各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公務(wù)員考試中面試公平嗎都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試中面試公平嗎以及請(qǐng)問公務(wù)員面試公正嗎的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員考試公平嗎
公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛麄€(gè)過程非常的公平公正，而且都會(huì)有痕跡記錄下來。
只要你高分通過的話，那么你就會(huì)進(jìn)入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國(guó)家公務(wù)員考試，簡(jiǎn)稱"國(guó)考"，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，
一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在每年10-11月份。國(guó)家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
報(bào)考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
建議考生在報(bào)考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，如果報(bào)考的是公安機(jī)關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的各項(xiàng)要求。
至于對(duì)報(bào)考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。
在年齡方面，無論是國(guó)考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
公務(wù)員面試過程公平嗎
公務(wù)員面試是很公平的。
一般面試考官和工作人員的乘車、就餐、住宿都是嚴(yán)格分開的。早上起床在不同地點(diǎn)就餐后分別乘車前往考點(diǎn)，中餐全部原地盒飯解決。
每天下午 6點(diǎn)，面試考官用完晚餐后，工作人員就“把守”在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房后有武警在門口值守。
面試考場(chǎng)、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場(chǎng)和候考室都是“禁區(qū)”，外界不能與它們相通，面試考場(chǎng)和候考室又獨(dú)自成為“禁區(qū)”，工作人員的工作牌用“紅牌”和“藍(lán)牌”嚴(yán)格區(qū)分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監(jiān)控，考場(chǎng)、候考室、走道全程監(jiān)控。
這些措施，都是為了保證考試過程中考官能公平公正地評(píng)分。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。
實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開，接受社會(huì)監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。
3.堅(jiān)持規(guī)范操作，用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過程有無異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對(duì)您有所幫助。
祝早日成功上岸。
公務(wù)員面試考試公平嗎
公務(wù)員面試是相對(duì)公平的。
在公務(wù)員考試中，通過了資格審查的考生，一般就可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進(jìn)行體能測(cè)驗(yàn))。目前我國(guó)公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場(chǎng)獲知題目現(xiàn)場(chǎng)答題。而考官一般是由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、專家學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7～9人?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實(shí)行異地監(jiān)考的形式，即A地的考官去B地當(dāng)考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的“關(guān)系”，所以說公務(wù)員面試是相對(duì)比較公平的。
請(qǐng)問公務(wù)員面試公正嗎
分類:教育/科學(xué)>>職業(yè)教育
解析:
一般說來，公務(wù)員面試的公正度是與透明度成正比的，而透明度則與受關(guān)注程度和受監(jiān)督的程度成正比，一般行政級(jí)別較高的主管部門負(fù)責(zé)的公務(wù)員考試比低一些的受關(guān)注和受監(jiān)督程度要高，所以會(huì)出現(xiàn)上面兩位朋友所說的現(xiàn)象。
當(dāng)然不可否認(rèn)公務(wù)員的面試?yán)锎嬖谥饲?、走關(guān)系的情況，但個(gè)人認(rèn)為，這并不是太值得去顧慮的地方，一方面如果面試中有關(guān)系戶，這是無法遏制的；另一方面，更重要的是，現(xiàn)在筆試環(huán)節(jié)是相當(dāng)公平的，如果面試者能進(jìn)入面試，說明其本身也具備相應(yīng)的能力(至少筆試能過關(guān))，在面試中本來大家就不分伯仲，誰得到錄用都應(yīng)該是正常的，而不要太過于偏激地認(rèn)為某人得到了照顧。最重要的，還是扎扎實(shí)實(shí)地準(zhǔn)備應(yīng)考，發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。
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