這篇文章給大家聊聊關于公務員考試上岸的因素，以及考公務員上岸率一般多高對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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公務員考試一次上岸真的很難嗎
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考公上岸率
公務員的通過率需要看看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)公務員考試上岸率多少，一般的通過率要在1.28%左右.公務員考試上岸率多少.公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考公務員考試筆試科目一般在考行測和申論；
成功率以去年的國考而論，平均錄取比例是261，最高的職位是10001，天津海關的一個職位國家公務員考試非常公平的，筆試全部是網上閱卷的，面試時是當天早上臨時抽調的考官，還有現(xiàn)場錄像，有的地方甚至可以旁聽多努力點；
公務員裸考上岸幾率極低雖然每年依舊會有個別裸考上岸的例子，但是裸考能夠上岸的，多是因為高中基礎比較扎實，人比較聰明，或者是崗位競爭比較低占這幾個因素才有可能僥幸裸考上岸大部分人去裸考上岸幾率是極低的公務員。
考公務員到底有多難
事實上，公務員考試并沒有新聞渲染里那么難，也沒有那些參加公務員考試人說的那么難，更沒有公務員考試培訓機構宣稱的那么難。
我們經?？梢栽谛侣劺锟吹?，多少多少個人競爭一個公務員職位。
但實際上，1746人競爭1個崗位的事，要分開來看：
最好的東西，競爭者都多，公務員考試中最好的崗位當然也不例外。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人不是社會的精英，而是非常缺乏核心競爭力的失意者。這些人是被動的炮灰。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人是主動當炮灰送人頭的，他們或者只是報名試試，或者只是跟風，或者報名后從來不復習……
第一點不消我多說，大家都懂的。
直接說第二點。
很多參加公務員考試和考上公務員的，常常自以為是，說自己報考的崗位有多少多少個競爭者，自己是多么多么地艱辛，多么多么艱辛地脫穎而出。
但這是事實嗎？是全部事實嗎？是事實的全部嗎？
不是的！全部的事實是，在公務員考試中，相當大一部分報考者都是在社會上混得不好的，他們渴望通過一次公務員考試改變自己悲慘的命運，他們渴望一次讓自己一勞永逸的考試。但這場考試于他們來說，也同樣艱難，他們之所以才社會上混得不好，當然肯定有各種客觀因素，但他們本人也一定有著各式各樣的問題，這些問題不但制約著他們在社會上的發(fā)展，也同樣制約著他們在公務員考試中的發(fā)揮。
于他們來說，混進公務員隊伍，也同樣是一件艱巨的任務，一次又一次的報考，不是在自我救贖，而是在虛度光陰，而是在為自己的無能為力尋找一個看上去合理的借口，他們在公務員考試中，是被動的炮灰。
你說說，你跟這些被動的炮灰比，在他們中間脫穎而出，有什么好驕傲的？
被動的炮灰只是可悲，主動的炮灰簡直可笑。
有那么一群人，跟《夏洛特煩惱》中的夏洛一樣，完全不知道自己想要什么，但他們根本不想像夏洛那樣每天躺在床上，他們怕把四肢躺退化了，于是他們跟風，他們報考公務員。但他們在報考后，從來不學習，或者只是裝模作樣的學習，三天打魚兩天曬網……說到底，他們報考公務員只是走個形式，能不能考上，能考咋樣，他們根本不在乎，他們就是給考試機構送報考費的，他們就是給公務員考試熱度添一把火的雷鋒，他們就是送人頭的……
你說說，跟這些心都不在公務員考試上的炮灰競爭，你有什么可驕傲的？
這回你明白我為什么說公務員考試并沒有新聞里渲染的那么難了吧？你也應該明白我為什么說并沒有參加公考人說的那么難了吧？于被動炮灰來說，他們做什么都難，公務員考試自然不例外；于主動炮灰來說，他們根本沒努力，根本談不上難不難；于上岸者來說，他們在一堆炮灰中脫穎而出，只是看上去很難而已。
我前邊還說了，公務員考試也沒有公考培訓機構說的那么難。為什么我會這么說呢，很簡單，如果他們說公務員考試很簡單，你還花高價參加培訓嗎？你還買他們編寫的教材嗎？
考公務員上岸率一般多高
考公務員上岸率一般在10%至50%之間，以下是影響考公務員上岸率的因素：
1、報考人數(shù)：每年參加公務員考試的人數(shù)有很大差異。當考生競爭比例大時，上岸率相對較低；反之，競爭比例小則上岸率相對較高。
2、錄用計劃：招聘單位的用人需求以及計劃錄用的人數(shù)，也是影響考生上岸率的一個重要因素。如果錄用計劃充足，則上岸率會相應提高。
3、職位類型：不同職位所面臨的競爭環(huán)境也不同，對應的上岸率也存在明顯差異。例如固定資產管理崗位通常競爭比例較低，因此上岸率較高。
4、個人條件：考生的學歷、專業(yè)、資歷、綜合素質等因素也會影響其上岸率。擁有優(yōu)秀的綜合素質和符合相關職位條件的考生，上岸率較高。
公務員考試:報考哪幾類職位更容易上岸
公務員考試，一直是多年的熱門就業(yè)考試。但是，在公務員考試中，不僅僅需要具備良好的考試能力，對于報考職位的挑選，也在一定程度上影響著考生能不能成功上岸。公務員考試中，如果你選擇的是以下這4類職位之一，面臨的競爭難度就會小很多。
基層職位
在公務員考試中，如果按照地域來劃分職位的層次，一般情況下，有基層職位和機關職位之分?；鶎勇毼缓蜋C關職位，雖然說，都是公務員職位，但是，前者的競爭性顯然小于后者的競爭性。畢竟，基層職位和機關職位之間的差距是明擺著的。但是，如果我們從考上的可能性來分析，選擇基層職位，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的公務員職位，考上的難度相對會更小。如果我們選擇機關職位，尤其是中直機關和省直、市直機關職位，有時候競爭太大，非常難以突出重圍。
冷門職位
如果從所報考職位的熱門程度來看，我們又可以把公務員職位分為熱門職位和冷門職位。熱門職位，往往意味著更好的區(qū)位優(yōu)勢，更豐厚的待遇，更大的職權，備受關注。冷門職位，很多時候被考生們形容是“清水衙門”，有可能工作地域非常偏遠，工資待遇也上不去，職權職責也容易受到“忽視”。但是，如果你的關注點在于如何才能考上公務員，選擇冷門職位，可能比報考熱門職位更容易通關。
條件限制多的職位
公務員職位中，一部分職位的條件限制多，一部分職位的條件限制少，也會影響考試的競爭性。比如，一個公務員職位，沒有任何限制，只要具備相應的學歷層次就可以報考，這就意味著，這個職位會引來大量的競爭者。一個公務員職位，如果報考限制條件非常多，那就意味著符合相應報考條件的考生人數(shù)就比較少。如果你恰恰符合相應的限制條件，你就應該報考這樣的職位，這就意味著，你的競爭者相對就會少很多。
黨員才能報考的職位
現(xiàn)在不管是國考還是省考，越來越多的職位，傾向于從黨員中招考，這就意味著，如果你的身份是一名共產黨員，在參加公務員考試的時候，你能夠選擇的機會更多。因此，如果你作為一名黨員，在報考公務員的時候，就應該盡量選擇那些黨員身份才能報名的職位。如果你現(xiàn)階段還不是一名黨員，也許更應該做的是積極申請入黨。
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