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本文目錄
- 公務(wù)員面試組織與實(shí)施的若干規(guī)定
- 公務(wù)員考試面試都考什么 有什么要注意的
- 國家公務(wù)員考試的面試成績會當(dāng)場公布嗎
- 公務(wù)員面試結(jié)尾怎么說
- 2014廣東省公務(wù)員考試面試注意事項(xiàng)
公務(wù)員面試組織與實(shí)施的若干規(guī)定
公務(wù)員面試的組織與實(shí)施
面試是公務(wù)員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點(diǎn)之一，是實(shí)施公務(wù)員錄用制度的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織好面試，對于提高公務(wù)員錄用考試的科學(xué)水平和效果，對于保證新錄用公務(wù)員的質(zhì)量都具有重要作用。相信讀者通過了解國家行政機(jī)關(guān)如何組織面試，對今后參加公務(wù)員面試會大有裨益。
一、面試的基本程序
面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個(gè)步驟。
1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。
2、根據(jù)測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測評要素來選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒?，力戒千篇一律、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點(diǎn)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法；外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據(jù)測評要素內(nèi)容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實(shí)施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內(nèi)容)，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫調(diào)查報(bào)告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對問題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
4、選擇培訓(xùn)面試考官
目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負(fù)責(zé)組織，考官由人事部門干部和有關(guān)專家組成；一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進(jìn)行全員培訓(xùn)，提高他們的操作水平。
5、根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施
根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，包括面試考場、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開始了。
二、公務(wù)員面試的組織工作
1、確定面試對象
面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會參加面試。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
2、確定面試考官
在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會組建一個(gè)面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方向的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測評人員(即面試考官)時(shí)要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。
在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。
3、培訓(xùn)面試考官
面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。
4、安排面試場所
面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：
(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。
(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評委席、應(yīng)試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。
(3)應(yīng)試者候試室放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報(bào)紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時(shí)間，提高其面試效果。
(4)面試場所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。
5、確定面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)行公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計(jì)好。具體工作如下：
(1)確定公務(wù)員面試的評價(jià)項(xiàng)目
面試評價(jià)項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。國家統(tǒng)計(jì)局1990年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評價(jià)項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計(jì)這些評價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。
(2)確定面試評價(jià)指標(biāo)
面試評價(jià)項(xiàng)目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對這些項(xiàng)目作出評價(jià)，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評價(jià)一個(gè)人的語言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進(jìn)行評價(jià)。有時(shí)為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價(jià)項(xiàng)目的通用評價(jià)指標(biāo)。
(3)設(shè)計(jì)面試評分表
面試評分表是面試考官評定應(yīng)試者面試成績的一種工具，它是在面試評價(jià)項(xiàng)目和評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號、性別、年齡、報(bào)考職位、評價(jià)項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評語欄、考官簽字欄等。
6、公務(wù)員面試的實(shí)施
實(shí)施公務(wù)員面試的一般程序和內(nèi)容如下：
(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。
(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。
(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在一分鐘以內(nèi)。
(4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個(gè)問題。當(dāng)應(yīng)試者沒聽清所提問題時(shí)，主考官可重復(fù)一次?？脊偬釂枙r(shí)要用語準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時(shí)間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。
(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取其平均值。
(6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。
7、公布面試成績
公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機(jī)關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。
三、面試的基本要求
1、對面試應(yīng)試者的要求
一是面試應(yīng)試者由政府人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標(biāo)的3倍；三是要按應(yīng)試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應(yīng)試者筆試成績合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。
2、確定面試測評要素的要求
面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機(jī)關(guān)國家公務(wù)員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實(shí)精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語言表達(dá)能力，儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。
4、面試考場的要求
面試考場的選擇和布置，對測評結(jié)果有一定影響。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來設(shè)置考場。
5、制訂面試實(shí)施方案的要求
面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前，要制訂面試實(shí)施方案，確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行?！懊嬖噷?shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考官評委(小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時(shí)間、場所；有關(guān)面試的其他工作。
四、面試工作遵循的原則
搞好面試，除了有組織、制度和法規(guī)保證外，還要遵循以下原則：
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技法方面經(jīng)驗(yàn)較豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
2、面試應(yīng)試者機(jī)會均等原則
在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應(yīng)試者用“一把尺子”衡量，機(jī)會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡與考生有直接利害關(guān)系的人員，面試時(shí)應(yīng)予回避。例如：面試考官或組織者與應(yīng)試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進(jìn)行。對面試全過程實(shí)施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀(jì)檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以適當(dāng)方式了解和報(bào)道面試工作情況；三是應(yīng)試者監(jiān)督，應(yīng)試者是的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權(quán)，主考部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制(如舉報(bào)、意見箱等)，認(rèn)真聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當(dāng)處理。
為了便于考生全面真實(shí)地了解面試的整個(gè)過程，下面提供一個(gè)某市《黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實(shí)施方案》(不包括心理素質(zhì)測評部分)，希望對于廣大考生能有所幫助。
黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實(shí)施方案
為了進(jìn)一步做好××市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的面試工作，根據(jù)《××市黨政群機(jī)關(guān)首屆公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員實(shí)施方案》精神，特制定本實(shí)施方案。
一、面試原則及目的
面試是機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過面試的具體實(shí)施，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。
二、面試時(shí)間
(一)××市直屬工作部門：1998年1月14日至16日(日程安排見附件一)。
(二)區(qū)、縣級市：1998年1月19至27日(具體安排由各區(qū)、縣級市結(jié)合實(shí)際擬定，報(bào)××市錄用考試服務(wù)中心備案)。
(三)凡須加考專業(yè)面試的職位，應(yīng)在1998年1月9日前完成。
三、面試對象的確定
(一)筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數(shù)1∶3的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數(shù)l∶3的比例確定面試對象。
經(jīng)批準(zhǔn)加考專業(yè)筆試的職位應(yīng)在統(tǒng)一筆試合格人員中進(jìn)行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1∶3的比例確定面試對象。
(二)合格分?jǐn)?shù)線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)情況(附件三)于12月26日前報(bào)送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從統(tǒng)一筆試合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)在面試過程中，由于應(yīng)試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1∶3比例的，按上述辦法遞補(bǔ)。
四、面試方式及內(nèi)容
(一)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考查應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機(jī)與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外，還可運(yùn)用心理學(xué)的方法，測試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。
(二)加考專業(yè)面試，著重測試應(yīng)試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計(jì)分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。
(三)面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負(fù)責(zé)命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當(dāng)?shù)亟M織人事部門負(fù)責(zé)命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負(fù)責(zé)命制，并于1997年12月25日前報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T審核。
各區(qū)、縣級市應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織人員進(jìn)行封閉式命題。面試試題在啟用前，應(yīng)按級材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級市及有關(guān)招考部門統(tǒng)一將面試試題報(bào)送××市錄用考試服務(wù)中心備案。
五、面試組織管理
(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級實(shí)施的辦法?！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施(面試工作時(shí)間安排見附件二)；區(qū)、縣級市負(fù)責(zé)本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實(shí)施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓(xùn)和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
2、具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷；
4、了解考試錄用制度；
5、具有較強(qiáng)的分析概括能力與言語表達(dá)能力。
(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考官一名，考官若干名，組長為面試主考。
面試考官小組的主要職責(zé)是：
1、檢查落實(shí)面試考場設(shè)置；
2、具體實(shí)施面試工作，評定面試成績；
3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應(yīng)試人員公布面試成績；
4、面試結(jié)束后，向當(dāng)?shù)亟M織人事部門報(bào)告面試情況，擬定面試合格人選。
六、面試程序
(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。
(二)培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，并組織必要的模擬面試。
(三)招考部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。
(四)設(shè)置面試考場。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場原則上由招考部門設(shè)置，招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布室組成，四室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志，并應(yīng)張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
(五)應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場參加面試。
(六)面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。
(七)主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入成績公布室，公布成績后引導(dǎo)退場，退場后不得再進(jìn)入考場。
(八)面試時(shí)，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨(dú)立評分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。
(九)計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用"體操計(jì)分法"。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導(dǎo)員到成績公布室向應(yīng)試人員公布得分。
七、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理
(一)面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。
(二)面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
面試考官必須遵照《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。
(三)應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。
附件一：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試工作日程安排
附件二：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試時(shí)間安排一覽表
附件三：招考職位及筆試合格人員情況報(bào)表
附件四：1997年××市公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員專業(yè)面試成績報(bào)表
附件五：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員推薦及選配面試小組人員名單
附件六：××市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試規(guī)則
附件七：××市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試考場規(guī)則
(附件略)
公務(wù)員考試面試都考什么 有什么要注意的
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
公務(wù)員面試形式結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價(jià)。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。
公務(wù)員考試筆試多少分可以進(jìn)面試公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。
1.省考，主要還是得看你報(bào)名的崗位報(bào)名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進(jìn)入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在50人以下，想進(jìn)入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。
2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報(bào)考人數(shù)。如果報(bào)考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上（行政能力測試+申論），如果報(bào)考人數(shù)在50人以上，筆試成績在140分以上才能進(jìn)面試。如果你報(bào)的是國家省部級的崗位，這個(gè)分?jǐn)?shù)應(yīng)該還得高，應(yīng)該在148分以上才能進(jìn)面試。
3.當(dāng)然如果你報(bào)的崗位報(bào)考人數(shù)少，那么筆試分?jǐn)?shù)相應(yīng)會低一些就能進(jìn)入面試。120分以上就能進(jìn)面試了。
公務(wù)員面試注意事項(xiàng)1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點(diǎn)時(shí)間到指定地點(diǎn)，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！
2．公務(wù)員面試時(shí)一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3．參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。
4．在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動。
5．進(jìn)入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。“然后走向單獨(dú)給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6．回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯?yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。
7．這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實(shí)機(jī)智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，機(jī)智的加以變通，略加修飾點(diǎn)綴，這樣方可增加信任度。
獨(dú)到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點(diǎn)子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨(dú)到！
8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時(shí)的動作，離開坐椅時(shí)不要發(fā)出刺耳聲，出門時(shí)順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！
國家公務(wù)員考試的面試成績會當(dāng)場公布嗎
國家公務(wù)員考試面試結(jié)果都是當(dāng)場公布的，考官在核算完成績后會當(dāng)場公布。
考官將各自對該考生的評分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。無論是哪種方式公布分?jǐn)?shù)，考生都要保持自然的狀態(tài)，平靜接受最后的結(jié)果。
考生退場考生得到分?jǐn)?shù)后會被要求盡快離開候分室，這個(gè)時(shí)候考生不得逗留和隨意走動?？忌丶业却W(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
面試注意事項(xiàng)：
1、—定不要遲到，知己知彼，—定要提前一點(diǎn)時(shí)間到指定地點(diǎn)，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉—下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位。
2、公務(wù)員面試時(shí)一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者進(jìn)入考場后徹底關(guān)機(jī)統(tǒng)一集中收納。
4、在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動。
5、進(jìn)入考試間后，面對一排7-8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。
6、強(qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
公務(wù)員面試結(jié)尾怎么說
問題一：公務(wù)員面試技巧公務(wù)員面試的結(jié)束語怎么說?除了開場白之外公務(wù)員面試的結(jié)束語也是面試過程中重要的地方，做到有頭有尾的演講是面試最基本的，如果你的結(jié)束語夠新穎、能夠與開場白前后呼應(yīng)，我想你的面試成績分?jǐn)?shù)應(yīng)該不會太低。結(jié)束語與開場白同等重要，有“善始”更要有“善終”才堪稱完美，在演講中結(jié)束語一定要與開場白相互呼應(yīng)，再次重新點(diǎn)題，凸顯演講內(nèi)容整體結(jié)構(gòu)的完整性。結(jié)束語相比較開場白和主體內(nèi)容來說，形式比較少，主要有四種：借事例收場-----通過與開場或者題干中的事例進(jìn)行對比的方式點(diǎn)題，強(qiáng)調(diào)主題。例：“國家日趨衰落，法國的統(tǒng)一直接受到威脅。阿爾及利亞動蕩不安，災(zāi)難深重。科西嘉島受其傳染，也動亂紛紛。在本土，與此對立的運(yùn)動使這樣的情緒和行動時(shí)時(shí)加劇。軍隊(duì)為了崇高的使命而浴血奮戰(zhàn)，經(jīng)受了長期的考驗(yàn)，但是***的嚴(yán)重失職使他們感慨萬分，我們的國際地位下降，甚至在盟國中我們的威信也越來越低。這就是國家目前面臨的局勢?！?法克洛德迪隆譯自《戴高樂的演講》)借排比句收場-----一般用于先抑后揚(yáng)或者事例為主的內(nèi)容組織中，通過大量的排比句宣泄情感，強(qiáng)調(diào)主題，一錘定音。例：在自由到來的那一天，上帝的所有兒女們將以新的含義高唱這支歌：“我的祖國，美麗的自由之鄉(xiāng)，我為您歌唱。您是父輩逝去的地方，您是最初移民的驕傲，讓自由之聲響徹每個(gè)山崗。”如果美國要成為一個(gè)偉大的國家，這個(gè)夢想必須實(shí)現(xiàn)!讓自由之聲從新罕布什爾州的巍峨的崇山峻嶺響起來!讓自由之聲從紐約州的崇山峻嶺響起來!讓自由之聲從賓夕法尼亞州的阿勒格尼山響起來!讓自由之聲從科羅拉多州冰雪覆蓋的落基山響起來!讓自由之聲從加利福尼亞州蜿蜒的群峰響起來!不僅如此，還要讓自由之聲從佐治亞州的石嶺響起來!讓自由之聲從田納西州的了望山響起來!讓自由之聲從密西西比的每一座丘陵響起來!讓自由之聲從每一片山坡響起來!當(dāng)我們讓自由之聲響起，讓自由之聲從每一個(gè)大小村莊、每一個(gè)州和每一個(gè)城市響起來時(shí)，我們將能夠加速這一天的到來，那時(shí)，上帝的所有兒女，黑人和白人，猶太教徒和非猶太教徒，耶穌教徒和天主教徒，都將手?jǐn)y手，合唱一首古老的黑人靈歌：“自由啦!自由啦!感謝全能上帝，我們終于自由啦!”(馬丁・路德・金――我有一個(gè)夢想)借用職位匹配進(jìn)行收場-------通過職位匹配將全文主題進(jìn)行升華，在結(jié)構(gòu)化面試中推薦使用。例：作為公務(wù)員，我立應(yīng)當(dāng)成為一座豐碑，不敢奢望流傳千古，但是要綻放出耀眼的光芒。我應(yīng)當(dāng)化作一泓清泉，清甜甘冽，溫柔細(xì)致。雖然不能奔騰到海，但是可以潤物無聲。作為公務(wù)員，雖然可以有不同方式，但是我們有著相同的輝煌。(面試真題：山石卵石)總結(jié)升華式收場-----最后進(jìn)行總結(jié)，將提煉整個(gè)演講內(nèi)容的精華進(jìn)行最后升華，提高思想境界。例：紅軍戰(zhàn)士和紅海軍戰(zhàn)士，指揮員和政治工作人員，男女游擊隊(duì)隊(duì)員，同志們!全世界都注視著你們，把你們看作是能夠消滅德國侵略者匪軍的力量。處在德國侵略者枷鎖下的被奴役的歐洲各國人民都注視著你們，把你們看作是他們的解放者。偉大的解放使命已經(jīng)落在你們的肩上。你們不要辜負(fù)這個(gè)使命!你們進(jìn)行的戰(zhàn)爭是解放戰(zhàn)爭，正義戰(zhàn)爭。
問題二：公務(wù)員面試結(jié)束時(shí)的致謝詞怎么說，“回答完畢謝謝各位評委老師”然后走出考場不能再說別的了人后面的人還等著進(jìn)來面丁呢你再多說就要被轟出去了而且可能被取消考試資格因?yàn)闆]有致謝詞這個(gè)環(huán)節(jié)
問題三：公務(wù)員面試計(jì)劃組織調(diào)查類比較好的開頭結(jié)尾（1）定義
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計(jì)劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項(xiàng)工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目幾乎是各級公務(wù)員面試的必考題目，且呈現(xiàn)越加重視的趨勢。
（2）命題特點(diǎn)
此類題目命題具有兩個(gè)方面的特點(diǎn)：
一是，命題更加貼近生活、更加側(cè)重與實(shí)際工作相結(jié)合。常會根據(jù)最新的社會熱點(diǎn)以及考生報(bào)考職位的不同，設(shè)計(jì)不同情景的面試考題，通過考生作答時(shí)體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗(yàn)和能力。
二是，側(cè)重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的考察。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目由開始的單純讓考生組織一次完整的活動，到現(xiàn)在注重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的重點(diǎn)考察，以考察考生在組織活動中的實(shí)際操作能力尤其是對細(xì)節(jié)的把握。
問題四：公務(wù)員面試結(jié)束后怎么知道過沒有公務(wù)員面試結(jié)束后，各招錄單位會公布總成績表，屆時(shí)可查看是否通過考試。
考生可查看報(bào)考單位公務(wù)員考試體檢名單了解入闈情況。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，筆試、面試、體檢、考察合格者，單位公布擬錄公示名單，公示無異議后，單位會通知其入職安排。
問題五：公務(wù)員面試結(jié)束之后還有補(bǔ)充錄用的機(jī)會嗎？有，但是機(jī)會不大，我一個(gè)朋友就是補(bǔ)錄的。抱著和你買彩票中500萬的心情吧。準(zhǔn)備下一場考試吧
問題六：急急急，公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。
面試時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。
進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。
進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径āＨ缓笙蚋魑辉u委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。
面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。
問題七：請問公務(wù)員和事業(yè)單位的面試中是否都要在每道題進(jìn)行結(jié)尾總結(jié)，如果不進(jìn)行總結(jié)會不會影響面試分?jǐn)?shù)？你這個(gè)問題本身就是有問題的
因?yàn)槊嬖嚤旧頉]有固定的模式
他最大的核心就是你用最適合你的方式
把你的優(yōu)點(diǎn)、知識、思路、解決問題的能力
進(jìn)行一個(gè)很好的展現(xiàn)
所展現(xiàn)的東西一定要跟你所報(bào)考的崗位相匹配
因此
不存在是否一定要結(jié)尾的問題
問題八：公務(wù)員考試面試答題結(jié)束后每次都說答題完畢嗎？還是答最后一題時(shí)說就可以？您好，華圖教育為您服務(wù)。
公務(wù)員面試時(shí)每道題答完了都要說答題完畢，提醒考官你對這道題目的回答結(jié)束，可以開始下一題了，不然很有觸能會陷入沉默的尷尬境地，而此時(shí)，你的答題時(shí)間還在白白浪費(fèi)著。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題九：面試結(jié)束的時(shí)候是不是考官說結(jié)束了行了。您好，中公教育為您服務(wù)。
面試完畢之后，你要主動說結(jié)束語，千萬不能冷場；結(jié)束語你可以說：各位老師，考生回答完畢諸如此類的話術(shù)，你說了之后，考官如果還要問你問題的話，你就如實(shí)去回答，如果都沒說什么問題的話，你就可以退場了。并且走之前鞠一個(gè)躬，表示對他們的尊敬。
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問題十：公務(wù)員考試面試結(jié)束怎么樣知道自己是否錄取你在哪查的筆試成績，去查你的面試成績。應(yīng)該有電話通知你的。
2014廣東省公務(wù)員考試面試注意事項(xiàng)
您好，中公教育為您服務(wù)。
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一、注重服裝禮儀，做到莊重得體
公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔，也不同于出席宴會晚會，因此參加面試的考生在選擇服裝時(shí)，一
定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領(lǐng)帶以藍(lán)、灰為主，皮鞋最好選擇黑色；女考生最好選擇與膚色能夠配的起來的套裝，去除
衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好。另外，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀，具體作法可參考中央電視臺和各個(gè)省臺新聞節(jié)目主持人的發(fā)
型，給人一種落落大方的感覺。
二、面試答題應(yīng)遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實(shí)事求是回答問題；
3.觀點(diǎn)要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；
6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。
公務(wù)員面試技巧三：注重積累
公務(wù)員在日常工作中會遇到很多計(jì)劃性、組織性、協(xié)調(diào)性的事件。比如組織一個(gè)晚會，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員的必備能力之一。
作為公務(wù)員來說，在平常工作中會碰到很多突發(fā)事故，因此公務(wù)員面試中很注重應(yīng)變能力，這跟八大測評要素中的情緒控制能力很像。即給你一個(gè)非常突然的問題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現(xiàn)。
公務(wù)員面試技巧四、找準(zhǔn)定位，回答問題要條理清晰、切中要害
公務(wù)員面試不同于一般的企業(yè)單位的招聘面試，問題都是針對考生即將負(fù)責(zé)的職位設(shè)置的，因此，考
生一定要找準(zhǔn)自己的位置。要清醒地意識到自己是站在公務(wù)員的位置上去處理具體的問題，而不是評論員或其他角色。認(rèn)真總結(jié)回答問題的規(guī)律性，注意問題答案的
可操作性。在回答問題時(shí)，要注意運(yùn)用一分為二的觀點(diǎn)去解析，話題能夠放得出去，也要能收得回來，以避免在考官追問時(shí)，出現(xiàn)無法自圓其說的尷尬場面。
公務(wù)員面試中的七大注意事項(xiàng)
公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓(xùn)練、語言表達(dá)訓(xùn)練、形象設(shè)計(jì)與儀態(tài)訓(xùn)練共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的訓(xùn)練體系。在整個(gè)公務(wù)員考試中占有非常重要的地位。
一、考試前一天的注意事項(xiàng)
有些考生在考前的幾天時(shí)間里，會出現(xiàn)過度緊張、睡不好，那么，這個(gè)時(shí)候生物鐘應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？
考試前2—3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點(diǎn)以前一定要上床。因?yàn)?1點(diǎn)，是
人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候。一般6點(diǎn)起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步。習(xí)慣睡午覺的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間以保
證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個(gè)方法可以緩解你的緊張：
1.至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床。
2.一邊洗臉、刷牙，進(jìn)行睡前清洗時(shí)，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3.不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。
4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。
5.睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預(yù)報(bào)，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔(dān)心面試那天起不了床，或是因?yàn)槠鹜淼⒄`面試。
以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個(gè)鬧鐘；請家人叫早。以上方法可以同時(shí)使用。
面試時(shí)衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應(yīng)。
面試前，時(shí)間很緊，考場環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境，其表達(dá)能力和思
維能力都會受到影響，與平時(shí)在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的?？忌鷳?yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導(dǎo)致交通擁堵考慮進(jìn)
去，確保按時(shí)到達(dá)考場；事先將考場整個(gè)外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，考場內(nèi)部環(huán)境，樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些
映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌觥?/p>
面試過程中有些考生由于很緊張，總是會忘記一些東西。要準(zhǔn)備的物品大體如下，事先列個(gè)清單，逐項(xiàng)檢查核實(shí)，事先裝好。
考試證件：身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書（如發(fā)的話）。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子（男生也要帶一個(gè)）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個(gè)人必需品。
書籍報(bào)紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時(shí)間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報(bào)紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機(jī)、MP3：手機(jī)在候考時(shí)會被考官統(tǒng)一保管，MP3可以在候考時(shí)使用。
二、考試當(dāng)天去考點(diǎn)之前準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)
考試當(dāng)天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時(shí)起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料，特別是
證件。女同學(xué)可以在早餐后再適當(dāng)化裝，男同學(xué)也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易
犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁?？偟脑瓌t是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自
行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執(zhí)，以免影響考試。
三、到達(dá)考場后到進(jìn)入考場候考區(qū)前的注意事項(xiàng)
面試的時(shí)候，有的考生認(rèn)為是越早到越好。其實(shí)，不然。那么，該提前多長時(shí)間到考場？
到達(dá)時(shí)間最好提前半個(gè)小時(shí)，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請自覺排隊(duì)，要知道，真正的考試，這個(gè)時(shí)候就實(shí)際已經(jīng)開始，考官們雖然也提前到達(dá)，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知。
到達(dá)考場后，還要等一段時(shí)間，這段時(shí)間，考生應(yīng)該做些什么，需要注意哪些細(xì)節(jié)。
到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要
隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時(shí)等候，可以在正式的就座場地就座。
如果提前到達(dá)沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進(jìn)入考場時(shí)，一般都是排隊(duì)進(jìn)入，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、
插隊(duì)、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自
己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
四、在考場候考區(qū)期間的注意事項(xiàng)
在考場侯考區(qū)，可能會等相當(dāng)長的時(shí)間，一般程序如下：
1.進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2.核實(shí)身份：工作人員會首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。
3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會來提醒你，但等待時(shí)間長的話，自己可能忘記。
4.正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的，簽沒有好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5.
等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓；如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其
他人的水平；在等候的時(shí)候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的
注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6.
尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男
女各一個(gè)，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話、抽煙，時(shí)間不
要太長。注意保持衛(wèi)生。
7.保持儀表整潔：不論男生和女生，進(jìn)出衛(wèi)生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發(fā)不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準(zhǔn)備：在你前一名考生走出候考室的時(shí)候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態(tài)，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
五、進(jìn)入考場的注意事項(xiàng)
進(jìn)入考場后，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？
進(jìn)入考場后，一般程序如下：
1.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2.敲門
如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進(jìn)入。
敲門節(jié)奏可以自己在家提前練習(xí)。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅(jiān)定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。
3.關(guān)門
無論你進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)。考場的門在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
4.第一印象
進(jìn)入考場從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應(yīng)很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象。另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5.從門口到考生席
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動
態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主
考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲
觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重
要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：
搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。
接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上（下）午好，我是×××號考生”，當(dāng)考官說：
“請坐”時(shí)，考生應(yīng)說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說錯。進(jìn)入考場前默念幾遍。考生關(guān)門后也可以
站定問好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼
顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅(jiān)定而大聲地問好。
6.就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點(diǎn)，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬
起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調(diào)整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐
下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個(gè)椅子角。
7.考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會有題本（扣放）。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里準(zhǔn)備一支，萬一發(fā)生這個(gè)情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
六、開始答題時(shí)的注意事項(xiàng)
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2.當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
5.考慮時(shí)間不要太長，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時(shí)間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個(gè)問題。
8.怎么想都不會回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言（主要是點(diǎn)頭、手勢等）來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補(bǔ)充時(shí)，不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
七、離開考場時(shí)的注意事項(xiàng)
1.答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價(jià)。
2.對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時(shí)間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時(shí)間不允許的話也無所謂。
3.起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動一點(diǎn)，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4.和考官再見：點(diǎn)頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5.關(guān)門：手扶門柄，面朝門內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，關(guān)門要輕。
6.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績，績知道后即可回家，面試正式結(jié)束。
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