大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試可能暗箱操作嗎的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員考試有暗箱操作嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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公務(wù)員考試真的要后門嗎
你周圍的好多人，有幾個(gè)真的考過了公務(wù)員真的經(jīng)歷了這些所謂黑幕了？還不都是道聽途說，然后自己添油加醋說得像真的一樣，好證明自己見多識(shí)廣？
我07年沒有任何關(guān)系考上了公務(wù)員，我周圍考上公務(wù)員的同學(xué)也都是家境很普通的人家。在制度上公務(wù)員考試還是非常嚴(yán)密的，面試的時(shí)候考官來自全省的考官庫隨機(jī)抽取，事先打招呼的可能性低到忽略不計(jì)的。
公務(wù)員考試，國考是國家相關(guān)部委組織的，省考也是地方組織人事部門組織的，也就是說，真的要開后門的話，沒有個(gè)省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是根本不可能的，并不是你報(bào)考什么單位，跟這個(gè)單位的負(fù)責(zé)人打打招呼塞點(diǎn)錢就可以幫忙的，他們根本無權(quán)管公務(wù)員的錄取工作。這樣一來，如果真的如你所說，沒有后門就別想，那么每年考上的那么多公務(wù)員難道都是省部級(jí)高官的親戚子女嗎？你想想這可能嗎？
退一萬步來說，如果真的有黑幕，那么幕后交易畢竟是一件非常隱秘的事情，會(huì)盡量把關(guān)系戶偽裝成正常錄取的考生，盡可能低調(diào)，因?yàn)檫@個(gè)一旦被揭穿那是要坐牢的。哪里會(huì)像你聽到的那樣大張旗鼓搞得社會(huì)上每個(gè)人都在傳？如果社會(huì)上大多數(shù)人都在唾沫橫飛地講公務(wù)員考試如何如何黑暗，誰誰誰是關(guān)系戶，誰誰誰是被關(guān)系戶擠掉的，恰恰說明這些都是假的，因?yàn)檎娴模ㄈ绻械脑挘└静豢赡茏屇阒?。?dāng)官的不聰明的很多，但還沒愚蠢到這個(gè)地步。
有的人憑自己的本事考上了公務(wù)員，結(jié)果他家正好有個(gè)親戚在某個(gè)機(jī)關(guān)里做了個(gè)小職員甚至是個(gè)小官，于是很多人就開始傳謠：誰誰誰就是靠他某某親戚進(jìn)去的，他親戚是什么機(jī)關(guān)里的。他這個(gè)親戚明明在公務(wù)員考試中什么作用都起不了，但社會(huì)上的謠言還是會(huì)傳播，還是會(huì)說他是靠關(guān)系考上的。
還有一些說法，比如某某某考了第一名，被關(guān)系戶擠下去了。聽起來非常嚇人非常讓人氣憤，但仔細(xì)想想，這里面破綻很大，所謂考了第一名，很多人說的其實(shí)是筆試第一名，相當(dāng)多的人把公務(wù)員考試僅僅理解為筆試的。筆試第一名，但是和后面幾名差距很小，那么在面試中很容易就被人反超，如果這個(gè)崗位只招一兩個(gè)人的話，那么落榜是非常正常的。這種謠言就是故意只告訴你想讓你知道的情況，隱瞞另一些情況誘使你誤解，是一種常見的制造謠言的方法。
機(jī)關(guān)里黑幕是有的，但黑幕也有黑幕的潛規(guī)則，不是拿錢就可以搞定一切的，不要以為給某個(gè)干部塞點(diǎn)錢他們就會(huì)幫你辦事情，誰知道你是不是紀(jì)檢部門的倒鉤??？另外，官場內(nèi)部也有斗爭，政敵會(huì)千方百計(jì)地找對(duì)手的把柄，如果大張旗鼓地拉關(guān)系幫你作弊，豈不是授人以把柄？？所以當(dāng)官的不傻，大多數(shù)時(shí)候他們根本不會(huì)冒這個(gè)險(xiǎn)，沒有必要為了你一個(gè)小子的幾萬塊錢拿前途命運(yùn)當(dāng)賭注。這樣一來，反倒成了對(duì)公務(wù)員考試公正性的一種保障，因?yàn)闆]有人敢胡來。
我當(dāng)初考公務(wù)員的時(shí)候，周圍人都在給我喝倒彩，說什么考不上的，沒后沒根本別想，某某局長的女兒已經(jīng)打過招呼了，誰誰誰兒媳已經(jīng)內(nèi)定了，說得有鼻子有眼，但最后呢？我還是考上了，謠言不攻自破。
記住，這就是考公務(wù)員的第一關(guān)，心理關(guān)。每一個(gè)考上公務(wù)員的人，大多都有頂著這種謠言努力復(fù)習(xí)的經(jīng)歷，這是一筆寶貴的財(cái)富。
考公務(wù)員到底有多難
事實(shí)上，公務(wù)員考試并沒有新聞渲染里那么難，也沒有那些參加公務(wù)員考試人說的那么難，更沒有公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣稱的那么難。
我們經(jīng)?？梢栽谛侣劺锟吹?，多少多少個(gè)人競爭一個(gè)公務(wù)員職位。
但實(shí)際上，1746人競爭1個(gè)崗位的事，要分開來看：
最好的東西，競爭者都多，公務(wù)員考試中最好的崗位當(dāng)然也不例外。
公務(wù)員考試的報(bào)名者中，相當(dāng)大一部分人不是社會(huì)的精英，而是非常缺乏核心競爭力的失意者。這些人是被動(dòng)的炮灰。
公務(wù)員考試的報(bào)名者中，相當(dāng)大一部分人是主動(dòng)當(dāng)炮灰送人頭的，他們或者只是報(bào)名試試，或者只是跟風(fēng)，或者報(bào)名后從來不復(fù)習(xí)……
第一點(diǎn)不消我多說，大家都懂的。
直接說第二點(diǎn)。
很多參加公務(wù)員考試和考上公務(wù)員的，常常自以為是，說自己報(bào)考的崗位有多少多少個(gè)競爭者，自己是多么多么地艱辛，多么多么艱辛地脫穎而出。
但這是事實(shí)嗎？是全部事實(shí)嗎？是事實(shí)的全部嗎？
不是的！全部的事實(shí)是，在公務(wù)員考試中，相當(dāng)大一部分報(bào)考者都是在社會(huì)上混得不好的，他們渴望通過一次公務(wù)員考試改變自己悲慘的命運(yùn)，他們渴望一次讓自己一勞永逸的考試。但這場考試于他們來說，也同樣艱難，他們之所以才社會(huì)上混得不好，當(dāng)然肯定有各種客觀因素，但他們本人也一定有著各式各樣的問題，這些問題不但制約著他們?cè)谏鐣?huì)上的發(fā)展，也同樣制約著他們?cè)诠珓?wù)員考試中的發(fā)揮。
于他們來說，混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，也同樣是一件艱巨的任務(wù)，一次又一次的報(bào)考，不是在自我救贖，而是在虛度光陰，而是在為自己的無能為力尋找一個(gè)看上去合理的借口，他們?cè)诠珓?wù)員考試中，是被動(dòng)的炮灰。
你說說，你跟這些被動(dòng)的炮灰比，在他們中間脫穎而出，有什么好驕傲的？
被動(dòng)的炮灰只是可悲，主動(dòng)的炮灰簡直可笑。
有那么一群人，跟《夏洛特?zé)馈分械南穆逡粯?，完全不知道自己想要什么，但他們根本不想像夏洛那樣每天躺在床上，他們怕把四肢躺退化了，于是他們跟風(fēng)，他們報(bào)考公務(wù)員。但他們?cè)趫?bào)考后，從來不學(xué)習(xí)，或者只是裝模作樣的學(xué)習(xí)，三天打魚兩天曬網(wǎng)……說到底，他們報(bào)考公務(wù)員只是走個(gè)形式，能不能考上，能考咋樣，他們根本不在乎，他們就是給考試機(jī)構(gòu)送報(bào)考費(fèi)的，他們就是給公務(wù)員考試熱度添一把火的雷鋒，他們就是送人頭的……
你說說，跟這些心都不在公務(wù)員考試上的炮灰競爭，你有什么可驕傲的？
這回你明白我為什么說公務(wù)員考試并沒有新聞里渲染的那么難了吧？你也應(yīng)該明白我為什么說并沒有參加公考人說的那么難了吧？于被動(dòng)炮灰來說，他們做什么都難，公務(wù)員考試自然不例外；于主動(dòng)炮灰來說，他們根本沒努力，根本談不上難不難；于上岸者來說，他們?cè)谝欢雅诨抑忻摲f而出，只是看上去很難而已。
我前邊還說了，公務(wù)員考試也沒有公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的那么難。為什么我會(huì)這么說呢，很簡單，如果他們說公務(wù)員考試很簡單，你還花高價(jià)參加培訓(xùn)嗎？你還買他們編寫的教材嗎？
公務(wù)員考試可以操作嗎
這個(gè)我們要相信還是不可以的，相對(duì)公平的，沒有絕對(duì)的公平，就像面試，第一個(gè)進(jìn)去的跟最后一個(gè)進(jìn)去的考官感受肯定不一樣。還有就是這個(gè)問題說的直接點(diǎn)庸人自擾，你能操作嗎？別人操作你能如何？所以，相信是公平的，做好自己，足夠
公務(wù)員面試緊張是不是基本上都被刷了
你知道面試的技巧嗎？下面圖圖給大家分享一下在公務(wù)員面試答題中需要重點(diǎn)注意的幾大要點(diǎn)。
1、情緒失控
在公務(wù)員面試中，除了結(jié)構(gòu)化面試還有一種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。無領(lǐng)導(dǎo)的考查方式是讓考生自行就某個(gè)問題集體討論，在這個(gè)過程中考官會(huì)悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。
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由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中會(huì)出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在意料之中的。
但是有的考生會(huì)控制不住自己的情緒，與意見不同的考生當(dāng)場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。
因此，面對(duì)不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌，公務(wù)員面試不是吵架，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會(huì)立馬把你排除在錄取人員名單之外。
2、隨意打斷他人發(fā)言
同樣是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，很多考生會(huì)犯一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言?？傆X得考試的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分?jǐn)?shù)越高。
在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)下，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至一些考生會(huì)采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機(jī)會(huì)。
注意：這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì)造成扣分。
建議：考生在爭取發(fā)言權(quán)的時(shí)候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時(shí)候及時(shí)介入，以此來獲得發(fā)言機(jī)會(huì)。
3、喋喋不休
公務(wù)員面試是有時(shí)間限制的，考生要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)表達(dá)自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達(dá)，不廢話、不拖沓。
但是很多考生在實(shí)踐考試中總是不自覺地、想把一個(gè)問題表達(dá)圓滿，最終導(dǎo)致內(nèi)容過分追求全面而失了觀點(diǎn)，內(nèi)容太過豐富而耽誤了時(shí)間，極易給考官造成啰嗦重復(fù)，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結(jié)局自然是不盡人意。
出現(xiàn)上述情況的原因：平時(shí)的面試備考訓(xùn)練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點(diǎn)，亂說一氣。
建議：考生在面試備考中要側(cè)重對(duì)于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點(diǎn)，適當(dāng)分析論證，自然可以把一個(gè)問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
4、說假話
公務(wù)員面試中有時(shí)會(huì)涉及考生自身的自我介紹，一些考生為了給考官留下好的印象，會(huì)在面試中運(yùn)用虛詞夸大自己的成績，且在整個(gè)成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。
如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認(rèn)可，反而增加了其對(duì)考生不良的印象，結(jié)果便可想而知。
因此在實(shí)踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來糊弄考官。
5、真話全講
誠信固然重要，但并不代表我們要主動(dòng)暴露自己的弱點(diǎn)，尤其在面試過程中，如果主動(dòng)交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。
因此，在面試中不具優(yōu)勢的內(nèi)容不講、不具競爭力的經(jīng)歷不說、禁止的內(nèi)容不談(名字、年齡、學(xué)校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學(xué)會(huì)適當(dāng)避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
6、泄露個(gè)人信息
公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢見報(bào)端，使得相關(guān)單位對(duì)面試的具體要求就更為嚴(yán)格，而面試時(shí)不能透露個(gè)人信息便是重點(diǎn)要求之一。
在面試的時(shí)候考生只能說出自己的答題序號(hào)而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會(huì)成為扣分項(xiàng)。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對(duì)考生的信息不對(duì)稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。
7、不看考官
公務(wù)員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個(gè)男考官、幾個(gè)女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分?jǐn)?shù)能到什么樣的水平了。
面試最基本的要求就是面對(duì)面，如果不能做到面對(duì)面就難以開展良好的溝通交流，會(huì)讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。
同時(shí)，正面考官也是對(duì)考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時(shí)間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
8、音量太小
答題時(shí)聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。
尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時(shí)，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對(duì)于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
9、沒有層次
答題內(nèi)容的層次感不是短時(shí)間能夠練就的，它需要考生長時(shí)間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。
比如考生在講解幾個(gè)要素的時(shí)候，不一定非要用“同時(shí)”、“然后”、“接著”等，因?yàn)橛眠@些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性。
考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時(shí)在訓(xùn)練的時(shí)候要學(xué)會(huì)有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點(diǎn)層次。
10、抓不到重點(diǎn)
抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時(shí)說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯(cuò)，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的。
考生今后在審題的時(shí)候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會(huì)上升一個(gè)檔次。
比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。
對(duì)于此題大部分考生只會(huì)抓住“培訓(xùn)”這一個(gè)重點(diǎn)，然后將其詳細(xì)闡述，但是我們要知道此題還有另外一個(gè)更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細(xì)說清楚，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只要把每個(gè)重點(diǎn)都把握好了，才能取得面試的最終勝利。
以上十種情況是圖圖老濕總結(jié)的考生在公務(wù)員面試當(dāng)中最容易出現(xiàn)的問題，也是公務(wù)員面試的重要“禁忌”，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入面試的同學(xué)來說，要根據(jù)自身情況并結(jié)合這些禁忌綜合去學(xué)習(xí)、去訓(xùn)練，為公務(wù)員面試做好最充足的準(zhǔn)備。
公務(wù)員考試有暗箱操作嗎
您好，中公教育為您服務(wù)。
現(xiàn)在基本是國家或者省市組織組織公務(wù)員招考，很多時(shí)候都嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。用人單位基本上時(shí)沒有說話權(quán)，甚至連參與權(quán)都沒有的。現(xiàn)在筆試，用人單位一點(diǎn)都影響不了，面試是交叉進(jìn)行的，很多時(shí)候基本沒有用人單位的人，有也不起作用，體檢是由上級(jí)部門拉到外地體檢的，用人單位根本沒有什么話語權(quán)。這樣的情況，用人單位什么其實(shí)沒有什么作用的。都是其他的人在操作，而這些人在這個(gè)時(shí)候很注意這點(diǎn)公正的形象，盡量依法辦事，體檢醫(yī)生更加和用人單位沒有關(guān)系，也是參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)合格的就是合格的。大部分情況根本不關(guān)用人單位的事情。你就想一下，上級(jí)部門和外地醫(yī)生犯得著為了一個(gè)不認(rèn)識(shí)的，自己的下屬機(jī)構(gòu)去違背自己制定的規(guī)則嗎？肯定不會(huì)的，所以大家盡管放心吧。只要按標(biāo)準(zhǔn)是合格的就會(huì)通過。大家心里要擺正用人單位的地位，用人單位其實(shí)沒有多少地位（當(dāng)然一些超級(jí)部門除外），公務(wù)員所有的程序基本由上級(jí)部門操作，他們按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)合格就是合格，他們才不管你是不是肺結(jié)核，畢竟你招進(jìn)來也不會(huì)和他們一起工作。
河北公務(wù)員考試網(wǎng)：
http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bd4827
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
關(guān)于公務(wù)員考試可能暗箱操作嗎的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。