今天給各位分享美國公務員的考試的知識，其中也會對美國公務員需要考試嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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美國公務員的考核分為
美國國會1978年通過的《公務員改革法》（Civil Service Reform Act）中明確提出要建立高級公務員序列，實施單獨管理。
美國聯(lián)邦政府公務員共分18個職等（GS-1至GS-18），其中GS-16、GS-17和GS-18這三個職等的公務員被劃入到高級公務員（Senior Executive Service，SES）的范疇當中。截止到2013年9月，美國聯(lián)邦政府的75個機構中共有7914名高級公務員。
［1］在美國聯(lián)邦政府高級公務員的管理體系中，有四種任命方式和兩種職位類型，不同的任命方式?jīng)Q定了高級公務員能夠填補的職位類型。四種任命方式包括：
（1）職業(yè)任命（Career Appointments）。職業(yè)任命要求高級公務員是必須經(jīng)過一套嚴格的擇優(yōu)選拔流程（Merit Staffing Process）選拔出來，而且其資格能力必須通過專門成立的資格審查委員會（Qualifications Review Board）的認可，這類高級公務員通常被稱為職業(yè)高級公務員（Career Members）。據(jù)統(tǒng)計，美國職業(yè)高級公務員人數(shù)占高級公務員總人數(shù)的90%。
（2）非職業(yè)任命（Noncareer Appointments）。非職業(yè)任命是一種非競爭性的任命方式，由美國人事管理總署（Office of Personnel Management，OPM）根據(jù)具體情況做出任命決定。通過非職業(yè)任命方式產(chǎn)生的高級公務員人數(shù)不能超過所在機構高級公務員總人數(shù)的25%；在聯(lián)邦政府層面來說，只有10%的職位空缺可以通過非職業(yè)任命的方式來填補。
（3）有限期任命（Limited Term Appointments）。有限期任命通常是為了完成某項具體工作或項目而采取的任命方式，任期可根據(jù)工作的特點來調整，但不能超過三年。
（4）緊急任命（Limited Emergency Appointments）。緊急任命是為了處理某些不可預期的、突發(fā)的狀況而采取的任命方式，任期最長為18個月。兩種職位類型包括職業(yè)保留職位（Career Reserved Positions）和一般職位（General Positions）。
職業(yè)保留職位的設立是為了保持高級公務員隊伍的穩(wěn)定性和工作的延續(xù)性，確保公眾對聯(lián)邦政府的信任，而且職業(yè)保留職位的空缺必須由職業(yè)高級公務員填補。一般職位是指除了職業(yè)保留職位以外的職位，可以由非職業(yè)任命、有限期任命和緊急任命方式產(chǎn)生的高級公務員來填補。
美國公務員需要考試嗎
關于美國公務員需要考試嗎解答如下：
美國實行的不是“取仕于民”的政策，而是“任人惟親”的舉薦制度。美國的絕大部分政客、政府職員來自于任命。美國各州、市在完成了州長、市長選舉后，州長和市長都會大規(guī)模任親信擔任要職。所以美國的公務員是不需要考試的。
美國行政學教授懷特認為：選拔賢能是現(xiàn)今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。通過錄用考試選任的公務員的范圍
美國于1883年通過了文官法，并依法成立了文官委員會，全面推行通過考試選拔優(yōu)秀人才擔任公務員的制度。
美國通過考試選任的公務員已超過了公務員的85%。通過考試選任的公務人員是一般的事務官，通稱為分類人員；不適用考試選任的公務人員則稱為非分類人員。分類人員中又分為“競爭職位”和“除外職位”。
前者非經(jīng)考試不得任用，后者則不經(jīng)過考試亦可任用。政府中各公務人員何者為分類人員，何者為非分類人員，由各該級政府的立法機關以法律加以規(guī)定，沒有固定的標準。政務官員、民選官員、專家技術人員等都不是通過考試選任的公務員。
你了解美國公務員嗎
美國聯(lián)邦政府公務員知多少?
11月上旬在共和黨總統(tǒng)候選人辯論會上，得克薩斯州州長佩里（Rick Perry）驚人地提出，一旦他上任，將會關閉三個聯(lián)邦政府部門，雖然他只記得要關閉的是商務部、教育部，第三個部門怎么也想不起來，成為當天辯論會的熱門話題，但之后佩里表示，第三個要關閉的是能源部。對于共和黨，尤其是茶黨來說，聯(lián)邦政府花費太多納稅人的錢，所以想方設法要削減聯(lián)邦政府的開銷。
據(jù)勞工部勞工統(tǒng)計局的統(tǒng)計，2010年聯(lián)邦政府包括行政、立法以及法院系統(tǒng)雇用的公務員（civilian employee），不包括郵局員工，大約為200萬人，使得聯(lián)邦政府成為美國數(shù)一數(shù)二的大雇主（沃爾瑪號稱雇用210萬人，為全美最大雇主，但其中有不少季節(jié)工）。在一般人的印象中，聯(lián)邦政府公務員自然大多在首都華盛頓上班，其實不然，約85%的聯(lián)邦公務員不在大華府地區(qū)上班，這些分布在各地上班的人，許多是社安署、國稅局、退伍軍人事務部、國家公園、海關、邊檢、法院、國防部等機構的工作人員。
如果按200萬聯(lián)邦政府公務員計算的話，全國現(xiàn)有約3.127億人，平均每156個人中有一個聯(lián)邦公務員，聯(lián)邦公務員占總人口的比率是0.64%。
在所有的聯(lián)邦機構中，國防部的公務員所占比例最大，據(jù)勞工統(tǒng)計局的分類統(tǒng)計，2008年國防部有公務員65.2萬人，占當年190萬公務員的三分之一，其中在大華府地區(qū)上班的約6.8萬人，占該部公務員的十分之一強；其次是退伍軍人事務部，公務員28萬人，在大華府地區(qū)上班的只有8千人，不到該部公務員的三十五分之一；排在第三位的是國土安全部，有公務員17.1萬人，其中2.3萬人在首都地區(qū)上班，不到該部公務員的八分之一。在所有15個部中，除了雇傭公務員最多的上述三個部以外，其他各部雇傭的公務員人數(shù)依次為：
司法部：10.8萬
財政部：8.8萬
農(nóng)業(yè)部：8.2萬
國內事務部：6.7萬
衛(wèi)生與公眾服務部：6.4萬
運輸部：5.5萬
商務部：3.9萬
勞工部：1.6萬
能源部：1.5萬
國務院：1.5萬
住房暨城市發(fā)展部：9千
教育部：4千
除了這15個部以外，其他的聯(lián)邦獨立機構，比如社安署、環(huán)保署、國家航空和航天局、總務局、人事管理局等，有公務員約18萬人；此外，聯(lián)邦法院系統(tǒng)有公務員3.3萬人、立法系統(tǒng)有公務員3萬人。
按勞工統(tǒng)計局的分類，在所有的公務員中，約三分之一的人擔任管理、商務、金融類職務；另外三分之一屬于專業(yè)技術類人員；剩下的三分之一屬于辦公室文員、服務、安裝、維修等人員。
根據(jù)聯(lián)邦人事管理局的資料，2009年聯(lián)邦雇員的平均年薪為74403美元。其中，平均薪水最高的是檢察官，年薪128422美元；其次是財務管理人員，年薪119671美元；排在第三位的是工程師，年薪 114839。其他各類人員的年薪如下：
空中交通調度員：109218美元；
經(jīng)濟學家：108010美元；
化學相關專業(yè)：101687美元；
計算機專業(yè)：100657美元；
微生物專業(yè)：97264美元；
建筑專業(yè)：94056美元；
刑事調查人員：93897美元；
海關及邊境保護：92558美元；
統(tǒng)計人員：92322美元；
會計人員：91541美元；
信息技術管理人員：91104美元；
圖書管理專業(yè)：84796美元；
生態(tài)專業(yè)：84283美元；
人力資源管理：81837美元；
預算分析：80456美元；
護士：77166美元；
牧師：75485美元；
礦山安全及健康：75222美元；
工程技術人員：69092美元；
醫(yī)學技術人員：64774美元；
邊境巡邏人員：59594美元；
懲教人員：53459美元；
警務人員：52085美元；
法律助理：48668美元；
消防相關人員：48166美元；
秘書人員：46384美元；
稅務檢查人員：42035美元；
人力資源助理：40334美元；
護士助理：34728美元
按社安署的資料，2009年美國人的平均年薪是39055美元，按此計算的話，聯(lián)邦雇員平均74403美元的年薪是全國平均年薪的1.91倍，高出不少。不過也有人指出，與全國平均勞動人口相比，聯(lián)邦雇員中的絕大部分人受過高等教育、有豐富的專業(yè)知識、工作年限比較長、經(jīng)驗也比較豐富，因此，他們的收入比較高也是題中應有之義。
據(jù)勞工統(tǒng)計局的估計，盡管目前經(jīng)濟仍然不景，失業(yè)率較高，但今后10年隨著嬰兒潮一代的大批退休，聯(lián)邦雇員的需求量將會大大增加。
美國公務員考任制的正式考試
考試的目的有兩個方面，一是測量應試者是否具有職務上所需要的知識與能力；二是在于測量應試者在智能上的發(fā)展?jié)摿?。前者的目的在于適應現(xiàn)職，后者則有利于被錄用者將來的升遷。美國特別注重前者。
考試的方法有三種：筆試、口試和實際操作。筆試可以起到考查應試者的邏輯思維能力，材料組織能力，書面表達能力及知識面的廣度，因此，政府機關招考公務員多用筆試而忽視口試。美國的工商企業(yè)則多以口試的形式招考公務員，而不重視筆試，因為口試可以測試應考者的機智、應變與合作能力。至于實際操作法則適用于某些特別職務。
...都是公務員嗎他們想當公務員要參加公務員考試嗎
醫(yī)生不算公務員，警cha一部分也不算，教師也不算，律師也不算。
美國警察分為聯(lián)邦警探還是地方警cha，聯(lián)邦的和FBI算公務員，地方的不算，地方的警察是雇傭制，比工人強不多少。
其余的就都不算了！美國好像也沒有事業(yè)單位之說。
好了，關于美國公務員的考試和美國公務員需要考試嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！