這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員在職考試面試題型，以及國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國(guó)家公務(wù)員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān)，如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé)，內(nèi)容，改革最新動(dòng)態(tài)等。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
國(guó)家公務(wù)員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式
2.結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的測(cè)評(píng)要素和面真題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面真題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。
3.目前?？嫉慕Y(jié)構(gòu)化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側(cè)重于考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及語言組織能力。
4.國(guó)考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國(guó)考面試真題。
公務(wù)員面試分為哪幾種題型啊
在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的過程當(dāng)中，想必小伙伴們對(duì)于省考面試環(huán)節(jié)可能會(huì)更加忐忑，那今天格正教育老師就來詳細(xì)的為大家講解一下在省考面試過程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)哪些題型。
綜合分析題
綜合分析題是各個(gè)省考中占比非常大的一道題目，主要考察的是各位小伙伴們邏輯分析的能力和平時(shí)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的一些知識(shí)積累。在回答類似的題目過程當(dāng)中，一定要能夠做到提綱挈領(lǐng)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，再次進(jìn)行深入的觀點(diǎn)剖析。平時(shí)各位小伙伴在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中要深刻的去關(guān)注現(xiàn)在社會(huì)當(dāng)中的一些熱點(diǎn)事件，尤其是對(duì)于一些新鮮事物，我們要格外的關(guān)注，同時(shí)也應(yīng)該關(guān)注一些主流媒體如人民日?qǐng)?bào)對(duì)于此類事件的詳細(xì)的評(píng)價(jià)。對(duì)于這類題目，一是能給出正確的評(píng)價(jià)，二是要能夠分析事件的影響，分析事件產(chǎn)生的原因，三是要能夠提出對(duì)于該事件解決的辦法。
計(jì)劃組織題
在公務(wù)員的未來工作當(dāng)中，涉及到開展活動(dòng)，辦文辦會(huì)的情況是非常多的，所以各位考官也會(huì)考察各位同學(xué)們?cè)诮M織活動(dòng)方面是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以這類題型我們?cè)诨卮疬^程當(dāng)中，一定要更加的去圍繞日常工作過程如何開展活動(dòng)來詳細(xì)的解答。在開展類似活動(dòng)當(dāng)中，首先我們要明確的就是為什么要開展此類活動(dòng)，開展此類活動(dòng)的好處是什么，也就是要詳細(xì)描述活動(dòng)開展的目的意義。第二個(gè)環(huán)節(jié)我們要詳細(xì)的去描述的就是開展這類活動(dòng)需要關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)在于哪些部分，比如說要呈現(xiàn)一個(gè)活動(dòng)，那活動(dòng)過程當(dāng)中的具體形式以及活動(dòng)過程當(dāng)中的具體內(nèi)容就成為了我們作答題目的關(guān)鍵。
人際關(guān)系題
未來工作過程當(dāng)中少不了的就是人和人之間的接觸，那是否考生具備良好的人際溝通與交往的能力，就成為了考官比較關(guān)心的重點(diǎn)，因?yàn)榱己玫娜穗H關(guān)系才能夠保障工作的順利進(jìn)行?；卮痤愃祁}目過程當(dāng)中，我們通常會(huì)遇到人際關(guān)系過程當(dāng)中的一些矛盾。首先對(duì)于這些矛盾我們要正確看待，要保持一種陽光的心態(tài)。面對(duì)人與人之間的矛盾，我們要多從自己的角度來去思考是否自己還有做的不正確的地方，圍繞這些不正確的地方，我們來進(jìn)行進(jìn)一步的處理，在緩解人際之間的矛盾過程當(dāng)中，通常會(huì)用到的辦法就是加強(qiáng)溝通。通過溝通來化解人際之間的矛盾，營(yíng)造更加良好的工作氛圍。
應(yīng)急應(yīng)變題
應(yīng)急應(yīng)變類的題目通常考察的是我們能不能在工作當(dāng)中處理一些緊急的情況。主要考察的就是我們的辦事能力，在面對(duì)這樣的題目過程當(dāng)中，我們一定要做到的就是迅速反應(yīng)，迅速找到題干當(dāng)中存在的各種各樣的問題。同時(shí)我們還應(yīng)該做到的，就是面對(duì)各種各樣的問題，要能夠去按照事件的輕重緩急分別的處理。最后我們要去注意的就是能夠找到合適的辦法解決當(dāng)下的這些問題。所以在這些問題的處理過程當(dāng)中，通常來講，都有一個(gè)固定的處理模式，這就需要各位同學(xué)們能夠?qū)W習(xí)各類事件的處理的辦法，才能夠掌握好如何處理應(yīng)急應(yīng)變類的題目。
最后，格正教育祝愿各位小伙伴們能夠在省考面試中金榜題名。
公務(wù)員面試題型都有哪些
題型：
題型一結(jié)構(gòu)化面試
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭(zhēng)取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場(chǎng)、爭(zhēng)論過分時(shí)，你要挺身而出；
4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭(zhēng)取代表小組發(fā)言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
題型二結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型：
1、認(rèn)知類
2、計(jì)劃組織
3、人際關(guān)系類
4、社會(huì)現(xiàn)象類
5、名言警句類
6、應(yīng)急處理類
7、綜合類........
程序：
一、考生入場(chǎng)
考生留給考官的第一印象是從考生進(jìn)入考場(chǎng)就開始的。那么入場(chǎng)這一個(gè)環(huán)節(jié)就特別重要。在考生入場(chǎng)的時(shí)候，并不存在與考官的語言交流，因此這時(shí)考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展示的東西。根據(jù)公務(wù)員的職業(yè)特征，考生在入場(chǎng)的時(shí)候要表現(xiàn)出大方、莊重的特點(diǎn)。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細(xì)節(jié)也是廣大考生要注意的。
在入場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該敲門，在得到允許后進(jìn)入。這時(shí)敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場(chǎng)后，很多考生會(huì)大步邁入考場(chǎng)，身后的門重重關(guān)上發(fā)出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會(huì)造成考生緊張。所以我們建議，在入場(chǎng)后，轉(zhuǎn)身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動(dòng)關(guān)閉而造成的巨響。同時(shí)，考生可以利用這短暫的時(shí)間，再一次調(diào)節(jié)自己的心里，以飽滿的熱情面對(duì)考官。
在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動(dòng)有力，昂首挺胸，表現(xiàn)出飽滿的精神狀態(tài)。
到達(dá)座位后，要向考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時(shí)，要雙手搬動(dòng)座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動(dòng)座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動(dòng)座椅可以更好地調(diào)節(jié)座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個(gè)面試的核心環(huán)節(jié)，是否能取得面試成功、獲得理想職位的關(guān)鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細(xì)節(jié)性問題，如面試方式、答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結(jié)構(gòu)化面試一般要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對(duì)于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個(gè)題本；但對(duì)于考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準(zhǔn)備面試的過程中，不僅要練習(xí)看著題目列出要點(diǎn)、組織答案，也要注重聽題能力的訓(xùn)練，練習(xí)從所聽到的題目中提取有效信息點(diǎn)。相對(duì)而言，這對(duì)考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對(duì)于考場(chǎng)內(nèi)桌椅的設(shè)置方式考生也需要有所了解。因?yàn)榇蟛糠挚紙?chǎng)都為考生準(zhǔn)備了桌子和椅子。但是個(gè)別地方也出現(xiàn)了考場(chǎng)之中只有椅子沒有桌子的情況。對(duì)于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對(duì)于廣大考生來說沒有什么難度。對(duì)于沒有桌子的情況，考生進(jìn)入考場(chǎng)后可能會(huì)感到非常突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調(diào)整情緒進(jìn)入答題狀態(tài)。
在面試之前考生一般對(duì)進(jìn)場(chǎng)、問好、入座等都有自己的設(shè)計(jì)，但是入場(chǎng)后如果發(fā)現(xiàn)面對(duì)的情況和自己設(shè)想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設(shè)計(jì)的程序走。比如，考生如果設(shè)計(jì)好進(jìn)入考場(chǎng)后，向考官報(bào)考號(hào)、問好、等待考官說出“請(qǐng)坐”后落座。但是有的考官會(huì)在你進(jìn)場(chǎng)后直接告訴你“請(qǐng)坐”，那么考生應(yīng)該具有這樣的應(yīng)變能力——在表達(dá)謝意后直接坐下就可以了。這時(shí)如果考生還是完全按照自己的設(shè)計(jì)來進(jìn)行，就太過于死板。
在回答題目的過程中要把握好節(jié)奏。由于每類問題的特點(diǎn)不同所以每道題的回答時(shí)長(zhǎng)也不一致，這是很正常的現(xiàn)象。但對(duì)于思考時(shí)間，我們建議考生盡量保持大約相等的時(shí)間。這樣做一方面表現(xiàn)出你對(duì)每道題都進(jìn)行了相對(duì)充分的考慮；另一方面避免了因某些題目思考過長(zhǎng)或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時(shí)間過長(zhǎng)，剩余的答題時(shí)間就相對(duì)較短，在回答的時(shí)候必然出現(xiàn)想盡快答完的傾向，造成整個(gè)節(jié)奏不和諧。如果思考時(shí)間過短，考官會(huì)認(rèn)為該類題目你有所準(zhǔn)備，可能對(duì)你的答案提高心理預(yù)期。在實(shí)戰(zhàn)中即使偶然出現(xiàn)了熟悉的題目也不要急于回答，可以進(jìn)一步審題，或者把答題要點(diǎn)進(jìn)一步豐富、升華?？傊３忠欢ǖ拇痤}節(jié)奏是非常必要的。
三、隨機(jī)提問
在結(jié)構(gòu)化面試的考試中，考官可能會(huì)根據(jù)你的回答追問一個(gè)問題。這時(shí)，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實(shí)大可不必，恰恰相反，可能正是因?yàn)槟闱懊娴幕卮鸷芫?，引起了考官極大地重視與進(jìn)一步了解的欲望。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)就在于規(guī)則的固定化，標(biāo)準(zhǔn)化。從命題形式到提問方式再到打分標(biāo)準(zhǔn)都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機(jī)提問或者追問其實(shí)很有可能也是在考試之前設(shè)計(jì)好了的，是這次結(jié)構(gòu)化面試考題的一部分?？脊俨粌H僅是在提問你一個(gè)人，也會(huì)提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機(jī)提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機(jī)提問中的壓力性測(cè)試，比如考官會(huì)問：“聽說你在考前托關(guān)系走后門，對(duì)此你怎么解釋？”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個(gè)崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎？”在考場(chǎng)之上，遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會(huì)異常緊張，不知如何作答。其實(shí)只要了解了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，知道這只不過是一個(gè)普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
四、考生退場(chǎng)
在整個(gè)面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時(shí)候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學(xué)的儀表儀態(tài)頓時(shí)被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因?yàn)檫@時(shí)候考官還在給你打分，雖說打分有各個(gè)分項(xiàng)，根據(jù)分項(xiàng)加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現(xiàn)一直很好，在最后給考官留下一個(gè)不好的印象，實(shí)在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場(chǎng)后，起身致謝，神采奕奕地離開考場(chǎng)，給考官一個(gè)始終如一的形象。
五、計(jì)分審核
由于各地情況不同，計(jì)分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分?jǐn)?shù)，要求考生簽字確認(rèn)；有的地方是當(dāng)場(chǎng)并不公布分?jǐn)?shù)，而是要等到所有人面試結(jié)束之后統(tǒng)一公布。無論怎樣，要意識(shí)到只要你還在面試的考場(chǎng)之內(nèi)，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時(shí)刻提醒自己的儀表儀態(tài)。無論分?jǐn)?shù)如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分?jǐn)?shù)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現(xiàn)會(huì)給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個(gè)面試過程中的精彩表現(xiàn)會(huì)為你日后的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
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