大家好，今天來為大家分享公務員考試中的對策題的一些知識點，和申論對策題答題方法的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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申論對策題答題方法
旺黔誠大樹職教來為大家做出解答！
申論考試的題型主要包含單一題、綜合題、公文題、文章寫作題等題型，通過分析題干我們能夠快速判斷出考察我們的題型是什么，從而預判我們的答案。經過對近年來聯(lián)考真題的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)單一要素題中的對策題占了考試的半壁江山，有的省份一套真題甚至會考察2道對策題。因此，我們必須要學會、學好、學精對策題。那對策題到底怎么才能答高分呢？
第一步，把握題干，識別題型我們要想知道怎么做一道對策題，首先要把對策題認出來，只有認出來這是一道對策題，我們才能用答對策題的方法去做題。對策，顧名思義就是解決問題的方式方法，也就是怎么做。對策題的提問方式一般有兩種，第一種是提問做法、建議、舉措、對策、意見、措施等時，就是在問我們要怎么辦、要怎么解決問題。
第二種是題目要求寫出“經驗”“啟示”等。什么是“經驗”“啟示”呢？我們在生活中什么時候會提及“經驗”？就是在別人做得好的時候，或者是別人做這件事情做成功了，我們要去學習這些經驗或者給我們帶來了什么樣的啟示，即“我們也要這樣做”，這就是對策。
比如：小明努力學習考上了公務員。這給我們的經驗或者啟示就是“要努力學習”，這便是我們得到的對策。而當別人做得不好的時候，我們得到的經驗或者啟示就是“不能這樣做”，這也是對策。
比如：小紅經常打游戲，上課不認真聽講，導致學習成績一落千丈。這給我們的經驗或者啟示就是“不能打游戲，上課要認真聽講”，這也是我們得到的對策。因此，當題干中出現(xiàn)經驗、啟示這樣的提問方式時，就是在問我們應該怎么做，這時候我們就要認出來這是單一要素題里面的概括對策題。
第二步，了解方法，尋找答案上面我們知道了對策題的提問方式有哪些，也就能把對策題認出來了。接著我們要解決的就是，遇到這種單一要素題中的對策題，我們應該怎么找答案。對策題找答案的方法有三種
（一）直接摘抄
對策是解決問題的方式方法，是怎么做。做，是一個動詞。那怎么做，我們就不難知道對策是動詞連接的。因此，我們在材料里面找對策的時候，要去重點關注標志性動詞，有動詞的地方往往有對策出現(xiàn)，我們可以直接摘抄。但還要注意動詞的主題是否和我們題干中的主題一致，只有主題吻合的時候才可以去摘抄。
常見的標志性動詞有很多，如建立、健全、規(guī)劃、整頓、設置、創(chuàng)新、規(guī)范、鞏固、轉變、統(tǒng)籌等等。但是，這只是給大家舉幾個動詞的例子，我們做題的時候，動詞肯定不止這些，我們還是要結合材料，以材料為王，去材料中尋找動詞，找到之后，我們就可以在主題吻合的基礎上，直接進行摘抄。
（二）問題反推
有些題目，題干提問的對策，但是資料中可能沒有動詞直接引導的這些對策，或者所給的動詞引導的對策特別少，跟題干所給分值完全不相符。那遇到這種情況，我們應該怎么辦？我們要通過材料中所給的問題要素去進行推導，推導出對策。比如：小黃這次公務員考試沒進面試的原因是，自己的申論成績太差。這里的問題是申論成績差。那小黃要想進入面試，就應該提高申論成績?！疤岣呱暾摮煽儭本褪俏覀兺ㄟ^“申論成績差”這個問題要素推導出來的。我們一般情況下，推導出來的對策要素要采用“對策動詞+問題名詞”這樣的動賓短語形式來表達。
（三）借鑒經驗
除了上面做對策題的方法以外，我們還有第三種解題方法，就是把別人做的成功的經驗、做法拿過來，為我所用，這些我們借鑒過來的成功的經驗、做法，就是對策。但是，我們要注意的是借鑒過來的經驗要符合普適性原則。
第三步，找到方法，進行答題我們現(xiàn)在已經能把對策題認出來了，而且也知道了答對策題的方法有直接摘抄、問題反推和借鑒經驗三種方法。
第四步，整理答案，完成答題從識別題型，到了解方法，再到確定方法，最后一步就是要整理答案了。我們整理答案的時候應該根據(jù)我們找到的要點，還要在符合作答基礎上進行答題。
經過這四個步驟，我們就能夠知道對策題怎么作答，通過把握題型特征，把題目識別出來，再學會解答對策題的三種方法，根據(jù)題干要求把應該使用的解題方法熟練運用，同時，也應該準確把握作答要求進行認真作答。
而平時也應該多去解答這種類型的題目，并注意整理歸納常見的規(guī)范對策表述，我們就不難學好這種類型的題目，也不愁拿不到高分了。如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！
公務員申論提出對策題解題技巧
旺黔誠大樹職教給大家解答！
公務員考試申論對策題如何做？提出對策題是申論考試中考查頻率較高的題目，也是部分考生很怕在考場相遇的一類題，通常在考場耗時耗力難以得分。主要是因為對策主題考察十分靈活，大家對于材料中暴露出來的問題過于陌生，缺少相關話題對策的積累，不知如何下筆；
再者就是各位考生能夠理解材料中的問題，大致的對策也能提及，但是表述不夠規(guī)范，用詞不夠嚴謹，使得出現(xiàn)失分的情況。今天，旺黔誠大樹職教給大家總結相關答題技巧并從“人才類、資金類、監(jiān)督類、意識類”等四方面列舉一些常用的規(guī)范表述，供大家學習參考。
答題技巧1、題型問法：提出對策題要注意審題，審清楚是一問還是兩問，避免漏掉答案要點。兩問的情況主要有：題干中出現(xiàn)“并”，例如，分析或概況材料中出現(xiàn)的問題、原因，并提出解決的措施;作答要求中出現(xiàn)“問題概括全面”、“問題表述精準”等類似表述時，也要先概括再提對策。
2、對策來源：對策來源主要有直接對策和間接對策。其中，直接對策在材料里可以找到，對于直接對策要直接寫進答案要點中；間接對策主要是通過材料中出現(xiàn)的問題、原因進行反推，總結出解決的相關對策，對策題很多情況都是案例型的材料，正面案例的經驗也是對策的一個來源，負面案例的教訓也可通過反推來寫出對策要點；還有就是大家在平時積累的相關經驗表述。大家可以結合自己的情況做積累。
3、有針對性：有針對性具體指的是對策必須要解決材料里的問題，更多的是強調內容上的對應，而不是形式上的對應;只要對策能夠解決所有問題即可。
4、有操作性：對策的表述一定要具體，而不是泛泛而談喊口號，每條對策既要有宏觀表述，也要有具體展開，具體展開時，可參考：主體+如何做(對象+方式+內容)+效果/目的的形式展開。
常用表述1、人才類：
近些年，有仔細梳理過我們各省試題的同學，會發(fā)現(xiàn)材料中經常提到“難以留住基層公務員;鄉(xiāng)村教師流失；缺少職業(yè)技能型人才”等類似的話題。這其中均暴露出人才缺少或流失。因此，各位考生可以在考場考慮使用：加大人才投入；擴充人才隊伍；加強人才隊伍建設；吸引專業(yè)人才；而這幾個關鍵詞適合于總括的對策，具體對策還是需要就提論題比如可以考慮書寫：出臺優(yōu)惠補貼政策、完善福利補貼制度；打通上升渠道、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境；通過政企合作或者校企合作辦學，培養(yǎng)專業(yè)所需人才；既要加強培訓，又要開展外聘工作；根據(jù)人才特點需求，合理規(guī)劃，靈活調配崗位。
2、資金類：
對策題涉及資金問題通常都是“資金短缺、苦于沒錢”等情況，此時可以考慮“加大資金投入;籌集社會資金；建立投融平臺；多渠道籌措資金；引入社會資本、吸納社會閑散資金”等；若材料中圍繞鄉(xiāng)村領域展開可參考發(fā)展特色產業(yè)，招商引資，發(fā)放低息貸款、免押貸款、無息貸款等；若涉及小微企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴的情況，也可以考慮“政策支持、降低稅費門檻”。
3、監(jiān)督類：
為了保障和促進當前法治建設工作，推進執(zhí)法監(jiān)督工作深入開展，題設經常圍繞監(jiān)督方向展開，因此常見類型：“建立自上而下監(jiān)督管理體系、落實一崗雙責、兩個責任，強化同級監(jiān)督、互相監(jiān)督、實行內外部監(jiān)督相結合，健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道；發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，發(fā)揮群眾監(jiān)督力量，拓寬監(jiān)督舉報渠道，設立24小時服務熱線”等。
4、意識類：
提出對策題經常涉及各類主體思想意識層面出現(xiàn)問題，如村民垃圾分類思想意識淡薄、維權意識差、鋪張浪費、講究牌面，參與意識、主人翁意識淡薄等相關問題。
常見對策表述如：加強宣傳引導，轉變發(fā)展觀念，形成正確意識，加強思想重視，加強作風建設，倡導良好家風，提高自律意識，培育良好風氣，樹立模仿榜樣，營造社會氛圍，引領輿論導向，傳遞價值觀念。
以上就是申論考試中有關對策題的作答技巧以及“資金、監(jiān)督、人才、意識”這四類常用的對策建議，歡迎各位同學學習交流。如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！
公務員考試存在的問題及對策
公務員考試是目前為止比較好的一種招錄公務員的體制。可以說，通過這種辦法，為國家招錄了大量的合格公務員，當然，這種考試也有它存在的問題。
一個是這種考試一般都是以考定終身，就是說通過公務員考試以后，基本上都是鐵飯碗了，可能不容易激發(fā)工作熱情。
第二，公務員考試這種方法，可以讓那些擅長學習擅長考試，特別是擅長面試的人，有很大可能通過考試進入公務員隊伍，但是，另外一些人，可能不擅長考試，但是又確實有一定的工作能力，卻被公務員考試制度拒之門外。
三是公務員考試的題目，包括試題范圍，是不是適合公務員選拔，目前為止還是可以討論的。
針對以上問題，提出如下建議。
一是對公務員考試制度進行動態(tài)調整，對通過考試進入公務員隊伍的人員，加強動態(tài)考核監(jiān)督，建立起能進能出，能上能下的公務員管理體制。
二是探索建立公務員推薦制度，對于那些工作能力比較強的人，可以實行舉薦制度，并加強考核監(jiān)督，對推薦人給與相應的獎勵或者處罰措施，防止濫用舉薦的權利。
公務員申論考試提出對策題應該怎么復習
在我們公務員的考試中，我們提出對策題目的，近兩年來有上升的趨勢，那么對于提出對策這一題目來說，它也是我們小題型的一種，也是一個基礎題型，需要我們引起重視，而且學好提出對策題目，對于之后我們書寫作文中，寫策論文幫助也頗大。所以把提出對策題目學好是尤為重要的，我們一定要把該題型學習清楚，那么如何做好提出對策題型，這里跟大家分享幾點備考內容：
歷年黑龍江省考提出對策題目問法變化：
在申論的作答中，要了解好題型肯定是尤為重要的，因為題目判斷不清楚就會導致答題缺乏依據(jù)，答題內容偏題甚至答錯。那么對于提出對策題目，題目我們如何來更好的判斷出來呢?2019年—2018年公檢法系統(tǒng)，省直系統(tǒng)，縣鄉(xiāng)都沒有出現(xiàn)，2017年公檢法出了一道題目，就如2017年公檢法題干：它說假如你是某市文明辦的工作人員，給定資料5-6是你搜集的資料，請根據(jù)這些資料，就“如何弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)揮道德教化引導作用，滋養(yǎng)網(wǎng)絡空間，修復網(wǎng)絡生態(tài)”向領導提出建議。再如2016年公檢法：題干是：假如你是給定資料1中專項檢查組的工作人員，就沿江各地及相關部門如何做好采砂管理工作，進一步提出具體要求。再如2016年縣鄉(xiāng)類，題干說：假設你是F村的一名駐村干部，請你針對給定資料5中所反映的問題，就如何更好地化解農村糾紛提出合理化建議。那么好，就通過這幾道題目，我們就會發(fā)現(xiàn)，提出對策題目的問法已經越來越靈活，那么熟悉這種題目的問法就十分重要。提出對策題目，在題干中一般會出現(xiàn)“建議，措施，方案，方法，要想解決該問題應從那幾個方面著手”等引導方式，希望各位考生對于該題目的問題要引起重視，以通過題干的認知能夠明確答案要點的書寫方向。
提出對策題目對策的依據(jù)和來源：
我們同學都知道，提出對策，一般來說在題干或者是材料中一定是出現(xiàn)了問題，我們的對策就是來解決問題的，但是我們的對策來源是什么，如何能夠保證書寫的對策是合理有效的呢，這個時候大家就需要知道對策的依據(jù)和來源，在我們做題目的過程中，會發(fā)現(xiàn)申論的做答原則，一是問什么答什么，二是答案全部在材料之中，所以顧名思義，我們的提出對策題目的答案和依據(jù)也一定是在材料中，那么對策尋找有以下幾種方式，一種是在材料中明顯告訴你的動詞性引導的詞語表述，諸如，需要，要，建議，應該，支持，保障等動詞引導的語句，是我們對策的直接來源，第二種就是通過問題或者是原因來反推出來的對策，大家想一下，如果材料中出現(xiàn)的問題是，當下國家發(fā)展的過程中對于企業(yè)的安全標準要求不明確，存在法律法規(guī)的制定不健全這一問題，那么必然說明我們之后有一個對策一定是要解決上文所論述的這個問題，這個時候我們就可以用問題來反推對策，即“要嚴格明確企業(yè)的安全標準并對于法律法規(guī)的制定優(yōu)化和健全”這一對策，第三種，就是經驗教訓來反推對策，大家都知道，經驗其實就是成功的做法，那么如果該題目有經驗的話，在不影響我們書寫的情況下，可以把成功的經驗書寫上去，而教訓反推的對策，實際上也是做法，所以我們依然可以作為對策來書寫。
提出對策題目題干要求中的陷阱：
大家都知道在找完之后要書寫答案要點，但是我們提出對策題目的答案要點可以直接書寫么，我們會發(fā)現(xiàn)很多提出對策題目的要求中會明確寫到觀點明確或者是以法律條文式書寫那這個時候就告訴我們，我們一定要總結書寫的措施，并且要有要點的總結，我們就需要把答案要點進行整理，把答案進行歸類整理在書寫上去，看起來條理會很清楚，更有利于判卷和評分，也是提出對策得高分的關鍵
提出對策題目考題的變化趨勢：
未來的申論考試，提出對策題目可能會有上升的趨勢，建議各位考生不要遺漏對于這種題目的復習和學習。明晰的對策會讓題目的作答整體上更飽滿，既能節(jié)約字數(shù)，也能條理清晰，規(guī)范的作答也會更得考官的青睞。那么在書寫中，工整清晰的文字也會讓卷面看起來更美觀。而且提出對策題目也是測查考生是否有解決問題能力的有效抓手!
公務員考試申論提出對策的題目答題技巧
旺黔誠大樹職教給大家解答！
公務員考試申論對策題如何做？提出對策題是申論考試中考查頻率較高的題目，也是部分考生很怕在考場相遇的一類題，通常在考場耗時耗力難以得分。主要是因為對策主題考察十分靈活，大家對于材料中暴露出來的問題過于陌生，缺少相關話題對策的積累，不知如何下筆；
再者就是各位考生能夠理解材料中的問題，大致的對策也能提及，但是表述不夠規(guī)范，用詞不夠嚴謹，使得出現(xiàn)失分的情況。今天，旺黔誠大樹職教給大家總結相關答題技巧并從“人才類、資金類、監(jiān)督類、意識類”等四方面列舉一些常用的規(guī)范表述，供大家學習參考。
答題技巧
1、題型問法：提出對策題要注意審題，審清楚是一問還是兩問，避免漏掉答案要點。兩問的情況主要有：題干中出現(xiàn)“并”，例如，分析或概況材料中出現(xiàn)的問題、原因，并提出解決的措施;作答要求中出現(xiàn)“問題概括全面”、“問題表述精準”等類似表述時，也要先概括再提對策。
2、對策來源：對策來源主要有直接對策和間接對策。其中，直接對策在材料里可以找到，對于直接對策要直接寫進答案要點中；間接對策主要是通過材料中出現(xiàn)的問題、原因進行反推，總結出解決的相關對策，對策題很多情況都是案例型的材料，正面案例的經驗也是對策的一個來源，負面案例的教訓也可通過反推來寫出對策要點；還有就是大家在平時積累的相關經驗表述。大家可以結合自己的情況做積累。
3、有針對性：有針對性具體指的是對策必須要解決材料里的問題，更多的是強調內容上的對應，而不是形式上的對應;只要對策能夠解決所有問題即可。
4、有操作性：對策的表述一定要具體，而不是泛泛而談喊口號，每條對策既要有宏觀表述，也要有具體展開，具體展開時，可參考：主體+如何做(對象+方式+內容)+效果/目的的形式展開。
常用表述1、人才類：
近些年，有仔細梳理過我們各省試題的同學，會發(fā)現(xiàn)材料中經常提到“難以留住基層公務員;鄉(xiāng)村教師流失;缺少職業(yè)技能型人才”等類似的話題。這其中均暴露出人才缺少或流失。因此，各位考生可以在考場考慮使用：加大人才投入；擴充人才隊伍；加強人才隊伍建設；吸引專業(yè)人才；
而這幾個關鍵詞適合于總括的對策，具體對策還是需要就提論題比如可以考慮書寫：出臺優(yōu)惠補貼政策、完善福利補貼制度；打通上升渠道、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境；通過政企合作或者校企合作辦學，培養(yǎng)專業(yè)所需人才;既要加強培訓，又要開展外聘工作；根據(jù)人才特點需求，合理規(guī)劃，靈活調配崗位。
2、資金類：
對策題涉及資金問題通常都是“資金短缺、苦于沒錢”等情況，此時可以考慮“加大資金投入;籌集社會資金；建立投融平臺；多渠道籌措資金；引入社會資本、吸納社會閑散資金”等；若材料中圍繞鄉(xiāng)村領域展開可參考發(fā)展特色產業(yè)，招商引資，發(fā)放低息貸款、免押貸款、無息貸款等；若涉及小微企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴的情況，也可以考慮“政策支持、降低稅費門檻”。
3、監(jiān)督類：
為了保障和促進當前法治建設工作，推進執(zhí)法監(jiān)督工作深入開展，題設經常圍繞監(jiān)督方向展開，因此常見類型：“建立自上而下監(jiān)督管理體系、落實一崗雙責、兩個責任，強化同級監(jiān)督、互相監(jiān)督、實行內外部監(jiān)督相結合，健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道；發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，發(fā)揮群眾監(jiān)督力量，拓寬監(jiān)督舉報渠道，設立24小時服務熱線”等。
4、意識類：
提出對策題經常涉及各類主體思想意識層面出現(xiàn)問題，如村民垃圾分類思想意識淡薄、維權意識差、鋪張浪費、講究牌面，參與意識、主人翁意識淡薄等相關問題。
常見對策表述如：加強宣傳引導，轉變發(fā)展觀念，形成正確意識，加強思想重視，加強作風建設，倡導良好家風，提高自律意識，培育良好風氣，樹立模仿榜樣，營造社會氛圍，引領輿論導向，傳遞價值觀念。
以上就是申論考試中有關對策題的作答技巧以及“資金、監(jiān)督、人才、意識”這四類常用的對策建議，歡迎各位同學學習交流。如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！
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