大家好，今天給各位分享公務員考試中的戰(zhàn)術技能的一些知識，其中也會對公務員考試的備考中,怎樣避免題海戰(zhàn)術進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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公務員考試心理門診:戰(zhàn)略上藐視戰(zhàn)術上重視
“省公務員考試，我大概只準備了一個月的時間，成功地實現了從分母到分子的跨越，看似不可能的事情，在其背后，卻也有很大的必然性?！比ツ瓿晒既∈≈蹦硻C關公務員的懷志強，平靜地對記者說。
小懷告訴記者，在他參加省考之前，有過一次國考失敗的經歷，而正是這些失敗的經驗，保證了他不在同一處摔倒兩次，也保證了他有針對性地避免了這些錯誤，從而在省考中考了一個還算理想的成績。
“那次國考的經歷，印象太深刻了！”說起失敗的經歷，小懷向記者娓娓道來?！?006年12月參加國家公務員考試，那時候，對公務員考試不是很了解，也沒有認真準備，只是大體上看了看《行政能力測試》和《申論》，因為太想成功了，考前一晚基本沒睡著覺。
上午考《行政能力測試》時，一看題目就傻眼了：題目比參考書上的題難多了，數字推理基本推不出來，圖形題也有好多不會做的，再就是數學計算題，根本沉不下心來做，由于這三道題都在前面，又都沒做好，所以到這時候基本就沒信心了，腦子也昏昏沉沉。但是意志力告訴我繼續(xù)往下做，于是迷迷糊糊憑感覺做完了語言理解題，到了材料分析題，時間已經不多了，做題質量可想而知。上午考完下午就不想考了，中午回家睡了一覺，想想還是去考吧，報名費都交了，就當練練，于是下午繼續(xù)上戰(zhàn)場，《申論》考試還算順利，提前10分鐘做完。成績出來，《行政能力測試》59.5分，《申論》51分，沒戲！”
小懷對記者表示，幸虧有這次失敗的經歷，現在想來，如果沒有這次失敗的經歷，他可能也不會考進省里的公務員。
省里的公務員考試，小懷準備了近一個月的時間，每天都要看書、做題。最后離考試10天左右時，基本每天一套或兩套模擬題，完整地做下來，控制時間，《申論》主要是看了一些好的例文，也試著寫了寫提綱什么的。
當時總結的教訓就是：第一，不能有思想壓力，就是不要太想成功。現在公務員考試很熱，像今年省考職位平均報考錄取比例為53：1，一些崗位更是達到幾千名考生爭奪一個名額，考中的幾率實在太小，因此，在心態(tài)的調整上，就需要必須平和地去面對；第二，盡管不要有思想壓力，但是必須認真準備。公務員考試的難度不是知識性的，而是技術性的，主要是做題速度和方法，這種考試的技術必須在平時加以訓練。對于《行政能力測試》主要是掌握好做題的速度，對于《申論》來說，主要是掌握好做題的方法。
“正是這些親身體驗后總結的教訓，為我的省考提了很大的一個醒，也為我能夠成功考取打下了基礎?！毙褜τ浾弑硎荆灰皯?zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視”，相信廣大“考友”都能取得理想的成績。
考試提醒之“行測”篇
◆關于計算器和草稿紙
考試中不能帶計算器，其實也不必擔心，因為計算題的難度大部分都是小學知識，的就是中學的。考試中一般會發(fā)草稿紙，如果不發(fā)的話，試卷本的最后一頁會附一張白紙作為草稿紙，稿紙一般只發(fā)一張。
◆關于題目分值的分布
題目一般會有140道左右，總分值是100分，也就是說，不一樣類型的題目，分值大小不一樣，通常情況下，資料分析的題目更“值錢”一些，而常識判斷的題目相對最為“便宜”，考生在答題時，注意不要平均用力。
◆卷面整潔問題
許多人都說不讓在卷面上答題或者演算，但是有許多人都會有這樣的一個習慣，因此建議考生在考試之前問一下監(jiān)考人員：能不能在試題上進行演算？另外，可以用鉛筆在試題上直接作答，到時候大不了把標記擦掉就是啦！只要你不在上面做一些和考試無關的記號就行。
◆注意提高做題速度
做題速度要掌握以下原則：
計算題看5秒找不到思路就過；
數字推理如果沒有思路倒是可以放棄；
要善于取舍，看著不好算的就放棄；
提高閱題速度，尤其是文字題；
快速閱讀是重點，平時練習要積極；
一定先做會做的拿手的。
◆一定要注意涂卡問題
做完一部分題目，一定要先把答題卡涂上，沒做的題也先蒙上一個，以免出現涂卡失誤。最后幾分鐘，如果還沒有做完題目，也要把卡盡量涂上，即使全部涂一個選項，也總比空著強！
考試提醒之面試篇
◆衣著舉止要得體
面對級別很高的面試官員，千萬不能慌張，要心如止水，要當前面坐的是石頭和泥胎。另外，衣著和舉止也要得體，不要顯得跟個愣頭青似的。西裝不在于是不是，而在于是不是合體。
◆考官在乎你的態(tài)度
要懂得用幽默緩解考場氣氛。許多面試題目沒有明確的答案，因此，考官在乎的是你的態(tài)度，而不是答案。知識不會，可以再學，但是誠實與否是學不來的。
◆注意面試的細節(jié)
從面試的每個細節(jié)著手?？记耙獙荚嚂r容易出現的各種情況全部考慮清楚，盡量準備得更充分一些。進了考場，更要隨時觀察考場上每個細節(jié)，比如哪個考官對你欣賞啦，你說什么話時考官不耐煩啦等等。當考官面帶微笑對你點頭時，那說明你已經打動了他。當考官低著頭或表情嚴肅時，那說明你該換一話題了。對于鞠躬時手放的位置，怎么坐怎么站，怎么開門怎么關門，那些都是基本的細節(jié)問題，但也往往決定著成敗。
考試提醒之“申論”篇
◆一定要認真審題
考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快。一定要拿出足夠的時間認真仔細地閱讀給定資料。在這個過程中，要先理清資料的邏輯聯(lián)系，抓住一個復雜事件的主要問題。然后，要把握住給定資料所反映的事件的環(huán)境和條件，這種既定的條件是提出的對策是否具有可行性的重要依據。抓準了主要問題，解決問題的方案就有了針對性；搞清給定資料所提供的環(huán)境、條件，所提出的解決問題的方案才有可行性。
◆不要寫成抒情散文
一定要掌握申論的作答方式，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策，都限于試卷的給定資料，而最后的論證，也是在前述基礎上，就給定資料和從中概括出的主要問題及其解決方案進行闡述和論證(要在概括的基礎上自命一個題目進行論證)。切忌脫離給定資料，隨意聯(lián)想和發(fā)揮，千萬不要寫成抒情散文。
◆注意限制要求
申論考試中對字數是有限制性要求的。概括給定資料所反映的主要問題，一般要求在150字以內；提出解決問題的方案并加以簡要說明，一般要求在350字以內；申述、論證應試者對問題的基本看法和解決問題的方法，一般要求在1200字以內。超過或不足的字數一般不低于要求字數的10%，否則要扣分。另外，答題應該簡潔，做到要言不繁，切中要點。這種要求其實也是從一個側面對應試者閱讀能力、歸納能力、概括能力、文字水平的綜合性測評。應試者不要因在這方面沒有給予足夠重視而影響考試成績。
考前提醒
熟悉考場
考試前一天，一定要抽時間去熟悉一下考場的位置和周圍環(huán)境，提前找到考場，了解行車路線，估算行車時間。如考點較遠，可考慮安排提前一天住進賓館休息。
打印準考證及核對證件
網上交費成功后，在規(guī)定時間內，不要忘記準考證的網上打印，并注意核對身份證、簽字筆或藍黑鋼筆、2B鉛筆、小刀、橡皮等是否裝入鉛筆包。
放松心態(tài)，貴在堅持
考試之前不于緊張，相信自己當前的實力水平已經基本上可以應對考試了，重要的是學會放松。另外，無論上午的行政能力測試難度多大，你答得多么不好，都要堅持繼續(xù)完成下午的申論考試，堅持下去，努力答完就會有機會。
注意休息，切莫熬夜
休息是考試成績的重要保障，應保持10個小時左右的良好睡眠。保證良好的狀態(tài)，這一點比你熬夜到兩點多看幾道題強多了，我們通常講，一個良好的狀態(tài)會對你提高5分-10分非常重要。
不要隨意改變習慣
不要因為生活習慣的改變，而影響到你身體的不適。比如你很少吃早飯，那考試當天也不要吃早飯，否則身體會有不適，影響答題狀態(tài)。
真題講解
(2007年行測)51.衛(wèi)育路小學圖書館一個書架分上、下兩層，一共有245本書。上層每天借出15本，下層每天借出10本，3天后，上、下兩層剩下圖書的本數一樣多。那么，上、下兩層原來各有圖書多少本？
A.108，137B.130，115
C.134，111D.122，123
分析：考生看到題目后，千萬不要按部就班地列式計算，只需要動個心眼，就能“看”出答案：由題目可知，兩者之和為245，上層比下層多15，顯然只有B符合條件。
(2007年行測)16.對聯(lián)“二人土上坐，一月日邊明”。.從表面上看表達非常平淡，但從形體上分析，上聯(lián)由“人、人、土”三字并成了“坐”字，下聯(lián)由“日、月”二字并成了“明”字，這就構成了饒有趣味的漢字修辭。
這段文字主要是()。
A.從漢字的獨特形體特點來理解漢字修辭
B.從漢字的獨特形體特點來理解表音漢字
C.從漢字的獨特形體特點來理解漢字語義
D.從漢字的獨特形體特點來理解漢語邏輯
分析：這類題目要快速閱讀，善于抓住關鍵字詞，像材料中的“從形體上分析”、“這就構成了饒有趣味的漢字修辭”是關鍵字眼，顯然答案A是正確的。
(2007年行測數字推理)44，52，59，73，83，94，()
A.107B.101C.105D.113
分析：數字推理最常用的就是加加減減看規(guī)律，題目中后項與前項的差分別是8，7，14，10，11，乍看可能看不出規(guī)律，仔細一看，各個數字本身個位與十位的和，正巧就是后項與前項的差，于是，44+4+4=52，52+5+2=59，59+5+9=73，73+7+3=83，83+8+3=94，94+9+4=107，選A。
(2007年行測)52.甲、乙、丙、丁四人共做零件325個。如果甲多做10個，乙少做5個，丙做的個數乘以2，丁做的個數除以3，那么，四個人做的零件數恰好相等。問：丁做了多少個？
A.180B.158C.175D.164
分析：在考場上，要是真正去列式計算這道題目，肯定會花費很長的時間，并且計算的過程會很復雜。但是，聰明的考生會從題目中找竅門：“丁做的個數是3的倍數”就是一個非常有效的信息，而大家都知道能被3整除的數，各位數之和也能被3整除，看看選項，只有A符合題意。
(2007年行測)56.從1，3，9，27，81，243這六個數中，每次取出若干個數(每次取數，每個數只能取一次)求和，可以得到一個新數，一共有63個數。如果把它們以小到大依次排列起來是：1，3，4，9，10，12，……那么，第60個數是()。
A.220B.380C.360D.410
分析：首先要快速理解題意，再看想要答案，第60個數，要是從前面往后推算肯定會很麻煩，一不小心就會亂套，而從后面往前推，第60個數就會“柳暗花明”，因為第63個數肯定是1+3+9+27+81+243，往前推，第62個無非是3+9+27+81+243，第61個就是1+9+27+81+243，第60個就是9+27+81+243=360，答案選C。
(2007年行測)60.A、B兩數恰含有質因數3和5，它們的公約數是75，已知A數有12個約數，B數有10個約數，那么，A、B兩數的和等于()。
A.2500B.3115C.2225D.2550
分析：根據題目，又是質因數，又是公約數，許多考生可能會感覺到無從下手，這個時候就需要考慮一些“歪點子”：既然兩個數的公約數有75，那么兩個數的和自然也能被75整除，逐一嘗試選項，只有2550符合條件，自然答案就會水落石出。(本版撰文記者李萌博王富曉尹燕燕)
公務員考試常識怎么復習
2019年省公務員考試-考點專項大全《常識判斷》李夢嬌百度網盤免費資源在線學習
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考上特警就是公務員嗎
首先考上特警就是公安特警，就是公務員。
如果他參加的是公務員考試，以公務員的形式招考（最低學歷大專，而且是體育、武術的特長生），只要參加的是公務員的招考，考上了，一旦被錄用就是公務員，屬于有國家政府機關編制的工作人員。
如果不是以公務員的形式參加，即使是特警，也不是公務員，因為有些特警屬于協(xié)警（屬于公安局的雇員）無編制。
公務員的編制屬于行政編制，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。
必須報考公安系統(tǒng)的公務員，才能成為警察，再加上其他方面條件合格，才能成為特警。而報考公務員，學歷必須是統(tǒng)招全日制本科以上學歷或大專以上警校學歷。
拓展資料：一、公安特警主要包括一下體系分類：
公安所稱的"突擊隊"。他們才是傳統(tǒng)意義上的"特警"，類似于SWAT，主要任務是給當地公安機關提供武力支持。公安系統(tǒng)的突擊隊不同于獵鷹突擊隊、臺灣憲兵特勤隊和法國國家憲兵特勤隊等隊伍，后者他們是特種部隊，而公安特警僅僅是普通警察。
公安"巡特警"或“特巡警。他們類似于香港的警察機動隊（PTU），主要職業(yè)是平時按公安部門的指揮在街上持槍巡邏，遇到"110"報警的時候第一時間到達案發(fā)現場。他們實際上就是更現代化的巡警，不具備突擊能力，如果發(fā)現人手和火力不夠時，會考慮情求特警突擊隊和武警部隊的支援。
公安防暴警察。是指專門壓制暴動、維持公共活動秩序和強制解散示威人潮的警察部隊。
二、職責
突擊隊：
1.為公安機關提供其他警種不具備的自動火力。
2.參與處置嚴重暴力性犯罪事件。
3.參與處置暴亂騷亂事件。
4.參與重大活動的安全保衛(wèi)任務。
5.擔負特定的巡邏執(zhí)勤任務。
6.為危難群眾提供緊急救助服務。
7.其他應該由公安特警隊承擔的特殊任務。
市縣級巡特警大隊的任務：
1.巡邏，防范，控制。
2.參與處置突發(fā)事件
3.黨委政府部署的其他任務。
參考資料：百度百科-公安特警
公務員面試技巧有什么具體的策略!
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。
19、你最擅長的技術方向是什么？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>
21、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
22、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎么理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
26、為什么要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
34、什么會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
44、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝?，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
公務員考試的備考中,怎樣避免題海戰(zhàn)術
我覺得，在公務員的考試中，題海戰(zhàn)術不是說非要避免，題海戰(zhàn)術是保證你考試速度的一個重要基礎訓練。
現在來說說你公務員備考中應該怎么做：
你要先熟悉考試的內容，形式，時間等；
你要先了解清楚自己哪些地方是薄弱的，比如，你在做題的過程中發(fā)現自己哪部分錯很多，哪部分做的速度很慢，特別要注意言語理解和邏輯推理部分。這兩部是大分數
知道自己哪里比較薄弱，你就要認真攻克這一部分，這時候就要多練習，多總結這部分的規(guī)律等，多看點經典題目等。。。
最后就是要結合真題，每一套真題都是非常有利用價值的，你要好好珍惜，同時，要結合模擬題，嚴格要求自己在規(guī)定的時間里面完成，通過這樣的辦法來保證自己的答題速度和答題質量。
最后，祝君好運。公務員考試是一個很痛苦的過程，enjoy yourself！
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