這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員掛職考試題型，以及5.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員掛職是怎么回事
- 弄個掛職考公務(wù)員
- 5.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )
- 公務(wù)員面試真題:選擇基層還是選擇到上級部門去掛職
- 公務(wù)員掛職鍛煉的含義和特點
公務(wù)員掛職是怎么回事
公務(wù)員掛職：為公務(wù)員內(nèi)部交流方式，可“上掛”也可“下掛”
《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。
按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機關(guān)、乃至中央和國家部委掛職；也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作?！叭绻韭毠ぷ鹘唤又杏胁惶宄氖虑?，最多也就是電話溝通一下?！?/p>
此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。
弄個掛職考公務(wù)員
第一、能夠掛職的人員必須是政府機關(guān)正式工作人員，其中也包括副科級以下的公務(wù)員，社會人員是不可能掛職副鄉(xiāng)長的，掛職也是要走組織程序，單位民主投票，有的地方還要考試，不過考試這個沒有硬性規(guī)定。
第二，報考各省公務(wù)員你只要符合當?shù)卣锌紬l件就可以，比如應(yīng)屆或往屆，本地或外地戶籍，本地生源或外地生源，學(xué)士或碩士或博士學(xué)位，如果報考國家公務(wù)員是沒有戶籍和生源限制的。
第三、報考公務(wù)員理論上就是只要沒有違法犯罪記錄或沒有正在被公安、紀檢機關(guān)立案調(diào)查的人都可以參加，沒有違法不違法的。
第四、掛職跟公務(wù)員沒有必然聯(lián)系，已經(jīng)掛職的可以報考公務(wù)員，已經(jīng)是公務(wù)員的也可以掛職，不存在違法的情況。
本人為小副科公務(wù)員一個。
5.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )
根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
擴展資料：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
調(diào)任人選應(yīng)當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。
參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國公務(wù)員法
公務(wù)員面試真題:選擇基層還是選擇到上級部門去掛職
公務(wù)員面試真題：選擇基層還是選擇到上級部門去掛職？
該題的基本思路是：（1）思想認識上要體現(xiàn)高度。推進干部掛職鍛煉工作是深化干部人事制度改革的重要組成部分，是加強干部特別是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。（2）選擇上要體現(xiàn)智慧。選擇到基層鍛煉的理由是：（1）基層是年輕干部施展才能的廣闊平臺，是提高領(lǐng)導(dǎo)能力的課堂。我很年輕，需要到廣大的基層去接受磨練，（2）到基層掛職，能夠把上級機關(guān)的優(yōu)勢帶到基層，對今后宏觀層面的工作更有幫助、更有好處，個人也得到提高。（3）到基層進行掛職，能夠更真實地接近群眾，了解民情民意，有助于提高自身業(yè)務(wù)水平，有助于政府的科學(xué)決策。選擇到上級機關(guān)進行掛職鍛煉的理由是：（1）上級部門是決策層，優(yōu)勢很多，是年輕人開闊眼界的舞臺。年輕干部的快速成長，需要這樣的舞臺。（2）能夠把下面的情況和意見帶到上級，有助于上級了解基層，熟悉基層。（3）到上級部門進行掛職鍛煉，是一次提升的機會，學(xué)習(xí)的機會。
公務(wù)員掛職鍛煉的含義和特點
掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)。
掛職鍛煉具有計劃性、時限性的特點。在什么時候，選派什么人，到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務(wù)員掛什么職，鍛煉的時間多長等問題，都是由機關(guān)決定并與接受掛職人員的單位事先協(xié)商做好計劃而組織實施的。
掛職的現(xiàn)實意義
對于組織而言，掛職是培養(yǎng)、鍛煉年輕干部的重要手段，通過掛職可以培養(yǎng)鍛煉一大批貫徹黨的路線方針政策、理論聯(lián)系實際、了解社情民意、關(guān)心群眾疾苦的優(yōu)秀干部。
對于接收單位和地區(qū)而言，掛職是注入、激發(fā)工作活力的重要途徑，通過配備一批政治堅定、作風(fēng)務(wù)實、思路清晰、朝氣蓬勃的干部，為這些單位和地區(qū)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的保障。
對于個人而言，掛職是提升展示自我的重要機遇和人生中難得的經(jīng)歷，不論下派掛職，還是上掛任職，抑或跨地區(qū)掛職，均能補足實踐短板，提升綜合能力。
尤其是下派掛職過程中干部在基層擔當任事、主動作為、磨礪才干，把好的作風(fēng)帶到基層，把先進經(jīng)驗學(xué)習(xí)到手，深刻理解基層的需求和人民群眾的呼聲，上接天線，下接地氣，也為自身的成長進步打下良好的基礎(chǔ)。
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