很多朋友對于公務(wù)員考試八十分能上哪和公務(wù)員考試第一次考80分,還應(yīng)該再考嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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縣公務(wù)員待遇一般多少
縣級公務(wù)員工資一般是多少
截止2020年1月,工資為國家級正職4000,國家級副職3200等。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定:省部級正職2510;省部級副職1900;廳局級正職1410;廳局級副職1080;縣處級正職830;縣處級副職640。雖然看似工資不高,但是還有各種補助和津貼福利?？h級公務(wù)員的報考條件相對于省級和市直公務(wù)員來說,要求相對放低。但是,待遇保障同樣是不錯的,崗位貫徹按勞分配原則,不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對于想上岸的考生來說也是非常好的選擇?？h城公務(wù)員也有不少值得發(fā)展的崗位 1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大,長期扎根其中,對工作能力的提升特別有幫助,是晉升較快的部門之一。 2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門,也是晉升較快的部門之一。 3.紀(jì)委。縣紀(jì)委是向基層延伸觸角,作為監(jiān)督部門,機會較多,也容易晉升。 4.*委系統(tǒng)的部門。該部門權(quán)力較大,也是晉升機會較多的部門。 5.政協(xié)系統(tǒng)的部門。該部門沒有什么實權(quán),但是職責(zé)是參政議政,需要與人打交道,易于積攢人脈。縣級公務(wù)員工資一般是多少
公務(wù)員的工資一般是多少?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金?；竟べY,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
公務(wù)員工資一般是多少
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。公務(wù)員工資包括基本工資、各類津貼補貼。基本工資包括職務(wù)工資、級別工資,這個基本工資在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上都能查到的。但是津貼補貼差別就大了,工作性津貼、生活性補貼由當(dāng)?shù)刎斦徟?這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補貼等差別很大,還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業(yè)補貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢斄α恕?/p>
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一個月工資有多少
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資一般是2200元左右。公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設(shè)其他職位類別。擴展資料:公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試科目包含:筆試和面試。筆試內(nèi)容包含:行測和申論。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員公積金一個月多少
不同不地區(qū)不一樣,一般來說公務(wù)員的公積金繳費機制是:個人承擔(dān)工資基數(shù)的8%——10%,單位繳納12%——15%,也就是說,每個月公積金進賬是個人工資基數(shù)的20%——25%,舉個例子,一個公務(wù)員每個月賺3000元,他月公積金可能是600——750,但實際上一般都會更多,因為有的單位把補貼也入到公積金里面,所以能拿到1000左右。公務(wù)員一個月的公積金=工資*30%左右。每個月可提的公積金的多少是與公務(wù)員的工資有直接關(guān)系的。而工資的組成是與公務(wù)員的職位和所處地域相聯(lián)系的。因此,如果此公務(wù)員處在較發(fā)達地區(qū)且職位較高,那么每月公積金達2000是有可能的。法律依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公務(wù)員退休待遇
1、基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵發(fā)揮個人專長,參與社會發(fā)展。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
公務(wù)員一個月多少錢啊?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。對于工資的發(fā)放情況,是需要結(jié)合當(dāng)事人的實際工作情況而定的,不同的工作情況所認定的工資待遇是不同的。另外不同地區(qū)的公務(wù)員因各地的經(jīng)濟發(fā)展水平的不同,所認定的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)也是不同的,具體情況結(jié)合實際而定。
公務(wù)員一般工資多少錢一個月
公務(wù)員一般工資2800元-6000元一個月。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:1、基本工資即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù);2、津貼,津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼;3、補貼;4、獎金。獎金是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
普通公務(wù)員大概一個月多少工資?
準(zhǔn)備考公務(wù)員的小伙伴們,很多人會問同樣一個問題,那就是公務(wù)員的工資待遇,公務(wù)員每個月能發(fā)多少錢。當(dāng)然,對于這樣一個問題,你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字,也沒有一個很好的回答。當(dāng)然,我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字,為什么這樣說呢?因為公務(wù)員的工資其實有些復(fù)雜。那么,今天由我來帶領(lǐng)大家對公務(wù)員的工資構(gòu)成進行初步的探索分析。公務(wù)員的工資構(gòu)成都有哪些呢?接下來讓我們一個一個來分析。首先,公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金?；竟べY,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。(這個據(jù)說是兩年一調(diào),但是也不知道是否會落實)津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠地區(qū)的公務(wù)員工資會高很多,主要是因為這個津貼)公務(wù)員的補貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會有暖氣補貼,一些職業(yè)會有警銜補貼神馬的)。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說相對于企業(yè)來說這點獎金真的是九牛一毛,不過,誰讓咱們都是共產(chǎn)**接班人,肩負著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表,所以說這個基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級別職務(wù)等的變化,工資也會變跟著變,所以就不在贅述,各自對應(yīng)加和就成。二、工齡工資:公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。任職年限,按正式任命的開始時間計算。套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的,其實這個也好麻煩,就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級晉檔,所以每年是不一樣的,每年會調(diào)標(biāo)。三、獎勵工資:這個除了上面說的那一項之外,也許還會有精神文明獎,這個要根據(jù)不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位,那么恭喜你,每月精神文明獎就有800大洋,如果是省級文明單位,那也不錯,有600大洋,如果是市級文明單位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎,那么請不要悲傷不要哭泣,因為還有很多單位沒有精神文明獎。并且,加入單位*組成員因為一些事情搞了一下事情,那么,你們的精神文明獎將被取消。當(dāng)然還會有標(biāo)兵什么的,會比對應(yīng)級別的高一百塊。除了這個,可能還有會一些安全生產(chǎn)獎之類的,但這個因不同行業(yè)不同單位而定。也許你們單位還會有其他類的獎,那我就我從得知了,不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。四、補助工資: 1.車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。 2.取暖補助,一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。 3.山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助。 4.地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。當(dāng)然,除此之外還有五險一金,獨生子女補助什么什么的,這些大家都比較明了,我也就不在贅述。
公務(wù)員考試行測備考技巧有哪些
公務(wù)員考試行測備考技巧有：
一、了解考試：通過參加?？蓟蛘咦约浩r間做試題來對省考整體有宏觀認識，也對自己的問題有清晰的了解。
二、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)：自制力強的小可愛可以嘗試自己在家閉關(guān)修煉，但如果不能保證按照計劃嚴(yán)格約束自己的小可愛，那么可以選擇線上課程跟著老師學(xué)習(xí)。
三、專題專練：理論聽完了，建議大家配合所聽課程的的一些講義和題目做專項訓(xùn)練，注意此階段并非大量刷題階段，只是要配合題目去理解消化理論知識。
四、理論回顧：將一些在做題過程中發(fā)現(xiàn)的問題，和沒有理解的理論拿出來重點做突破，并且結(jié)合本省考情的重點也要做突破和提升。這個時候再學(xué)習(xí)一次理論是非常必要的，而一些小可愛總覺得刷題才是王道，但是殊不知如果方法和思維不對，大量的刷題小則遇到瓶頸，大則“走火入魔”，陷入偏執(zhí)的自我認知中。
五、計時訓(xùn)練：不掐時間的做題就像耍流氓。所以在對于理論知識掌握扎實的時候，就真的該開始進入大量刷題階段了，這個階段要突出時間要素，一定強化自己對于時間的感知和駕馭能力，這樣才能在考試時候發(fā)揮出平時的水平。
六、模考實戰(zhàn)：最后這個時刻要留給考前半個月。這個時候重在調(diào)節(jié)生物鐘，整合歸納各部分的知識，提升綜合能力，提升對于行測考試的宏觀把握，查漏補缺，保持狀態(tài)，迎接考試。
擴展資料：
公務(wù)員考試行測做題順序如何安排？
做題時建議考生遵循先易后難的原則，先做會的，再做不會的，對于大多數(shù)同學(xué)而言，五大板塊有一些重點部分是需要我們花時間去準(zhǔn)備并且取得好成績的，資料分析要去重點復(fù)習(xí)，資料分析正確率達到百分之八十以上考試有優(yōu)勢;言語理解當(dāng)中片段閱讀需要重點復(fù)習(xí)，同時也是需要拿分的部分，正確率達到百分之八十以上考試才能達到最佳水平;判斷推理當(dāng)中定義判斷和類比推理對于考生正確率的要求比較高，正確率百分之八十以上也是有可能實現(xiàn)的;綜上所述，資料分析、言語理解中的片段閱讀和判斷推理當(dāng)中的定義判斷和類比推理建議考生們可以先去做，有助于拿分和保持良好的考試狀態(tài)。對于數(shù)量關(guān)系建議不擅長的考生可以拿出十分鐘時間把自己會的類型認認真真的做完。
文科好的同學(xué)可以先做與文科相關(guān)的題目;理科好的同學(xué)就先做理科類的題目，總之，遵循先易后難的原則，會做的題先做，這樣能夠發(fā)揮出真實水平，以免因為失誤而失分。
公務(wù)員考試是否適合一畢業(yè)就考
一、問題分析
首先，體制內(nèi)不是想考就能考上的，特別是稍大城市好一點的崗位，競爭十分激烈，比考研高考難得多；其次，應(yīng)屆畢業(yè)去考公考編往往比工作了幾年再去考更容易考上；但是，也不是所有人都適合去體制內(nèi)工作的，不合適的人進了體制，一生都痛苦。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
怎么選擇，應(yīng)該綜合看家庭環(huán)境、看個人性格、看崗位機會、看發(fā)展空間、看個人人生職業(yè)追求等方面來進行考慮。
記得古代文學(xué)家施耐庵曾說過：“母弱出商賈，父強做侍郎；族望留原籍，家貧走他鄉(xiāng)?！边@個看法擱在如今，雖然已經(jīng)不完全適用了，但也依然還有幾分道理，具有一定現(xiàn)實參考意義。
大城市有大城市的好和壞，小城市有小城市的好和壞，魚和熊掌難以兼得。大城市機會多、資源多、收入高、環(huán)境包容、生活便利，但大城市消費高、壓力大、競爭激烈難以立足，小城市房價物價生活成本相對低、生活氣息濃厚、生活環(huán)境好，但人際關(guān)系復(fù)雜、機會少資源少、收入低、環(huán)境閉塞.......
建不建議一畢業(yè)就進體制？
實際上，我覺得在哪里過得開心舒適、在哪里適合自己發(fā)展、在哪里自己能獲得更多生存發(fā)展資源、在哪里有合適的機會，就應(yīng)該選擇哪里工作。
來自農(nóng)村小城鎮(zhèn)很一般家庭的大學(xué)生，如果不是很喜歡挑戰(zhàn)、很喜歡新鮮事物、討厭不確定性和風(fēng)險、不愿意或無法遠離父母生活多年的話，真的應(yīng)該考慮一畢業(yè)就把握好應(yīng)屆生身份回老家考公考編考教師謀個穩(wěn)定工作。這是通過讀書之后改變自己和家庭人生質(zhì)量的一條有效道路，大富大貴很難，但至少可以溫飽小康，工作也體面穩(wěn)定，生活也相對舒適安逸，壓力沒那么大。
然而，體制內(nèi)外工作都是圍城罷了，體制內(nèi)外也各有各的好各有各的懷。不是所有人都喜歡體制內(nèi)和適合體制內(nèi)的，如果一個根本不喜歡和不適合體制內(nèi)工作的人考上了編制，那可能只有考上的時候會開心，很長時間內(nèi)都不太會開心快樂。
并不是所有人都適合體制內(nèi)，不適合的人去體制內(nèi)工作會又壓抑又痛苦；也并不是考上公務(wù)員考上編制，就會如預(yù)期的、傳言中的那樣美好，其實哪里都不容易，哪里工作都有其難處。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
體制內(nèi)工作只是說穩(wěn)定點，福利保障好點，但也有很多弊端和難以訴說的痛苦。我從一些在某些體制內(nèi)很高端部門工作的同學(xué)朋友那里了解到，無償加班嚴(yán)重、24小時待命隨叫隨到、人際關(guān)系復(fù)雜很難處理、事務(wù)繁多、言論和行為限制多、薪資待遇雖然穩(wěn)定但也并不算優(yōu)厚、績效考核不合理且漲薪升職很難……
哪里都是圍城罷了，有人擠破腦袋想進去，但后來發(fā)現(xiàn)沒考上會遺憾，考上了會后悔和痛苦，都不容易。
另外，也不是所有人都能考上編制的，特別是這幾年考公考編變得非常難，競爭非常激烈，可以去嘗試考一考，考不上的話一定不要長時間死磕，脫產(chǎn)去考好幾年真的很不值得。
如果喜歡挑戰(zhàn)、也有較強抗壓能力、并不厭惡冒險、想要搏一搏、想要獲得更多人生的可能性和豐富多彩的人生體驗、覺得自己不是很適合體制內(nèi)的話，不一定非要去卷體制內(nèi)的，可以選擇到外面的大城市拼一拼，干幾年之后撤回小城市定居和生活。
大城市雖然壓力大，但機會多、資源多、工作多，肯努力雖然不一定會有很大收獲，但至少還是能有點收獲。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
但是，如果家庭、教育背景、工作能力、天賦、機遇等都一般的話，去了大城市奮斗，自己的奮斗方向一定要明確：來大城市的目的，就是為了掙錢，就是為了提升自己的閱歷、視野和能力，就是為了積攢一些社會能源，而不是為了留在這里安家立業(yè)，也更不是為了在大城市買房，大城市的房子都是奢侈品、是金融屬性的商品而不是住房。
去大城市打拼的人們，除去少部分能力很強、機遇很好、收入很高、依靠婚姻和撞大運實現(xiàn)躍遷的人之外（因為這部分人是有可能能在大城市立足的），其他大部分一般人都留不下來的，要做好撤退計劃。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
要知道，大城市的房子，大城市的生活，大城市的落戶，本來就是一種奢侈品，并不屬于大多數(shù)人，只屬于出生在本地的人和一部分外來的人，很難屬于自己，這些東西根本就沒屬于過你，也不用去強求。
靠自己的工資是幾乎不可能在大城市買房的，這里不是屬于你的地方，一般人很難在大城市立足的，是留不下來的，就算勉強留下來了，壓力也很大，生活幸福感會很低。
要學(xué)會坦然接受自己未來被大城市清退、被更年輕人替代的宿命，認清自己很難留在大城市的現(xiàn)實。要充分利用大城市的能源，大城市盡可能多掙錢、少花錢、多存錢，不要只顧眼前的物質(zhì)享受而做月光甚至超前消費，更不要負債，就算月入三萬以上也是要節(jié)儉生活，任何消費一切奔著實用和性價比高位原則，在工作中使勁錘煉自己的能力和本領(lǐng)、積累社會能源，去抓住每一個能抓住的發(fā)展機會。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
大城市闖蕩幾年，然后退回房價低一點、壓力小一點地方生活，到二三線城市甚至回老家小城鎮(zhèn)置業(yè)安家，小城市的房價稍微低一些，大城市掙錢小城市花，才是相對劃算的，也給自己留條退路。
而如果錢存得較多、能力也不錯、收入也還行、在新一線城市也有不錯的機會和能源的話，也可以退到新一線城市發(fā)展，畢竟城市越大機會能源越多，社會越包容，醫(yī)療交通等基礎(chǔ)設(shè)施越發(fā)達。
比如可以先在大城市工作，盡可能在大城市省下錢來，在老家或老家附近的中、小城市買房，然后利用在大城市積累的能源、技能和本金，回老家生孩子，回老家創(chuàng)業(yè)、做生意，這是一種折中的辦法，雖然不是絕佳出路，但這樣活得也稍微輕松一些。
這樣，就算在大城市混不下去了，手里還有一些存款，身上也還有能力和社會能源，在小城市還有房產(chǎn)等固定資產(chǎn)，就算回小地方?jīng)]有啥工作機會，自己短期內(nèi)也不會為生活發(fā)愁，也還有創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的本金，至少還是有退路的，不至于晚景凄涼。
二、從發(fā)展的角度來看
對于還沒步入社會的人，去外面感受下，也試著努力下，失敗了再進體制，別一上來被栓死，可能更合適。等你年紀(jì)大了，選擇也就少了，從里往外跳，除非技術(shù)過硬，否則很難就業(yè)，而從外往里，考過選上就行了。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
公務(wù)員，事業(yè)編，國央企，都各有利弊。現(xiàn)在體制內(nèi)帶頭卷，也沒好過到哪去，真進去了也躺不平，否則一樣辭退你，至少有辦法整你。切忌道聽途說，有人壞有人蠢。張口閉口就是，喝茶看報，月入過萬，愛來不來。就算上個世紀(jì)，也沒這么輕松，現(xiàn)在就算有，也輪不到你我。
體制內(nèi)的優(yōu)勢，也就剩個穩(wěn)定，現(xiàn)在大于一切?？烧l又說得好，再過十年如何呢，降本增效幾輪，就是減員降薪，體制內(nèi)的穩(wěn)定，也只是相對。找個適合自己的，要好過聽別人的。各有優(yōu)劣勢，看怎么取舍，哪里都有關(guān)系戶，哪里都有人情世故，體制內(nèi)外都免不了。
三、從實踐的角度來看
想進ti制的肯定在死磕刷題了，根本不需要別人建議。凡是糾結(jié)的，都要想清楚一個問題：你更喜歡自由，還是更喜歡穩(wěn)定？——不要拍腦門兒，而是要結(jié)合以往經(jīng)歷去思考。
如果越是冒險、變動、不斷換新環(huán)境，越容易燃起你對生活的激情，那么毫無疑問：你更愛自由。反之，只要是遭遇變動，就惶恐不安、緊張焦慮；更喜歡穩(wěn)定固定的環(huán)境，希望踏踏實實過日子，那么：你更愛穩(wěn)定。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
喜歡穩(wěn)定的，就不要考慮什么發(fā)展前景之類的，直接刷題爭取考公。相反，喜歡自由的，壓根沒必要糾結(jié)，直接進企業(yè)吧。注意，這里有個『不可能』三角：穩(wěn)定與冒險挑戰(zhàn)，不可兼得；旱澇保收與激進躍升，不可兼得；個人意志與體制幫你兜底，不可兼得；按部就班與發(fā)展前景，不可兼得。一定要搞明白自己的人生信仰，有舍才能有得。如果什么都想要，那么毫無疑問，最后就什么都得不到。
如果你是師范生，或者未來想當(dāng)老師，別猶豫，也沒得選擇，一定要爭取畢業(yè)就進編制！記住，合同制、派遣制、備案制、編內(nèi)待遇都沒有編制好！基本工資可能一樣，但是績效、年終獎、晉升、評優(yōu)、資源、退休待遇完全不一樣！還有，能去公立學(xué)校，盡量不去私立學(xué)校，除非私立學(xué)校真的給的非常多，而且生源很棒！
四、從案例的角度來看
我認識的一個女孩，985大學(xué)畢業(yè)，進了家鄉(xiāng)基層機關(guān)。入職第一年，學(xué)生氣未除，說話辦事透著稚嫩，但在努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，也學(xué)身邊人為人處事。在學(xué)校時她是風(fēng)云人物，文藝活動都踴躍參加。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
到了單位她露了幾次臉，領(lǐng)導(dǎo)賞識，結(jié)果她在本職工作以外又添了許多類似演講比賽之類的額外任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)欽點，電話里，她咬牙切齒地跟我說，再積極主動她就是大傻子！
入職第二年，她成熟不少，因為工作努力，在單位有了更多說話的底氣，但鋒芒偶爾還會外露。有次領(lǐng)導(dǎo)占用周末時間，安排全單位無效加班，讓她錯過了姥姥的八十大壽，她在辦公室跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，轉(zhuǎn)身而去。
我說你要被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了，果然之后的日子不大好過。但她幸運，年底領(lǐng)導(dǎo)高升，他們單位換了一把手，一把手挺拿高材生當(dāng)回事，她又適當(dāng)表現(xiàn)，日子漸漸又平靜下來。
建不建議一畢業(yè)就進體制？
入職第四年，年初她升任科室副主任，主持工作。手底下倆人都是剛招進來的年輕人，不知他們身上是否有當(dāng)初她的影子。工作磨平了她的棱角，二十來歲的年紀(jì)，說話辦事很老成。
她不再像前些年似的一心撲在工作上，也明白工作不像學(xué)習(xí)那樣努力就有回報。她開始享受生活，業(yè)余做做手工喝喝咖啡，去各地玩玩。她跟相親認識的男朋友結(jié)了婚，對方也在體制內(nèi)。她很快懷孕，滿懷憧憬地跟我說希望是個雙胞胎，最好是雙胞胎女兒。愿望只滿足了一半，是女兒，大眼睛亮亮的，隨她，可惜越長越像爹，她很不爽。
前陣子她跟我說，在準(zhǔn)備二胎了，響應(yīng)國家號召嘛。公婆父母替她分擔(dān)育兒壓力，老公雖然經(jīng)常想當(dāng)甩手掌柜，但總算不太過分，她基本滿意。最重要是老公去年評上副科，前途一片光明，工資也漲了一截。
他們打算換個學(xué)區(qū)房，公積金貸款，幾乎無壓力。她說，日子這樣過挺好，不求大富大貴，但該有的都有，老公上進女兒乖巧，心滿意足。剛畢業(yè)就進體制好嗎？我不知道，你來評價。
公務(wù)員面試80+分難嗎
公務(wù)員面試80+分難嗎
1、公務(wù)員面試80分還是不那么容易的，主要還是看答題的情況，一般分數(shù)多在75分左右；
2、80分算是不錯的成績了，想要80分以上那么你在答公務(wù)員面試題的時候就要突出有特色，當(dāng)然流利的答題是最基本的；
3、如果對于公務(wù)員面試這一塊有任何困難都可以找中公教育，中公教育在公務(wù)員面試這一塊上一直深受光大考生信賴。
公務(wù)員面試要追2分難嗎這個因人而異。
如果一同進面試的幾個人水平相當(dāng)，那么想要追兩分確實很難，如果你社會經(jīng)驗比較豐富，對于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試了解的比較透徹，回答問題比較有水平，那么還是能追回來的。
建議面試的時候穿著得體，最好是正裝，進入面試場地和離開的時候一定要注意禮儀，回答問題一定要完整，自信，聲音響亮，讓人覺得你很自信。這樣對面試有好處。
安徽公務(wù)員面試難嗎你好，安徽省黨校哦公考培訓(xùn)中心為您解答：
難與不難是一個主觀性問題，因人而異
安徽公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察，考察邏輯思維能力、語言表達能力、計劃能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力等一系列能力，有很多和申論相通的地方。
俗話說，筆試考智商，面試考情商。面試無非是把寫申論變成說申論，對于難度，肯定是有的，因為需要區(qū)分優(yōu)劣。多看真題，多分析思考，慢慢熟了，自然就不難了。
希望對您有幫助。
深圳公務(wù)員面試難嗎？您好，中公教育為您服務(wù)。
2015廣東公務(wù)員面試技巧及注意事項：
一、聽清題意
當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。
二、論點鮮明
面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。
三、不要撐時間，解決問題是硬道理
一部分考生認為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測評要點，考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。
言簡意賅的回答試題是高分要點之一。
一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準(zhǔn)有利了。沒必要畫蛇添足。
四、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。
考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)的了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
考生應(yīng)該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。
考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié)，同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。
常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進行學(xué)習(xí)，心中有底才能做到情緒放松。
2)提前勘察考場環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張
3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調(diào)整自己的情緒
4)不論考官嚴(yán)肅或者和顏悅色，考生都應(yīng)該把他們當(dāng)作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。
六、邏輯混亂，前后矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員面試72.6分低嗎不能一概而論，要看同組面試整體情況。如果別人都是八十多那就算低，如果別人都是六十多那就算高。
面試結(jié)束后一兩天左右會出體檢面單，要保持通訊暢通。
公務(wù)員面試85分+到底難不難很難。
因為公務(wù)員面試出現(xiàn)90分以上，面試官要寫情況說明。所以一般特別優(yōu)秀的考生都是在87、88分左右，能考82、83分的就已經(jīng)比較優(yōu)秀了。所以85分以上的是優(yōu)秀的考生了，可以說是十里挑一級別的。
公務(wù)員面試考試成績可以查的時候，我都沒有抱希望，因為網(wǎng)頁太堵，我又在一個單位實習(xí)沒有辦法上網(wǎng)，所以我壓根沒有查成績。后來我同學(xué)看到了面試通告里面有我的名字，我半信半疑地查了，居然過線了。
因為對國考有著很深的恐懼，我都沒有對面試上心。知道自己上了面試通知之后，我什么也沒有做，比如應(yīng)該給報考單位打個電話確認一下啊，應(yīng)該考慮怎么面試的事情啊，都沒有?，F(xiàn)在想想，真是不應(yīng)該，態(tài)度不端正。
直到面試之前10天，單位給我打電話說要面試的事情，我才著急，因為那個時候我對面試一無所知，我甚至沒有關(guān)心過都會要面些什么。留給我的時間只有10天，而且這10天之中還有元宵節(jié)我已經(jīng)答應(yīng)回家的。
然后我在迷茫中求助于qzzn，我翻看了一些人的經(jīng)驗，非常感謝論壇，我下到了哈密錄音以及一些面試資料(包括一些人的面經(jīng)，面試官的真實感受等好東西)。那個時候我的狀態(tài)是面試題目儲備為0，而且我平時和人說話大道理都是不會講的，也沒有辦法一套一套地說。
時間過得很快的，我意識到如果沒有計劃可能會最后還是沒有提高。因此我先把哈密錄音聽完了，然后仔細回味這些題目我會從哪些方面回答。有點自問自答得意思。在這個過程中我發(fā)現(xiàn)自己語言的儲備，背景的儲備很少，而且答題沒有邏輯。所以我就花時間看了面試300題之類的題目，其實這些題目看多了慢慢就發(fā)現(xiàn)有很多萬變不離其中的東西，大概就是所謂的套路。有了這些套路和答題模板之后，再重新答題發(fā)現(xiàn)能找到點感覺了。
因為沒有人陪我練，所以我就一個人對著鏡子說。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我寫了答題要點在紙上，并且看著紙的時候，我思路還清晰，但是一旦我看著鏡子，我腦子就一片空白，怎么也想不起記在本子上的要點。這讓我很苦惱，因為很多人都說面試過程要和考官眼神交流，我怕自己一交流就忘詞了。所以這個練得過程很慢，我只有放慢語速，甚至有時候不寫要點，逼自己在腦子里面想。事實證明，放慢語速的確能夠把思維連貫起來。
其實我練的不多，考試之前我都沒有找人陪我練，我覺得大家要是有機會還是多找人練習(xí)，多看著人眼睛說正式的話。有益無害。
面試前天晚上我還是保守地買了一套黑色的正裝。不過我配了條紋小立領(lǐng)，因為我覺得這樣子看起來更青春而且沒有那么呆板。當(dāng)天面試的人中有穿黑色正裝白色襯衫，也有看到一個穿得非常休閑的，但是的確穿正裝看起來人精神多了。
面試當(dāng)天
我抽到6號，那天是10個人面試。雖然侯考的時候不緊張，和她們聊天挺歡的，但是真正到我了，還是有點緊張的，進去以后那些什么禮節(jié)啊，問好啊都忘記了，就詢問了是否可以入座，考官點頭之后就坐下了。
考官念了導(dǎo)語，這個過程中有和考官有眼神接觸。到后來真正聽題目的時候就忘記了，只顧自己寫，而且第一題還沒有完全聽清楚，我自己給重復(fù)了一遍問考官，看見考官臉上似有不喜之情哎。
思考，回答。因為座位上有話筒，所以這個場景還蠻讓我緊張的，我從來沒有對著話筒正兒八經(jīng)的說話過啊。所以第一題答完的時候，聽到了自己略微顫抖的呼吸聲，我稍微遠離點話筒，深呼吸，平靜。
接下來幾道題反倒沒有那么重的心理負擔(dān)了，可能我覺得這次因為沒有戲了，我答題的時候稍微有點亂，但是盡量把題目答全了。
好像用的時間不多，因為前面有人超時了，監(jiān)考的人來提醒過，而且聽說面試要上午結(jié)束，所以我很多套話啥的都沒有說，拿到問題直接切入實際談解決辦法。結(jié)尾也不羅嗦。
最后答完了，問有啥補充的，我想想不冒險了，就說沒有。出來走人。
晚上網(wǎng)上查分，82分。
自己感覺不是很好，因為那些鞠躬啊問好啊，套話啊，微笑啊，以及什么自信啊，放慢語速啊，邏輯清楚，不要點套點啊，我一上考場通通忘記了。所以如果有時間充裕，還是要好好模擬，那些東西只有變成自己的行為舉止才能在緊張的時候還下意識的做出來。
沒過幾天，通知體檢，問了同體檢的人，才發(fā)現(xiàn)自己面試綜合成績第一。我覺得可能是我精神抖擻的樣子也可能是我回答問題的時候切合了崗位的實際要求談了具體的例子比較實在給了我一點幫助。當(dāng)然運氣的成分可能更大些。
只能說你滿足了條件，為了公平起見是不會加分的！如果加了分，那么大家都去考A證了！都想加分的，這件事情就會變得沒有意義了！
但是你過了A證對你將來的發(fā)展條件是很好的，所以還是的祝賀你！關(guān)于面試的話，你需要去學(xué)習(xí)一下面試的技巧和經(jīng)驗方面的東西，對你自己更有幫助！
去QZZN面試區(qū)（百度一下，這里不能發(fā)）有專門的新浪UC可以模擬面試?yán)锩嬉灿泻芏嘟?jīng)驗和真題
公務(wù)員考試第一次考80分,還應(yīng)該再考嗎
一、有人考130分面試都進不去，有人考90分就可以上岸，所以80分也不差。
公務(wù)員考試
我認識一個學(xué)音樂的女生，100來分就考到了廣東英德監(jiān)獄，甚至珠三角有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，90多分就可以上岸了，為啥？就因為考公務(wù)員看的不是成績，而是排名。比如有的職位限制了中文專業(yè)，那肯定都是寫作高手，130分可以很普遍；有的職位限制了音樂專業(yè)，那成績就普遍一般，可能都是考90分左右。所以你能說考130就一定可以考上？考90分就一定考不上？
通過這個我想告訴你，雖然你考80分這個成績一般，但是也不是完全沒希望，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)或者特殊職位，分數(shù)會整體偏低，如果你不挑三揀四，學(xué)了個合適專業(yè)的話，還是有機會考上的。
二、第一次考80分以后，應(yīng)該怎么復(fù)習(xí)備考？
我備考過程中感受最深的一點是：考公務(wù)員的過程，是一個認識自己的過程，也就是自我反省。這個認識是多方面的：
1、認識到自己的優(yōu)點。比如，雖然我第一次沒考上，但通過第一次考試讓我建立了信心，我認識到自己很適合考公務(wù)員，要知道第一次可是裸考，沒準(zhǔn)備得情況下都考了130多分。而雖然你第一次只考了80分，但這80分就是你的優(yōu)點，總有一些題目是你擅長的，那你以后備考中就要把這個優(yōu)點發(fā)揚光大，確保下次考試讓優(yōu)點更優(yōu)。
公務(wù)員考試
2、認識到自己的不足。公務(wù)員考試最難的一點是題目做不完，90分鐘做100道題目，時間真的很緊張。很多考生沒自己的想法，眉毛胡子一把抓，想把所有的題目全部做出來，其實這樣是在浪費時間。公務(wù)員考試兩科200分，一般120分是進入面試的坎，也就是每科得60分就夠了，差不多每10道題目需要答對6道，那另外4道題目根本不用去浪費時間。對于你來說，就是要清楚自己不擅長什么，放棄這些不擅長的題目，然后用充足的時間去答那些自己有把握的題目。
公務(wù)員考試
3、認識到自己的極限。我認識一個女生，學(xué)英語的，她現(xiàn)在廣州某區(qū)財政部門做臨聘，已經(jīng)做了8年，一直在考公務(wù)員。她有個問題，每次考試都挑廣州市里面的職位，我跟她說過很多次，可以考慮花都、增城這些地方，甚至中山、惠州這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可她就是不聽。我認為她就沒有認識到自己的極限，考了這么多年，還總是挑好職位，可能最終很難考上。如果你經(jīng)過努力復(fù)習(xí)，多次考試后就可以知道自己的極限在哪里，然后根據(jù)自己的水平選擇合適的地方和職位。
還有最后一點，公務(wù)員考試的題目都不難，一個高中生的知識足夠應(yīng)付了，可為啥大部分人只能考100來分？原因就是很多人并沒有認真的去備考，一個職位100人報名，認真復(fù)習(xí)的能有30%就不錯了，其他都是打醬油的。
所以，一旦你認真復(fù)習(xí)備考，就已經(jīng)超過了70%的人，只要你堅持下去，考上也就是早晚的事。
好了，關(guān)于公務(wù)員考試八十分能上哪和公務(wù)員考試第一次考80分,還應(yīng)該再考嗎的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！