大家好，今天來(lái)為大家分享公務(wù)員回鄉(xiāng)考試難不難的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難不難的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)不會(huì)普及
- 異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策是什么
- 外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)嗎
- 公務(wù)員調(diào)回家鄉(xiāng)有什么好政策
- 公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難不難
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)不會(huì)普及
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)普及。近年來(lái)，各地紛紛推出公職人員異地回鄉(xiāng)政策，鼓勵(lì)在外公職人員回鄉(xiāng)工作。各地推行的公職人員異地回鄉(xiāng)政策受制于中國(guó)地域性發(fā)展不平衡的大環(huán)境，既可看作是地方政府人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制，也可看作是地方政府迫于人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻情勢(shì)下的應(yīng)對(duì)策略。
相關(guān)說(shuō)明
人才流動(dòng)本身受制于地緣性，經(jīng)濟(jì)性或政策性等多元因素的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，無(wú)論是直轄市、省會(huì)城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，對(duì)高水平的人才本身來(lái)說(shuō)就有富集性，最后必然是馬太效應(yīng)的加劇，一方面是大城市的人才過剩，出現(xiàn)人才扎堆現(xiàn)象，另一方面是中小城市的人才饑荒，地方政府求賢若渴。
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策是什么
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策，并非全國(guó)都在實(shí)施，但具有全國(guó)實(shí)行的趨勢(shì)。它是指允許外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可以申請(qǐng)回家鄉(xiāng)工作，為了聚攏人才、留住人才，歡迎各地人才回鄉(xiāng)的政策。
法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)嗎
外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員調(diào)回原籍政策，在職公務(wù)員是可以申請(qǐng)調(diào)回原籍的，但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位。這個(gè)崗位不是由單位和組織給分配、指定的，需要自己去溝通、協(xié)調(diào)。
在職公務(wù)員的籍貫不在工作所在地的，要想調(diào)動(dòng)回原籍，一是需要現(xiàn)工作單位的同意；二是更需要想要去的原籍工作單位的同意。
公務(wù)員跨縣調(diào)動(dòng)流程：首先要找一個(gè)愿意接收的單位，這個(gè)是最難的。由接收單位跟現(xiàn)單位溝通，雙方同意你的調(diào)動(dòng)后，報(bào)接收地人社或組織部門審批，向編辦申請(qǐng)編制；
都同意后，由接收單位向你現(xiàn)單位發(fā)商調(diào)函?，F(xiàn)單位根據(jù)商調(diào)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也要報(bào)人社或組織部門審批，如果有上級(jí)主管部門的，還要經(jīng)上級(jí)主管部門審批。
法律依據(jù)：
《公務(wù)員法》第七十一條，國(guó)家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。
國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員調(diào)回原籍政策，在職公務(wù)員是可以申請(qǐng)調(diào)回原籍的，但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位。這個(gè)崗位不是由單位和組織給分配、指定的，需要自己去溝通、協(xié)調(diào)。
在職公務(wù)員的籍貫不在工作所在地的，要想調(diào)動(dòng)回原籍，一是需要現(xiàn)工作單位的同意；二是更需要想要去的原籍工作單位的同意。
公務(wù)員跨縣調(diào)動(dòng)流程：首先要找一個(gè)愿意接收的單位，這個(gè)是最難的。由接收單位跟現(xiàn)單位溝通，雙方同意你的調(diào)動(dòng)后，報(bào)接收地人社或組織部門審批，向編辦申請(qǐng)編制；
都同意后，由接收單位向你現(xiàn)單位發(fā)商調(diào)函。現(xiàn)單位根據(jù)商調(diào)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也要報(bào)人社或組織部門審批，如果有上級(jí)主管部門的，還要經(jīng)上級(jí)主管部門審批。
公務(wù)員調(diào)回家鄉(xiāng)有什么好政策
異地公務(wù)員想調(diào)回本地現(xiàn)在來(lái)說(shuō)有一些難，因?yàn)楝F(xiàn)在制度越來(lái)越多了。有以下三種方法調(diào)回本地：
1、公務(wù)員遴選：有中央、省、市、縣等層級(jí)，時(shí)間不固定，考試難度較大，都是副職，有工作年限要求，最重要的一點(diǎn)是原單位同意放人；
2、人才引進(jìn)：目前只在部分省份和地區(qū)有針對(duì)外地工作的本地籍公務(wù)員、事業(yè)單位人員的人才引進(jìn)，可選擇范圍較?。?/p>
3、辭職重考：因?yàn)闊o(wú)論是國(guó)考還是省考，在職公務(wù)員都是不能報(bào)名的，要想重考，只能辭職。這條選擇代價(jià)太大，慎選。
你想調(diào)回家鄉(xiāng)，最好的就是找縣城的單位（非垂管），找著組織部部長(zhǎng)，他愿意幫你的話，搞定他一個(gè)人就行了。
至于原單位，如果領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話的話，求求情他是愿意放你的，至于調(diào)出單位的人事主管部門（非垂管單位的話也就是組織部），如果你已經(jīng)工作好多年了，沒有特別情況，你所在單位同意調(diào)出他們是不會(huì)卡的。
如果你對(duì)象是軍人的話，還有這條路可以走。那就是部隊(duì)的隨軍家屬安置政策。部隊(duì)隨軍家屬中，如果自身帶國(guó)家正式編制，那邊隨軍安置難度是最小的，駐地可直接接收安置，當(dāng)然崗位不一定非常好，但編制確是直接轉(zhuǎn)隸的。
所以，你作為有編制的公務(wù)員，以公務(wù)員身份調(diào)回老家，走隨軍家屬安置這條路有理論上的可能。
公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難不難
非常難，可以說(shuō)99%的公務(wù)員都沒有任何希望。主要有以下三個(gè)原因：
1.原單位不愿放人
公務(wù)員想要調(diào)動(dòng)到其他單位，必須滿足三個(gè)條件：原單位放人；新單位有空編且愿意接收；辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，層層蓋章。這三個(gè)條件，每一個(gè)難度都很大，第一道攔路虎，就是原單位不愿意放人了。
前面已經(jīng)說(shuō)了，很多人考試時(shí)為了降低競(jìng)爭(zhēng)力，報(bào)考的都是偏遠(yuǎn)基層崗位，這些崗位本來(lái)就極度缺人，豈能允許你把他們當(dāng)作跳板？5年服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)就算了，即使時(shí)間過了，想要離開也是萬(wàn)難。領(lǐng)導(dǎo)不同意，你就別想走。
2.調(diào)動(dòng)無(wú)門路
原單位不愿意放人，還只是第一個(gè)難點(diǎn)。真正讓很多人調(diào)動(dòng)無(wú)門的，還是后面兩點(diǎn)：沒有單位接收以及程序難辦。
考公務(wù)員的同學(xué)，大多數(shù)都來(lái)自無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)的家庭，上哪兒去找個(gè)單位接收你？即使運(yùn)氣好新單位有人，能保證組織部那邊過關(guān)？很多人天真的以為，這種事情花點(diǎn)錢就行了，然而在反腐高壓下，誰(shuí)敢冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)幫你這個(gè)忙？其實(shí)看看現(xiàn)在的實(shí)際情況就知道了，絕大部分公務(wù)員，考上后都只能老老實(shí)實(shí)呆在原位置，想走基本不可能。
3.遴選同樣有風(fēng)險(xiǎn)
除了正常的調(diào)任以外，還有一種調(diào)動(dòng)的方式就是參加遴選了。通過遴選考到其他單位，成功率確實(shí)要比普通調(diào)任高，但仍然不是萬(wàn)全之策。
首先遴選的報(bào)名條件很高，考試難度很大，時(shí)間也并不固定，很多公務(wù)員等十幾年都未必有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。其次遴選一般也是需要原單位同意的，這又回到了第一條，原單位不肯放人，你考上了也沒用。如果偷偷參加考試，反而可能會(huì)惹怒原單位的領(lǐng)導(dǎo)，被針對(duì)或是穿小鞋都不稀奇。
綜合來(lái)看，公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)的成功率極低?？忌相l(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，然后調(diào)到城里單位，更無(wú)異于白日做夢(mèng)，可以說(shuō)99%的公務(wù)員都沒有任何希望。所以勸大家報(bào)名時(shí)一定要慎重，選一個(gè)最合適自己的崗位。千萬(wàn)不要耍小聰明，到頭來(lái)吃虧的還是自己！
公務(wù)員回鄉(xiāng)考試難不難和公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難不難的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！