大家好，今天小編來為大家解答重慶公務員考試面試真題這個問題，有沒有去年渝中事業(yè)單位面試的真題解析很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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有沒有去年渝中事業(yè)單位面試的真題解析
有的。下面是2018年5月19日重慶渝中面試真題解析！
【真題一】人是一個精密的復雜系統(tǒng)。你怎么看？
【真題二】領導安排你和小王一起做事，事情沒有做好，領導批評了你們，他說是由你執(zhí)筆的，你怎么辦？
【真題三】把微信、考試、空調(diào)、維生素和文件串成一段話，順序可變，但必須都用上。
原創(chuàng)解析
【真題一】人是一個精密的復雜系統(tǒng)。你怎么看？
【考察要素】綜合分析
【思路點撥】本道題為綜合分析類題當中的觀點類目。在解答觀點類綜合分析題目時，要樹立辯證思維，多維度全面看待觀點，分析觀點，并結合自身談談看法。
【金標尺原創(chuàng)解析】
人是一個精密的復雜系統(tǒng)，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都會導致系統(tǒng)故障，只有每一個部分密切配合，才能高效運轉。同樣的道理，社會是一個個獨立個體組建成的大家庭，每一個個體是組成這個社會的一個單元，正因為每個個體的精密配合，從而保證了社會的正常運轉?？傊?，整體的和諧運轉離不開各部分的協(xié)調(diào)與配合。
生活在大時代背景下的我們，道德認知和思想作風受到來自各方面的影響和改變，工作環(huán)境、生活環(huán)境的多變和復雜，導致我們要應對來自方方面面的挑戰(zhàn)。好在我們本身又是一個精密的系統(tǒng)，有縝密的思想和作風，從而使各系統(tǒng)更和諧的運轉和工作。就比如我們的女排精神，中國女排主教練郎平接受采訪時曾說，女排精神即是團隊精神、永不放棄精神。中國女排一個由 10幾個姑娘組成的團隊，有些場次，會有 12個隊員全員上陣的情況，大家互相彌補，共同拿下比賽的制高點。之所以能成為世界冠軍，離不開這個團隊中各隊員的團結協(xié)作和齊心協(xié)力，成績的取得與每個隊員的付出都密不可分。正所謂，一根筷子一擰就斷，一把筷子擰不斷，這就告訴我們團結的力量是無窮的。不論身處哪個崗位，團結協(xié)作是第一要義，一個集體只有團結協(xié)作，勁往一處使，心往一處想，才能欣欣向榮、蒸蒸日上。在工作中，我們要服從領導安排，與同事友好相處，多向老同事、單位骨干學習和請教問題。積極參與各項集體活動，培養(yǎng)集體榮譽感。把單位當成第二個家，將單位事當家事，把同事當家人，互相支持、學習、協(xié)作。集思廣益，為單位建言獻策，小智慧必成大涌流。在生活中，俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個具有團結協(xié)作精神的人不論走到哪里，都會有“戰(zhàn)友”相伴。多聽他人建議，多與他人分享心得，這也是體現(xiàn)團結的一個方面。家是最小國，國是千萬家。社會是一個大家庭，小家團結，那么我們整個國家才會變得齊心，國勢才會安穩(wěn)。作為一名公職人員，不論是道德認知還是思想行為我們都必須嚴格規(guī)范自身，以高標準約束和管理自己。先樹人再成人，做到吾日三省吾身，同時要思想縝密，全面看待和處理問題，與同事團結、與群眾協(xié)作。時時刻刻發(fā)揚團隊精神，身在集體，看似我們每個部門、每個個體是獨立的，但若沒有各部門、各個體的協(xié)調(diào)配合，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能且極大可能影響到整個單位工作的順利開展。
【真題二】領導安排你和小王一起做事，事情沒有做好，領導批評了你們，小王說是由你執(zhí)筆的，你怎么辦？
【考察要素】人際關系
【思路點撥】在解答人際關系類題目時，要注重陽光心態(tài)，以工作為重，不管是不是由考生執(zhí)筆，考生都要表現(xiàn)出勇于擔當?shù)木瘛?/p>
【金標尺原創(chuàng)解析】
領導是單位的領袖和導師，看問題的深度和廣度都優(yōu)于我們每一個人，領導的批評是對我們工作的激勵，是為了讓我們更好的成長。同事是我們工作中的搭檔，生活中的伙伴。和小王一起做事沒有將事情完成好，我有不可推卸的責任，也有義務去將此事改正完好。如果確實這件事情由我執(zhí)筆而導致了失誤的出現(xiàn)，我會深刻反思出現(xiàn)本次情況的原因，并做出總結，在今后的工作中盡量避免再次出現(xiàn)同類的失誤。并且主動承認自己的過失，積極將此事做出改善，盡量減少此次失誤帶來的不良影響和損失。若這件事情是我和小王合作過程中導致的失誤，而并非我個人執(zhí)筆造成，我也不會埋怨和責怪小王，他的心情我很能理解，我會在接下來找時間與小王進行一個有深度的溝通和交流，找出問題的本質(zhì)并有針對性的提出解決問題的辦法?？赡芫褪怯捎谖覀冎叭狈贤ê徒涣鞫鴮е略诠ぷ鞯慕唤雍推春线^程中而出現(xiàn)問題。在下班時間的時候，我會主動約上小王通過打羽毛球等娛樂活動，提升我們的默契度和配合度，同時也解除本次工作失誤帶來的一些誤會，從而更好的完成接下來的工作；當小王工作任務量大或有其他要緊事需要解決時，我會在我力所能及的情況下，多分擔一部分工作，減輕小王的工作負擔，同時也使自己的工作能力得到提升。
總而言之，工作沒有做好我們應該多反思總結自身原因，多與同事溝通，多向老同事請教和學習，虛心接受他人建議和批評，端正工作態(tài)度和作風。與同事和諧相處，營造良好的辦公氛圍，是我們的義務和責任。多審視自身的不足，多總結自身存在的問題，是對自己負責，更是對工作負責。
【真題三】把微信、考試、空調(diào)、維生素和文件串成一段話，順序可變，但必須都用上。
【考察要素】情景模擬
【思路點撥】本道題為串詞類題目。答題時要注意定一個主題，圍繞主題發(fā)散思維，盡可能多的擴充知識面，在注意故事完整性的同時要結合自身情況提升理論高度。
【金標尺原創(chuàng)解析】
互聯(lián)網(wǎng)+思維貫穿在我們生活、工作的方方面面，其存在促使我們實現(xiàn)了“地球村”的美好愿景，拉近了我們與世界的距離，解決了時空障礙，這是社會的發(fā)展給我們帶來的福利。曾經(jīng)，我們通過郵寄、親自運輸?shù)姆绞絹韨魉臀募?，而如今，通過互聯(lián)網(wǎng)，我們在微信軟件上便可實現(xiàn)文件的一鍵傳輸。與以往相比，速度快，效率高，安全性強。網(wǎng)絡的發(fā)展，加速了時代的進步，從而帶動了整個社會的發(fā)展，擴大了人才的需求，給人才的選拔帶來了更苛刻的要求和嚴峻的挑戰(zhàn)，我們既需要滿足擴大的人才需求，又需要滿足急速發(fā)展的時代要求。這就需要通過各種考試來選拔更優(yōu)秀的人才，比如近幾年開展得如火如荼的法檢考試、公務員考試、選調(diào)生考試等等。考試的競爭愈發(fā)激烈，考生的壓力也隨之上升。對于重慶而言多數(shù)考試集中在炎熱的 7、8、9月份，為了給考生營造更舒適的考試環(huán)境和氛圍，排除溫度等外在條件對考生發(fā)揮出最佳水平的絆腳石，基本上每一間考室都安裝了空調(diào)，起到冬暖夏涼的效果。與此同時，考生們還應該注重自己的身體健康，長期的精神壓力會給身體帶來亞健康等負面影響，因此還需要多運動、及時補充維生素，在儲備知識的同時，也要提高身體素質(zhì)。保證頭腦充實的同時，
身體素質(zhì)也要跟得到社會發(fā)展的要求，使自己成為技能夠強、身體夠硬的全面發(fā)展的人才，這也是積極響應當前我國實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的號召。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展離不開人才的努力，人才的培養(yǎng)也離不開互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)助，兩者相輔相成。青年強則國強，青年富則國富。人才強國的建設離不開我們每一個人的努力，一方面是提高個人能力，實現(xiàn)人生價值，另一方面也是為祖國的富強、民主、文明、和諧建設獻出自己的綿薄之力。
重慶公務員面試形式
1.重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論。
（1）結構化面試：
重慶主城以及區(qū)縣同一天均為同一套題目。部分系統(tǒng)出現(xiàn)過材料題，多采取場外看材料加思考，場內(nèi)作答的模式。非材料題通常采取聽題答題的方式，思考加答題共15分鐘，提供草稿紙和筆。
考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力為主。
（2）無領導小組討論：
包括四個階段：一是準備發(fā)言提綱，3-5分鐘看材料思考；二是個人陳述，在2-3分鐘不等；三是自由討論，通常以考生人數(shù)乘以5計算；四是總結陳詞，推舉一名組員為3-5分鐘，逐一發(fā)言為2-3分鐘。
2.面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分(對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)。
考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。
3.招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束1個工作日內(nèi)在“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。
4.具體情況依據(jù)當年公告為準。
請問重慶市國稅局公務員面試要如何準備
我也來回答，考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
面試技巧：
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn)）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
總結：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關于筆試的文章。專業(yè)技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關文件的新聞熱點及領導講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。
當場打分，當場公布。希望對你有用！
2014重慶市公務員考試筆試真題解析
你好！很高興為你解答。
2014重慶市公務員考試筆試真題解析你可以關注華圖網(wǎng)校磚題庫。這是部分真題資料。你看下吧。
第一部分言語理解與表達
1.《米莉茉莉叢書》是吉爾比特專為4～8歲兒童所編讀物，其創(chuàng)作靈感來自個人的生活體驗及對兒童早期教育的獨特理解。她以米莉、茉莉這兩個膚色不同的小女孩為主人公，講述了她們的成長故事。叢書中每一個故事都有獨立的主題，蘊涵對孩子潛移默化的教育目的。作者吉爾比特認為書中傳達的這些個性和素質(zhì)，對于地球上任何國家任何膚色的孩子都是適用的。
這段話主要介紹了()。
A.誰適合讀《米莉茉莉叢書》
B.《米莉茉莉叢書》的特點
C.《米莉茉莉叢書》作者對該書的評價
D.《米莉茉莉叢書》的主要內(nèi)容
B[解析]上文通過介紹《米莉茉莉叢書》的內(nèi)容、作者創(chuàng)作的靈感來源、故事結構以及作者對本書的評價，來全面概括本書的特點，故選B。
參考資料：華圖網(wǎng)校
2020重慶市考面試題型介紹應急應變題的特征
我們希望世界始終有序，我們也希望工作一帆風順，但事物的發(fā)展總有著不確定性，不會永遠按照我們的預期發(fā)展，所以我們的生活和工作中往往會遇到一些突發(fā)事件。面對突如其來的各種情況，我們必須掌握一些應對方法，鍛煉自己處理突發(fā)事件的能力，才能將負面影響降至最低，使之重新回到正常有序的狀態(tài)之中。
《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中明確說明：公務員應當具備應對突發(fā)事件的能力。在公職人員考試的結構化面試中，對這種能力的考查主要通過突發(fā)事件處理題目來體現(xiàn)。事業(yè)單位考生也要遵循這一標準來提高自己的綜合能力。強大的突發(fā)事件處理能力，可以讓你對公務工作更加得心應手、游刃有余。作為一名事業(yè)編制的應聘者，在面試中要充分體現(xiàn)出自身具備崗位所需的突發(fā)事件處理能力。
一、題型特征
應急應變，也叫事務處理，是指由一定的情景引起的，按照一定的目標，應用各種認知活動、技能等，經(jīng)過一系列的思維操作，使問題得以解決的過程，簡單講就是對工作事務進行合理的處理。事務處理是工作能力的主要體現(xiàn)方式。作為一名應聘者，在面試中要充分體現(xiàn)出自身具備崗位所需的事務處理能力。強大的事務處理能力，可以讓你得心應手去從事本職工作，應對困難從容不迫、迅速解決;同時也可以讓你從事更高難度的工作，這樣來自內(nèi)外的晉升機會就有了。
下列兩道題目即為考察事務處理的題目：
【例1】明天有一個專家的座談會，可今天晚上專家給你打電話說他明天有重要的事情來不了了，你怎么處理?
【例2】領導讓你負責組織一次大型會議，在會議的第三天部分參會人員發(fā)生了腹瀉的現(xiàn)象，請問你怎么處理?
從上面兩道面試真題中，我們可以歸納出事務處理題的題型特征：
第一，設置事務情景。題目中有些事情突發(fā)緊急，需要我們快速應對解決處理;有些事情看似不急，但是跟我們的工作息息相關，我們也要采取一些恰當?shù)拇胧┖头椒ㄓ枰越鉀Q處理。
第二，設置答題角色。通過以上試題我們可以看出，在讓我們處理一件事務前，題目大多會給我們明確設定一個角色，大多為單位工作人員，個別題目中也會給出一個事件中的多個角色，讓考生自行選擇角色進行答題。
第三，提問處事做法。如“你怎么辦?”“你怎么解決?”“你如何應對?”“你怎么處理?”往往需要我們具備一些處理事件的專業(yè)知識，熟知一些事件處理流程，進而讓我們對某個模擬事件的處理思路進行答題表述。
在后面的事務處理學習中，我們會依次講解這幾種事務的處理原則。
二、題型分類
隨著時代的發(fā)展，事務處理類題型的標志性越來越模糊。事務處理題不再只考察之前那種比較緊急的情況。近年來，考察事件不緊急但是有點專業(yè)的題目日益增多。所以我們根據(jù)最新的考情考務，將事務處理類題目根據(jù)事務的重要程度劃分為兩種：一種是一般工作事務的處理，一種是重大突發(fā)事件的處理。
(一)一般工作事務的處理
特點：日?；騿栴}
這類題型通過為考生設置一個在工作或生活中發(fā)生的、可能會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的意外狀況，提出解決問題的方法和對策，進而考察考生處理專業(yè)問題的能力。
【例】你所在的辦事大廳有工作人員因為辦事不力被群眾投訴到報社，報社的記者要來采訪關于群眾投訴的具體事件，單位安排你來接待，請問你會怎么做?
本題并不是一個突發(fā)、緊急的事件，但是要求考生具備接待媒體的一些基礎知識。
(二)重大突發(fā)事件的處理
特點：重大且緊急
這類題型通過為考生設置一個突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件、媒體輿論等，進而考察考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力。
重大突發(fā)事件的特點是：涉及主體較多，波及范圍很廣，產(chǎn)生深遠影響，若解決則需要多方面、多主體通力合作，非一人之力可以解決。
其實事務處理類題型以一般性突發(fā)事件的應急處理題為主，很少會出現(xiàn)大的重大突發(fā)事件應急處理試題。但近年來，隨著自然災害和事故災難的增多，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡問題的暴露，以重大突發(fā)事件為背景的試題有所增加，以洪水、火災、流感、傳染病、食物中毒、交通事故、群體性事件等公共事件為背景的面試題也逐漸出現(xiàn)在考試中。
【例】領導讓你負責組織一次大型會議，在會議的第三天部分參會人員發(fā)生了腹瀉的現(xiàn)象，請問你怎么處理?
本題處理的核心問題是群體腹瀉這樣一個公共衛(wèi)生事件。
三、測評要素
事務處理考察應對突發(fā)事件的能力和解決工作問題的能力，核心涉及一個人能做什么，它可以概括一個人為能勝任某種工作完成某種任務的主觀條件。公職人員應對突發(fā)事件的能力，是指公職人員對待、處置、管理其在公共管理和社會服務工作中可能面臨的突發(fā)危機事件的能力。它是公職人員在管理應對突發(fā)事件時所表現(xiàn)出來的心理素質(zhì)、知識水平和專業(yè)技能的綜合表現(xiàn)。公職人員解決工作問題的能力，是指公職人員處理、解決其在公共管理和社會服務工作中可能遇到的困難和任務的能力。它是公職人員在解決疑難問題時所表現(xiàn)出來的知識水平和專業(yè)技能的綜合表現(xiàn)。作為一名公職人員，必定會遇到各種各樣的突發(fā)情況和工作困難，能夠妥善解決，讓問題迎刃而解是我們必須具備的能力。因此事務處理也就成為公務員及事業(yè)單位等面試中的“紅題”。
如果想事務處理做得“滴水不漏”，我們需要在之后的學習中逐漸完善自身能力。特別需要強調(diào)八點：
第一，有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行性預案，并爭取把問題解決于萌芽之中;
第二，正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調(diào)不同利益關系;
第三，面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況;
第四，準確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量，有序應對突發(fā)事件;
第五，忠實遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務;
第六，準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策;
第七，依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權代法;
第八，責任心強，對工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益。
在考官評分表中的要求表述如下：
在有壓力的情景下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
四、作答技巧
這里的“作答技巧”適用于學生不知道怎么組織語言、擴充語言的情況。
(一)層層假設法
多用于題目未明確指出發(fā)生問題的具體原因。通過對題目中設定的問題提出多種假設，每種假設給出相應的處理辦法。需要注意的是，此處的假設一定是有限假設，保證結局圓滿。對于那些在現(xiàn)有條件下絕對無法完成的假設，考生在答題時應盡量避免，別把自己逼到死胡同。
【點撥】我們剛剛“專家缺席座談會”的題目中，作答辦法中提到了“如果……如果……如果……”其實是針對一環(huán)扣一環(huán)的假設情況提出對策，運用的就是“層層假設法”。
【提醒】層層假設法屬于基礎方法，后面許多方法的運用都離不開層層假設法。
(二)要素調(diào)換法
這里的要素指的是時間、地點、人物、物資、活動形式等事件基本要素，在處理一些突發(fā)狀況時，我們可以根據(jù)實際情況來對這些要素進行調(diào)換，以化解尷尬局面，順利完成工作。要素調(diào)換的方法往往是需要和層層假設法結合起來使用的。
【點撥】我們剛剛“專家缺席座談會”的題目中，多種假設的條件“勸說本人來行不通怎么辦，換人，換形式，換時間行不通怎么辦”就是圍繞事情的基本要素展開的，運用的就是“要素調(diào)換法”。
【例】上級領導來你部門視察工作，突遇暴風雨天氣，你作為負責接待的同志，怎么處理這個事情?
【答題思路】面對這種情況，可以考慮：
【換時間】如果領導尚未出發(fā)，我應該和領導的秘書取得聯(lián)系，建議領導推遲行程，隨時保持聯(lián)系。
【換形式】如果領導行程無法推遲，且視察工作迫在眉睫。那么我會請示上級領導的意見，看看是否可以采用視頻會議的方式來進行視察。
【換地點】如果領導已經(jīng)在路上，那我的準備工作要更細致，食宿、交通、雨具等都要安排好，以應對不良天氣狀況。我可以向領導建議減少一些考察的地點，或多去室內(nèi)進行考察工作，盡量避免長時間處于室外環(huán)境，可根據(jù)天氣狀況來修改行程。
當然，使用要素調(diào)換法必須注意，有些活動不宜換人，確實沒有辦法時方可考慮換人。有些活動不宜隨意改期、改地點等。針對不同的情況，考生需要權衡換時、換地、換人、換活動等處理方法的利弊，從而作出最優(yōu)選擇。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的重慶公務員考試面試真題和有沒有去年渝中事業(yè)單位面試的真題解析問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！