今天給各位分享公務(wù)員考試后入職等級(jí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)科員一二三四級(jí)哪個(gè)高進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
公務(wù)員一般的晉升路徑是怎樣
第一條，向提拔快的單位努力
在行政事業(yè)單位工作，不是每個(gè)單位的提拔名額、提拔概率都是一樣的，比如兩辦、組織部、紀(jì)委、人大、政協(xié)、發(fā)改、財(cái)政、團(tuán)委等這些單位相對(duì)來說提拔的速度就會(huì)快一些，一般到時(shí)間就會(huì)給級(jí)別、給待遇。但是這些部門特別考驗(yàn)干部的能力，所以沒有背景的干部，一定要加強(qiáng)自己的工作能力，在工作中找到機(jī)會(huì)讓自己閃光，讓這些部門看上你才有機(jī)會(huì)。
身邊的一位朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦工作，兼職干了人大的工作，在某次人大搞的知識(shí)競賽中大放光彩，2016年換屆時(shí)被抽調(diào)人大辦工作，換屆之后留到了人大，今年已經(jīng)提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長了，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他可能還是個(gè)一般干部。
第二條，向提拔快的崗位努力
如果說感覺調(diào)動(dòng)單位比較困難，那么在原單位調(diào)整工作崗位還是比較容易的，比如到單位的辦公室做秘書，或者干黨建，或者到本單位的主要業(yè)務(wù)科室工作，總之哪個(gè)崗位最接近本單位的權(quán)力核心，就努力到那個(gè)崗位去，因?yàn)橹挥械侥切┲攸c(diǎn)的崗位領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看到你，才會(huì)重視你，也才會(huì)重用你。
小編認(rèn)識(shí)一位體育老師，因?yàn)閷W(xué)校黨建沒人干，大家都覺得他比較清閑，領(lǐng)導(dǎo)就安排他兼職干黨建，誰知道他干得特別出色，直接被教育局看上了，被調(diào)至教育局辦公室繼續(xù)干黨建，如今他已經(jīng)被提拔為教育局業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人，兼著辦公室主任的角色，可以說實(shí)現(xiàn)了職業(yè)軌跡的逆襲。
第三天，向提拔快的工作邁進(jìn)
就目前來看，提拔最快的工作當(dāng)屬扶貧了，從各地提拔干部的公示中就可以看出，擁有扶貧經(jīng)歷的干部占了很高的比例。但是每個(gè)地區(qū)，每一年，每個(gè)階段的重點(diǎn)工作不一樣，比如發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)能招商引資的干部提拔快，基層工作時(shí)有思路有舉措的干部提拔快，總之一些急難險(xiǎn)重的工作提拔都很快，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況去考慮重點(diǎn)工作的方向
公務(wù)員工資如何晉級(jí)晉檔
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每兩年可在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和套改年限確定。技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評(píng)（聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
參考資料來源：
百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
公務(wù)員從考試到入職需要多久
公務(wù)員從考試到入職需要五個(gè)月左右。
公務(wù)員考試從筆試到入職一般五個(gè)月左右，面試通過后，還會(huì)有體檢、政審、最后還會(huì)出擬錄用人員的公示，之后才正式錄用。每個(gè)地區(qū)每個(gè)招考機(jī)關(guān)（單位）的錄用時(shí)間不同，具體上班時(shí)候都會(huì)短信或者電話通知的。面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定。
報(bào)考公安、監(jiān)獄、戒毒管理機(jī)關(guān)人民警察和法檢兩院司法警察職位的報(bào)考者，通過資格審核后，還須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)由公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。為能有效遞補(bǔ)和按時(shí)完成體能測(cè)評(píng)，資格審核和體能測(cè)評(píng)可在報(bào)考者自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實(shí)施。通過資格審核和體能測(cè)評(píng)、排名在面試名額以外的為面試遞補(bǔ)人員。體能測(cè)評(píng)不組織補(bǔ)測(cè)，不合格者不能參加面試。
科員一二三四級(jí)哪個(gè)高
根據(jù)新近公布的公務(wù)員法修訂草案。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被分為了四等十二級(jí)，分別為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
原來的正副科變成了一二三四級(jí)主任科員，大小依次排列。按照這個(gè)排序，四級(jí)主任科員介于原來的科員和副科之間，而一級(jí)主任科員毫無疑問是正科，所以，一級(jí)主任科員肯定大于四級(jí)主任科員。
一級(jí)科員職級(jí)高。職級(jí)系列分為四等12級(jí)，同等次內(nèi)數(shù)字越大，職級(jí)越低。一級(jí)科員是二級(jí)科員晉升的結(jié)果。一級(jí)科員和二級(jí)科員區(qū)別主要體現(xiàn)在職級(jí)層次、晉升條件兩個(gè)方面：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的對(duì)應(yīng)關(guān)系是一級(jí)科員是二十六級(jí)至十八級(jí)，二級(jí)科員是二十七級(jí)至十九級(jí)，現(xiàn)在公務(wù)員考試的最低學(xué)歷要求是大專。
按最新的職務(wù)職級(jí)算法，公務(wù)員里面最低級(jí)的就是二級(jí)科員，我們這邊職務(wù)職級(jí)改革剛剛到縣一級(jí)，不出意外的話，應(yīng)該是一般的公務(wù)員轉(zhuǎn)正后就是二級(jí)科員了，然后兩年后沒什么意外就轉(zhuǎn)一級(jí)科員咯。也就是說達(dá)到一級(jí)科員就意味著你已經(jīng)入職差不多3年啦。
然后一級(jí)科員再滿兩年理論上就可以提四級(jí)主任科員了哦，按照國家的套轉(zhuǎn)文件，三四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)的就是過去的副主任科員，也就是俗稱的享受副科待遇。
所以說一級(jí)科員就意味著你在單位里面已經(jīng)有點(diǎn)資歷，并且可以稍微期待下副科待遇啦，當(dāng)然給不給那就看領(lǐng)導(dǎo)了。
公務(wù)員面試通過后一般多長時(shí)間能夠上崗
正常情況下，公務(wù)員錄用公示1周就代表是錄用了。但大多數(shù)情況下崗位調(diào)整和分配，在招考的時(shí)候并沒有做好，所以公示后快的1個(gè)月就會(huì)通知上班。慢的半年到一年不等。
公務(wù)員筆試、面試入圍后，相關(guān)單位會(huì)打電話通知考生在指定時(shí)間參加體檢，體檢當(dāng)天先到人社局報(bào)到，由人社局統(tǒng)一帶隊(duì)到醫(yī)院，體檢有些項(xiàng)目即時(shí)知道結(jié)果，有些項(xiàng)目要等兩天知道結(jié)果，體檢表不用用戶拿，檢完可以回家等候消息。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員面試注意事項(xiàng)：
面試的目的是要進(jìn)一步考查報(bào)考人的能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、以及其他方面的情況，以彌補(bǔ)筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據(jù)。面試內(nèi)容如果不明確、不具體，則面試的目的難以達(dá)到，進(jìn)而影響錄用考試總體目標(biāo)及錄用計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。面試要依據(jù)面試評(píng)價(jià)目標(biāo)，制訂試題，從面試目標(biāo)出發(fā)編制試題。
試題要有開放性、啟發(fā)性。能觸發(fā)思想火花，啟發(fā)考生思路，并運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作答。如辯論、演講的題目，要有爭議性，利于思辨，考生愿談、可談。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員面試
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