本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員市直和街道考試區(qū)別，以及市級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有什么區(qū)別對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員招聘省直,市直,鄉(xiāng)鎮(zhèn) 有什么區(qū)別
- 請問報考街道辦事處的是公務(wù)員考試還是事業(yè)編考試
- 市級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有什么區(qū)別
- 請問公務(wù)員中的中央直屬,省直,市直的區(qū)別
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
公務(wù)員招聘省直,市直,鄉(xiāng)鎮(zhèn) 有什么區(qū)別
簡單點說，最根本的區(qū)別是，省直是從省里拿工資，市直是從市里拿工資，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)就從縣級市里拿工資，街道也是從區(qū)里拿工資，由于越往上級別越高，而且財政收入越有保障，所以上級公務(wù)員不但發(fā)展空間大，而且待遇也更有保障，這就是為啥國家公務(wù)員那么難考的根本原因。
由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級市無權(quán)招錄公務(wù)員，所以只能通過省、市的考試招錄，然后分下去，只要分下去了他們就不是省直、市直公務(wù)員了，而是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，待遇和基本都和當(dāng)?shù)貟煦^了。真正的省直、市直是要留在上級機關(guān)工作的。
回答者： flyaug-進士出身九級
請問報考街道辦事處的是公務(wù)員考試還是事業(yè)編考試
綜述：報街道辦事處即有可能是公務(wù)員編制，也有可能是事業(yè)編制，需視報考的情況而定。
公務(wù)員編制和事業(yè)編制的考試途徑不相同，報考選調(diào)生、省考、國考而被錄取到街道辦事處工作的工作人員為公務(wù)員編制，若考生是經(jīng)過報考當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招考、人才引進等錄取到街道辦事處工作的，編制就是事業(yè)編制。
公務(wù)員編制報考要求級考試內(nèi)容：
1、報考公務(wù)員編制需具有中華人民共和國國籍，除特別優(yōu)秀的除外，一般年齡不超過35歲，具備擬擔(dān)任職位所需的資格條件和工作能力。
2、考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3:1。面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般為3:1。
3、筆試主要測試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。面試主要測試應(yīng)試者適應(yīng)所應(yīng)聘崗位要求的能力。
以上內(nèi)容參考：百度百科-國家公務(wù)員
市級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有什么區(qū)別
市級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的區(qū)別：
1、級別不同。市級政府，一般為廳局級，市級部門，一般為處級；而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般為正科級。
2、工資支付對象不同：市級公務(wù)員工資待遇是由市財政支付，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由縣區(qū)財政支付。
3、晉升空間不同：因為市直機關(guān)科員級別的配比比較低，所以進市直機關(guān)比較容易晉升到科級甚至副處級別，但向更往上則比較難。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)則相反。
4、是市級機關(guān)以決策為主，制定政策從全局考慮多一些；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)以執(zhí)行為主，執(zhí)行政策考慮當(dāng)?shù)貙嶋H多一些。
5、市級機關(guān)不屬于基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于基層。
6、市級機關(guān)的同志陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研寫調(diào)研報告講話材料匯報材料文字性的工作多一些；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的同志要貫徹落實各項政策深入群眾了解群眾發(fā)動群眾動嘴宣講的工作跑腿的工作多一些。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
請問公務(wù)員中的中央直屬,省直,市直的區(qū)別
公務(wù)員中的中央直屬、省直、市直的區(qū)別，就在于隸屬關(guān)系、錄取渠道等方面的不同。
1、在隸屬關(guān)系方面，中央直屬單位的公務(wù)員歸中央、國務(wù)院及其部門管理，省直單位的公務(wù)員歸省委、省政府及其部門管理，市直單位的公務(wù)員歸市委、市政府及其部門管理。
2、在錄取渠道方面，中央直屬單位的公務(wù)員通過國家公務(wù)員考試后錄用，省直、市直單位的公務(wù)員通過地方公務(wù)員考試后錄用。
3、工作的地點不同，享受的待遇不同，基礎(chǔ)的高低不同，有的層級高省直，有的層級就低了縣直，晉升的空間當(dāng)然也不一樣了。
擴展資料：
公務(wù)員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料：《中華人民共和國公務(wù)員法》——百度百科
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
一、定義不同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府部門工作的，行使國家行政權(quán)利、執(zhí)行國家公務(wù)的政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。
2、事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
二、崗位不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：中國由縣管轄的基層行政單位執(zhí)行政務(wù)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級如下：
鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）；
鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）；
主任科員:（十二級）；
副主任科員:（十三級）；
科員:（十四級）；
辦事員:（十五級）。
2、事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（4）、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
（5）、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各省（自治區(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位聘用的方法不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位需要參加地方的公務(wù)員考試，地方的公務(wù)員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
2、事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。
各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。
事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制
參考資料來源：百度百科-鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
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