本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試制度的作用，以及建立公務(wù)員制度的目的與意義對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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我國公務(wù)員制度的基本功能有哪些
制度功能是制度運(yùn)行產(chǎn)生的作用和結(jié)果。公務(wù)員制度具備以下功能：
選拔配備功能。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。選拔配備功能也是一種擇優(yōu)功能。
更新功能。疏通“入口”和“出口”，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的新陳代謝與新老交替。更新功能也是一種淘汰功能。
監(jiān)控功能。對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。
保障功能。一是保障公務(wù)員的生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利。
開發(fā)功能。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。
激勵(lì)功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動(dòng)機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動(dòng)進(jìn)取的精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。
公務(wù)員制度中的各項(xiàng)具體制度分別承載不同的功能。不同的機(jī)制構(gòu)成健全的功能體系，通過這些機(jī)制的運(yùn)行和作用的發(fā)揮，實(shí)理公務(wù)員管理的目標(biāo)。
我國公務(wù)員考核制度有什么作用
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，公務(wù)員考核：第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行：（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。第十四條公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第十五條各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級公務(wù)員主管部門。第十六條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。第十八條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。第十九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（二）同第十八條第二點(diǎn)；（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。第二十一條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十二條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十三條病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。第二十四條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第二十五條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第二十六條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第二十七條對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第二十九條對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
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建立公務(wù)員制度的目的與意義
建立和推行國家公務(wù)員制度的主要目的，就是為了克服現(xiàn)行干部人事制度的弊端，按照分類管理的要求，實(shí)現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，使各級政府機(jī)關(guān)更好地為建設(shè)有中國特色的社會主義和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。概括地講：建立和推行國家公務(wù)員制度的意義主要有以下幾點(diǎn)：
第一，建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于建立健全科學(xué)的分類管理體制。把國家行政機(jī)關(guān)工作從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來，形成獨(dú)具特色的公務(wù)員管理體系，依法進(jìn)行科學(xué)管理，有利于強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，提高機(jī)關(guān)工作效率；也便于其它機(jī)關(guān)根據(jù)各自工作人員的特點(diǎn)制定相應(yīng)的管理制度；同時(shí)對建立企業(yè)、事業(yè)單位的人事管理制度，也將起到促進(jìn)作用。
第二，建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，國家公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面，為廉政建設(shè)提供了保障機(jī)制。通過考試錄用、嚴(yán)格考核、正規(guī)化培訓(xùn)等，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)；通過義務(wù)權(quán)利、紀(jì)律、回避、申訴控告等制度，保證和促進(jìn)公務(wù)員依法行政，廉潔奉公；通過人事管理的法制化，避免用人中的不正之風(fēng)。
第三，建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于促進(jìn)政治民主化建設(shè)。國家公務(wù)員制度體現(xiàn)了公開、民主、平等、競爭的原則，為符合條件的公民擔(dān)任公職、管理國家行政事務(wù)，提供了平等的機(jī)會；為人民群眾監(jiān)督國家公務(wù)員行使行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)活動(dòng),防止人民公仆變?yōu)槿嗣竦闹魅耍峁┝朔杀Ｕ稀?/p>
簡述公務(wù)員錄用制度的重大意義
考試是國家公務(wù)員制度建設(shè)的關(guān)鍵，在人事管理中具有突出重要的地位與作用，考試有利于提高國家公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)與水平。
國家政權(quán)的實(shí)際管理權(quán)在行政，行政的推動(dòng)力在人事，人事的關(guān)鍵在選用?？荚嚳梢哉f是公務(wù)員隊(duì)伍管理建設(shè)的基礎(chǔ)，是確保公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)高、能力強(qiáng)的前提，是現(xiàn)代人事管理的起點(diǎn)。如果把公務(wù)員隊(duì)伍比作人體的血液，那么只有不斷新陳代謝，才能保持旺盛的生命力，考試就是為血液提供新生力量的輸血管。
錄用公務(wù)員的程序包括：
①發(fā)布招考公告；
②報(bào)名和資格審查；
③采取筆試和面試的方式進(jìn)行考試；
④招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢；
⑤招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示；
⑥公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批；
⑦試用與培訓(xùn)，其中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務(wù)員考試錄用制度的意義
實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度具有十分重要的意義
1.
有利于選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍。
通過考試選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入
國家公務(wù)員隊(duì)伍，參加公共事務(wù)管理，是世界各國普遍采用的方法。這種方法具
有科學(xué)性，客觀性，嚴(yán)格性，能夠最大限度的為政府吸引和選拔優(yōu)秀人才。
2.
有利于公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)提高。
實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度保證了公務(wù)員“人
口”的高質(zhì)量，對于整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高都起到了積極的作用。
3.
有利于現(xiàn)代人事制度的建立。
我國要建立現(xiàn)代人事制度，首先要抵制用人上
的不正之風(fēng)。通過實(shí)行考試錄用制度，建立科學(xué)、公正的錄用標(biāo)準(zhǔn)，遵循法定的
條件和程序，才能確保人才選拔的客觀公正性，保障現(xiàn)代人事制度的建立和完善。
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