這篇文章給大家聊聊關(guān)于福建省公務(wù)員考試遴選試卷，以及遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員遴選考試難不難
- 2015福建省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試內(nèi)容是什么
- 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
- 公務(wù)員遴選考試類型分幾種
- 遴選與普通公務(wù)員考試的區(qū)別在哪
公務(wù)員遴選考試難不難
遴選公務(wù)員考試是比公務(wù)員考試難的。原因如下：第一，普通公務(wù)員考試內(nèi)容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業(yè)單位遴選考試和遴選公務(wù)員考試的總稱，一般是指遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。考試內(nèi)容分為筆試，面試，部分有心理測評等。
遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少。一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
2015福建省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試內(nèi)容是什么
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根據(jù)《2015福建省級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員112人考試公告》，2015福建省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試內(nèi)容如下：
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織。
1．筆試內(nèi)容：側(cè)重于測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
2．筆試時間：2015年8月24日（星期一）上午8:30-11:30。
3．筆試地點：設(shè)在福州市，考場地點詳見準(zhǔn)考證。報考者須同時持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
4．筆試成績合格線由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定。報考者可在2015年9月11日后登錄福建省公務(wù)員公開遴選網(wǎng)查看相關(guān)通知。
（二）面試
面試時間為2015年10月中旬，地點設(shè)在福州市。
點擊查看更詳細(xì)2015福建公務(wù)員遴選公告：http://xiamen.offcn.com/html/2015/07/16056.html?wt.mc_id=bd11312
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遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員遴選考試類型分幾種
遴選考試基本上分為兩種，一種是組織部門統(tǒng)一組織的，各個市直機(jī)關(guān)上報計劃匯總到組織部，組織部門統(tǒng)一接受報名，組織筆試面試。
另一種是某一部門單獨組織的遴選，和公務(wù)員考試一樣，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，有些專業(yè)要求度高的崗位還會自行加試，按比例取綜合成績，筆試成績至少也要占綜合成績的50%，筆試成績靠前真的是很重要的一件事情，這會給面試準(zhǔn)備帶來自信，畢竟大家面試水平都差不多，面試可以拉開的分?jǐn)?shù)差距不會很大。
組織部門統(tǒng)一組織的遴選，一般是黨校老師命題，考察政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力，這種考試出題范圍覆蓋面廣，上至宏觀的大政策內(nèi)涵，下至辦文辦會辦事的諸多細(xì)節(jié)
遴選與普通公務(wù)員考試的區(qū)別在哪
1.遴選對象相對單一。大家都是在職公務(wù)員，能力水平相差不大，優(yōu)勝略汰。普通公務(wù)員考試報考者五花八門，應(yīng)屆畢業(yè)生、社會其他從業(yè)者、考生水平參差不齊。
2.遴選筆試只考申論。通過筆試進(jìn)入資格復(fù)審時有個崗位匹配度打分，然后是面試。總成績=筆試分+崗位匹配度評分+面試。普通公務(wù)員考試筆試分行測和申論，行測考你的智商夠不夠，申論考你的文字水平如何，面試主要考你的情商是否達(dá)標(biāo)。
3.迅速，高效率，即來即用、用之能勝，沒有培養(yǎng)你的時間和耐心；普通公務(wù)員會組織初任培訓(xùn)，給你慢慢適應(yīng)的時間。
4.遴選考試者束縛更多。通過筆試進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)就需要單位組織人事部門蓋章同意，單位就已經(jīng)知道了。考上了單位能不能放人心中存疑，考不上有可能面對冷嘲熱諷真的很尷尬。普通公務(wù)員考試無官一身輕，體制外離開單位相對容易。
綜述：表面看遴選筆試和公務(wù)員申論相似，實際上考察的重點大相徑庭。前者重實際解決問題能力，后者重綜合素質(zhì)。簡單來說遴選和筆試的申論差不多，雖然都是以寫作為主，但是不要拿老套的申論學(xué)習(xí)方法去對待遴選，材料學(xué)的好并不能不代表公文寫作和大作文能拿高分。因為不是考察的目的在于你解決問題的能力，一定要落實到方方面面。
關(guān)于福建省公務(wù)員考試遴選試卷的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。