各位老鐵們好，相信很多人對(duì)重慶公務(wù)員遴選考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于重慶公務(wù)員遴選考試以及重慶公務(wù)員遴選考什么的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 重慶遴選考試,是什么考試跟選調(diào)生考試相比難嗎
- 重慶市遴選公務(wù)員考試內(nèi)容
- 重慶公務(wù)員遴選考什么
- 重慶遴選考試跟公務(wù)員考試相比,哪個(gè)更難呢
- 重慶公務(wù)員遴選和選調(diào)540人選調(diào)報(bào)考條件是什么
重慶遴選考試,是什么考試跟選調(diào)生考試相比難嗎
公務(wù)員遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
特點(diǎn)：
（一）遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。
（二）遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
現(xiàn)在越來越多的人都去參加公務(wù)員考試與遴選考試，一個(gè)是為了進(jìn)入體制內(nèi)，得到一個(gè)穩(wěn)定的工作；另一個(gè)是向更好的工作崗位邁進(jìn)。
其實(shí)想要知道遴選考試難不難首先得對(duì)公務(wù)員遴選考試的考試內(nèi)容有所了解，對(duì)于那些基層公務(wù)員來說，參加遴選是一個(gè)很好的選擇。
遴選考試備考時(shí)間針對(duì)于三類人群的不同分析。
第一類人為剛進(jìn)入國家單位的萌新。首先，你剛進(jìn)去就想跳，未免有一些傻氣，什么工作經(jīng)驗(yàn)都沒有何談跳？其次，你沒有滿足報(bào)名規(guī)定的工作經(jīng)歷年限，你想考哪個(gè)單位的遴選都不可以，就沒法報(bào)名。即便，你說想早幾年做備考準(zhǔn)備，也不能在自己毫無工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初生牛犢不怕虎的說要參加遴選考試。畢竟遴選跟考公不一樣，更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)，絕不是死記硬背。
第二類人為今年恰好滿足報(bào)考條件的人群。針對(duì)這樣的人群，小編想說不要太害怕，覺得自己的備考時(shí)間不充裕，就不敢報(bào)名考試。因?yàn)?，遴選考試考的不是年限的長短，而是滿滿的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你覺得自己準(zhǔn)備好了，就可以向遴選的方向出發(fā)啦!
第三類人為工作年限超7年及以上的考生。這一類參加遴選的公務(wù)員，偏向于心理自信，認(rèn)為自身的工作經(jīng)驗(yàn)已相當(dāng)扎實(shí)，試卷難度大抵在可控范圍內(nèi)。面對(duì)這樣的一群資深公務(wù)員，只能說切記虛心學(xué)習(xí)，莫使不良心理因素影響自己，工作時(shí)間長、年長些，更要懂得抓住遴選機(jī)遇。
希望我的回答對(duì)你有所幫助，望采納。
重慶市遴選公務(wù)員考試內(nèi)容
今年的考試公告和考試大綱都出了的啊。樓上給的是《綜合知識(shí)測試》科目的試題，專業(yè)的試題每個(gè)人考的職位不同，考的內(nèi)容也不一樣。
特別提醒：公務(wù)員遴選考的不是《申論》、《行測》，更不是事業(yè)單位遴選那個(gè)《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，千萬別復(fù)習(xí)錯(cuò)方向了！
重慶公務(wù)員遴選考什么
重慶公務(wù)員遴選筆試分為：必考科目《綜合知識(shí)測試》和遴選機(jī)關(guān)自定科目《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分。所有參加遴選的考生均需要參加《綜合知識(shí)測試》科目考試，《綜合知識(shí)測試》科目的考試由市公務(wù)員局在統(tǒng)一組織。
重慶公務(wù)員遴選考試內(nèi)容主要方向就體現(xiàn)在我們的政策理論水平、公文寫作能力、文字表達(dá)能力、分析以及解決問題能力方面，遴選一般側(cè)重于實(shí)用性，大多是機(jī)關(guān)工作中會(huì)用到的基本知識(shí)。
《綜合知識(shí)測試》科目考試主要測試內(nèi)容又分為：政策理論水平、決策分析能力、依法行政能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、文字表達(dá)能力等。本次遴選市委辦公廳(市委督查室、市委值班室)、市公安局、九三學(xué)社市委會(huì)、市人大常委會(huì)辦公廳、市委黨校(重慶行政學(xué)院)等單位要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測試》科目考試?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》的科目考試由各遴選機(jī)關(guān)自行組織，具體的測試內(nèi)容、合格分?jǐn)?shù)、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等詳見考試大綱?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》科目成績，可登錄報(bào)考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站或“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”相關(guān)欄目查詢。
重慶遴選考試跟公務(wù)員考試相比,哪個(gè)更難呢
您好
談公務(wù)員遴選筆試與公務(wù)員考試筆試的不同之處：
近來，很多考生都對(duì)一個(gè)問題非常迷惑：公務(wù)員考試筆試和公務(wù)員遴選筆試到底有什么區(qū)別?遴選考試的筆試是否就相當(dāng)于公務(wù)員考試中的申論考試呢?今天，我們就這個(gè)問題給大家做一下解讀。
與公務(wù)員考試中，筆試主要分為行測和申論兩個(gè)科目，但是遴選筆試的考試往往是只考一場，其考題呈現(xiàn)形式往往以材料和案例為主，因此，其形式來看，遴選考試更偏似于申論考試。但是，細(xì)究之下，無論是題型構(gòu)成還是考察內(nèi)容，遴選筆試的難度和要求都比公務(wù)員考試要更高一個(gè)層級(jí)。
兩者的具體區(qū)分主要分為三個(gè)方面：
(一)題型構(gòu)成不同
1.公務(wù)員申論考試題型相對(duì)單調(diào)
公務(wù)員考試中，申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成，采取一份材料多個(gè)題目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的為主，重在考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力等，題目也主要是歸納概括、綜合分析、提出對(duì)策、貫徹執(zhí)行、申發(fā)論述五種。但是，值得注意的是，五種題目看似花樣繁多，但是實(shí)際上就是兩大題型：材料分析和文章寫作，因此，題型相對(duì)單調(diào)。
2.遴選筆試題型更加豐富
遴選筆試，重在考察考生的政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達(dá)能力等，遴選考題的呈現(xiàn)形式也往往以材料和案例為主，但是，一份材料之后既可能出現(xiàn)一個(gè)題目，也可能會(huì)出現(xiàn)多個(gè)題目，且題型不定。當(dāng)然，也有可能不提供材料直接發(fā)問。這一點(diǎn)與申論相比，區(qū)別還是比較大的。
從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個(gè)題型：
一是客觀題，主要判斷題、單選題、多選題，考察考生的基本常識(shí)。
二是簡答題，這種題目理論性最強(qiáng)，需要考生具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
三是案例分析，即根據(jù)材料和案例回答問題，主要包括歸納概括、綜合分析、提對(duì)策等。
四是公文寫作，即法定公文、事務(wù)性公文的撰寫。
五是文章寫作，包括策論文、政論文等，往往字?jǐn)?shù)要求也比較多，也可以稱之為大作文。
值得注意的是，客觀性題目一向只出現(xiàn)在地方省市考試中，中央機(jī)關(guān)遴選基本上不會(huì)涉及，而且近幾年來在地方考試中客觀題的考察比例也越來越小，因此大家如果要備考遴選的話仍然應(yīng)該以主觀性題目為主。
(二)與具體工作實(shí)際的結(jié)合程度不同
1.公務(wù)員筆試偏向于素質(zhì)考察，與具體工作實(shí)際結(jié)合不夠緊密
公務(wù)員考試是考生由體制外向體制內(nèi)轉(zhuǎn)移的招錄考試，考生基本上無工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)機(jī)關(guān)工作了解程度有限，因此考試重在考察其是否適合體制需求，更偏向于素質(zhì)考察。所以，申論試卷的題目設(shè)置與具體實(shí)際工作聯(lián)系有限，其答題要點(diǎn)往往主要來自試卷給定材料。
2.遴選筆試偏向于能力考察，與具體工作實(shí)際結(jié)合非常親密
遴選考試是公務(wù)員體制內(nèi)部的“優(yōu)中選優(yōu)”，考試重在考察考生基本功、理論素養(yǎng)和工作能力，是一種具體的能力考察。因此，與申論考試題目的答案主要來自給定材料相比，遴選筆試的考題答案除了參考給定材料之外，更要求考生結(jié)合社會(huì)實(shí)際和具體工作經(jīng)驗(yàn)，解決實(shí)際問題，因此答題的深度和難度較申論考試要高一個(gè)級(jí)別。
一方面，遴選考試的考生與公務(wù)員考試的考生相比，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)機(jī)關(guān)工作的了解程度也遠(yuǎn)非“小白”可比，因此體現(xiàn)在考題中就是實(shí)際能力考察傾向越來越突出，套路性越來愈弱，尤其在文章寫作中，直接寫總結(jié)、寫調(diào)研報(bào)告、寫領(lǐng)導(dǎo)講話的題目越來愈多，策論文寫作考察自由度也越來越大，而套路性比較強(qiáng)的小公文則考得越來越少。
另一方面，遴選考試內(nèi)容的精準(zhǔn)度和與實(shí)際工作的貼合度遠(yuǎn)非申論可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申論考試中每一年作文的主題相對(duì)來說都是非常開放的題目，雖與社會(huì)實(shí)際息息相關(guān)，但與公務(wù)員工作的聯(lián)系卻不夠緊密，因此在遴選考試中基本不會(huì)出現(xiàn)類似的題目，而遴選考試中小公文、領(lǐng)導(dǎo)講話之類的題目在公務(wù)員考試中同樣很少出現(xiàn)。
所以，沒有具體的工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的知識(shí)積累，僅僅依靠死記硬背臨時(shí)抱佛腳就想取得好成績，基本上是一種奢望。
(三)遴選筆試考題更加靈活，政治素養(yǎng)要求更高
近幾年來，遴選考題的總體趨勢是筆試面試化、面試筆試化，二者在遴選考題中相互貫通、相互融合。在遴選筆試中出現(xiàn)談理想信念、談全面從嚴(yán)治黨、談制度與執(zhí)行的關(guān)系等類似面試的題目并不是什么新鮮事，因此，如果大家仍然以備考申論的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，未免格局太小，難免在考卷前兩眼一抹黑，無所適從。
同時(shí)，與申論考試相比，遴選筆試涉及到的理論性、政策性更強(qiáng)，甚至?xí)苯映鲱}考黨的理論。尤其是近幾年來，遴選出題理論性越來越強(qiáng)，考試所涉及到的知識(shí)點(diǎn)越來越多、越來越新，特別是在黨建理論方面出題頻率越來越高。比如有些地方的遴選，直接以簡答題的方式問如何看待理想信念，如何看待黨的自我革命，而文章寫作的考察主題更是與理論熱點(diǎn)息息相關(guān)，如新時(shí)代青年公務(wù)員的能力、實(shí)干精神、生態(tài)文明等。所以說，如果參加遴選考試就必須扎扎實(shí)實(shí)地增強(qiáng)理論基礎(chǔ)，提高政治理論素養(yǎng)。
公務(wù)員遴選和公務(wù)員考試的五大區(qū)別：
1.考試定位不同
公務(wù)員遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2.報(bào)考對(duì)象不同
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對(duì)對(duì)象為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。中央統(tǒng)一招考即中央機(jī)關(guān)遴選，遴選對(duì)象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對(duì)象多局限于本地。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公務(wù)員考試包括中央、國家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種，主要招錄對(duì)象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員。中央、國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試是面向全國進(jìn)行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務(wù)員考試主要面向當(dāng)?shù)氐木用窈驮诋?dāng)?shù)鼐妥x的大學(xué)生以及本省生源的大學(xué)生。但現(xiàn)在大部分省份也對(duì)戶口的限制進(jìn)行放寬，這就需要考生報(bào)名時(shí)認(rèn)真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學(xué)歷不受戶籍限制。
3.考試時(shí)間不同
公務(wù)員考試時(shí)間相對(duì)固定。2002年起，中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作的時(shí)間被固定下來，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周末。省、直轄市、自治區(qū)國家公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級(jí)以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。
遴選考試時(shí)間比較靈活。中央機(jī)關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時(shí)間設(shè)定也不同，一般為5月份或6月份。各地方遴選考試則根據(jù)各自的實(shí)際情況，自行決定考試時(shí)間，因此需要隨時(shí)關(guān)遴選公告。
4.考試形式不同
(1)筆試
遴選考試筆試一般只有一場，主要側(cè)重考察考生對(duì)于政府工作的認(rèn)知，對(duì)于從事的實(shí)際工作的認(rèn)知，對(duì)于黨政工作的正確認(rèn)知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實(shí)行分級(jí)分類考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，名字不同的試卷。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級(jí)，不同崗位的考試內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評(píng)。
公務(wù)員考試筆試分為兩場，主要側(cè)重考察考生對(duì)于政策的認(rèn)知、時(shí)政的關(guān)注、大局意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設(shè)計(jì)來考察考生是否具備成為一名政府公務(wù)員的素質(zhì)和能力。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)》主要考查言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析?！渡暾摗分饕ㄟ^報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。專業(yè)科目主要針對(duì)一些特殊專業(yè)的職位。
(2)面試
遴選考試中，面試環(huán)節(jié)一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會(huì)出現(xiàn)諸多變化。有時(shí)根據(jù)崗位要求也會(huì)增加相關(guān)的心理測評(píng)或?qū)I(yè)考試。
公務(wù)員考試中，國家公務(wù)員考試及各省公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個(gè)別崗位會(huì)增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計(jì)入總成績。
5.考試難度不同
遴選考試難度較公務(wù)員考試難度相對(duì)而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)遴選難度最大不超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的難度。
希望可以幫助到您。
重慶公務(wù)員遴選和選調(diào)540人選調(diào)報(bào)考條件是什么
2020年重慶市遴選和選調(diào)公務(wù)員540人公告
一、職位
（一）公開遴選職位和指標(biāo)
公開遴選職位包括一級(jí)主任科員及以下或相當(dāng)層次職級(jí)職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務(wù)員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。
遴選指標(biāo)共513個(gè)。其中，市級(jí)機(jī)關(guān)141個(gè)，市級(jí)機(jī)關(guān)下屬參公單位98個(gè)，區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)（含市級(jí)部門垂直管理的區(qū)縣局）274個(gè)。
（二）公開選調(diào)職位和指標(biāo)
公開選調(diào)職位包括副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、三級(jí)和四級(jí)調(diào)研員。
選調(diào)指標(biāo)共27個(gè)。其中，市級(jí)機(jī)關(guān)6個(gè)，區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)18個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)3個(gè)。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）公開遴選
1.報(bào)名范圍：
（1）我市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
（2）我市區(qū)縣級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和市級(jí)機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
我市市級(jí)機(jī)關(guān)和中央在渝機(jī)關(guān)設(shè)在區(qū)縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中，符合上述條件的也可報(bào)名。
2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
（2）具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。
（3）具有2年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。
報(bào)名人員應(yīng)符合規(guī)定的最低服務(wù)年限要求；沒有規(guī)定的，須在現(xiàn)單位工作2年及以上。選調(diào)生按照《重慶市選調(diào)生工作辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉有關(guān)具體措施的通知》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
上述基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（不含市級(jí)及以上參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作的經(jīng)歷，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
（4）年度考核均為稱職及以上等次。
（5）具有公開遴選職位要求的工作能力、任職條件和相關(guān)工作經(jīng)歷。
（6）年齡在35周歲及以下。
（7）所在機(jī)關(guān)層級(jí)符合公開遴選職位要求。
（8）報(bào)考市級(jí)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；報(bào)考區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科及以上文化程度。
（9）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（10）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷學(xué)位和執(zhí)（職）業(yè)資格時(shí)間、年齡等的計(jì)算時(shí)間截至2020年9月。現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受處分期間或者未滿影響期限的。
（5）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
（6）尚在試用期的。
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）公開選調(diào)
1.報(bào)名范圍：
中央在渝和我市各級(jí)國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
2.報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員調(diào)任規(guī)定要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）具有下列工作經(jīng)歷和任職資歷：
國有企業(yè)管理崗位工作人員，應(yīng)有5年及以上工齡。報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員的，應(yīng)為現(xiàn)任市管企業(yè)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或相當(dāng)職務(wù)的人員（其中，報(bào)考三級(jí)調(diào)研員的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)2年及以上）；報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)為現(xiàn)任區(qū)管企業(yè)中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或相當(dāng)職務(wù)的人員。中央在渝企業(yè)、市委委托管理企業(yè)和市級(jí)部門所屬企業(yè)管理崗位人員報(bào)考的，比照市或區(qū)縣管企業(yè)現(xiàn)任相當(dāng)層次職務(wù)人員。
事業(yè)單位管理崗位工作人員，報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須在七級(jí)職員崗位3年及以上或在六級(jí)職員崗位；報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須在八級(jí)職員崗位3年及以上或在七級(jí)職員崗位；報(bào)考三級(jí)調(diào)研員的，須在六級(jí)職員崗位2年及以上；報(bào)考四級(jí)調(diào)研員的，須在七級(jí)職員崗位4年及以上或在六級(jí)職員崗位。
國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、三級(jí)和四級(jí)調(diào)研員的，須擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年及以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（2）具有公開選調(diào)職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）除公開選調(diào)職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員的，年齡在45周歲及以下；報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡在40周歲及以下。
（4）報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)及縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科及以上文化程度。
（5）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調(diào)職務(wù)職級(jí)累計(jì)所需的最低工作年限。
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（7）符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、取得學(xué)歷學(xué)位和執(zhí)（職）業(yè)資格時(shí)間、年齡等的計(jì)算時(shí)間截至2020年9月?，F(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。
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