大家好，今天給各位分享公務員官職考試時間分配的一些知識，其中也會對國家公務員考試地點怎么安排進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
本文目錄
考公務員有什么好處和壞處
1、穩定：公務員有穩定的工資，如果你考上了公務員，每天早九晚五完成自己的本質工作，雙休休息，空余的時間多，可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金，可以一直拿工資。
考公務員有什么好處和壞處？
2、社會地位高：在社會上，如果大家知道你是一個公務員，會認為你這個人有能力，品質端正。這對于我們的終身大事來說，不能再好了。
3、考試機會多：每年都有參加考試的機會，如果今年沒有上岸，多次進行考試，直到到達你想要到達的地方。公務員還有省考跟國考，可以選擇自己擅長的領域。
4、科目較少：準備的科目較少，對于公務員的考試，我們只需要準備申論和行測兩科就好。他不同于考研，考研需要花大量的時間去準備和積累。公務員的考試在于一個綜合素質。
5、父母安心：父母要是知道自己的孩子考上了公務員，會覺得自己的孩子終于有了出路。也放心了，不會再為孩子的生計操心。
壞處：什么事都安排你做，你做不好，人家就對你有看法；其次就是拉關系，你光會做，不拉關系，領導也看不上你，所以其實年輕人在機關壓力是很大的，所以你要看一看自己是否適合。其二，在機關，你做死做活就那么點錢，除非你權力比較大，吃拿卡要，有灰色收入。
公務員制度
現代資產階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執政黨的更替而不斷變動。恩賜官職與政黨分贓導致了大量貪污腐敗。在這樣的背景下，國家公職人員的管理并沒有形成科學的規范與相應的制度。西方國家的公務員制度沿于英國的文官制度；而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國。
隋唐年間的中國即設吏、兵兩部選拔文官及武官，及后又有科舉制度。公務員制度創立：19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產業革命的推動下，工業生產迅速發展，資本主義進入壟斷階段?！白h會至上”的時代結束了，隨之而來的是“行政專橫”。
國家行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個國家先后創立了公務員制度。
領取公務員考試資料
中國最早使用公務員稱謂是在什么時候
使用"公務員"稱謂最早在什么時期1993年4月24日國務院第二次常務會議通過、1993年8月14日國務院令第125號發布，1993年10月1日正式實施《國家公務員暫行條例》自此開始，。中國國家公務員制度正式建立公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員[1]。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人[2]。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行[3]。
中文名
公務員、國家公務員
外文名
Civil servants
職務屬性
國家公職人員
主要職責
管理經濟社會和國家公共資源
職務類型
領導職務
國家公務員考試地點怎么安排
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
1、國家公務員考試是指：
中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
國考考試在全國各省會城市、自治區首府、直轄市和個別較大城市設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。報考7個非通用語職位的考生在網上報名時，務必將考點選擇為北京。具體根據你所報考的單位安排。
2、地方的公務員考試是指：
地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
省考省考的筆試考點安排是根據您所報的單位，在該單位所屬地級市進行考試，省考的考點是不可選擇的。被安排到哪里就是哪里，一般是所在地級市的大中專院校。
擴展資料：
公務員考試的歷史：
1、起源期
夏商周時代，沒有嚴格意義上的公務員，國家的官員主要是國王的親戚，他們的官職要世襲。到了春秋時代，諸侯國林立，君主也希望更多的人才參與管理，孔子提出了一個口號：“學而優則仕”。
秦始皇統一天下之后，公務員制度基本建立起來了，但是還沒有嚴格的考試，基本上是以面試為主，崗前培訓為輔；而崗前培訓的基本原則，就是“以吏為師”。
秦朝之后，中國經歷了一段公務員制度的波動期。一個階段是貴族制度，外戚干政，整個公務員體系受到沉重打擊，考試自然無法正常開展；另一個階段是戰爭時期，一切以戰爭為中心，讀書人很難找到用武之地。
2、發展期
唐朝將隋朝建立的科舉考試形式常規化，基本確立了通過科舉考試才能做官的原則。然而制度創立初期，時常受到非理性因素干擾。在科舉考試之前考生常常要去拜訪考官。
宋朝，皇帝在考官的選擇和考試命題方面進行了嚴格的控制，對考試的公平性更是設置了各種措施。
明朝，開國皇帝朱元璋主張確立一套嚴格的選才標準，讓文化水平不高的人也能評閱試卷，也能主持考試。這一原則，正和現代公務員考試的精神符合，那就是考試可以不依靠人的因素而確立評判標準。明代有《狀元及第》，朱元璋頒布《六條圣諭》匾。
3、成熟期
1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用干部問題的若干規定》，強調國家機關、企事業單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創造一種有利于優秀人才脫穎而出的局面。
1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優選拔。
1989年，原人事部在監察部、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。
1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發《國家公務員錄用暫行規定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
2007年，中組部、原人事部下發了《關于印發〈公務員錄用規定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發《公務員錄用規定（試行）》?！兑幎ā穼珓諉T考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監督等做出全面規定，進一步完善了考錄制度。
2018年10月21日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。
參考資料：
百度百科_公務員考試
教育部_2019年度公務員考錄職位要求的說明
國家公務員考試總成績是怎么計算的
2018國家公務員考試成績計算方法：
第一種情況考生只參加公共科目筆試和面試：（行測+申論）/2*50%+面試*50%)因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2
第二種情況考生除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業科目考試：
（1）7個非通用語職位：按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1:1的比例進行合成后排序
（2）銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位：按照公共科目筆試成績與專業考試成績1:1的比例進行合成后排序
（3）公安機關人民警察職位：行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序
總成績計算：一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。
公務員筆試考什么科目和內容
關于公務員筆試考什么科目和內容介紹如下：行測和申論。
關于公務員的介紹如下：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
2020年3月3日，中共中央組織部發布《公務員范圍規定》和《公務員職務、職級與級別管理辦法》，明確了公務員的具體范圍和職務、職級、級別的管理規定。近年來公務員考試在我國持續升溫，越來越多的人加入到龐大的公務員考試隊伍中去。
那么，國外公務員又是如何被選拔的？公務員考試又是怎樣進行的呢？或許能給我國的公務員考試熱以一定啟迪。新錄用的官員一般要經過兩年錄用期訓練，再經考核合格，才能安排工作崗位。新的文官開始時一般還有長短不同的試用期，在試用期內若被淘汰，沒有補償。
資產階級革命后相當長的時間里（直至19世紀末），政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲；在共和制國家，則由總統等行政長官委任。
現代資產階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執政黨的更替而不斷變動。
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