這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員考試培訓違法案例，以及賣公務員培訓資料會因侵權(quán)被抓嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
公務員考試案例題,有大神指教嗎
1、五四運動是一次關(guān)于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織?
【試題類別】組織管理
【考查要點】對于日?；顒拥慕M織管理能力
【答題思路】對于組織活動，考生應先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎(chǔ)上，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在活動具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動落到實處，把握整個活動的重點和難點，將活動當中需要注意的問題進行細化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。
【參考答案】
五四運動以來，一代又一代有志青年和青年學生，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，在五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。90多年過去了，五四運動的愛國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此，組織一次紀念五四運動的活動，意義深遠。我將從以下幾個方面著手：
第一，我會和領(lǐng)導、有經(jīng)驗的同事進行溝通，領(lǐng)會領(lǐng)導的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關(guān)活動的經(jīng)驗教訓。
第二，這次活動的主題確定為“理想與信念--青年人，民族之魂”;活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導廣大市民積極參與到這次活動中來，并且提交報名和參選的節(jié)目。對參加的人員及參選的節(jié)目進行篩選，確定參與此次活動的人員及節(jié)目名單。根據(jù)規(guī)模確定活動的經(jīng)費，并制定詳細的計劃報領(lǐng)導審批。待領(lǐng)導審批通過之后，通過多種電視、廣播、報紙、知名網(wǎng)絡、手機等方式下發(fā)通知，進行工作落實。
第三，召開籌備會議，形成組織小組，并下設(shè)幾個職能小組，分配任務，落實責任，并且嚴明紀律，保證此次活動的順利開展，包括：
聯(lián)絡督導組：負責整個活動過程中各個小組及相關(guān)人員之間的聯(lián)絡工作;保證各個小組之間的計劃能夠落到實處;出現(xiàn)突發(fā)情況的時候，能夠及時采取措施予以應對。
活動組織組：選派兩位解說員，對五四運動以來的歷史人物、歷史事件進行解說，讓新一代年輕人對國家的歷史有個明確的了解;在晚會階段，選派經(jīng)驗豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會。在這次晚會中采取通過先鋒模范人物發(fā)出倡導、頒獎等多種方式推動晚會進入高潮。
后勤組：負責此次活動的聯(lián)絡、接待、交通、餐飲等各項事宜，尤其要做好晚會的秩序維護和安全的保衛(wèi)工作。
宣傳組：這次活動的過程中，通過媒體向外界進行宣傳，為活動營造文化氛圍。
第四，在活動結(jié)束后，講此次活動的照片和視頻上傳到網(wǎng)上與民眾進行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關(guān)的視頻、資料、民眾意見進行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動，可以進一步堅定青年人的共產(chǎn)主義理想和信念，以更大激情投入到社會主義建設(shè)中去，成為黨值得信賴、堪當重任、大有希望的新青年!
賣公務員培訓資料會因侵權(quán)被抓嗎
侵犯著作權(quán)罪，是指以營利為目的，違反著作管理法規(guī)，未經(jīng)著作權(quán)人許可，侵犯他人的著作權(quán)，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。只要賣盜版、未經(jīng)許可的印刷品或者視頻資料，達到一定數(shù)額可能會被追究侵犯著作權(quán)罪。
按照最高人民法院相關(guān)司法解釋，摘抄如下
以營利為目的，實施刑法第二百一十七條所列侵犯著作權(quán)行為之一，違法所得數(shù)額在三萬元以上的，屬于“違法所得數(shù)額較大”;具有下列情形之一的，屬于“有其他嚴重情節(jié)”，應當以侵犯著作權(quán)罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：
(一)非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上的;
(二)未經(jīng)著作權(quán)人許可，復制發(fā)行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品，復制品數(shù)量合計在一千張(份)以上的;
(三)其他嚴重情節(jié)的情形。
以營利為目的，實施刑法第二百一十七條所列侵犯著作權(quán)行為之一，違法所得數(shù)額在十五萬元以上的，屬于“違法所得數(shù)額巨大”;具有下列情形之一的，屬于“有其他特別嚴重情節(jié)”，應當以侵犯著作權(quán)罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)非法經(jīng)營數(shù)額在二十五萬元以上的;
(二)未經(jīng)著作權(quán)人許可，復制發(fā)行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品，復制品數(shù)量合計在五千張(份)以上的;
(三)其他特別嚴重情節(jié)的情形。
第十一條以刊登收費廣告等方式直接或者間接收取費用的情形，屬于刑法第二百一十七條規(guī)定的“以營利為目的”。
公務員警察上崗培訓都培訓什么
體能、防衛(wèi)控制、棍盾組合和相關(guān)法律知識的學習。
培訓內(nèi)容：理論課：警察法、公務員法、公安基礎(chǔ)知識、相關(guān)行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、槍支、警械管理有關(guān)規(guī)定、警銜管理有關(guān)規(guī)定等。
簡述我國公務員培訓的原則
關(guān)于印發(fā)《公務員培訓規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務員培訓規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。 [1]
中共中央組織部人力資源和社會保障部
2008年6月27日
總則
第一條為推進公務員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法、《干部教育培訓工作條例（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公務員培訓應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務員隊伍建設(shè)需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務員特點進行。
第三條公務員培訓應當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。
第四條公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條中共中央組織部主管全國公務員培訓工作。人力資源和社會保障部按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)全國行政機關(guān)公務員培訓工作。
中央機關(guān)各部門按照職責分工，負責相關(guān)的公務員培訓工作，指導本系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓。
地方各級黨委組織部門主管本轄區(qū)公務員培訓工作。政府人事部門按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機關(guān)公務員培訓工作。
地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關(guān)的公務員培訓工作。 [2]
培訓對象
第六條公務員有接受培訓的權(quán)利和義務。
第七條公務員培訓的對象是全體公務員。機關(guān)根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。
擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)累計3個月以上的培訓。
其他公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于12天。
有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制。
第八條公務員應當服從組織調(diào)訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務。
公務員參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應的培訓結(jié)業(yè)證書。
第九條公務員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對領(lǐng)導成員、后備領(lǐng)導人員和法官、檢察官培訓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
培訓分類
第十一條公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。
第十二條初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力。
初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強的機關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。
初任培訓應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。
第十三條任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領(lǐng)導職務的公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務相關(guān)業(yè)務知識等，重點提高其勝任領(lǐng)導工作的能力。
任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內(nèi)進行。
擔任縣處級副職以上領(lǐng)導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天。
調(diào)入機關(guān)任職以及在機關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務的公務員，依照前款規(guī)定參加任職培訓。
第十四條專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓,重點提高公務員的業(yè)務工作能力。
專門業(yè)務培訓的內(nèi)容、時間和要求由機關(guān)根據(jù)需要確定。
第十五條在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
在職培訓的內(nèi)容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關(guān)根據(jù)需要確定。
第十六條對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公務員，應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓。
第十七條沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。
沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補訓。
專門業(yè)務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業(yè)務工作。
在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當理由不參加培訓的公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。
培訓方式
第十八條堅持和完善組織調(diào)訓制度。
組織、人事部門負責制定公務員脫產(chǎn)培訓計劃，選調(diào)公務員參加脫產(chǎn)培訓。公務員所在機關(guān)按照計劃完成調(diào)訓任務。
第十九條推行公務員自主選學。
組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關(guān)要求。
鼓勵公務員利用業(yè)余時間自主選擇參加培訓。
第二十條建立健全公務員在職自學制度。
鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業(yè)余時間參加有關(guān)學歷學位教育和其他學習。
公務員所在機關(guān)應當為公務員在職自學提供必要的條件。
第二十一條推廣應用網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓教學和管理的信息化水平。
第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務員境外培訓工作。
培訓保障
第二十三條國家根據(jù)公務員培訓工作需要加強培訓機構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構(gòu)體系。
第二十四條黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。
部門和系統(tǒng)的公務員培訓機構(gòu)，應當按照各自職責，承擔本部門和本系統(tǒng)的公務員培訓任務。
其他培訓機構(gòu)經(jīng)市（地）級以上組織、人事部門認可，可承擔機關(guān)委托的公務員培訓任務。
第二十五條公務員培訓機構(gòu)應當按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強師資隊伍建設(shè)。
省級以上組織、人事部門應當建立公務員培訓師資庫，實現(xiàn)資源共享。
從事公務員培訓工作的教師應當根據(jù)學員特點，有針對性地綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等培訓方法，提高培訓質(zhì)量。
第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學實用、各具特色的教材體系，適應不同層次、不同類別公務員培訓的需要。
第二十七條通過培訓、交流等措施加強公務員培訓管理者隊伍建設(shè)。
第二十八條公務員培訓所需經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高。對重要培訓項目予以重點保證。
加強對公務員培訓經(jīng)費的管理，提高培訓經(jīng)費使用效益。
培訓登記
第二十九條公務員的培訓實行登記管理。
公務員所在機關(guān)建立和完善公務員培訓檔案，對公務員參加培訓的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記。
第三十條公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構(gòu)或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關(guān)。
公務員自學情況由公務員所在機關(guān)認可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門負責對公務員培訓機構(gòu)進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費保障等。
公務員培訓主辦單位要對培訓班進行評估，也可委托培訓機構(gòu)進行，評估內(nèi)容主要包括培訓方案、培訓教學、培訓保障和培訓效果等。
評估結(jié)果作為改進培訓工作、提高培訓質(zhì)量的重要依據(jù)。
監(jiān)督紀律
第三十二條組織、人事部門應當對公務員培訓工作進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第三十三條公務員所在機關(guān)未按規(guī)定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。
第三十四條公務員培訓機構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門對負有主要責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分：
（一）采取不正當手段招攬生源的；
（二）以公務員培訓名義組織公費旅游或進行高消費活動的；
（三）違反國家有關(guān)規(guī)定收取培訓費用的；
（四）違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學歷證、學位證、資格證、培訓證的；
（五）其他違法違紀行為。
第三十五條公務員在參加培訓期間違反培訓有關(guān)規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至處分。
附則
第三十六條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國家公務員培訓暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕52號）同時廢止。
公務員考試案例分析題
1、K縣決定工程先以3000萬進行審批，以后再通過追加投資陸續(xù)擴資到5000萬，這樣的靈活變通，為企業(yè)減輕很大負擔，提高了企業(yè)的效益，如果這種做法只是改變程序，沒有違法和違反國家政策規(guī)定，是可以的，是堅持原則和靈活性的體現(xiàn)，提高了工作效率和效果。但如果這種做法違法和違反了國家政策規(guī)定，就不應該提倡，而且要對相關(guān)責任人進行依法依紀處理，并且要進行認真總結(jié)反思，舉一反三，防止類似事件再次發(fā)生。各級政府要依法行政，嚴格執(zhí)行國家政策和法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格遵守各項規(guī)章制度，在不違反國家政策、法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性的開展工作，提高工作效率和效果，推進社會科學發(fā)展和諧發(fā)展。
2、啟示：一、各級政府要依法行政，在招商引資過程中要執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)及各項規(guī)章制度。二、在招商引資過程中，要遵守國家節(jié)能減排等各項規(guī)定。三、在引進項目和環(huán)保等社會效益發(fā)生沖突時，要進行調(diào)研分析，科學決策。三、堅持原則性和靈活性相結(jié)合，當經(jīng)濟效益和社會效益發(fā)生沖突時，在不違反原則的前提下，要創(chuàng)造性開展工作，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益雙贏的局面。四、牢固樹立科學發(fā)展觀念、宗旨觀念、“底線”觀念及創(chuàng)新性觀念，正確處理好發(fā)展經(jīng)濟、遵紀守法及創(chuàng)新的關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展和諧發(fā)展。
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