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本文目錄
- 聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 人民銀行聘用制可以考公務(wù)員嗎
- 聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
- 聘任制公務(wù)員有編制嗎,和普通公務(wù)員的區(qū)別是什么
- 聘用制公務(wù)員是什么編制
聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別
公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)（即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財(cái)政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報(bào)社等等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報(bào)計(jì)劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)（副處以上或者少量正科）是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
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人民銀行聘用制可以考公務(wù)員嗎
可以的，任何單位的聘用制都可以參加公務(wù)員考試。只要條件符合就可以。從基本條件、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等合適即可。詳細(xì)的公告要求可以點(diǎn)擊查看。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年11月至2002年11月期間出生），2021年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年11月以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的不同點(diǎn)：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。
2.工作時(shí)間：
委任制公務(wù)員一般是終身制(非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務(wù)員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責(zé)
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務(wù)員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關(guān)，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務(wù)員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
聘任制公務(wù)員有編制嗎,和普通公務(wù)員的區(qū)別是什么
聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員由3點(diǎn)不同：
一、兩者的編制情況不同：
1、聘任制公務(wù)員的編制情況：聘任制公務(wù)員具有行政編制。
2、普通公務(wù)員的編制情況：普通公務(wù)員指的是委任制公務(wù)員，其不具有編制。
二、兩者的相關(guān)規(guī)定不同：
1、聘任制公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
2、普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。
三、兩者的優(yōu)勢不同：
1、聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢：
（1）合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感的同時(shí)也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能。
（2）“社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務(wù)員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學(xué)充分，也降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。
（3）與委任制公務(wù)員同工同酬并有均等的晉升機(jī)會，保障了聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵(lì)公務(wù)員長期、勤勉為政府服務(wù)。
2、普通公務(wù)員的優(yōu)勢：
任用權(quán)力高度集中，充分體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長負(fù)責(zé)制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調(diào)度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下，公務(wù)員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。
委任制公務(wù)員中，主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，則堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機(jī)關(guān)自行組織實(shí)施，而是由中央或省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。對委任制公務(wù)員只能依據(jù)公務(wù)員法進(jìn)行管理，委任制公務(wù)員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務(wù)員身份直至退休。
參考資料來源：百度百科-聘任制公務(wù)員
參考資料來源：百度百科-委任制公務(wù)員
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員（行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員）
聘用制公務(wù)員是什么編制
聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。
一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
好了，關(guān)于聘用制公務(wù)員考試和聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！