大家好，今天給各位分享公務(wù)員考試臨聘人員的一些知識，其中也會對臨聘人員是什么意思進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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編外人員是什么
我先前就是一名事業(yè)單位的 編外人員 ，而且從2015年開始整整做了5年。
因為工作的關(guān)系，身邊基本上都是編內(nèi)的同事，可以說這5年來 親身經(jīng)歷 了自己和編內(nèi)人員的區(qū)別。
這種區(qū)別是體現(xiàn)在方方面面的，這些會讓你時刻感覺 自己是個“異類” ，永遠和別人都無法相提并論。
要說兩者最大的區(qū)別，那就是 工資待遇 方面了，我想這也是最最明顯的差距，也是大家最關(guān)心的話題。
就是自己來說，我現(xiàn)在每個月拿到手的工資是 2600元 ，基本上是我們當(dāng)?shù)氐?#160;最低工資 ，節(jié)假日有禮品，生日有蛋糕卡，年底還有8000元左右的獎金（今年剛開始實行），其他就沒有任何補貼了。
如果是編內(nèi)，每個月拿到手里的工資大概在五六千，其他的獎金、補貼等會分時間、情況發(fā)放，綜合下來一年拿到手里的錢大概在 15萬左右 ，足足是我的3倍還多。
這種區(qū)別，還體現(xiàn)在 權(quán)利和資格 方面。我們單位偏向基層執(zhí)法，如果外出執(zhí)法需要有相應(yīng)的執(zhí)法證，但是我們編外人員是沒有資格取得執(zhí)法證的，連考試的機會都沒有。
還有其他例如錄入案件、和當(dāng)事人談話，甚至連一些重要會議，我們編外人員都 沒有機會參加 。
所以，在工作時，我們編外人員頂多 充當(dāng)輔助角色 ，幫助編內(nèi)人員開展相應(yīng)工作，自己一個人是無法也不能勝任的。
編外人員，速稱 “臨時工”“臨聘人員” ，這個詞非常的刺眼，我們經(jīng)常而會在新聞媒體上看見關(guān)于編外人員的報道，拿著最低的工資，干著最累的活，出了事還也隨時題正式工背鍋。
正因為有這樣的想法，單位中有部分同事，會 戴著有色眼鏡 看待編外人員，認為他們“低人一等”，是卑微、低下的代名詞，有他們沒他們根本沒有任何區(qū)別。我想，這在任何地區(qū)、任何部門、任何單位都無法避免的。
和編內(nèi)人員相比，我們編外人員的確是這樣的“可有可無”，地位應(yīng)該算是 最底層 的了。我們雖然對此打抱不平，但是奈何也無法改變這樣的情況，只能默默忍受了。
事業(yè)單位編內(nèi)人員和編外人員有以下兩點區(qū)別：1、事業(yè)單位編內(nèi)人員是正式工，不用簽合同，可享受職稱工資，職稱越高工資越高，可交納公積金，可升職，還可享受政府發(fā)放的各項福利。而事業(yè)單位編外人員屬臨時工，工資標(biāo)準(zhǔn)低，不享受職稱工資，有職稱也沒有用，一般不交納工積金，不享受政府發(fā)放的各項福利。2、穩(wěn)定性不一樣，事業(yè)單位編內(nèi)人員，如果在一個崗位考核不稱職，沒有犯下特別大的錯誤，不能辭退，可另外調(diào)崗位，而且事業(yè)單位辭退人員正規(guī)，需要上報上級部門備案。而事業(yè)單位編外人員是單位臨時雇用，工作需要時就用你，不需要時可隨時辭退你。
事業(yè)單位工作人員使用的是事業(yè)編制，按財政供養(yǎng)分為全額、差額和自收自支編制?，F(xiàn)在自收自支編制取消，差額編制范圍極小，也就衛(wèi)生部門及部分有收入的公益類事業(yè)單位使用，其他大多數(shù)事業(yè)單位，使用的都是公益一類編制。
事業(yè)單位的編外人員，也分為兩類，一類是“暫時性非在編人員”，這類人員是正式職工，因為工作調(diào)動、機構(gòu)改革、編制縮減等原因，暫時處于超編狀態(tài)，不能使用編制。但隨著單位在編人員因為調(diào)動、退休、死亡等自然減員，騰退出編制后，就可以使用，成為在編人員。這類暫時性非在編人員的工資待遇和晉升、發(fā)展等，都和正式職工是一樣的，只是有些和編制掛鉤的福利、補貼、獎金，以及社保費用繳納等，可能會受到影響。
另一類編外人員，是事實上的編外人員，指臨時工、合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理等非正式人員。這類人和單位屬于聘用關(guān)系，永遠不能使用編制。其工資待遇，也遠遠低于正式職工，更不用說什么提拔晉升、前途發(fā)展了。除了合同規(guī)定的工資收入以外，正式職工所能享受的福利、補貼、獎金等，這類編外人員也無法使用。而且隨著事業(yè)單位改革，精簡機構(gòu)、人員，第一個被清理的，就是這類人員。正式職工的“鐵飯碗”，都隨著機構(gòu)改革變成了“瓷飯碗”，更不用說臨時聘用人員了。目前，最不明顯的，就是行政執(zhí)法類事業(yè)單位，已經(jīng)有文件要求全面清退臨時工合同工等編外人員了。其他單位也有相同的壓力，清理也是時間問題。
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事業(yè)單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數(shù)，那么到底什么是事業(yè)單位編制？事業(yè)單位編制有什么好處？在編與不在編有什么區(qū)別？又有哪些崗位和單位呢？對此，為解答各位考生的疑問，湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)整理如下：
編制概念及分類
從“在編人員”字面意思上來理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當(dāng)于正式員工。一般我們經(jīng)常見到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數(shù)也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業(yè)單位編制問題(以下內(nèi)容僅供參考)，那么現(xiàn)在就由管家來細細的給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。
編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。
什么是事業(yè)單位編制？
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。
行政單位招聘臨聘人員要考試嗎
絕大部分是要通過統(tǒng)一考試招聘的，但是因為事業(yè)單位招考與公務(wù)員招考不同，沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，所以各地會有所不同，而且事業(yè)單位人事權(quán)在縣級政府，所以各地招聘情況五花八門，比如某些地方就明確研究生可以直接招聘，免筆試，某些地方規(guī)定納稅大戶的企業(yè)單位的一些人員可以享受事業(yè)單位的編制，實現(xiàn)雙待遇。
臨聘人員是什么意思
臨時聘用人員。
臨聘人員就是臨時聘用人員，臨時聘用人員是指一個公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，并雙方簽訂臨時勞動合同。
主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象。也不享受公司的規(guī)定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。
政府聘用的工作人員屬于什么
政府部門里都有行政編，事業(yè)編，工勤崗位，臨聘人員。
行政編（公務(wù)員）
通過每年國家或省公務(wù)員考試錄用，依法履行公職、納入國家行政編制、要進行公務(wù)員登記，其編制歸同級或上級組織部管理。由國家財政負擔(dān)工資福利，享受有車補及13個月工資等待遇，一般機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員。
事業(yè)編（事業(yè)單位）
通過地方事業(yè)單位招考錄用，納入國家事業(yè)編制，其編制一般歸同級或上級人社局管理。事業(yè)單位分財政全額撥款、差額撥款、自收自支等性質(zhì)。目前未享受車補，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的概率小，但可以走職稱路線。
工勤崗位
工勤崗位，又稱工勤技術(shù)崗位，是指在崗位設(shè)置中的從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。其待遇相對行政編和事業(yè)編要少。
臨聘人員
即臨時聘用人員，就是我們常說的臨時工。主要由國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，要比正式工低。
總的來說，機關(guān)單位里包含了行政編（公務(wù)員）、事業(yè)編（事業(yè)單位）、工勤崗、臨聘人員等幾種身份，綜合效益來說，公務(wù)員>事業(yè)單位>工勤、臨聘人員，所以你到機關(guān)單位辦事時，碰到的就不一定是真的公務(wù)員。
臨時工勞動合同與正式員工勞動合同有什么區(qū)別？
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的。
因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法(2018修訂)》
第十六條國家實行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十七條國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。
第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第十九條公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
政府臨聘人員可以轉(zhuǎn)正嗎
政府臨聘人員一般不可以轉(zhuǎn)正。臨聘人員指臨時聘用人員，主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同，形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。臨聘人員不享有編制，所以一般不存在轉(zhuǎn)正。臨聘人員要轉(zhuǎn)正，需要通過考試等方式，獲得編制，但這不能被稱為轉(zhuǎn)正。
只能說你做就會有機會，不做肯定沒有機會。當(dāng)然這個轉(zhuǎn)正的機會微乎其微。首先公務(wù)員是一定要考的，所以公務(wù)員編制你就不用想了。唯一可能的就是事業(yè)單位的編制，但是本來行政單位里面的事業(yè)編制就少，如果你不是有后臺的話，那么就必須工作表現(xiàn)很突出，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，否則也別想了。所以說微乎其微。
編內(nèi)臨時聘用的意思是指報考的崗位是有編制的，但聘用的人員是臨時的，不是固定的。在臨時聘用期限滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在原聘用單位的臨時聘用人員，可簽訂正式聘用合同，與事業(yè)單位正式工作人員一并管理，享受事業(yè)單位工作人員同等待遇。
臨聘人員就是臨時聘用人員，主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象。臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：定義上的不同：正式員工：正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。臨時聘用人員：一個公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，并雙方簽訂臨時勞動合同。待遇的不同：正式員工：享受公司的規(guī)定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。簽訂的合同不同：正式員工：通過試用期后被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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