大家好，今天來為大家分享湖北省公務員考試視頻的一些知識點，和湖北省公務員考試需要哪些條件的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
湖北省公務員考試時間
2023湖北省公務員考試考試時間為2022年12月3日-4日。
一、考試內容
1、公務員考試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。其中，行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。
2、公共科目筆試試卷分為3類，分別適用于中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市（地）級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。所有報考者均需參加公共科目筆試。
二、時間地點
1、公共科目筆試時間為：2022年12月4日上午9點—11點考行政職業(yè)能力測驗。2022年12月4日下午14點—17點考申論。
2、8個非通用語職位外語水平測試，中國銀保監(jiān)會及其派出機構職位、中國證監(jiān)會及其派出機構職位以及公安機關人民警察職位專業(yè)科目筆試時間為：2022年12月3日下午14點—16點。
三、溫馨提示
筆試在全國各直轄市、省會城市、自治區(qū)首府和部分較大城市設置考點。根據(jù)新冠肺炎疫情防控需要，利于順利參考，報考者在網上報名時，須將考點選擇為本人工作地或者學習地所在的省，并攜帶準考證和報名時使用的身份證件等參加考試。
湖北省公務員考試中,國貿專業(yè)屬于經濟學還是經濟類
湖北省公務員考試中，國貿專業(yè)不屬于經濟學類，同時湖北省《公務員招錄考試專業(yè)參考目錄》也沒有單獨的經濟類。
準確的說，湖北省公務員考試中國貿專業(yè)屬于經濟與貿易類。這里需要注意的是由于經濟與貿易專業(yè)較少，故湖北省公務員考試把經濟類和貿易類合并在一起作為一個大類。
湖北省公務員考試經濟與貿易類專業(yè)按學歷層次分為三種情況，以2017年為例：
①研究生包括以下專業(yè)：
國際貿易學，服務貿易學
②本科包括以下專業(yè)：
國際經濟與貿易,貿易經濟,國際文化貿易，國際貿易。
③?？瓢ㄒ韵聦I(yè)：
國際經濟與貿易，國際貿易實務，商務經紀與代理，國際貿易，涉外經濟與法律。
注意事項：考生在報考湖北公務員時可以先通過下載官方的《公務員招錄考試專業(yè)參考目錄》進行篩選和分析。公務員報考的專業(yè)限制會在每個報考職位的說明中詳細列出，考生在報考時應該先判斷自己是否符合相關職位的報考資格。公務員考試對考生資格審核非常嚴格，考生在報考時應詳細了解所報職位信息，再結合自身實際情況謹慎報名。
湖北省公務員考試需要哪些條件
湖北省公務員考試需要符合年齡、學歷等方面的條件，具體為：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
(二)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
(三)遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
(四)報考省、地、市國家行政機關的一般應具有大專以上文化程度；報考縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))國家行政機關的一般應具有高中以上文化程度。某些特殊職位或邊遠山區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)，經市(地)級以上政府人事部門批準也可適當調整；
(五)身體健康，年齡一般在35周歲以下，經市(地)級以上政府人事部門批準也可適當放寬年齡界限；
(六)報考省政府各工作部門的一般應有兩年以上基層工作經歷。國家有特殊規(guī)定的除外；
(七)具有錄用審批機關批準的其他條件。
關于湖北省公務員的其他規(guī)定。
《湖北省國家公務員錄用實施辦法》第二十三條筆試分公共科目考試和專業(yè)科目考試。公共科目由國務院人事部門統(tǒng)一確定；專業(yè)科目由市(地)級以上政府人事部門會同用人部門確定。
第二十四條全省錄用國家公務員公共科目筆試由省人事廳統(tǒng)一部署，地、市、州人事局組織實施；專業(yè)科目筆試可連同公共科目考試一起組織，也可單獨組織。
以上內容參考宜昌市人社局——湖北省國家公務員錄用實施辦法
湖北公務員考試網的時間安排
2012年3月20日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開湖北省2012年遴選選調生和考試錄用公務員工作視頻部署暨新聞發(fā)布會。會議由省公務員局副局長張小鳴主持，省人社廳黨組副書記、副廳長、省公務員黨組書記溫興生介紹2012年湖北省公考的基本情況和政策調整有關情況，并對做好2012年湖北省公考工作進行了部署和安排；省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、省公務員局局長翟天山出席會議并講話。省編辦、省人事考試院有關領導出席會議。省直招錄機關的領導和人事處長、各市州、直管市、神農架林區(qū)公務員主管部門和招錄機關的領導分別參加了主會場和分會場的會議。
湖北公務員考試網了解到：2012年，全省各級機關2012年計劃遴選選調生和考試錄用公務員(含參照管理工作人員)5539名，其中，省直機關招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質監(jiān)等省以下垂直部門招錄602人，市州級機關696人，縣直機關1530人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2249人?？傮w招錄人數(shù)比2011年增加近400人，主要充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級機關。考生在復習時可參考2012年湖北公務員考試綜合教材。 2012年3月20日發(fā)布招考公告及有關政策；
3月23日—3月29日進行網上報名；
4月3日—4月9日進行網上確認；
4月14日—4月20日考生網上下載打印準考證；
4月21日，在武漢集中舉行全省公務員考試公共科目筆試；
5月下旬，公布筆試成績及最低合格分數(shù)線；
6月上旬，組織職位公開調劑；
6月中下旬，全省統(tǒng)一組織面試；
9月底前，完成體檢、考察及錄用審批工作。 2012年3月23日開始，報考人員可登陸湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員專題網站(以下簡稱考錄專題網站)查詢報考職位。
也可以通過下列網站查詢職位信息：
湖北公務員考試網
湖北組工網
湖北省人力資源和社會保障廳網
湖北省公務員局網
湖北人事考試網更加注重從基層和生產一線選撥優(yōu)秀人才充實黨政領導機關，不斷優(yōu)化公務員隊伍來源和經歷結構；進一步加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；努力滿足招錄機關用人需求，促進人崗相配，實現(xiàn)公平正義；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務水平。
(一)高度重視充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員隊伍，繼續(xù)堅持面向基層和一線的政策導向。
貫徹落實中央關于干部隊伍建設的總要求，努力打造來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養(yǎng)鍛煉選拔的工作格局。
一是根據(jù)中央公務員主管部門有關要求，省直機關除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經歷的人員中考試錄用。這是我省從2008年以來就一直實行的政策。
二是實施省委干部培養(yǎng)選拔“2111工作計劃”，專門拿出2200余名編制和職位，面向省內服務期滿的大學生村官、三支一扶高校畢業(yè)生(含國家特崗計劃支教生)、西部志愿者、退役大學生士兵和村主職干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。其他人員，以及服務期未滿、或考核不合格的“四項目”人員，不得報考。這一政策體現(xiàn)了省委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員隊伍建設的高度重視，也是對服務基層的大學生的政策傾斜。
三是根據(jù)省政府《關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)〔2011〕84號)要求，放寬了市州一級機關招錄范圍，全省市州一級機關，既可以招收具有兩年及以上基層工作經歷的考生，也可以招收近兩年從學校畢業(yè)的考生，包括應屆高校畢業(yè)生。
(二)圍繞省委、省政府工作大局，積極采取措施，解決基層邊遠地區(qū)招人難、留人難問題。2012年，武陵山試驗區(qū)、大別山試驗區(qū)內所屬縣(市)，以及國貧、省貧縣(市)拿出部分職位面向本地和相鄰縣(市)戶籍和生源招錄，其中，屬于少數(shù)民族自治區(qū)域的縣(市)還可明確部分職位面向本地自治的少數(shù)民族招錄；定向的招錄職位原則上不限定專業(yè)，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協(xié)議，并在縣(市)公務員主管部門備案。這些措施，緊緊圍繞省委、省政府關于“兩圈”建設、民族工作和扶貧攻堅工作的總體布局，既對招錄和穩(wěn)定本地人才實行一定的政策傾斜和保護，又保持公務員招錄工作總體的開放性，有利于人才引進和交流。
(三)以公務員能力席位標準為依據(jù)，科學合理設置招考職位的資格條件。在公務員考錄中，全省各級機關在設置公務員招錄職位時，認真按照公務員崗位職責規(guī)范和能力席位標準，進行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無關的限制性條件。省公務員局專門下發(fā)了《湖北省2012年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，作為職位設置和資格審查的參照，堅決杜絕網絡上所謂“蘿卜招考”現(xiàn)象在我省的發(fā)生。
(四)實行分級分類設考，增強考試錄用工作的針對性和科學性。
一是繼續(xù)實行省市、和縣鄉(xiāng)機關分層設考。根據(jù)省、市(州)機關職位和縣、鄉(xiāng)職位不同的特點、不同層級初任公務員能力素質的不同要求，通過深入細致的職位需求調研，實行分級設考，以增強面試的針對性。
二是針對特定招錄對象的特點，實行單獨命題。2012年，在定向從優(yōu)秀村主職干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作中，專門單獨命制《綜合知識》測試筆試題，以增強考試針對性。
三是針對一些行業(yè)和職位的特點，增加專業(yè)科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎知識》筆試；對于一些專業(yè)性強的職位，經省公務員主管部門批準，還可增加專業(yè)科目考試環(huán)節(jié)，增強職位適應性。
四是對于經省級公務員主管部門認定的特殊職位，可以根據(jù)職位特點和用人需要，采取特殊職位的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
(五)實行網上資格審查。為努力營造和諧考錄的工作氛圍和條件，2012年一方面繼續(xù)要求考生公平設考、誠信報考，另一方面進一步加強職位設置和專業(yè)資格條件設置工作的指導和規(guī)范，恢復考生網上報名后的網上資格審查環(huán)節(jié)。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予其取消本次報考資格且五年內不得報考公務員的處理。
(六)進一步規(guī)范公務員錄用體檢和考察工作。2012年，在公務員錄用體檢中，建立定點醫(yī)院體檢制度，全省準備指定并發(fā)布一批公務員考錄體檢定點醫(yī)院，在省直和各市州建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強體檢工作的政策業(yè)務培訓和指導，對體檢醫(yī)生和體檢組織者進行全面培訓，明確體檢操作標準和規(guī)程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違法違規(guī)行為。
湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員
湖北省公務員考試多少分進入面試
公務員考試的面試是根據(jù)相同的崗位成績排名來決定的，比如有的崗位招聘1人，面試比例為1：3，然后筆試成績前3名即可進入面試。
省級考試一般要求兩門科目加權平均分在70分以上，而全國考試一般要求在140分以上。
擴展資料：
1、省級考試，基本上還必須看你報考這個職位的人數(shù)，平均人數(shù)在50人以上的職位，想要進入面試就必須拿到行政能力測試并申述在70分以上。
如果申請該職位的人數(shù)少于50人，申請人在進入面試前必須在行政能力傾向測試和論文方面取得至少65分的成績。
2、全國統(tǒng)一考試、省級統(tǒng)一考試同比較，主要還是看考生人數(shù)。30人以上的，筆試成績（行政能力測試＋論文）應在135分以上。
申請者人數(shù)在50人以上的，筆試成績在140分以上。如果你申請的是國家省級或部級職位，你的分數(shù)應該更高，在進入面試前你應該達到148分或以上。
3、當然，如果申請者人數(shù)少，筆試成績會比較低，你還可以參加面試。120分以上就能獲得面試機會。
關于湖北省公務員考試視頻，湖北省公務員考試需要哪些條件的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。