大家好，公務員在職考試題型相信很多的網友都不是很明白，包括公務員考試都考什么啊也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員在職考試題型和公務員考試都考什么啊的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
公務員考試都考些什么
筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。
國家公務員考試按中央機關招錄職位區(qū)分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區(qū)別：
1、中央機關及其省級直屬機構
2、市(地)級以下直屬機構
3、專業(yè)性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。
面試
面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
考試時間
2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。
省、直轄市、自治區(qū)國家公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。
擴展資料
報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
流程：
1．瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）
2．選定職位（專業(yè)上有疑義，可咨詢所報單位）
3．開始網報
（1）登陸網報網站及頁面
（2）填寫報名信息并上傳照片
（3）等待審核
（4）審核通過后網上繳費
（5）報名成功
參考資料：百度百科公務員考試詞條
公務員考試包括哪些內容
下面就是考試的內容需要根據考試內容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取碼：2D74
資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
公務員考試都考什么啊
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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在職考生如何備考公務員省考
旺黔誠大樹職教給大家解答！
在職上班人員如何備考公務員考試？公務員一次性上岸的幾率不大，但是一個擇業(yè)周期內上岸的幾率卻不小。以應屆生為例，一個擇業(yè)周期基本上也就是1年左右的時間，如果一直在準備的話，一年左右找到一個體制內的工作，還是比較常見的。（本文來源于網絡，如有侵權聯(lián)系刪除，全文約4200字，閱讀大約需要7分鐘）
但如果想一次性上岸的話，就需要充分認識到自己的優(yōu)勢和特點、充分做好申論和行測的準備、有心思地去研究公務員的選崗、考察等環(huán)節(jié)了。
本篇文章，也只是淺嘗輒止地介紹一些關于公務員選崗、筆試的備考和公務員政審考察環(huán)節(jié)的一些情況。相關備考建議更適合備考周期較長、全職備考或者應屆考生來了解，對于工作后兼顧備考且準備時間較少的考生來說，則有一定程度上的不適用。
公務員的選崗我們經常在說的一句話，公務員考試從報名那一刻就開始了。
所謂的從報名那一刻就開始，是對于考生個人對于自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現(xiàn)很多人扎堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
選崗誤區(qū)
從客觀原因來說，考生人數(shù)的增加、專業(yè)限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級別越高的崗位越好”、“聽起來越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競爭資源的過剩。
選崗技巧
公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發(fā)現(xiàn)國考職位表里面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學歷、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考內可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表里直接搜法學，是搜不出來的。
同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關注到要求專業(yè)為文學學科門類，或要求專業(yè)為外國語言文學類的話，我們就會發(fā)現(xiàn)可選擇的崗位會多一些。
選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出適合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學科且限定學科數(shù)越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報。
對于大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎經歷或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報。
這種填報方式是最為穩(wěn)妥的，也是進入面試后比較容易上岸的一種。
公務員的筆試在選擇完崗位之后，我們往往要開始準備筆試的備考。而眾所周知，公務員考試的行測、申論兩科就是擺在面前的老大難問題。當然也有一些省份會考察公共基礎知識，關于公共基礎知識的事，我們聊完行測和申論之后再說。
行測的備考
行測在國家公務員考試和省一級公務員考試中的難度是有差距的。除了像廣東省考這種過分追求考生邏輯推理能力的考察之類的考試以外，大部分省一級公務員考試的行測內容體量和難度上都低于國家。以國考為例，國考大部分考生是做不完行測試題的，但在省考中不少考生可以完成行測試題。當然，在一些地方考試時間會不同于國考，但這并不影響二者的難度對比。雖然難度上有差距，但備考上是相通的地方。
以國考為例，國考行測的備考需要合理安排各版塊的做題時間，有針對性地作出取舍。其中每個版塊的要求并不相同。如果說國考想取得一個不錯的成績，那么資料分析板塊首先要獲得比較不錯的正確率（80%以上），言語理解的正確率需要達到（70%），常識（60%），圖形推理也至少要在60-65%以上，而數(shù)量關系則期望超過平均值（25%）即可。最容易放棄的板塊也是數(shù)量關系，如果大家在備考的時候一直做不完題目，數(shù)量關系板塊可以戰(zhàn)略性放棄。
但如果備考周期允許自己去學習數(shù)量關系的題目，建議掌握3-5種數(shù)量關系的題型，比如溶液溶質問題等都是比較容易掌握的。而像資料分析這個板塊，則更需要考生技巧和刷題相結合，比如快速找數(shù)的技巧，比如快速計算比重的技巧，比如常見公式的運用技巧等，這些技巧可以節(jié)約資料分析板塊的用時，提高對應的正確率。
而像言語理解則需要保持一個穩(wěn)定的語感，不少同學語感比較好，那就不要一直性的反復改錯了，很多時候自己的語感反而更容易把握語句結構找到語句重點和中心。而對于圖形推理來說，則幾種題型需要減輕錯誤率。至于常識，則期待用碎片化的時間反復刷題、積累錯題，從而提高常識這塊的成績。
申論的備考和誤區(qū)
而申論則沒有這么多板塊。還是以國考申論為例，很多情況下就是一個三小一中一大的組合，2-3個小題，1個公文寫作或者方案類，一個大作文。其中一般前三個題為綜合分析、概括、摘要或者對策總結題，第四道題為貫徹執(zhí)行或者提出對策題，第五道題是申論大作文。而各地的省考則一般簡化為三小一大或者兩小一中一大的組合。但核心的思維還是相似的。
對于申論備考來說，很多考生有誤區(qū)，那就是認為申論大作文就是關鍵。但其實前面的小題反而經過訓練之后，更容易得分。所以在備考的時候，首先就是要確保前面的小題能夠得到盡量更多的給分點。大作文雖然是關鍵，但從備考的效果來說，提高過程比較緩慢。我們在準備的時候，要掌握和熟悉立論結構，同時能夠把自己日常積累的素材能講好、講的合理，這就比較不容易了。
而在幾乎所有的申論真題中，我們看大作文的命題，一般命題人在題目中都會塑造一個潛在的邏輯關系，只要我們找到了邏輯關系，就比較容易塑造邏輯框架，從而形成自己文章的結構。但這顯然考驗考生的綜合分析能力和邏輯能力，所以還是要經過漫長時間的練習，而無法依賴短期內背背模板、突擊一下。
公務員的面試公務員的面試，出現(xiàn)的最多的是結構化面試，當然近年來也出現(xiàn)了一些新的形式，比如企業(yè)常用的無領導小組，比如基于結構化面試改進而來的結構化小組。但這些新的形式畢竟應用有限，目前來說，結構化面試還是公考面試中當之無愧的no.1。
結構化面試簡介
結構化面試經常容易考察考生對于某個觀點或者某個事情的態(tài)度、對于某個活動的組織、對于突發(fā)事件的處理、對于人際關系的對待等等，也分別對應綜合分析、組織協(xié)調、應急應變和人際關系等不同的題型。結構化面試是考察人思維邏輯和做事的綜合性考察，但同時里面也會有一些題目會考察到考生對于體制內的理解、考生的心態(tài)和道德品行等。
關于面試的經驗之談
一，結構化面試是可以刷題的，幾乎所有的面試班都是理論＋刷題，所謂的刷題作用不僅僅可以幫助考生學會臨場思考和作答，能夠快速把自己的思考表述成文；還能夠幫助考生實現(xiàn)對真實考試的脫敏，減緩緊張等情緒。我們如果不報班，也要增強刷題的力度和幅度。
二，結構化面試也要注重發(fā)揮自己的主觀能動性，適當融合一些自我認知的東西進去。當然這個融合的限度要掌握，比如國考部委的崗位，自己的東西可以說不少，因為部委面試是單盲，面試組織方掌握了考生的個人資料。但是各省公務員考試一般是雙盲，出于公平性起見，一般不允許考生透露自己的個人信息。因此個人能結合的地方就相對較少。
三，結構化面試不僅僅是看答題，更多的是看人。比如說考試緊不緊張，出現(xiàn)緊張情緒的對待等等，比如說人的穿著得體等等。這些能夠幫助對方建立對你的綜合性印象。畢竟在那短短五到十分鐘的時間里，想讓對方了解你更多，也只能盡可能做到一切得體、大方了。
關于公務員考試都說宇宙的盡頭是公務員考試，其實公務員考試并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔細觀察的話，你會發(fā)現(xiàn)有大批在職公務員正處于糾結、煩惱的狀態(tài)，有的承擔著一家老小的吃喝拉撒但工資相對有限；有的一直在勤勤懇懇卻得不到晉升機會；有的在基層反復調動但看不到未來；有的獲得了更好的機會但卻無法兼顧家庭……
公務員本身只是一種職業(yè)，它并不是完美的，有它的優(yōu)勢，也有它不如其他職業(yè)的地方。對于每一個想要考公務員的同學來說，考公務員的過程也是一個重新認識自己的過程，不僅僅是認識自己的選擇，也是要認識自己適不適合考，以后還要不要考。
以上就是旺黔誠大樹職教整理的應屆生備考公務員考試內容，如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！
公務員考試一般考些什么
下面就是考試的內容需要根據考試內容準備，就考下面這兩種
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取碼：2D74
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