大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公務(wù)員考試中的蘿卜崗位的問(wèn)題，以及和省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
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事業(yè)單位考試什么樣的情況下可以斷定有“蘿卜”
您好，中公教育為您服務(wù)。
如果是參加吉林事業(yè)單位招聘考試
建議各項(xiàng)要求嚴(yán)格參照公告的要求來(lái)做
正常來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)對(duì)所有報(bào)考人員的
并且針對(duì)你說(shuō)所的，“蘿卜”這個(gè)問(wèn)題
建議你備考的時(shí)候，正常去考就行了，心里壓力不要太大
因?yàn)椴徽撌鞘裁纯荚嚕还苣闶菆?bào)考公職類考試還是在企業(yè)里上班
凡事都沒(méi)有絕對(duì)的公平，并且適合這個(gè)崗位的人員會(huì)很多，所以競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)比較大
所以能否上崗，還是需要你去爭(zhēng)取的，
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公務(wù)員考試中的蘿卜招考是什么意思
最近網(wǎng)上流行“蘿卜招考”，所謂“蘿卜招考”就是是指一些地方的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件而引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的“蘿卜招考”。
公務(wù)員一號(hào)站里面的文章。
蘿卜坑崗位是什么意思
蘿卜坑崗位的意思是：職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般理解都是求職者這個(gè)蘿卜是否適合崗位要求的這個(gè)坑。
所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個(gè)坑，讓其他的蘿卜無(wú)路可走。專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補(bǔ)救和處置，但是最要緊的是問(wèn)責(zé)到底、問(wèn)責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問(wèn)責(zé)障眼法”。
蘿卜招聘”危害：
1、讓很多自我?jiàn)^斗的年輕人備受打擊。他們不再信“學(xué)好數(shù)理化，自走遍天下都不怕”，開(kāi)始信“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”，誤導(dǎo)年輕人在一起不是比才華，不是比文化，而是“拼爹”，比誰(shuí)的“爹”更強(qiáng)勢(shì)，也就不難理解“我爸是李剛”這句話會(huì)成為李啟銘的第一反應(yīng)。
2、降低這些事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量?！疤}卜招聘”的方式，使真正有才能，有學(xué)識(shí)、有素質(zhì)的人才卻被拒之門外，進(jìn)入事業(yè)單位的這些“人才”，多是從小就養(yǎng)尊處優(yōu)，不學(xué)無(wú)術(shù)的，缺乏真才實(shí)學(xué)的官二代和他們的親戚，這樣的一群人在一起能夠組成一支回報(bào)社會(huì)、服務(wù)群眾的高素質(zhì)隊(duì)伍嗎？我看未必。
3、損害了地方政府的形象?！疤}卜招聘”丑聞的爆出，不僅受到社會(huì)輿論的關(guān)注和貶斥，而且降低了政府的公信力，降低了群眾的信任，對(duì)以后開(kāi)展工作非常不利。
省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)
省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)為限制奇葩、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理、單位權(quán)利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經(jīng)常出現(xiàn)一些和崗位相去甚遠(yuǎn)的要求，特別是專業(yè)、證書(shū)、工作經(jīng)歷這一塊，發(fā)現(xiàn)異常要求，最好不要貿(mào)然報(bào)考。
2、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理
正?？荚囍校P試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現(xiàn)面試占比很大，比如達(dá)到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權(quán)利大
前面已經(jīng)說(shuō)了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會(huì)在自主招聘中出現(xiàn)，單位權(quán)力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點(diǎn)的可疑崗位，那就要謹(jǐn)慎一點(diǎn)了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點(diǎn)，“蘿卜坑”現(xiàn)象是肯定存在的，有不少人都有過(guò)報(bào)考蘿卜坑的經(jīng)歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務(wù)員考試、事業(yè)單位統(tǒng)考等等。這類考試有一個(gè)特點(diǎn)，就是流程非常嚴(yán)格，為了防止徇私舞弊，會(huì)設(shè)置很多方法防止黑幕。比如公務(wù)員考試中，每個(gè)崗位都限定了開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，直接取消考試。也就是說(shuō)，想為某個(gè)人量身定做，太嚴(yán)苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務(wù)員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統(tǒng)一組織，考官安排和本單位沒(méi)有任何關(guān)系，想走后門都不行。事業(yè)單位統(tǒng)考和公務(wù)員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位聯(lián)考的同學(xué)，無(wú)需擔(dān)心蘿卜坑的問(wèn)題。
什么是蘿卜崗位
1、蘿卜崗位：職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般理解都是求職者這個(gè)蘿卜是否適合崗位要求的這個(gè)坑。
2、定義：所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個(gè)坑，讓其他的蘿卜無(wú)路可走。
3、蘿卜崗位原因分析：
專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補(bǔ)救和處置，但是最要緊的是問(wèn)責(zé)到底、問(wèn)責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問(wèn)責(zé)障眼法”。
其一，到底向誰(shuí)問(wèn)責(zé)？華東政法大學(xué)教授、行政法學(xué)專家鄒榮舉例說(shuō)，在冷水江市的“在讀學(xué)生進(jìn)事業(yè)編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責(zé)任，而且紀(jì)檢、監(jiān)察部門已經(jīng)在依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是否也是違反了規(guī)章制度，是否也是“相關(guān)責(zé)任人員”？
鄒榮說(shuō)，2010年9月，韓國(guó)外交通商部長(zhǎng)官柳明桓因?yàn)椤疤卣小迸畠菏录剔o職，值得我們認(rèn)真對(duì)照?！叭绻粏?wèn)責(zé)到底，我們就會(huì)成為一個(gè)‘集體無(wú)責(zé)任’的社會(huì)。”
其二，“推倒重來(lái)”是否掩蓋責(zé)任？鄒榮表示，在多起“蘿卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相關(guān)責(zé)任部門就傾向于取消原先已經(jīng)進(jìn)行的招聘，更改規(guī)則后從頭再來(lái)。“但是他們有沒(méi)有考慮過(guò)，也有一部分寒門子弟是通過(guò)正當(dāng)途徑應(yīng)考，千辛萬(wàn)苦通過(guò)了筆試的，讓他們也‘陪綁’‘吃藥’，這合適嗎？”鄒榮說(shuō)，“‘推倒重來(lái)’千萬(wàn)不能成為障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一筆勾銷。”
其三，別讓“工資待遇差”“留不住人”成為搪塞理由。上海大學(xué)教授、社會(huì)學(xué)家顧駿發(fā)現(xiàn)，在多起“蘿卜招聘”事件中，當(dāng)?shù)夭块T給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地干部家屬更能安心工作，等等。
“崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個(gè)讓?xiě)?yīng)聘者自己判斷；本地人、本地干部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視?！鳖欜E說(shuō)，“不要輕視群眾的常識(shí)、智商和判斷力，否則就會(huì)成為老百姓口中的笑柄?！?/p>
其四，必須重視細(xì)節(jié)這個(gè)“魔鬼”。“為什么大多發(fā)生在事業(yè)單位招聘？為什么大多在面試環(huán)節(jié)搗鬼？”鄒榮解釋說(shuō)，相較比較規(guī)范的國(guó)家公務(wù)員考試，事業(yè)單位招考沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出臺(tái)“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)“自留地”。
進(jìn)入招考環(huán)節(jié)后，相較于標(biāo)準(zhǔn)化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分?！拔医ㄗh盡可能減少面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重。幾分鐘的時(shí)間，考官能問(wèn)出什么來(lái)，能看出什么水平和能力？錄用后不是還有試用期嘛，這種檢驗(yàn)總比面試要真實(shí)?！编u榮說(shuō)。
湖南省委黨校教授王學(xué)杰表示，“內(nèi)部人控制”導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個(gè)人的利益，傷害了社會(huì)的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會(huì)階層出現(xiàn)“固化”傾向。
專家指出，中國(guó)關(guān)于公開(kāi)招考的制度規(guī)范并不缺乏，當(dāng)前的癥結(jié)是“不缺制度缺執(zhí)行”。王學(xué)杰說(shuō)，雖然在制度設(shè)計(jì)上基本保證了公開(kāi)透明公平公正，但有好的制度不落實(shí)或者不被監(jiān)督落實(shí)，制度就會(huì)成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用，這比沒(méi)有制度更壞。
顧駿教授則表示，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網(wǎng)絡(luò)和媒體曝光是好事。“不是說(shuō)以前就沒(méi)有這種事，而是現(xiàn)在人們可以監(jiān)督的手段更多了。”顧駿說(shuō)，“與此同時(shí)，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預(yù)防和懲戒蘿卜招聘，關(guān)鍵還是要靠制度保障和執(zhí)行。政府的權(quán)威來(lái)自信任，而信任來(lái)自尊重制度?！?/p>
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