其實公務員競聘考試考什么科目的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員競聘考試考什么科目的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
公務員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
1、面向的對象不同。選任制一般是對于已經是公務員的人員；委任制一般是面對公開考試招錄的人員；聘任制一般是面對社會人員。
2、選用內容不同。選任制一般是選舉單位的領導職務；委任制一般是任命普通公務員；聘任制一般是專業(yè)性比較強的職位。
3、產生方式不同。選任制一般通過民主選舉方式產生；委任制和聘任制一般是通過公開考試招錄產生；
4、待遇不同。一般聘任制公務員是專業(yè)技術人員，待遇比較高；選任制公務員屬于領導人員，一般也高于委任制公務員。
5、合同期限不同。聘任制公務員合同期限一般為一年至五年；選任制、委任制是沒有合同的，無限期，可一直做到退休。
擴展資料
國公務員考試錄用制度的推行取得了顯著的進步，初步建立了“凡進必考”的進入機制。公務員系統通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，實現了人員更新和素質更新的雙重功能，提高了政府運轉效能。
公務員錄用制度現狀的特點
①報考公務員的人數不斷在增多，其文化程度逐漸呈現高學歷化。公務員考錄中的公平機制作用，招考的條件越來越寬松，原來招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對社會人員等資格條件的限制越來越少，使更多人獲得了參加考試的機會。
同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學校畢業(yè)生報考公務員人數逐漸攀升。
②報考人數受待遇等多因素的影響。由于社會就業(yè)壓力的影響，加上公務員工資和醫(yī)療、住房、交通補貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質單位的人員報考。
③考試錄用制度得到了全方位的推進和改善。無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學化、規(guī)范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。
公務員錄用制度存在的問題
①公務員招考成本太高
2006年中央和國家機關招錄公務員，共有50多萬人通過了資格審查。按每人80元網上報名費計算，共計4000多萬元。如果算上參加各種各樣輔導班的費用(如按每人400元計算)，還要增加2個億。這些都增加了選拔優(yōu)秀人才的成本。
中國公務員考試還沒有統一，每年在中央和國家機關公務員考試后，各省、自治區(qū)、直轄市都要自行組織各地的公務員考試，考試時間不統一，考試成績也不能互認。許多學生在各地不停奔波，參加當地的公務員考試，財力、精力等都耗費頗大，增加了許多無謂的就業(yè)成本。
②對穩(wěn)定不利
由于報考與錄取的比例比較高，一般能達到四、五十比一，千軍萬馬過獨木橋，公務員考試成為繼高考、考研之后競爭最為激烈的考試。對于大多數人來說，基本上是“陪考”。在2006年中央和國家機關招錄中，職位只有1萬多個，報考者有50萬，這也就是說，要有近49萬的考生會失望。
這必然會對一部分考生的心理造成影響。在考試過程中存在的一些問題如對高學歷、高職稱人員免考；隨意簡化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(試卷不密封，在試卷上做記號等，尤其是邊遠地區(qū)，很難監(jiān)管)；面試過程中，賄賂面試考官、“走關系”、“打招呼”已成為公開的秘密，使得筆試成績排前者有時反而落選；
先“招人”進入機關工作后參加下一次的筆試，并且有領導的承諾：能通過筆試，保證能錄取，如此種種，既降低了公務員招錄的公平、公正和有序性，同時也損害了政府的公信力。
③對選拔真正的人才不利
由于公務員報考人數多，為了使分數能拉開一定的差距，在錄用考試中就會不自覺地加大考題的難度，有的時候甚至會出偏題、怪題。在2006年中央和國家公務員行政職業(yè)能力測驗試卷中出現了一些類似“腦筋急轉彎”的試題，一度受到了媒體和考生的質疑。
雖然為了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面試成績在總成績中的比例，但是由于面試本身也存在許多問題。因此，選拔優(yōu)秀人才的機制還有待完善。
④社會資源配置嚴重失衡
從根本上說，優(yōu)秀人才的眼睛盯著不直接創(chuàng)造社會財富的政府機關并不是一種好現象。優(yōu)秀的人才應該更多地流向企業(yè)。政府機關占據了大量的優(yōu)秀人才資源，會造成人力資源配置的失衡，不利于企業(yè)創(chuàng)造更多的社會財富，也不利于淡化“官本位”思想。
優(yōu)秀人才進入機關后，大多數也不是從事自己所學的專業(yè)，這就造成了優(yōu)秀人才極大的浪費。
參考資料：百度百科-公務員錄用制度
省考選崗要注意什么
省考選崗要注意什么？貴州省考？
對于省考選崗來說，考過的人常說的一句話：“考得好不如報得好”，從這句話我們就可以看出選崗的重要性，我們該如何做好選崗選擇？怎樣才能選到一個最符合自己需求的崗位？如何提高進面的幾率？這些都是要靠科學的選崗完成的，所以樹樹整理了一份選崗指南，供大家參考。
一、崗位限制
限制性多的崗位。限制越多意味著能報考的人數越少，進面幾率越大。學歷、專業(yè)、黨員、應屆生、基層經驗等等，限制越多的越好。專業(yè)范圍這里需要注意，可以打電話去招考單位查詢，也可以查詢專業(yè)目錄來對比。但是這里也要注意一點，有的限制得太死的崗位可能會有內幕哦，但也并不是絕對的。
二、地點、崗位層級
選崗時要注意，報考單位的地點，崗位層級對選崗都很重要。小編并不建議考生們?yōu)榱松习抖鲆暳说貐^(qū)，崗位層級等因素。如果你報考的地區(qū)偏遠，且崗位為基層，那么想要調回家鄉(xiāng)是很困難的。尤其是女生，參加遴選調回來的幾率比男性更小，所以女生在選崗時就更要注意地區(qū)了。
地區(qū)建議：本省省會、地市＞外省省會＞本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)＞外省鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
公務員崗位層級分為縣級及以下崗位、市直及以上崗位、副省級崗位等等，報考的崗位層級越高，能夠升遷的幾率就越高，所以建議大家努力，爭取往高的崗位層級報。
三、競爭人數
競爭人數非常重要。如果崗位人數的招錄比低一些，競爭力相對就會小，進面的幾率也會大一點。1000:1的人數比和100:1的人數比，肯定是100:1的進面幾率大，所以在報考時要隨時關注報考的人數變化，哪個人數少就報哪個。
四、分數線
即估算自己通過努力能達到什么樣的分數，多看看往年的分數，根據自己實力判斷哪個更好考，進面幾率高。但是要注意，進面分數線不等于上岸分數線，可能有的學霸會超出分數線很多，所以你要根據自己最后的?？汲煽儊碜龀雠袛唷?/p>
五、報考目的
報考時如果你有非常明顯的目的，譬如想追求仕途升遷或者對仕途晉升沒有要求，只想過安穩(wěn)清閑的日子，那么在部門選擇上就需要花心思了。在仕途上有抱負的可以選擇機關單位，例如：政府辦公室、組織、紀委等為領導服務的綜合部門和核心部門，以及發(fā)改委、財政、公安等權力部門。如果想走清閑安穩(wěn)路子的，則可以選擇人大、政協、黨校等等單位部門。
銀行考試都考什么科目各大銀行都一樣嗎
你好，課觀教育為你服務，銀行筆試涉及方面比較多，基本上商業(yè)銀行考的內容都差不多。
筆試:
銀行招聘考試的內容和題型大同小異，每年各大銀行校園招聘的筆試考試內容大體上可分為四大模塊:EPI、英語、綜合知識、職業(yè)測評（不計入總分）。
一、EPI（通用就業(yè)素質測評）
EPI考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、邏輯推理、數字運算、資料分析、思維策略五大部分。
二、英語
銀行考試英語部分：一般銀行英語考試題型：單項選擇、選詞填空、閱讀理解等，銀行詞匯偏向于商務、金融、職場、銀行、互聯網，偶爾也會涉及到新興詞匯
三、綜合知識
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，包括：經濟學、金融、會計、管理學、市場營銷、法律、計算機基礎、時事政治、百科常識、銀行特色知識、統計學、思想品德等。其中經濟學、金融又是考核的重點盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業(yè)的考生可能并不陌生;但是由于知識考察范圍大，強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。
四、職業(yè)測評
主要考察考生有無心理疾病、性格缺陷，以及考生的職業(yè)匹配性。職業(yè)測評除極特殊情況，都不會被刷掉。另外，職業(yè)測評結束后會形成測評報告，在面試時，測評報告會成為面試官的參考依據。
面試:
一、面試形式靈活多樣
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
二、自我介紹考前準備
銀行面試自我介紹時間較短，例如：進行一分鐘的自我介紹。這幾乎沒有什么準備時間。但是自我介紹是可以事先準備的。
三、多套題本當場抽題
銀行結構化面試中每個考生回答的問題不盡相同，除了自我介紹外，其他題目很可能是采取抽題的形式進行的，這種靈活的形式是金融機構通常采用的形式。
四、一面二面臨時通知
銀行面試一般來說，有的銀行只面試一次，而有的銀行則面試兩次，通常是一次結構化面試，一次無領導小組討論。面試前臨時通知，時間上沒有什么規(guī)律性可言，大多數采用電話通知或者是回復郵件的形式，這與公務員面試網絡公告的形式不同，
五、考官根據簡歷提問
這是銀行面試最為靈活性的一方面，很多銀行面試前要求考生自帶簡歷，在這種情況下，考生不僅要認真填寫、制作簡歷，還要模擬考官的形式，根據簡歷中的內容多自我提問幾個問題，尤其是一些個人實踐方面的亮點。
六、參考模擬面試時間
模擬面試的時間可以參考如下：結構化面試3道題8—10分鐘，無領發(fā)小組討論：20—25分鐘。半結構化面試時間是結構化面試和無領導小組討論面試時間之和。
七、面試答題注意事項
一是結構化面試前準備詳細的自我介紹，熟練記憶，挑出自身的優(yōu)缺點及報考動機。二是了解銀行工作特點，多向認識的人打聽銀行相應崗位的工作特點和工作中會面臨哪些問題及如何解決。三是具備服務和服從意識。對待客戶是服務，面臨任何緊急情況都要面帶微笑，不慌不亂，不帶個人情緒;對待領導安排，無論讓你去哪個辦公地點工作一律服從。四是無領導討論面試中敢于發(fā)言，有思路最好，沒有思路要善于總結他人的思路，學會總結。
八、著裝大方展現活力
銀行工作者上班期間是要穿工裝的，所以面試著裝建議穿正裝。
國家公務員面試具體過程(山東國稅局)
2008山東面試公告，新的也快出來了。08年煙臺和威海一起再威?？嫉模衲甑攸c可能變化，但兩個市合并面試應該不會變
面試由山東省國家稅務局統一組織。具體面試及報到地點見《山東省國稅系統2008年度公務員考錄面試考點公告》。
（一）考生面試攜帶材料
1．本人身份證；
2．2008屆畢業(yè)生提供學生證，其他考生提供畢業(yè)證書；
3．公共科目準考證；
4．應屆畢業(yè)生提供所在學校蓋章的報名推薦表（從人事部網站下載、打?。鐣诼毴藛T提供所在單位出具的同意報考的證明，未就業(yè)人員提供本人檔案所在單位出具同意報考的證明；
5．考生報名登記表（從人事部網站下載、打?。?/p>
6、4張本人近期一寸免冠正面彩色照片。
以上材料均要求為原件，材料不全者不得參加面試。
（二）面試方法
面試采用結構化面試方法。
（三）時間、地點及要求
1.報到時間?？忌?008年2月22日下午16:00以前，到指定報到地點報到，并進行資格審查。
2.面試時間為2月23日上午8:30—12:00，下午13:00—18:30。
三、體檢
1.體檢工作于2月24日在面試考點所在市縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
2.體檢標準。執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）。
3.在體檢過程中，弄虛作假，或者隱瞞真實情況，取消其錄用資格，已經錄用的予以取消錄用。體檢費用由考生報考市局承擔。
4.用人單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求，相關費用由提出復檢要求方承擔。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，復檢只能進行一次。如有體檢不合格的，按成績依次遞補，各市局再單獨組織體檢。
5.面試、體檢期間，食宿費用自理。
四、考察
1.對體檢合格考生進行考察。主要考察考生的政治表現、思想道德品質、日常學習工作表現、遵紀守法情況，進一步核查考生的資格條件等方面的情況。
2.考察對象人員名單將在國家稅務總局、山東省國稅局網站公布。
3.對于有公務員法第二十四條規(guī)定的不得錄用為國家公務員情況的人員不予錄用，按成績依次遞補考察。
五、公示審批
擬錄用山東省國稅系統公務員人員名單經國家稅務總局審批后，由人事部進行公示，時間為7天。
六、錄用
新錄用公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。
七、其他事項
1.面試只進行一次，不再安排補考，請各考生準時報到參加。
2.考生要對提供信息的真實性負責，對弄虛作假、填報虛假信息取得考試錄用資格及違反考試錄用紀律的，一經發(fā)現，取消資格，已錄用的予以辭退。
在職公務員提升學歷
你好，社會在職人員可以通過以下方式，提升學歷：
成人高考：成人高考想必大家都很熟悉，它是大多數學生提升學歷的首選，考生需要參加每年10月份全國統一的成人高考，入學考試難度也非常低，往年的錄取分數線在105至120分之間（符合加分條件的考生，還可以降分錄?。?，畢業(yè)率也高，拿證相對穩(wěn)定，整體畢業(yè)率在99%以上。
學制：2.5年-5年
大專和本科的學習時間最短是2.5年，高起本的學習時間是5年。一般在職者提升學歷我們建議第一選擇就是成人高考。
自學考試：成人自考也就是社會自考，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試，屬于“寬進嚴出”?？忌鷧⒓訃铱荚嚈C構統一組織的單科考試，所有科目合格后，方可申請畢業(yè)。
學制：2年以上（不限時間）
自考采取學分制，雖然自考在這些里面是能把拿證時間壓縮到最短2年的方式，但是你一定要認識到我國自考的平均通過率在10%-30%（這可是官方數據）這一區(qū)間內，通過率相對比較低。
一般建議全日制?？飘厴I(yè)生或者學習能力強的考生報考。
遠程教育：遠程教育，是指使用電視及互聯網等傳播媒體的教學模式，它突破了時空的界線，有別于傳統的教學模式。使用這種教學模式的學生，通常是業(yè)余進修者。學生亦可以透過電視廣播、互聯網、等不同管道互助學習。
學制：2.5年-5年
遠程教育的大專學制是2.5年，畢業(yè)可以拿證。遠程的本科，需要通過英語和計算機兩門統考方可獲得畢業(yè)證書。遠程教育的學籍從注冊開始可以保留5年，在這期間如果沒有通過這兩門考試，則無法畢業(yè)，本科整體的畢業(yè)率在85%左右。遠程教育招生的院校幾乎都是211/985學校，喜歡追求名校的考生非常合適。一般建議成考沒有被錄取又著急拿學歷的考生或著急獲得學歷的考生報讀。
開放教育：開放大學即中央廣播電視大學以及地方各級廣播電視大學，也稱“電大”，是以廣播、電視、計算機網絡等現代傳媒技術實施高等教育的大學，畢業(yè)后由中央廣播電視大學（國家開放大學）統一頒發(fā)畢業(yè)證書。
學制：2.5年-5年
開放大學的招生分布較廣，全國都可以報名，一年有兩次入學的機會，可免試入學。一般建議成考沒有被錄取、著急獲得學歷的考生、想通過互聯網方式教學的考生報讀。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公務員競聘考試考什么科目和公務員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別問題對您有所幫助，以上信息來源網絡并不代表本站觀點，還望關注下本站哦！