大家好，關于公務員網(wǎng)上考試面試流程很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員考試的詳細流程的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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國家公務員進入面試后,接下來的流程是什么
國家公務員進入面試后接下來主要的就是：體檢和考察
面試結束后，根據(jù)筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環(huán)節(jié)；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。
報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
擬錄用人員由招錄機關按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。
擴展資料:確定參加面試和專業(yè)科目考試人員名單：
筆試成績公布后，中央公務員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的計劃錄用人數(shù)與面試人選的確定比例，從通過筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)科目考試的人員名單。
面試的時間：
面試時間由招錄機關確定，一般在每年的年3月底前進行。報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站或招錄機關網(wǎng)站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。
參考資料:國家公務員考試百度百科省考公務員面試流程
省考面試流程如下：
省考面試分為結構化面試和無領導小組討論。
一、結構化面試。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。
結構化面試流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環(huán)節(jié)。
二、無領導小組討論。
無領導小組討論面試是相對于其它組織形式而言的，在傳統(tǒng)的結構化面試里，流程和內容都比較固定和統(tǒng)一，一般都是一群考官依次通過問答的方式去和考生交流。
雖然結構化面試很規(guī)范和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準確地對比出不同考生的水平差異。
相比之下無領導小組討論面試就規(guī)避了這個問題，在無領導小組討論面試中，一次性入場5-8名考生，大家在規(guī)定時間內共同討論問題，提高了效率，也增加了不同考生之間的對比效應。
無領導小組討論一共會經(jīng)過五個階段，分別是考生入場、個人陳述、自由討論、總結陳述和考生退場。
公務員考試的詳細流程
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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公務員考試面試流程是什么
1：進行面試報到抽簽
參加面試的考生一般要提前10—30分鐘到達指定地點報到，然后面試工作人員會對考生的個人信息進行核對。最后在面試之前，所有考生會進行抽簽來進行分組和進場的順序。
2：候考
抽完簽后進入候考室等待參加面試考試，不允許隨便離開，如果需要上廁所，工作人員會進行陪同，主要是防止泄題發(fā)生。
3：進入考場
當輪到考生進場時，引導員會到候考室告知的某某標號考生入場，不會叫考生名字，只會叫考生順序編號的;然后考生考生隨引導員到達考室門口后自行進入考場。
4：答題
考生進入考場，走到考生席，然后站定向考官問好，得到考官落座指令后，考生可以落座。一般而言，考生在落座后需要報自己的考試順序號，不能自報姓名，否則會取消考試資格的;等考官宣布導入語后，考試開始。
面試形式一般是結構化面試，面試的題目可能是有題本，但也有可能是考官讀題。面試題目一般是3-4道，面試的總時間是15-20分鐘左右。
5：答完退場
考生回答完題目后，告知考官“回答完畢”，然后一般主考官會問是否有補充，考生一般回答沒有補充，然后主考官會宣布考生退場，考生離開面試室后到候分室等候分數(shù)。
6：成績公布
考生回答完后，面試考官對考生進行評分表，然后記分員會收集評分表，進行分數(shù)核算，核算完完，給監(jiān)督員進行審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的地方是在候分室張貼。
7：面試結束
當成績公布后，考場工作人員一般要求考生離開候分室，不能隨意走動，然后考生可以回家了;具體的入圍名單，需要等到官方發(fā)布通知。
公務員面試流程一般是怎樣的
中公教育專家認為，面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務員面試流程的狀況，以便在面試現(xiàn)場從容自若、凱旋得勝。
一、結構化面試流程
（一）面試報到抽簽
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。
（六）公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。
（七）面試結束
考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
二、無領導小組討論實施流程
要掌握應對無領導小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進行無領導小組討論時必須遵照嚴格的施測程序，一個完整的無領導小組討論通常包含以下五個部分：
（一）準備階段
1.材料的準備
實施無領導小組討論所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。
2.應試者的安排
（1）對應試者分組：原則上每組6人，但特殊情況下可在4至12人范圍內進行組合。值得注意的是，要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應試者安排在同一組，將同一背景或背景相似的應試者安排在一組。
（2）排出應試者的時間表：對于不同的應試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和應試者做好準備工作。
3.考試現(xiàn)場的布置
（1）席位擺放
考官席與測評對象之間的位置關系擺放有兩種方式：一種采用圓桌會議式，測評對象圍成圓桌坐在一起，面試考官席設在考場四邊（圖一）；另一種是測評對象席位呈扇形或者“U”形擺放，考官席位單列一排，在測評對象席位前方（圖二）。目前在實踐中，后一種方式居多（圖三、圖四、圖五、圖六），一方面便于測評對象之間相互交流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現(xiàn)。
（2）席上擺放
在測評對象席上擺放標有編號的席卡、1～2張白紙，席卡為雙面編號，擺放角度會保證考官能夠看清楚，同時保證測評對象能看清彼此的編號。
（3）考官席
考官席與測評對象席間距4米左右；考官席擺放標有“考官”的席卡，記錄員席和非考官觀看席設于考官席后。
（二）開始階段
1.檢查準備情況
考務人員會提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況，包括場地是否符合要求、所需材料是否準備齊全等。
2.應試者入場
進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤后，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。
3.主考官宣布考試規(guī)則和紀律
應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，并向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。
4.向應試者發(fā)放材料，宣讀指導語
向應試者發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規(guī)則要求，考務人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。
5.應試者準備
主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后可以有5～10分鐘左右時間進行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。
（三）實施階段
1.個人陳述環(huán)節(jié)
該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
2.自由討論環(huán)節(jié)
所有考生發(fā)言結束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都由應試者自行掌握?？脊俨桓深A討論過程，只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn)，進行記錄。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴格根據(jù)題目的要求進行。
3.總結陳詞環(huán)節(jié)
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。
自由討論結束后，應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為5分鐘。
4.結束
主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現(xiàn)場。
（四）總結階段
在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應試者的具體表現(xiàn)、自己的建議、以及最終錄用意見等。
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