今天給各位分享公務(wù)員考試后還能提拔嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)我是副科級(jí)公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄
- 我是副科級(jí)公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎
- 考上公務(wù)員后還有必要提升學(xué)歷嗎
- 公務(wù)員可以一直往上考的嗎如果已經(jīng)是公務(wù)員還能再考嗎
- 公務(wù)員考試,哪個(gè)職位提拔速度最快
- 違紀(jì)處分人員還能升職嗎
我是副科級(jí)公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎
你好,這個(gè)問題,我以為只有在我們這邊才有,沒想到其他地方也有。2000年全國取消錄干聘干,干部身份只有派遣證才行了。當(dāng)時(shí)那個(gè)年代,檔案什么的要求沒有那么嚴(yán)格,所以很多沒有干部身份的,在公務(wù)員過度考試或者其他轉(zhuǎn)任上,都給了公務(wù)員身份,并且省里備案,法律意義上已經(jīng)是公務(wù)員了,但是2013年全國開始檔案檢查,才發(fā)現(xiàn)原來很多的檔案都有問題,存疑,或者缺失很多東西,因?yàn)闄n案,不再本人手里,都是組織上統(tǒng)一管理,導(dǎo)致很多人,在提拔使用的時(shí)候,卡在了檔案存疑上,也就是說,雖然有公務(wù)員身份,但是沒有干部身份,組織部門是不承認(rèn)你是干部的,不予提拔,經(jīng)過選舉也沒有用,說白了,累死累活,干的再好,目前看,也沒有機(jī)會(huì)的,別說職務(wù)晉升,就是職級(jí)并行都不行了。年齡40歲,正值當(dāng)打之年,奮斗黃金期,有能力,有經(jīng)驗(yàn),也沒有用,不知道今后的路如何走下去,奮斗20年,結(jié)果啥也不是,20年前,誰能想到今天會(huì)有這個(gè)局面,找知道,那時(shí)用盡合種方法也的把檔案捋順。不如建個(gè)群,有沒有可能向中組部反映呢?畢竟涉及的今后的人生。
考上公務(wù)員后還有必要提升學(xué)歷嗎
1、豐富知識(shí)加強(qiáng)競爭力;
2、優(yōu)化履歷遴選機(jī)會(huì)多;
3、職務(wù)提拔增加工資待遇;
4、方便轉(zhuǎn)行再就業(yè);
5、拓展升級(jí)人脈圈。
公務(wù)員提升學(xué)歷能漲工資嗎?
公務(wù)員如果想要提高工資,主要要靠工齡和職稱,對(duì)于尚未參加工作的人來說,當(dāng)然是學(xué)歷越高工資就會(huì)越高。
但是參加工作的,在職期間提高學(xué)歷的話對(duì)于漲工資就沒有太大的影響,但是如果你想轉(zhuǎn)崗或者想晉升,有學(xué)歷的話會(huì)更具有優(yōu)勢(shì),容易很多。在發(fā)展前景上,當(dāng)你獲得越高的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)可時(shí),單位自然同樣對(duì)你的能力有一定的認(rèn)可,升職機(jī)會(huì)大,加工資是水到渠成之事了。
其實(shí),在工作三五年之后,如果學(xué)歷從大專提升到本科,或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等,對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后,將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室,他們會(huì)根據(jù)規(guī)定,從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候,有兩種情況:如果職務(wù)提升,崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分,則崗位工資不變;大多數(shù)情況下,如果級(jí)別不夠,崗位工資還處于一個(gè)較低水平,則會(huì)因?qū)W歷提升,崗位工資起點(diǎn)提升,工資總體水平提升。
因此,對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講,學(xué)歷提升,就等于工資提升,這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升,個(gè)人綜合能力提升,晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。
所以,又想升職晉升的人員提升學(xué)歷還是很有必要的!既能夠提升自我競爭力,豐富知識(shí),還能夠拓展朋友圈,提升職位漲工資!
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公務(wù)員可以一直往上考的嗎如果已經(jīng)是公務(wù)員還能再考嗎
1、公務(wù)員可以一直往上考,縣處級(jí)以下一般限制在35或者40歲以下;
2、往上考不止是所在單位級(jí)別的提升,還包括本人職務(wù)職級(jí)的提升;
3、公務(wù)員考試一般分為兩種,一種是針對(duì)以前不具備公務(wù)員身份的人,這叫招錄,一般限制在35歲以下;另一種是針對(duì)具備公務(wù)員身份的人,這叫遴選;
4、祝好。
公務(wù)員考試,哪個(gè)職位提拔速度最快
1.政府辦/省市委辦
政府辦/省市委辦也被稱為兩辦,兩辦直接為黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。工作上接觸到的都是有一定權(quán)力和地位的領(lǐng)導(dǎo),從個(gè)人能力提升方面來看,兩辦掌握大量核心數(shù)據(jù),工作要求會(huì)更苛刻,同時(shí)直接接觸領(lǐng)導(dǎo),能從優(yōu)秀的人身上直接學(xué)習(xí)到很多品質(zhì),在待人接物、為人處世上也會(huì)有所進(jìn)步。整體上,對(duì)個(gè)人能力發(fā)展有很大幫助。
2.紀(jì)檢部
紀(jì)檢部主要負(fù)責(zé)黨員干部的執(zhí)紀(jì)工作,不光有內(nèi)部的辦案人員,其他單位都有派駐人員。近幾年,國家不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),大力打擊反腐敗行為,紀(jì)檢部的作用和地位不用多說
3.組織部
“跟著組織部,年年有進(jìn)步”,并非空穴來風(fēng),組織部主要負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)、選拔和任用,與兩辦一樣,接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)多,晉升提拔也會(huì)很快。
4.發(fā)改委
發(fā)改委有著小政府之稱,是掌握經(jīng)濟(jì)實(shí)權(quán)的部門,地方項(xiàng)目建設(shè)、民生工程都與這個(gè)部門有關(guān),跟領(lǐng)導(dǎo)接觸也很頻繁,提拔的可能性也很大。與發(fā)改委一樣的還有國資委、金融辦、財(cái)政局、審計(jì)局等部門,工作都會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面,在這些部門,一定要抵擋住誘惑,踐行清正廉潔的工作作風(fēng)。
5.團(tuán)委
入團(tuán)的同學(xué)都知道,作為一名團(tuán)員,若沒有繼續(xù)發(fā)展為黨員,在28歲的時(shí)候自動(dòng)退團(tuán),回歸到群眾身份。而對(duì)于團(tuán)委干部也是如此,工作年齡有限制,到了一定年齡就要轉(zhuǎn)崗,為了培養(yǎng)更年輕的干部,形成良性晉升機(jī)制,所以說團(tuán)委晉升前景是很好的。
違紀(jì)處分人員還能升職嗎
國務(wù)院總理溫家寶日前簽署第495號(hào)國務(wù)院令,公布《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。
條例并明確,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為:(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級(jí);(五)撤職;(六)開除。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為:
(一)警告,6個(gè)月;
(二)記過,12個(gè)月;
(三)記大過,18個(gè)月;
(四)降級(jí)、撤職,24個(gè)月。
條例規(guī)定,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
你好,違紀(jì)人員受到處分后一定期限內(nèi)是不能升職的,但期滿后可以正常升職。
目前,我國針對(duì)違紀(jì)人員的處分主要有兩種,一種是針對(duì)全體黨員的紀(jì)律處分,另一種是針對(duì)全體公職人員的政務(wù)處分,二者的規(guī)定有差異。
條例明確,對(duì)黨員的紀(jì)律處分共有5種,從輕到重分別是:警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。
黨紀(jì)處分沒有處分期的說法,但是受到處分后有一定的影響期。
1、黨員受到警告處分的一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分的一年半內(nèi),不得在黨內(nèi)升職和推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù);
2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的,二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和推薦黨外擔(dān)任相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù);
3、黨員受到留黨察看處分的,恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi),不得在黨內(nèi)擔(dān)任和推薦黨外擔(dān)任相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù);
4、黨員受到開除黨籍處分的,五年內(nèi)不得重新入黨,也不得推薦擔(dān)任相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
但是,過了影響期后,根據(jù)紀(jì)委“懲前毖后、治病救人”的方針理念,只要黨員表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出,可以照常升職!
政務(wù)處分適用所有公職人員,包括但不局限于公務(wù)員、參公工作人員、事業(yè)單位工作人員、國企管理人員、公辦單位管理人員、基層群眾性自治組織管理人員。
政務(wù)處分共有6種,從輕到重分別是:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。
政務(wù)處分有處分期的規(guī)定,分別是:警告,六個(gè)月;記過,十二個(gè)月;記大過,十八個(gè)月;降級(jí)、撤職,二十四個(gè)月。(注:受到開除處分的,不再擁有公職,也就沒有處分期的說法了。)
政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定作出之日起計(jì)算,期內(nèi)公務(wù)員、參公工作人員、事業(yè)單位工作人員、國企管理人員不得晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別等!
當(dāng)然,公職人員政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除,晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別等不受原政務(wù)處分的影響。
但是,解除降級(jí)、撤職的,不恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別等。
有個(gè)兄弟最近被提拔重用到常務(wù)副縣長崗位,歷經(jīng)五年,終于掃去了過去籠罩在頭上的陰霾。五年前,他是本地財(cái)政局副局長,級(jí)別明確正處級(jí),結(jié)果后來因?yàn)楸徊槌鏊皆O(shè)小金庫等問題,被組織給予了降級(jí)處理,直接由正處降為副調(diào)研員,于是便在單位做起了“隱形人”。大家以為,他的仕途應(yīng)該自此終結(jié)了,殊不料幾年以后居然再次咸魚翻身,直接到縣里干起來常務(wù)副縣長。當(dāng)再次看到公示,由四級(jí)調(diào)研員公示為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兄弟感慨萬千,感覺像是做了場夢(mèng)。
通過兄弟的經(jīng)歷,可以看出體制內(nèi)人員因違紀(jì)被處分,以后還仍有機(jī)會(huì)升職,前提是要出影響期,也就是處分期。
比如黨紀(jì)處分,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,對(duì)黨員的紀(jì)律處分有五種,分別為:警告;嚴(yán)重警告;撤銷黨內(nèi)職務(wù);留黨察看;開除黨籍。其中警告處分,明確在處分一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)或向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。嚴(yán)重警告是一年半,撤銷黨內(nèi)職務(wù)和留黨察看都是兩年內(nèi)。
除了黨紀(jì)處分,體制內(nèi)人員還有政務(wù)處分。根據(jù)2020年頒布的《公職人員政務(wù)處分法》,公職人員政務(wù)處分共有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等六種,其中,警告處分的影響期為六個(gè)月,記過十二個(gè)月,記大過十八個(gè)月,降級(jí)、撤職二十四個(gè)月。對(duì)于影響期后是否可以晉升,該法第二十六條有明確規(guī)定:公職人員受到開除以外的政務(wù)處分,政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除,晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。
體制內(nèi)的事業(yè)編和公務(wù)員都在公職人員范疇之內(nèi)。按照上述解釋,也就是說,體制內(nèi)人員在處分期滿后,無論工資待遇還是晉升待遇都不受影響,升職加薪自然沒有問題。
答:體制內(nèi)是完全可以的。但是任何一種處分都明確了期限,要看是黨內(nèi)處分還是政務(wù)處分,期限分為6個(gè)月,12個(gè)月,18個(gè)月,24個(gè)月。(開除不適應(yīng))處分期內(nèi)是不能提升的,同時(shí)有些還影響晉級(jí)晉檔。
一般情況下處分期限剛滿是不會(huì)考慮提升的,隨后根據(jù)表現(xiàn),職位,能力等諸多因素綜合考慮。我身邊有3個(gè)事例:2個(gè)是在部隊(duì)處分期滿后還提拔重用了。一個(gè)是地方的同事也是如此。
所以,犯點(diǎn)錯(cuò)誤或工作失誤挨了處理不怕,只要認(rèn)真改過,努力工作或作出貢獻(xiàn)都有可能恢復(fù)原職或提升。(不含撤職)當(dāng)然機(jī)遇,環(huán)境都很重要。如果破罐破摔那指定無望。
違法行為,違規(guī)違紀(jì)處分人員不能升職,升級(jí),提撥的!也是不能任用了!違法亂紀(jì)行為,有幾種,記過處分,記大過,免職稱考試的做法,記過處分1,2年以上的處理,處分處理是2年期內(nèi)任何人不允許參加評(píng)獎(jiǎng)勵(lì),升級(jí),升職人員名單了!在這個(gè)期間是組織對(duì)該同志進(jìn)行考察階段,測(cè)評(píng)教育,接受教育平臺(tái)上好好改變自己,爭取早日得到組織的好評(píng)!
本人在人員懲戒崗位工作多年,我來回答一下這個(gè)問題。
先說個(gè)人的看法:從法律、法規(guī)、政策的角度講,違紀(jì)受處分期滿,從理論上說,就不受原處分的影響了。但事實(shí)上就沒有那么簡單了。為什么這樣說呢?
從宏觀的角度看,處分分為兩大類:黨紀(jì)處分、政務(wù)處分。
(一)黨紀(jì)處分,一般是指黨員因違反黨的紀(jì)律而受到的處分。這里有個(gè)關(guān)鍵問題要特別注意:黨的紀(jì)律,涵蓋的范圍特別寬泛,一切違反黨內(nèi)法規(guī)、國家法律、法規(guī)、政策的行為,肯定同時(shí)違反了黨的紀(jì)律。也就是說:黨組織和在任何崗位的黨員,只要違反了黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),違反了國家法律、法規(guī),違反了黨和國家政策,違反了社會(huì)主義道德,危害了黨、國家和人民利益的行為,都違反了黨的紀(jì)律。對(duì)此,一定要有清醒的認(rèn)識(shí)。只要認(rèn)真地讀一下《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》就明白了。
黨紀(jì)處分有五種:警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。依這個(gè)次序加重。概括而言:警告、嚴(yán)重警告是輕處分,后三種是重處分。其中,警告的影響時(shí)間為一年;嚴(yán)重警告一年半;撤銷黨內(nèi)職務(wù)必須明確是撤銷黨內(nèi)一切職務(wù)還是某一個(gè)職務(wù),即:擔(dān)任兩個(gè)職務(wù)的,必須從擔(dān)失的最高職務(wù)撤起;留黨察看,首先要明確是留察一年,還是留察兩年;其次處分期滿后,還要經(jīng)過單位考察,決定是恢復(fù)黨員權(quán)利,還是開除黨籍;開除黨籍之后,五年內(nèi)不得重新入黨。細(xì)心人還會(huì)發(fā)現(xiàn),《公務(wù)員法》非常明確地規(guī)定:被開除黨籍、開除公職的人,一律禁止錄用為公務(wù)員。也就是說:開除黨籍的法律后果是極為嚴(yán)重的。所以,對(duì)黨紀(jì)處分一定要客觀、清醒、慎重地看待。相對(duì)來說:受了輕處分,對(duì)以后的影響確實(shí)不大;受了重處分,那就不一樣了。如果是開除黨籍,幾乎就沒有什么希望了。另外,黨紀(jì)處分決定,一律裝入本人檔案,其實(shí)會(huì)影響終生的,區(qū)別只是影響有大有小而已。
(二)政務(wù)處分。是指按國家法律、法規(guī)、政策作出的行政懲戒性的處分。處分依據(jù)中,不包括黨內(nèi)法規(guī)。這里,要特別注意的是:政務(wù)處分所涉及到的人員范圍非常寬泛。按照2020年7月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的法律規(guī)定,主要包括了所有的公務(wù)員、參公管理的事業(yè)人員、其余所有事業(yè)單位人員、國有企業(yè)的管理人員、基層群眾自治組織的管理人員(主要是農(nóng)村村委會(huì)、城市居委會(huì)組成人員)。政務(wù)處分又分為六種:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。法律明確規(guī)定的政務(wù)處分的期間是:警告,六個(gè)月;記過,十二個(gè)月;記大過,十八個(gè)月;降級(jí)、撤職,二十四個(gè)月;當(dāng)然,開除就是永久性的了。一般來說,警告、記過、記大過是輕處分;降級(jí)、撤職、開除是重處分。對(duì)于不同身份的公職人員,還有一個(gè)具體的處分適用問題。例如,沒有擔(dān)任行政職務(wù)的人,自然無職可撤,當(dāng)然不適用撤職處分。
就目前實(shí)際情況來說:
1、公務(wù)員,既適用《公職人員政務(wù)處分法》的法律規(guī)定,又適用《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的行政法規(guī)規(guī)定。當(dāng)然,在2020年6月底之前,只適用處分條例了。就處分的影響來說:以前的行政處分,期滿之后必須按規(guī)定予以解除。并且解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
也就是說:從法規(guī)的角度講,解除處分后,不再受影響。但重處分解除之后,并不能恢復(fù)到原來的級(jí)別和職務(wù),要在已經(jīng)降級(jí)的職務(wù)、級(jí)別上重新開始晉升職務(wù)(職級(jí))、級(jí)別。很清楚:重處分的影響實(shí)際上是永久性的。開除處分則徹底地失去公務(wù)員的身份,不存在解除的基本條件了?,F(xiàn)在的《公職人員政務(wù)處分法》則明確規(guī)定:政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除,不再辦理解除手續(xù)。
2、事業(yè)人員。原來的事業(yè)人員的處分依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,是原監(jiān)察部和人社部于2012年聯(lián)合發(fā)布的部門規(guī)章,其實(shí)是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套規(guī)章,立法層次比較低?!稌盒幸?guī)定》第三十七條明確規(guī)定:“處分解除后,考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再受原處分的影響。但是,受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的,不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇?!边@與《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定其實(shí)是一致的。現(xiàn)在《公職人員政務(wù)處分法》已經(jīng)正式生效,按照我國《立法法》的規(guī)定,以上兩個(gè)規(guī)范性法規(guī)、規(guī)章也應(yīng)該大修或者重新制定了。
3)國有企業(yè)職工的處分。其實(shí),國有企業(yè)職工原來是有政紀(jì)處分的,其行政法規(guī)依據(jù)是國務(wù)院于 1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,從公布之日起實(shí)施?!稐l例》明確地規(guī)定:適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工,這與當(dāng)時(shí)我國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是相互適應(yīng)的。
后來,隨著《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施,國務(wù)院于 2008年1月15日起,正式明今廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,理由是:企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),已被上述兩部法律所代替。此后在國家層面上,再?zèng)]有出臺(tái)過關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)范性政策。也就是說:從2008年1月起,如果要給予國有企業(yè)職工處分,完全沒有法規(guī)依據(jù)。當(dāng)然,任何單位和企業(yè),自然也不能再給予企業(yè)職工處分。否則,就是違法行為。
更明確地說:兩部法律出臺(tái)后,企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲事宜,其實(shí)成了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范圍之內(nèi)的事情,由企業(yè)自行決定,國家不再進(jìn)行宏觀干預(yù)。自然,在2008年1月之后,企業(yè)職工壓根兒就沒有了行政處分。但企業(yè)中黨員,還是有可能受到黨紀(jì)處分的。
可以肯定地說:任何事情都是隨著形勢(shì)的變化而變化的。就企業(yè)職工的處分事宜,《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第六十五條非常明確地規(guī)定:“國務(wù)院及其相關(guān)主管部門根據(jù)本法的原則和精神,結(jié)合事業(yè)單位、國有企業(yè)等的實(shí)際情況,對(duì)事業(yè)單位、國有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定?!边@當(dāng)然是法律的授權(quán)性規(guī)定了。
也就是說:做為公職人員的一部分,至少在國有企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、分公司負(fù)責(zé)人、企業(yè)中層負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、在物資采購、產(chǎn)品銷售崗位上的管理人員,會(huì)隨著國有企業(yè)公職人員處分規(guī)定的出臺(tái),有可能因違反規(guī)定而受到政務(wù)處分。這是毫無疑問的事情。也就是說:國有企業(yè)職工的處分,又要重新確立了,肯定又要回來了。當(dāng)然,一切非國有企業(yè)肯定都不存在這一問題。
另外,還有事業(yè)單位工作人員的處分問題,也會(huì)出臺(tái)新的規(guī)定。否則,政務(wù)處分法僅僅成了專門懲治公務(wù)員的了。
綜上所述: 1、受處分的人員,既包括受黨紀(jì)處分的,也包括受政務(wù)處分的。這是第一層次。 2、受政務(wù)(或行政)處分的人員,多年來其實(shí)只有兩種人:公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員。事實(shí)上,企業(yè)職工已多年沒有處分了。這是第二個(gè)層次。 3、無法黨紀(jì)處分,還是政務(wù)處分,關(guān)鍵要看是輕處分,還是重處分。雖然政策上明確:處分期滿后不再受影響,但受到重處分中降級(jí)、撤職的,不能恢復(fù)原來的職務(wù)(職級(jí))、級(jí)別待遇,開除則是終身制的。
因此,受處分的人員,輕處分自然影響不大;重處分期滿之后,被降低了的職務(wù)(職級(jí))、級(jí)別待遇一律不能恢復(fù),一切必須重新開始晉升,影響自然比較大。同時(shí),受到重處分,肯定會(huì)嚴(yán)重地影響到年度考核結(jié)果,從而影響到正常晉升職級(jí)、薪級(jí)待遇,這是肯定的事情。
從這個(gè)角度看,處分期滿之后,一切只能重新開始,重新晉升。但是,必須強(qiáng)調(diào)的是:處分是對(duì)一個(gè)人的否定性評(píng)價(jià),是依次從輕到重的嚴(yán)厲的懲戒措施。對(duì)任何人來說,是一個(gè)人重大的歷史污點(diǎn)。如果僅僅是正常的工資晉升,一般不再受影響,還可以晉升。如果是通過組織考察,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升職級(jí),或者晉升管理崗位職務(wù)、晉升專業(yè)技術(shù)職稱,受到過撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、降級(jí)、撤職這類重處分的人,一般來說就沒有什么可能了。
畢竟,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才濟(jì)濟(jì)。正常來說,選拔任用都有多個(gè)競爭對(duì)手的。事實(shí)上根本沒必要一定要用一個(gè)有重大歷史污點(diǎn)的人不可,一般也過不了考察關(guān)。
通俗地說:受到過黨政紀(jì)重處分,意味著從此就與政治前途基本無緣了。除非本人特別優(yōu)秀,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)照。
黨的紀(jì)律處分條例相關(guān)規(guī)定:
第十二條黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分,一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
有個(gè)朋友副鎮(zhèn)長,人家講話,現(xiàn)在身為鎮(zhèn)政府干部,尤其是還有個(gè)一官半職的,身上不背幾個(gè)處分,出去都抬不起頭,沒處分的一看般就是不干工作的。干工作誰不犯點(diǎn)小錯(cuò)誤,受點(diǎn)小處分[捂臉][捂臉][捂臉]
處分期過后,仍然是可以升職的。
一、兩個(gè)受處分后仍升職的實(shí)例①我一個(gè)朋友服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是我們市某縣的縣委副書記,2018年年初剛提拔的副書記,然后在2018年整治高爾夫球場的過程中,因?yàn)樗麄兛h有一處高爾夫球場整治不夠及時(shí),被給予了警告處分。警告處分是一年內(nèi)不允許提拔,在2019年年中,他的處分期解除。又過了不到一年,2020年上半年,被提拔為市局局長,從副處提拔為正處。
②我市某區(qū)一個(gè)副區(qū)長,因?yàn)楹7懒謨?nèi)養(yǎng)殖場清遷問題,受到警告處分,處分期滿后,提拔為區(qū)委常委、政法委書記。
所以通過此事例就可以看出,受過處分的領(lǐng)導(dǎo),在處分期過后,是完全可以提拔的。
二、理論依據(jù)大家都知道,處分分為黨紀(jì)處分和政務(wù)處分,看其他朋友都有詳細(xì)回答,我就簡單說說
①黨紀(jì)處分
在《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中,有明確規(guī)定,不得提拔重用的期限分別是:警告1年,嚴(yán)重警告1.5年,撤銷黨內(nèi)職務(wù)2年,留黨察看恢復(fù)黨員權(quán)利后2年,開除黨籍雖說是5年,其實(shí)基本上就拉倒了。
②政務(wù)處分
在《公職人員政務(wù)處分法》中也有規(guī)定,不得提拔重用的期限分別是:警告半年,記過1年,記大過1.5年,降級(jí)撤職2年。
三、為什么受處分后還能升職?①有理論依據(jù)、制度規(guī)定
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分法》中都對(duì)不得升職的時(shí)限進(jìn)行了明確,未有文件規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部受處分期滿后不得提拔。
②為了讓受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部有盼頭
如果一旦受了處分,就永不提拔、不得升職的話,那受了處分的領(lǐng)導(dǎo)干部直接就撂挑子了,還干什么工作?
而且其他未受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部看到這種情況,工作也會(huì)畏首畏尾,怕受處分毀了自己的政治前途,不敢放開手腳干工作,前怕狼后怕虎。
③近年來問責(zé)力度加大,受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部很多
自從黨的十八大以來,特別是十九大后,問責(zé)力度越來越大,受到警告處分的領(lǐng)導(dǎo)非常多,有的是直接責(zé)任、有的是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不管是什么責(zé)任,這么龐大的數(shù)量,都不能一棒子打死。
④黨的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
我們黨一直主張容錯(cuò)糾錯(cuò),懲前毖后、治病救人。很多領(lǐng)導(dǎo)受到處分,并不是他主觀導(dǎo)致的工作問題,而是間接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,很多情況下,受處分的領(lǐng)導(dǎo)并不知情。
所以為了充分體現(xiàn)黨的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,處分后可以升職是很有必要的。
但是,盡管處分期滿后,領(lǐng)導(dǎo)可提拔、可升職,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面影響還是有的,最起碼處分期內(nèi)無法提拔,而且我們黨還有一種說法是“帶病提拔干部”,所以組織在考慮提拔人選時(shí),受過處分的領(lǐng)導(dǎo)是不占優(yōu)勢(shì)的。
因此,各位領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)真履職盡責(zé),盡量別受處分。怎么不能?黨的政策,向來是懲前毖后,治病救人的。絕不會(huì)犯了錯(cuò)誤之后,把人一棍子打死。改正之后,還是好同志。有了合適的機(jī)會(huì)和用途,還是會(huì)提撥重用的。
去年我在丘陵區(qū)的幾個(gè)村里,搞谷子滲水地膜機(jī)械播種免間苗技術(shù)推廣時(shí),聽說這幾個(gè)村所在的鎮(zhèn)要召開人代會(huì)第二次會(huì)議。有兩個(gè)農(nóng)戶要去鎮(zhèn)里開會(huì),他們回來后說主要是選舉以前的鄉(xiāng)紀(jì)委書記當(dāng)副鎮(zhèn)長。
鄉(xiāng)紀(jì)委書記是黨委委員,怎么降職成副鎮(zhèn)長了呢?
原來是七、八年前,正值中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)真落實(shí)之初。上級(jí)明確禁止黨政干部請(qǐng)客送禮,大操大辦。當(dāng)時(shí)候的規(guī)定是不能超過二十桌(后來可能更少了,好像是十五桌吧),也不能收取非親屬和管理與服務(wù)對(duì)象的禮金。聽說此人不但超范圍請(qǐng)了客,還收取了不該收受的禮金。被上級(jí)紀(jì)委發(fā)現(xiàn)后,本人做了反復(fù)、深刻的檢查,并被沒收了非法所得。黨委委員、紀(jì)委書記的職務(wù)也被依紀(jì)免去了。十五年的副職,被降成了科員。同時(shí)根據(jù)“一崗雙責(zé)”的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定,鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長都因此事受到了相應(yīng)處分。
此人經(jīng)過這次事情之后,深刻認(rèn)識(shí)了自己的錯(cuò)誤。在新的崗位上積極工作,任勞任怨。工作做的很不錯(cuò)。于是在去年鎮(zhèn)人代會(huì)上,被提名為副鎮(zhèn)長侯選人。并以高票順利當(dāng)選。
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