公務(wù)員考試中檔案的作用(檔案有什么用)


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公務(wù)員考試中檔案的作用(檔案有什么用)

本文目錄

公務(wù)員考試中檔案的作用(檔案有什么用)

  1. 檔案有什么用
  2. 檔案有什么價(jià)值和作用
  3. 檔案對個(gè)人有什么作用
  4. 公務(wù)員考試試卷,草稿紙,答題卡會(huì)裝入個(gè)人檔案嗎
  5. 檔案的作用

檔案有什么用

檔案的作用主要有以下5個(gè)方面:

公務(wù)員考試中檔案的作用(檔案有什么用)

1、養(yǎng)老金領(lǐng)?。?/p>

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)要經(jīng)過檔案的審核,工齡和工資、待遇和職務(wù)以及社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。比如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間,從而確定退休時(shí)間;需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間,從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間,以計(jì)算養(yǎng)老金金額,等一系列有關(guān)事項(xiàng)。除了養(yǎng)老金外,其他社會(huì)保險(xiǎn),如領(lǐng)取失業(yè)金等,也與個(gè)人檔案相關(guān)。在工作中,經(jīng)常會(huì)碰到因個(gè)人檔案管理不當(dāng),無法順利地辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的事情,所以,未雨綢繆,大學(xué)畢業(yè)后,無論工作的情況如何,要先把個(gè)人檔案的事情處理好;

2、檔案影響轉(zhuǎn)正定級(jí)和計(jì)算工齡,從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額:

有很多畢業(yè)生找到工作后,沒有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續(xù),幾年后仍是學(xué)生身份,從而影響轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡及退休金的計(jì)算;

3、影響評(píng)職稱和工作調(diào)動(dòng):

大學(xué)畢業(yè)后,學(xué)生檔案需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級(jí)后,才能成為干部檔案,才能正常調(diào)動(dòng),才能在未來領(lǐng)取養(yǎng)老金,等等,未辦這個(gè)手續(xù),無法評(píng)職稱,無法調(diào)動(dòng),這時(shí),既使有了當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位、國企的機(jī)會(huì),也無法辦理相關(guān)手續(xù);

4、考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等相關(guān)證明的辦理:

考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等,這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關(guān)證明,沒有檔案無法辦理這些證明;

5、導(dǎo)致干部身份丟失:

雖然國家的發(fā)展趨勢是取消干部與工人的身份區(qū)別,國家的相關(guān)政府部門:勞動(dòng)部(管工人的)和人事部(管干部的)也已經(jīng)合并,但目前大學(xué)畢業(yè)就有的干部身份還是會(huì)在當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時(shí),起到作用。

檔案有什么價(jià)值和作用

最直接的作用就是,如果我們要參加公務(wù)員考試或者準(zhǔn)備考事業(yè)單位或國企的話,政審環(huán)節(jié)就會(huì)調(diào)閱我們的個(gè)人的檔案,如果檔案是在個(gè)人手中的話,那么政審基本上是不會(huì)通過的,因?yàn)闆]有人能夠保證這份在個(gè)人手中的檔案,沒有經(jīng)過任何涂改,真實(shí)性是存疑的。

另外一個(gè)重要的作用就是在我們退休的時(shí)候會(huì)通過檔案來核實(shí)我們的工齡,對于我們退休人員來說,工資待遇和退休后的生活都是跟檔案息息相關(guān)的,如果缺少了檔案,那么退休手續(xù)辦理就會(huì)非常麻煩。

檔案對個(gè)人有什么作用

問題一:個(gè)人檔案到底有什么用?人事檔案這玩意兒呢,現(xiàn)在除了學(xué)校、軍隊(duì)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企,說穿了也就是***的地方,基本上真就沒有太多人關(guān)注重視它,稍微正規(guī)點(diǎn)的企業(yè)一般會(huì)委托人才市場寄存和管理檔案。

其實(shí)這檔案還真是個(gè)挺重要的事,除了認(rèn)定工齡,它還能涉及到諸如技術(shù)職稱、入黨、學(xué)歷、職務(wù)和工資晉升等方面。從一類履歷材料,四類學(xué)歷材料,六類黨團(tuán)材料,到十類諸如體檢表、自愿生育一個(gè)孩子登記表(獨(dú)生子女表)等,正規(guī)的每個(gè)人都應(yīng)該有一大本!

比如工齡計(jì)算,還有黨團(tuán)時(shí)間,參加工作、退休時(shí)間等的認(rèn)定,都是以檔案中原始表為準(zhǔn)的,說白了退休的時(shí)候你的生日和工齡不是以戶口本、身份證或者自己、單位說了就算的,都是以檔案里的最初記載為準(zhǔn)!

所以不論是否在給***打工,或者在外企、私企工作或者自由職業(yè)者,提請大家注意這個(gè)檔案的問題!

檔案最好不要放在自己手里,我看最好放在所在區(qū)的勞動(dòng)局,現(xiàn)在勞動(dòng)局也有托管檔案的權(quán)利。

如果閑著沒事在勞動(dòng)局順便辦一個(gè)下崗人員優(yōu)惠證(即是有工作),自己搞點(diǎn)什么買賣,辦個(gè)營業(yè)執(zhí)照的時(shí)候頭三年可以免國稅、地稅。只有檔案在勞動(dòng)局的才能給辦,再跑一跑街道就行了。

有的個(gè)人證明是需要檔案所在單位開具的,檔案掐在手里畢竟不是什么妥當(dāng)?shù)氖隆?/p>

滿意請采納。

問題二:個(gè)人檔案丟失對個(gè)人有什么影響?檔案一般沒什么用,但是有用的時(shí)候是真有用,比如你升官發(fā)財(cái),沒檔案別想。還有以后的評(píng)職稱,升職,考研招工作,把看的重要一點(diǎn)吧。因?yàn)樗拖裎覀兡_下的土一樣,沒他你就飄著走?踏實(shí)呀@!@

問題三:個(gè)人檔案有什么用學(xué)校免費(fèi)保管是有時(shí)限的,超過擇業(yè)期,畢業(yè)生的檔案會(huì)被學(xué)校退回原籍。有些在私營企業(yè)工作的畢業(yè)生,擇業(yè)期滿后沒有到學(xué)校辦理報(bào)到證,也沒有轉(zhuǎn)檔案,以至于檔案被打回原籍,這樣就失去了報(bào)到資格,就業(yè)手續(xù)需要重新辦理,只能按照招工手續(xù),即身份是合同制工人。而自己奮斗了十幾年考上大學(xué)得到的正式干部身份就沒了。

檔案記錄一個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等,表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),以及開具出國、考研等有關(guān)證明,都要用到檔案。

我有個(gè)同學(xué)畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位,沒把檔案當(dāng)回事。誰知道今年評(píng)職稱,他才想起檔案沒在單位。因手續(xù)不全,評(píng)職稱被耽誤了一年。還有個(gè)同學(xué)在社會(huì)上打拚幾年后,決定考公務(wù)員,可在政審這一關(guān)卡住了,沒有開具證明的單位。在一生中,結(jié)婚生育、工資福利、工齡計(jì)算等等涉及到檔案的事情太多了,所以畢業(yè)生們,千萬別不把檔案當(dāng)回事!

問題四:把檔案放在人才市場有什么好處 1、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系?

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案,它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來,是指畢業(yè)生畢業(yè)后,在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證,然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案,它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議,然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后,才得以實(shí)現(xiàn)。

2、畢業(yè)生應(yīng)如何對待自己的檔案?目前,畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對檔案不了解,也不關(guān)心;甚至有的畢業(yè)幾年了,可檔案還在學(xué)校放著;還有的將檔案放在家里,更甚者早已不知將檔案丟在何處,似乎“檔案沒什么用了”。其實(shí)不然,這里只作簡要說明?,F(xiàn)在,企事業(yè)單位招聘員工,國家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù),另外,如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案??傊F(xiàn)實(shí)生活中,人事檔案仍具有不可替代的作用,我們應(yīng)給予足夠的重視,以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí),強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),由于國家相關(guān)政策,規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的,其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年,這正是沒有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存,就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”,而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案,如你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國家政策規(guī)定,大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后,即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)道日期計(jì))、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱,由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。由此可見,學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”,起不到任何作用,在某種意義上說,也是得不償失

3、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案?

按國家政策規(guī)定,組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案,各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案,一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外,各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu),如省人才、市人才、各區(qū)人才等,它們的區(qū)別只是所屬部門的不同,其它無任何區(qū)別。

4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管?

不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業(yè)生,準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生,還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生,以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

除本市企業(yè)外,在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時(shí),畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜:簽協(xié)議前,應(yīng)對企業(yè)全面了解,包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等,同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮,待明確后再簽就業(yè)協(xié)議。考慮周全為上策(按規(guī)定改派是有時(shí)間限制的),同時(shí)這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生,除單位給你上保險(xiǎn)外,其它情況,如不能將戶口遷到本市,單純的檔案調(diào)動(dòng)對你無任何意義。你可將人事檔案落在石家莊某人才交流機(jī)構(gòu),然后去上述城市工作,這樣可減少不必要的麻煩,甚至造成損失。

6、畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)?(一)負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù);(......>>

問題五:畢業(yè)后檔案到底有什么用不能不管!如果你暫時(shí)沒有工作的話,就先把檔案轉(zhuǎn)到所在地的人才交流中心,需要支付保管費(fèi)用。如果有工作的話,單位接收或者單位委托放在人才交流中心,有檔案單位才能給你交納各種保險(xiǎn)金和養(yǎng)老金等!

放在人才交流中心時(shí)需要畢業(yè)生派遣證,有效期兩年!抓緊時(shí)間辦,過期比較麻煩!

?大學(xué)生畢業(yè)后,由于各種原因,加上許多大學(xué)畢業(yè)生對檔案的作用與處理方法不了解,也不關(guān)心,所以,每年越越多的畢業(yè)生對檔案隨意處置。然而,在以后的生活中,碰到當(dāng)公務(wù)員、考研、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等事情,沒有檔案無法辦理的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)自己的檔案已不知去向,那么,大學(xué)畢業(yè)后檔案在哪?檔案放在人才市場嗎?檔案會(huì)在哪個(gè)人才市場?

個(gè)人檔案屬于國家機(jī)密文件,檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的,大學(xué)畢業(yè)生在離開學(xué)校之前最好弄清楚個(gè)人檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。在現(xiàn)階段,主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一,有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等,比較亂。而且檔案在以后工作中的轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出也有規(guī)定的程序,不是想轉(zhuǎn)或需要轉(zhuǎn)就可以轉(zhuǎn)的,比較麻煩,最好畢業(yè)時(shí)安排到位。

大學(xué)畢業(yè)生的檔案通常有三個(gè)去向:

1、畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位,檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位

這是通常認(rèn)為最正規(guī)的檔案流向,但據(jù)統(tǒng)計(jì),這種情況大約只占到畢業(yè)生檔案的10%左右的比例。

2、畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位,戶口和檔案留在學(xué)校

兩年后戶口打回原在地,檔案或留在學(xué)校,或轉(zhuǎn)到省檔案局。在這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),由于國家相關(guān)政策,規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的,其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年,許多大學(xué)生以為,既然學(xué)校免費(fèi)保存,就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了,這是一種省錢的檔案存放方式,其實(shí)不是的。

這種誤解是沒有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。在學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”,不是真正發(fā)揮作用“人事檔案”,如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”,起不到任何作用,甚至無法繳納社會(huì)保險(xiǎn),將來也無法計(jì)算成為工齡,從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額計(jì)算,在某種意義上說,也是得不償失。

3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心

首先必須確定在畢業(yè)時(shí)是否已簽過三方協(xié)議,這是學(xué)生、學(xué)校和工作單位共同簽的一個(gè)協(xié)議書,簽了的話,報(bào)到證備注欄就不是空白,此時(shí)檔案會(huì)在這個(gè)單位所在地的人才市場,沒簽的話,報(bào)到證備注欄為空,默認(rèn)打回原籍,本科生打到省級(jí)人才市場,專科打到市級(jí)人才市場,師范類畢業(yè)生打到教育主管部門,一般在教育局??捎僧厴I(yè)生自己聯(lián)系人才市場,把檔案轉(zhuǎn)過去保管。

如果大學(xué)生在畢業(yè)時(shí),沒有安排好檔案的事情,幾年過去,個(gè)人檔案不知去向,在查找時(shí),可根據(jù)上面的檔案去向,查找相關(guān)管理部門下屬檔案室的電話,告訴接待人員畢業(yè)學(xué)校和畢業(yè)年份通??刹樵儭A硗?,與參加工作前最后一個(gè)學(xué)校的相關(guān)部門,原戶籍所在地的人事部門;第一家用人單位等,這些地方通常與個(gè)人檔案的去向有關(guān)系,在這些地方問問

大學(xué)畢業(yè)檔案有什么用?

?大學(xué)生畢業(yè)后,由于各種原因,加上許多大學(xué)畢業(yè)生對檔案的作用與處理方法不了解,也不關(guān)心,所以,現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生中的“棄檔”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,似乎“檔案沒什么用了”,這種作法其實(shí)是有非常大的隱患的,那么,畢業(yè)生檔案有什么用呢?我們確實(shí)一定要關(guān)注與解決畢業(yè)后檔案問題嗎?

許多大學(xué)生畢業(yè)后,不一定馬上就業(yè),也有的畢業(yè)生就業(yè)后,就業(yè)的單位不能夠接收檔案,或者不愿意接收檔案,還有許多畢業(yè)生不知道自己會(huì)不會(huì)長期留在單位......>>

問題六:個(gè)人檔案是否有用?有什么用?朋友,檔案的作用是很大的,真正能證明個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是檔案。檔案里面有一個(gè)人各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評(píng)語、獲獎(jiǎng)證明、還有黨團(tuán)材料。而且這些材料都是原始材料,不可復(fù)制。沒有檔案,有許多人生大事的辦理都會(huì)較麻煩甚至辦不了,下面是一些沒有檔案無法辦理的事情:

1、養(yǎng)老金的領(lǐng)

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取的時(shí)候,要經(jīng)過檔案的審核,工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間,從而確定退休時(shí)間;需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間,從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間,以計(jì)算養(yǎng)老金金額,等一系列有關(guān)事項(xiàng)。除了養(yǎng)老金外,其他社會(huì)保險(xiǎn),如領(lǐng)取失業(yè)金等,也與個(gè)人檔案相關(guān)。

在工作中,經(jīng)常會(huì)碰到因個(gè)人檔案管理不當(dāng),無法順利地辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的事情,所以,未雨綢繆,大學(xué)畢業(yè)后,無論工作的情況如何,要先把個(gè)人檔案的事情處理好。

2、檔案影響轉(zhuǎn)正定級(jí)和計(jì)算工齡,從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額

有很多畢業(yè)生找到工作后,沒有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續(xù),幾年后仍是學(xué)生身份,從而影響轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡及退休金的計(jì)算。

3、影響評(píng)職稱和工作調(diào)動(dòng)

大學(xué)畢業(yè)后,學(xué)生檔案需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級(jí)后,才能成為干部檔案,才能正常調(diào)動(dòng),才能在未來領(lǐng)取養(yǎng)老金,等等,未辦這個(gè)手續(xù),無法評(píng)職稱,無法調(diào)動(dòng),這時(shí),既使有了當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位、國企的機(jī)會(huì),也無法辦理相關(guān)手續(xù)。

4、考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等相關(guān)證明的辦理考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等,這些事情都需要***所屬人才市場開具相關(guān)證明,沒有檔案無法辦理這些證明。

5、導(dǎo)致干部身份丟失

雖然國家的發(fā)展趨勢是取消干部與工人的身份區(qū)別,國家的相關(guān)***部門:勞動(dòng)部(管工人的)和人事部(管干部的)也已經(jīng)合并,但目前大學(xué)畢業(yè)就有的干部身份還是會(huì)在功公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時(shí),起到作用。

也許檔案管理制度存在很多的不合理,把檔案存放在人才也需要不少的費(fèi)用,用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面,但在畢業(yè)時(shí)花些時(shí)間,把這件事情處理好,會(huì)減少許多以后不必要的麻煩。

希望幫到你

問題七:檔案有什么作用概括地講,檔案的作用有兩個(gè)方面,一是憑證作用;二是參考作用。

對于一個(gè)具體單位或個(gè)人,檔案的作用體現(xiàn)在以下方面:

1、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人歷史的真實(shí)、全面的反映。

2、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人維護(hù)自身權(quán)益的重要工具。

3、檔案是一個(gè)單位規(guī)范管理的基礎(chǔ)。

4、檔案我們積累和傳播知識(shí)重要載體。

5、檔案是開展單位文化建設(shè)的重要素材,特別是對于企業(yè)建立企業(yè)文化有不可替代的作用。

6、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人建立信用,在社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建立和利用信用體系,獲得發(fā)展最有力的工具。

最后,檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶,傳承文明的重要載體,是“今世可以知古,后世可以知今”的重要素材。

人事檔案是一個(gè)人經(jīng)歷的記載,也是人才交流中心為個(gè)人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。從表面上看,它僅僅

是一個(gè)一尺見方的牛皮紙袋,加上袋子里的材料,才不過一斤來重。盡管隨著社會(huì)的發(fā)展,檔案在一些人

眼中作用弱化了,但弱化并不意味著它是可以隨便丟棄的‘身外之物’,人事檔案的作用仍不可取代,如

果沒有檔案,一些權(quán)益就無從得到保障!因此從某種意義上說,它甚至可以決定一個(gè)人的命運(yùn)。

檔案對個(gè)人的作用:

現(xiàn)階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真

實(shí)性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用,所以它有極強(qiáng)的法律效益。它不僅為領(lǐng)導(dǎo)

決策、教學(xué)、科研和管理等工作服務(wù),同時(shí)也為您的切身利益服務(wù),幫您解決沒有檔案就無法解決的問題

。對于個(gè)人來說,無論是工作調(diào)動(dòng)、出國政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn),還埂入黨團(tuán)以及離退休

手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。

按照有關(guān)規(guī)定,在各級(jí)***人事部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員,人才中心將保障其合

法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇,如保留原有身份、工齡連續(xù)計(jì)算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)

、職稱評(píng)定、出國(境)政審、黨團(tuán)關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、證件年審、出具以檔案為

依據(jù)的各種法律證明等等。

如果流動(dòng)人員違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機(jī)構(gòu),各級(jí)人事部門將不承認(rèn)其原有身份,必然損害其

自身利益,使其應(yīng)享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障。譬如在失業(yè)后將無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金;譬如,沒有檔

案辦理社會(huì)保險(xiǎn)也成問題;譬如單位派你出國公干,沒有人事檔案,就無法進(jìn)行出國政審;譬如結(jié)婚、生

孩子時(shí),沒有檔案開不成相關(guān)證明。

例如學(xué)籍檔案可以為各類在校生、畢業(yè)生的就業(yè)、留學(xué)或畢業(yè)證書丟失的同學(xué)出示成績證明、學(xué)歷證明、

姓名更正、參加工作時(shí)間等有關(guān)證明。在職人員在早報(bào)技術(shù)職稱時(shí),檔案可以提供所需材料,如申報(bào)人目

前擁有的職稱資格文件、您獲得的優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、主持參加的科研課題、您在本項(xiàng)目中所

起的作用、各種獎(jiǎng)勵(lì)、申報(bào)人所起草的文件及完成某項(xiàng)重大任務(wù)的任務(wù)書等材料。

可以說每個(gè)人都在以自己的實(shí)踐活動(dòng)譜寫著自己的歷史,同時(shí)將其轉(zhuǎn)化為文字在檔案中不斷補(bǔ)充、不斷添

入新內(nèi)容。所以說人事檔案將伴隨每個(gè)人的一生并發(fā)揮著重要的作用。

向女士是某事業(yè)單位的人事部主任,她認(rèn)為,人事檔案在我國當(dāng)今社會(huì)還是有其存在的理由的。“對于一

些私企員工來講,檔案變得可有可無,但另外一些行業(yè)的從業(yè)人員還需要檔案的管理和約束,比如律師、

醫(yī)生等,他們很看重檔案,因?yàn)檫@些行業(yè)沒有檔案不準(zhǔn)進(jìn)入。既然有此規(guī)定,說明這些行業(yè)有其特殊性,

人事檔案制度也是規(guī)范這些從業(yè)人員相對有效的措施之一?!蓖瑫r(shí),向女......>>

問題八:人事檔案有什么用?對與個(gè)人而言重要嗎?當(dāng)然有用了,關(guān)系著你的生存,比如將來你要入個(gè)黨,沒有可不成,要是進(jìn)入國企上班,正規(guī)單位,都需要這個(gè).沒有人事檔案,也談不上你的五險(xiǎn)一金了.而且人事檔案不能由個(gè)人保存,任何個(gè)人都不能進(jìn)行拆開.

問題九:個(gè)人檔案有什么用?個(gè)人的檔案千萬不要自己拿著,否則時(shí)間長了,就變成死檔了!目前,用人單位管理職工檔案分兩種情況:一種是單位專設(shè)人力資源部(勞資部),專門有人員負(fù)責(zé)管理單位職工的勞動(dòng)關(guān)系(包括職工檔案)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金等項(xiàng)工作。還有一種,就像你們單位,用人單位不負(fù)責(zé)管理職工的檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納(有的是因?yàn)闆]設(shè)立專管部門;有的是嫌麻煩),而是在職業(yè)介紹服務(wù)中心(勞動(dòng)保障部門是上級(jí))或人才交流中心(人事局是上級(jí))設(shè)立存檔專戶,委托以上中介部門代為管理職工的檔案和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。用人單位這樣可以省去很都麻煩!管理費(fèi)和工齡是兩個(gè)概念,不要混淆!管理費(fèi)是中介部門收取的勞務(wù)費(fèi)用,跟職工工齡沒有關(guān)系。但一般集體存檔人員的管理費(fèi)大都由單位統(tǒng)一繳納(個(gè)別企業(yè)也由職工個(gè)人繳納的情況)。工齡一般是指職工的工作年限,現(xiàn)在一般是指職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限(即如繳費(fèi)年限的工齡才有用,光有工齡,沒交過養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡沒用)。因?yàn)?,將來你退休時(shí),計(jì)算退休金是按照你的繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金,而不是看你的工齡有多少年。個(gè)人檔案中最重要的就是你的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄(也就是你的工齡),檔案在個(gè)人手里是無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和計(jì)算工齡的!建議你和你的朋友盡快將自己的檔案轉(zhuǎn)至以上的中介部門存檔并補(bǔ)繳前幾年的社會(huì)保險(xiǎn),把自己的損失降到最低,為將來退休、看病等情況打好基礎(chǔ)!

問題十:畢業(yè)后檔案到底有什么用?檔案放在個(gè)人手里有影響嗎? 5分個(gè)人檔案是你一生歷史的記載,是個(gè)人非常重要的資料,應(yīng)該妥善保管。最好是放在人才交流中心,不要放在自己身邊。檔案的管理是有一定權(quán)限的,一般國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國資委下屬企業(yè)有專門的人事檔案保管規(guī)定,這個(gè)部門叫人事處也有叫人事勞動(dòng)處,還有叫組織處等。但私企一般不收個(gè)人檔案,因?yàn)樗麤]有保管個(gè)人檔案的權(quán)限。如果你在一個(gè)私企工作,可能暫時(shí)用不到檔案,但有些個(gè)別情況必須要用,比如,你要報(bào)考公務(wù)員、考事業(yè)單位、國企福一些特殊的手續(xù),像出國定居、移民。你的下一代需要提供必要的證明等又要從檔案中了解情況。好友一些預(yù)想不到的情況。如果你長期放在身邊,檔案的真實(shí)性會(huì)打折扣,人家從人才交流中心看那是有密封條的,肯定是不一樣的。

公務(wù)員考試試卷,草稿紙,答題卡會(huì)裝入個(gè)人檔案嗎

公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法

第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,確??荚囦浻霉ぷ鞴健⒐?,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條報(bào)考者和工作人員在公務(wù)員考試錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,適用本辦法。

第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限,對報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第五條報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)的,由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理。

報(bào)考者有惡意注冊報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理,并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫,記錄期限為五年。

第六條報(bào)考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場次)考試成績無效的處理:

(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置,經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在指定座位參加考試,或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;

(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場,或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;

(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;

(六)在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題的,或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的;

(七)其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目(場次)考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條報(bào)考者在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其取消本次考試資格的處理,并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫,記錄期限為五年:

(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;

(二)持偽造證件參加考試的;

(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;

(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的,由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)作出處理。報(bào)考地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的,由省級(jí)公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門作出處理。

第八條報(bào)考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理,并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫,長期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的,由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的,視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。

第十條報(bào)考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理,并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫,記錄期限為五年。

第十一條報(bào)考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的,由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫,記錄期限為五年。

第十二條報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的,工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試,并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料,如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場處理情況,由兩名以上工作人員簽字,報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。

第十三條對報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

第十四條對報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的,應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書,依法送達(dá)報(bào)考者。

第十五條試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的,由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

任職定級(jí)后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其辭退處理或者開除處分。

第十六條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序,服從工作人員管理,有下列行為之一的,責(zé)令離開考場;情節(jié)嚴(yán)重的,按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的,交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場等考試錄用工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的;

(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。

第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī),或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中,公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的,給予開除處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十八條報(bào)考者對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。

第十九條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

第二十條公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫的管理辦法由中央公務(wù)員主管部門制定。

第二十一條本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會(huì)保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會(huì)保障部令第4號(hào))同時(shí)廢止。

檔案的作用

概括地講,檔案的作用有兩個(gè)方面,一是憑證作用;二是參考作用。

對于一個(gè)具體單位或個(gè)人,檔案的作用體現(xiàn)在以下方面:

1、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人歷史的真實(shí)、全面的反映。

2、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人維護(hù)自身權(quán)益的重要工具。

3、檔案是一個(gè)單位規(guī)范管理的基礎(chǔ)。

4、檔案我們積累和傳播知識(shí)重要載體。

5、檔案是開展單位文化建設(shè)的重要素材,特別是對于企業(yè)建立企業(yè)文化有不可替代的作用。

6、檔案是一個(gè)單位或個(gè)人建立信用,在社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建立和利用信用體系,獲得發(fā)展最有力的工具。

最后,檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶,傳承文明的重要載體,是“今世可以知古,后世可以知今”的重要素材。

人事檔案是一個(gè)人經(jīng)歷的記載,也是人才交流中心為個(gè)人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。從表面上看,它僅僅

是一個(gè)一尺見方的牛皮紙袋,加上袋子里的材料,才不過一斤來重。盡管隨著社會(huì)的發(fā)展,檔案在一些人

眼中作用弱化了,但弱化并不意味著它是可以隨便丟棄的‘身外之物’,人事檔案的作用仍不可取代,如

果沒有檔案,一些權(quán)益就無從得到保障!因此從某種意義上說,它甚至可以決定一個(gè)人的命運(yùn)。

檔案對個(gè)人的作用:

現(xiàn)階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真

實(shí)性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用,所以它有極強(qiáng)的法律效益。它不僅為領(lǐng)導(dǎo)

決策、教學(xué)、科研和管理等工作服務(wù),同時(shí)也為您的切身利益服務(wù),幫您解決沒有檔案就無法解決的問題

。對于個(gè)人來說,無論是工作調(diào)動(dòng)、出國政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn),還是入黨團(tuán)以及離退休

手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。

按照有關(guān)規(guī)定,在各級(jí)政府人事部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員,人才中心將保障其合

法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇,如保留原有身份、工齡連續(xù)計(jì)算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)

、職稱評(píng)定、出國(境)政審、黨團(tuán)關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、證件年審、出具以檔案為

依據(jù)的各種法律證明等等。

如果流動(dòng)人員違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機(jī)構(gòu),各級(jí)人事部門將不承認(rèn)其原有身份,必然損害其

自身利益,使其應(yīng)享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障。譬如在失業(yè)后將無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金;譬如,沒有檔

案辦理社會(huì)保險(xiǎn)也成問題;譬如單位派你出國公干,沒有人事檔案,就無法進(jìn)行出國政審;譬如結(jié)婚、生

孩子時(shí),沒有檔案開不成相關(guān)證明。

例如學(xué)籍檔案可以為各類在校生、畢業(yè)生的就業(yè)、留學(xué)或畢業(yè)證書丟失的同學(xué)出示成績證明、學(xué)歷證明、

姓名更正、參加工作時(shí)間等有關(guān)證明。在職人員在早報(bào)技術(shù)職稱時(shí),檔案可以提供所需材料,如申報(bào)人目

前擁有的職稱資格文件、您獲得的優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、主持參加的科研課題、您在本項(xiàng)目中所

起的作用、各種獎(jiǎng)勵(lì)、申報(bào)人所起草的文件及完成某項(xiàng)重大任務(wù)的任務(wù)書等材料。

可以說每個(gè)人都在以自己的實(shí)踐活動(dòng)譜寫著自己的歷史,同時(shí)將其轉(zhuǎn)化為文字在檔案中不斷補(bǔ)充、不斷添

入新內(nèi)容。所以說人事檔案將伴隨每個(gè)人的一生并發(fā)揮著重要的作用。

向女士是某事業(yè)單位的人事部主任,她認(rèn)為,人事檔案在我國當(dāng)今社會(huì)還是有其存在的理由的。“對于一

些私企員工來講,檔案變得可有可無,但另外一些行業(yè)的從業(yè)人員還需要檔案的管理和約束,比如律師、

醫(yī)生等,他們很看重檔案,因?yàn)檫@些行業(yè)沒有檔案不準(zhǔn)進(jìn)入。既然有此規(guī)定,說明這些行業(yè)有其特殊性,

人事檔案制度也是規(guī)范這些從業(yè)人員相對有效的措施之一?!蓖瑫r(shí),向女士還提醒大家:“‘人檔分離’

體現(xiàn)著社會(huì)在進(jìn)步,但并不代表著檔案能夠隨意丟棄,一些人才可以將檔案交由社會(huì)公共人事部門代管。

檔案對用人單位的作用:

對于用人單位來說,檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人事部門提供依據(jù)。檔案是歷史的真實(shí)記錄,通過利用

檔案,可以清楚地了解過去的工作軌跡,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依

據(jù)。

現(xiàn)代企業(yè)為了做到知人善任、選賢舉能,將盡可能的全面、準(zhǔn)確的了解員工,通常會(huì)將考察現(xiàn)狀與查閱檔

案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機(jī)結(jié)合。尤其會(huì)將檔案中的學(xué)業(yè)成績

及思想表現(xiàn)情況作為接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。而在用人過程中形成的定級(jí)、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方

面的呈報(bào)、審批材料都會(huì)匯總,歸入本人檔案,作為考核依據(jù)。

因此用人單位在人事任免、考核時(shí),都經(jīng)常要用到員工人事檔案,考察其德、能、勤、績等情況,從而全

面準(zhǔn)確地了解個(gè)人的情況,為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。

關(guān)于公務(wù)員考試中檔案的作用到此分享完畢,希望能幫助到您,以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。

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