網(wǎng)格員考試算公務(wù)員嗎(網(wǎng)格員是公務(wù)員還是事業(yè)單位)


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本文目錄

網(wǎng)格員考試算公務(wù)員嗎(網(wǎng)格員是公務(wù)員還是事業(yè)單位)

  1. 網(wǎng)格員是公務(wù)員還是事業(yè)單位
  2. 網(wǎng)格員是公務(wù)員嗎
  3. 網(wǎng)格員報考公務(wù)員有優(yōu)勢嗎
  4. 網(wǎng)格員是事業(yè)編制嗎能轉(zhuǎn)公務(wù)員嗎
  5. 社區(qū)網(wǎng)格員是公務(wù)員嗎

網(wǎng)格員是公務(wù)員還是事業(yè)單位

網(wǎng)格員屬于社區(qū)民警,社區(qū)民警不是公務(wù)員,也不是任何在編人員。

網(wǎng)格員考試算公務(wù)員嗎(網(wǎng)格員是公務(wù)員還是事業(yè)單位)

法律分析

網(wǎng)格員是駐區(qū)的社區(qū)民警,社區(qū)民警不是公務(wù)員,也沒有其他編制。網(wǎng)格員本身是由社區(qū)聘用的,是屬于群眾基層自治組織的一員,既不是政府工作人員,也不是事業(yè)單位的工作人員,因此,社區(qū)民警是沒有編制的,因此,網(wǎng)格員也是沒有編制的。

網(wǎng)格化管理的意義體現(xiàn)在實現(xiàn)了基層執(zhí)政工作方式從粗放向精細轉(zhuǎn)變、工作重點從管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變、工作資源從條條為主向條塊結(jié)合轉(zhuǎn)變、工作決策從以經(jīng)驗為主向民主科學(xué)轉(zhuǎn)變、工作格局從相對封閉向更為開放轉(zhuǎn)變,其實質(zhì)是實現(xiàn)基層治理的共建共治共享。社區(qū)屬于群眾性自治組織,靠發(fā)動群眾來進行群防群治,自我管理,自我監(jiān)督。網(wǎng)格化隊伍的建設(shè)因地制宜,原則上每支隊伍由街鎮(zhèn)機關(guān)干部、村居干部和輔助人員組成,實行包干責(zé)任制。隊伍成員一般包括網(wǎng)格黨支部書記(網(wǎng)格長)、片警(副網(wǎng)格長)、督導(dǎo)員(駐村居干部)、管理員(專職)、助理員(兼職)及司法和消防力量,主要任務(wù)是對轄區(qū)內(nèi)人、地、事、物、組織五大要素信息進行全面采集管理,信息管理平臺以街鎮(zhèn)為單位,有條件的可向村居延伸,核心工作是服務(wù)居民,做好各項群眾工作。從統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中原則角度,好的領(lǐng)導(dǎo)總有新目標。社區(qū)書記、黨支部應(yīng)負責(zé)統(tǒng)籌本轄區(qū)網(wǎng)格工作,指導(dǎo)網(wǎng)格隊伍開展各項活動。通過整合社區(qū)黨組織、居委會、業(yè)委會、物業(yè)、駐社區(qū)單位等,形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會治理新格局。

網(wǎng)格員是公務(wù)員嗎

一般來說網(wǎng)格員采用的均是編外合同制,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可酌情納入事業(yè)編制。

網(wǎng)格員是化解社會矛盾,服務(wù)社區(qū)居民的群體,工作目標是為了解社情民意,化解社會矛盾,服務(wù)社區(qū)居民,通過定時巡查,實現(xiàn)網(wǎng)格員對網(wǎng)格實行精細化管理,貼心式服務(wù),部分單位招聘社區(qū)網(wǎng)格員可能會有事業(yè)編制。

城市網(wǎng)格化管理,是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網(wǎng)格。通過加強對單元網(wǎng)格的巡查,建立一種監(jiān)督和處置互相分離的管理與服務(wù)模式。為了達到能夠主動發(fā)現(xiàn)問題,及時處理問題,加強政府對城市的管理能力和處理速度,將問題解決在居民投訴之前。

網(wǎng)格員的工作任務(wù):

1、操作信息采集設(shè)備,巡查、發(fā)現(xiàn)網(wǎng)格內(nèi)市政工程(公用)設(shè)施、市容環(huán)境、社會管理事務(wù)等方面的問題,受理相關(guān)群眾舉報。

2、操作系統(tǒng)平臺對發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的網(wǎng)格內(nèi)市政工程(公用)設(shè)施、市容環(huán)境、社會管理事務(wù)等方面的問題進行核實、上報、記錄。

3、研究網(wǎng)格內(nèi)市政工程(公用)設(shè)施、市容環(huán)境、社會管理事務(wù)等方面問題的立案事宜,提出處置方案。

4、負責(zé)通知問題相關(guān)的責(zé)任單位,并協(xié)助解決問題。

5、核實上級通報的問題,協(xié)助責(zé)任單位處置,并反饋處置結(jié)果。

6、收集、整理、分析相關(guān)信息、數(shù)據(jù),提出網(wǎng)格內(nèi)城市治理優(yōu)化建議。

網(wǎng)格員報考公務(wù)員有優(yōu)勢嗎

網(wǎng)格員是化解社會矛盾,服務(wù)社區(qū)居民的群體,不是事業(yè)單位編制。事業(yè)單位編制不可以直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制,得通過公務(wù)員招聘考試。

我們通常講的公務(wù)員,是狹義的公務(wù)員,也就是行政編制工作人員。一般來講,行政編制工作人員,要通過國家或者省公務(wù)員考試,獲得行政編制,而事業(yè)編制人員,可以通過地方自主的考試、或者其他途徑招聘。一般認為,行政編制人員,比事業(yè)編制人員,有更好的待遇,更寬的晉升途徑。當然可以考了,只要符合招考公告條件要求就能報考。這個招聘的什么管理員也就是簽訂勞動合同的吧,是可以解除合同的嘛,不存在毀合同...只有服務(wù)基層的公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員要求5年內(nèi)不能參加公招,其他公務(wù)員事業(yè)編制人員參考的話需要所在單位出具的同意報考的證明才行。

網(wǎng)格員是事業(yè)編制嗎能轉(zhuǎn)公務(wù)員嗎

網(wǎng)格員是化解社會矛盾,服務(wù)社區(qū)居民的群體,不是事業(yè)單位編制。事業(yè)單位編制不可以直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制,得通過公務(wù)員招聘考試。

我們通常講的公務(wù)員,是狹義的公務(wù)員,也就是行政編制工作人員。一般來講,行政編制工作人員,要通過國家或者省公務(wù)員考試,獲得行政編制,而事業(yè)編制人員,可以通過地方自主的考試、或者其他途徑招聘。

一般認為,行政編制人員,比事業(yè)編制人員,有更好的待遇,更寬的晉升途徑。

擴展資料:

轉(zhuǎn)編注意

一、考試。目前的公務(wù)員考試,也就是國考和省考,限制在職的公務(wù)員參加,但是并不限制事業(yè)單位工作人員參加,這是個巨大的優(yōu)勢。所以說,事業(yè)單位工作人員,可以參加每年的國家公務(wù)員和省公務(wù)員招聘考試,在報考一些需要基層工作經(jīng)驗的崗位的時候,甚至占有很大的優(yōu)勢。

二、工作調(diào)動。這種方法,一般只限于副科以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,在很多地區(qū),編制是隨崗位變動的。比如說,你是事業(yè)編制,在體育局工作,某次干部提拔,你提拔成為副科級。

當了體育局副局長,那么,如果你調(diào)動工作調(diào)動到財政局當副局長,那么你的編制,自然就從事業(yè)編,過渡到了行政編。

三、選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每五年換屆一次,事業(yè)編制的工作人員可以通過換屆選舉,被選舉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長,而副鎮(zhèn)長是行政編制,當選副鎮(zhèn)長,身份也自然轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓幹啤?/p>

四、破格提拔。這個既需要強大的個人能力,還需要各個方面的機緣巧合,一千個人有一千種破格提拔轉(zhuǎn)行政編制的方法,八仙過海,各顯神通,不具有普適性,就不再展開討論了。

社區(qū)網(wǎng)格員是公務(wù)員嗎

社區(qū)網(wǎng)格員不是公務(wù)員,屬于非在編人員,不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份,不具備行政執(zhí)法主體資格。社區(qū)網(wǎng)格員負責(zé)的是采集基礎(chǔ)信息、聯(lián)絡(luò)社情民意、服務(wù)特殊人群、調(diào)解矛盾糾紛等等工作。公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

一、公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、年滿十八周歲;

3、擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

4、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

7、法律規(guī)定的其他條件。

二、下列人員不得錄用為公務(wù)員:

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3、被開除公職的;

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第十六條國家實行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

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