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本文目錄
- 公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗程序是什么
- 《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔是如何規(guī)定的
- 什么是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗
- 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗程序是什么
競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從職務(wù)層次看，競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從保密工作考慮，涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，就是說，人選范圍限于本單位、本系統(tǒng)。
不同的晉升方式有不同的晉升程序，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作主要按照下列程序進(jìn)行：一是要制定并公布實(shí)施方案。實(shí)施方案的意義，在于明確一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)則。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時(shí)間安排等。二是組織報(bào)名與資格審查。參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。組織者按照實(shí)施方案規(guī)定的的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。公布結(jié)果的目的，在于貫徹公開的原則。三是進(jìn)行筆試、面試。筆試、面試結(jié)果要按照百分比量化計(jì)分。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績(jī)通知本人。四是民主測(cè)評(píng)、組織考察。民主測(cè)評(píng)結(jié)果要量化計(jì)分并通知本人。量化計(jì)分有利于客觀、公正?？疾鞂?duì)象一般通過綜合遴選的方式抬起優(yōu)確定，也就是根據(jù)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)量化計(jì)分成績(jī)，確定考察對(duì)象。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過逐輪遴選的方式抬起優(yōu)確定考察對(duì)象。五是黨委（黨組）討論決定，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。六是辦理任職手續(xù)。上列程序中，筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔是如何規(guī)定的
《公務(wù)員法》第四十五條規(guī)定：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔.
什么是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗
公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對(duì)傳統(tǒng)干部選拔任用制度的改革與完善，是新形勢(shì)下干部選拔任用工作適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的新創(chuàng)造，是構(gòu)建干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。
競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
擴(kuò)展資料：
實(shí)行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要辦法
競(jìng)爭(zhēng)上崗是通過定性和定量綜合考評(píng)比較，擇優(yōu)選拔任用干部的一種方式。競(jìng)爭(zhēng)上崗主要經(jīng)過以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1、制定方案
2、公布競(jìng)爭(zhēng)職位與條件
3、公開報(bào)名
4、考試（筆試、面試）
5、民主測(cè)評(píng)
6、組織考察
7、產(chǎn)生任職人選，然后按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用干部
參考資料來源：百度百科-競(jìng)爭(zhēng)上崗
參考資料來源：中國(guó)網(wǎng)-國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作綜述
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
一、相同性
1.考試形式相同，都屬于公開性考試。
2、考試所涉足的領(lǐng)域相同，都涉足于黨政機(jī)構(gòu)。
二、相異性
1.這是兩種性質(zhì)不同的考試，前者是對(duì)已有工作的公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試；后者是對(duì)社會(huì)人員開展的國(guó)家公務(wù)員招聘考試。
2.二者的考試對(duì)象不同，前者的考試對(duì)象是已在編的公務(wù)員，后者的考試對(duì)象是社會(huì)人員及基層工作人員。
3.二者的考試目的不同，前者是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，后者是招聘非領(lǐng)導(dǎo)干部的國(guó)家公務(wù)員。
三、具體區(qū)分
1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試是針對(duì)除工人身份（工勤人員）外，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)編制人員選拔任用副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部或領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流的一種考試形式，一般在有崗位空缺或需要崗位交流時(shí)，由縣級(jí)或縣級(jí)以上黨委、組織、人事部門組織。沒有固定的時(shí)間，或許一年幾次，或許多年都沒有。
2.公務(wù)員考試是行政機(jī)構(gòu)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘國(guó)家公務(wù)員的考試，考試分為中央及國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試和地方國(guó)家公務(wù)員考試。
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