大家好，關(guān)于公務(wù)員考試將工資調(diào)整很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于公務(wù)員工資什么時(shí)候漲的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員工資什么時(shí)候漲
- 公務(wù)員提升學(xué)歷后會(huì)漲工資嗎
- 公務(wù)員工資調(diào)整的意義
- 公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎
- 河南省公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2022
公務(wù)員工資什么時(shí)候漲
2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪結(jié)果如下：
1、提高基本工資，凍結(jié)津貼補(bǔ)貼，人均增300。
按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快
本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次。具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。
3、退休人員普遍增加退休費(fèi)
《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》規(guī)定，從10月1日起增加離退休費(fèi)。退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，從省部級(jí)及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元；專業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位包括：
1、公務(wù)員身份的行政編制。通過國(guó)考省考等公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)行公務(wù)員登記的行政編制。
2、參照公務(wù)員管理的參公編制。通過國(guó)考省考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，進(jìn)行參公登記的參公編制。
3、參公單位事業(yè)編。不進(jìn)行參公登記，不屬于參公編制，只是事業(yè)編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。
4、工勤編制。行政機(jī)關(guān)叫行政工勤人員，屬于機(jī)關(guān)工人編制，不是行政編制(公務(wù)員)，只是機(jī)關(guān)后勤工人，占用工勤編制。
公務(wù)員提升學(xué)歷后會(huì)漲工資嗎
答案是可以調(diào)整的，不過要符合一些條件。工資制度改革規(guī)定，公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，可以執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。
現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資劃分為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤，適當(dāng)拉開不同職務(wù)之間的工資差距;實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務(wù)員漲薪原因：
1、政策性普漲。
2、職務(wù)晉升。例如副科晉升正科，或者副主任科員晉升主任科員。
3、每2年一次的工資調(diào)整。(各地政策有不同)
4、表彰受獎(jiǎng)。(或者因突出貢獻(xiàn)而享受的特別津貼)
5、崗位調(diào)整。(如調(diào)到老少邊苦等地區(qū)，或者從事特別崗位工作有特崗津貼)
總的來說，跟學(xué)歷基本上沒有直接關(guān)系。但是對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。
另外提升學(xué)歷還有許多好處，比如：
1、人事改革
許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。
2、職稱評(píng)定
如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會(huì)，許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。
3、一線城市落戶
落戶口許多一線城市積分落戶政策，?？?60分，本科=80分，學(xué)位=10分。
4、提升自我
提升學(xué)歷隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的受教育程度普遍提高，為了使自己不落伍，跟上時(shí)代的發(fā)展，自考是提升自己學(xué)歷的不錯(cuò)選擇。
成考簡(jiǎn)介：
成人高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試是為我國(guó)各類成人高等學(xué)校選拔合格的畢業(yè)生以進(jìn)入更高層次學(xué)歷教育的入學(xué)考試?？荚嚪指咧衅瘘c(diǎn)升成教專科(簡(jiǎn)稱高起專)、高中起點(diǎn)升成教本科(簡(jiǎn)稱高起本)和普通?？破瘘c(diǎn)升成教本科(簡(jiǎn)稱成教專升本)三個(gè)層次。全國(guó)成人高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試成人高等教育屬國(guó)民教育系列，列入國(guó)家招生計(jì)劃，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，參加全國(guó)招生統(tǒng)一考試，各省、自治區(qū)統(tǒng)一組織錄取。
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公務(wù)員工資調(diào)整的意義
公務(wù)員工資調(diào)整的意義_公務(wù)員基本工資調(diào)整方案全文
公務(wù)員基本工資調(diào)整方案全文 XX年 1月 19日國(guó)務(wù)院舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。這是官方首次對(duì)近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應(yīng)。
這三個(gè)實(shí)施方案分別是人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資的實(shí)施方案》，《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。
在就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社保當(dāng)中的一種，公務(wù)員在其他保險(xiǎn)上會(huì)不會(huì)也和企業(yè)并軌?胡曉義：我們國(guó)家的社會(huì)保障體系，就社會(huì)保險(xiǎn)而言是 5個(gè)險(xiǎn)種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?，F(xiàn)在除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)在 1998年國(guó)務(wù)院就作出了制度改革的決定。公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所以你說的這個(gè)問題已經(jīng)解決了，在制度上是沒有障礙的。
在失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)方面法律上都作出了相應(yīng)規(guī)定，我們正在推進(jìn)這些工作。所以這次的改革重點(diǎn)放在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。實(shí)際情況是，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，過去沒有完整的制度設(shè)計(jì)和政策框架，而 XX年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》專門授權(quán)國(guó)務(wù)院對(duì)公務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的一個(gè)舉措。
改革后，由于沒有基金的積累，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)不會(huì)“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?胡曉義：這個(gè)問題非常實(shí)際，我注意到前一段網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)論也比較關(guān)注。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)間比較長(zhǎng)，從上世紀(jì) 90年代就開始進(jìn)行。
改革的范圍從原來的國(guó)有企業(yè)，逐步擴(kuò)展到其他所有制企業(yè)，還有城鎮(zhèn)其他一些勞動(dòng)者，包括個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，范圍很大。到去年底已經(jīng)覆蓋了總量?jī)|人左右。這些年基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了 3萬多億元。
而國(guó)務(wù)院決定機(jī)關(guān)事業(yè)單位從 XX年 10月 1日起實(shí)施改革，這是一個(gè)新舉措，過去確實(shí)沒有基金積累。那么會(huì)不會(huì)出現(xiàn)改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位去“吃”這 3萬多億元呢?我可以明確回答，不會(huì)。
國(guó)務(wù)院《決定》第六條中明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用”。改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的，但基金單獨(dú)統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用。
這樣規(guī)定，一方面是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道是明確的，主要是財(cái)政資金的供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要責(zé)任。另一方面，是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高，現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是 3：1，而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多，我印象中大概是：1，機(jī)關(guān)更高，大概是 2：1?？紤]到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用。
所以，落實(shí)國(guó)務(wù)院《決定》，就不會(huì)出現(xiàn)改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況，大家不必?fù)?dān)心。
養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員過去工作年限將視同繳費(fèi)年限，專家認(rèn)為財(cái)政短期內(nèi)將承受巨大變化，這么多錢將怎么籌措?另外，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)并入社保之后，養(yǎng)老基金盤子越來越大，養(yǎng)老基金投資運(yùn)營(yíng)有什么新舉措?胡曉義：機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在在職職工 3000多萬人，退休人員 1500多萬。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活，資金的需求量確實(shí)很大。
這個(gè)問題怎么解決?實(shí)際通過多年改革已經(jīng)摸索了可行的路徑，就是把集中的問題分散來處理，用時(shí)間的推移來逐步解決這個(gè)問題。
如果要同時(shí)籌措 1500多萬人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，還要籌措單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)，都積累起來，顯然這兩塊相加，負(fù)擔(dān)非常重。實(shí)際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實(shí)際上不完全是看上去那樣同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化。
當(dāng)然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負(fù)擔(dān)會(huì)越來越重，這需要做長(zhǎng)期的制度安排。但就現(xiàn)實(shí)財(cái)政能力而言，我們完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放，目前，財(cái)務(wù)安排上不存在問題。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，正是要長(zhǎng)期謀劃的一個(gè)政策重點(diǎn)。要解決老齡化高峰期的財(cái)務(wù)平衡問題，需要采取多種措施，一個(gè)重要選項(xiàng)就是要進(jìn)行結(jié)存基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。這個(gè)問題已列入養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的總體方案中，有可能盡早提出一個(gè)具體方案，供中央決策。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，用財(cái)政的錢繳納職業(yè)年金會(huì)造成制度上新的不公平?您怎么看?有媒體報(bào)道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)，消息是否屬實(shí)?胡曉義：《決定》中有幾個(gè)重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要改變模式、改變待遇確定機(jī)制、待遇調(diào)整機(jī)制，在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。在實(shí)踐中，企業(yè)補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有 2200多萬職工參加，積累了 7400多億資金，還有很大的發(fā)展空間。這次改革如果只是改基本的制度還是不完整的，所以引入了職業(yè)年金的設(shè)計(jì)。
說到制度公平的問題，問題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障。
XX年 1月 1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶的部分也是延交個(gè)人所得稅，這是積極的信號(hào)。當(dāng)然這需要一個(gè)發(fā)展過程，因?yàn)槠髽I(yè)的情況千差萬別。
網(wǎng)上在講國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)了文件，我也注意
公務(wù)員工資調(diào)整的意義_2018年公務(wù)員工資調(diào)整方案最新消息2018年公務(wù)員工資調(diào)整方案最新消息國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
XX年公務(wù)員工資調(diào)整方案：此次公務(wù)員薪酬體系改革,若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。
然而,對(duì)普通公眾來說,他們更為關(guān)注的是,當(dāng)前的公務(wù)員薪酬改革,在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。
比如激勵(lì)機(jī)制制定的問題,要足夠科學(xué)合理。報(bào)道中人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱,“對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限”。很顯然,這是一句大實(shí)話。
基于這樣的事實(shí),新一輪公務(wù)員薪酬改革,將把激勵(lì)重心更多放在級(jí)別和專業(yè)技術(shù)職稱上來,實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是,如果相應(yīng)的級(jí)別與職稱考核未能做到足夠科學(xué)合理,規(guī)則被權(quán)力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會(huì)大面積發(fā)生。
還比如彌合地區(qū)差距的問題,要規(guī)范更要透明。從報(bào)道中可知,由財(cái)政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域,基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一,公務(wù)員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補(bǔ)貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調(diào)控地方津貼補(bǔ)貼,強(qiáng)調(diào)彌合級(jí)別和地區(qū)間的差距,更要強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步理順公開透明的問題。
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達(dá) 141倍的情況下,面對(duì)如此這般一再引起爭(zhēng)議的車補(bǔ)、公積金等差距過大的問題,此次公務(wù)員薪酬體系改革,顯然應(yīng)該更多強(qiáng)調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開,唯有如此,級(jí)別和地區(qū)間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。
當(dāng)然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,此次公務(wù)員薪酬體系改革,在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機(jī)與活力的同時(shí),能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
XX年公務(wù)員收入分配細(xì)則： XX年 2月 3日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知。
《若干意見》共分七個(gè)部分：一、充分認(rèn)識(shí)深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制;四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制;五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制;六、推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;七、加強(qiáng)深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。
完善深化收入分配制度改革若干意見 XX年政府工作報(bào)告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅(jiān)持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)綜合國(guó)力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。
堅(jiān)持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對(duì)收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。
堅(jiān)持積極而為、量力而行。
妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調(diào)整。
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公務(wù)員工資調(diào)整的意義_公務(wù)員工資調(diào)整方案公務(wù)員工資調(diào)整方案 XX年，中國(guó)養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始按工資的 8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按工資的 4%繳納職業(yè)年金。
公務(wù)員薪酬改革方案基本確定，公務(wù)員漲工資是遲早的事。公務(wù)員薪酬改革方案將重點(diǎn)提高基層公務(wù)員薪資水平，將更加完善公務(wù)員工資待遇制度。
據(jù)香港媒體報(bào)道，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自 XX年 10月開始，因此今年 1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從 7,020元增至 11,385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由 630元增至 1,320元。
方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。
有專家指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。
XX年 7月開始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表大集合。
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職 1 4000國(guó)家級(jí)副職 2--43200省部級(jí)正職 4--82510省部級(jí)副職 6--101900廳局級(jí)正職 8--1314101290廳局級(jí)副職 10--151080990縣處級(jí)正職 12--18830760縣處級(jí)副職 14--20640590鄉(xiāng)科級(jí)正職 16--22510480鄉(xiāng)科級(jí)副職 17--24430410科員 18--26380辦事員 19--27340公務(wù)員級(jí)別工資套改表(正廳、副省)職務(wù)廳局級(jí)正職省部級(jí)副職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 1410，非領(lǐng)導(dǎo) 1290 1900任職年限 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上套改年限級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn) 3年以下 4-5年 6-7年 8-9年 10-12年 13-14年 15-17年 18-19年 20-22年 23-24年 13-1 1024 25-27年 13-2 1098 12-2 1196 28-29年 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 10-1 1324 30-32年 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 10-2 1416 9-2 1538 33-34年 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 10-3 1508 9-3 1638 8-2 1669 35-37年 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 10-4 1600 9-4 1738 8-3 1778 7-3 1936 38-39年 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 10-5 1692 9-5 1838 8-4 1887 7-4 2054 40-42年 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 10-6 1784 9-6 1938 8-5 1996 7-5 2172 43-44年 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 10-7 1876 9-7 2038 8-6 2105 7-6 2290 45-47年 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 10-8 1968 9-8 2138 8-7 2214 7-7 2408 48年以上 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152 10-9 2060 9-9 2233 8-8 2323 7-8 2526公務(wù)員級(jí)別工資套改表(副廳、正廳)職務(wù)廳局級(jí)副職廳局級(jí)正職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 1080,非領(lǐng)導(dǎo) 990領(lǐng)導(dǎo) 1410，非領(lǐng)導(dǎo) 1290任職年限 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上套改年限級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn) 3年以下 4-5年 6-7年 8-9年 10-12年 13-14年 15-17年 18-19年 20-22年 15-185923-24年 15-292414-2100713-1102425-27年 15-3989
公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎
公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎？按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資中的基本工資由2塊構(gòu)成，職務(wù)工資和級(jí)別工資。級(jí)別工資比較復(fù)雜，所以放在前面說。因取得較高學(xué)歷后了可進(jìn)行2次定級(jí)(級(jí)別工資)，如取得本科學(xué)歷一般定25～2，碩士學(xué)歷定24～3，均要比未取得高學(xué)歷之前級(jí)別工資高才有意義，才能進(jìn)行2次定級(jí)，否則工資越定越低。2次定級(jí)當(dāng)年開始執(zhí)行2年一檔，5年一級(jí)的調(diào)整。
2次定級(jí)后，職務(wù)工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務(wù)時(shí)，職務(wù)工資無法再調(diào)整，即職務(wù)調(diào)整不影響職務(wù)工資的變動(dòng)。
許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級(jí)別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識(shí)和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。
其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變；大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。
因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。
學(xué)歷提升到本科工資定級(jí)會(huì)變嗎？考上事業(yè)編制時(shí)，是高中學(xué)歷，肯定就是工人身份。那么在職時(shí)通過自學(xué)考試等拿到了大專文憑，對(duì)個(gè)人工作和工資、管理崗位、級(jí)別等有什么影響呢？
首先可以肯定，工人身份不會(huì)改變。即使是在職時(shí)通過了更高的學(xué)歷，哪怕是大學(xué)本科，也改變不了個(gè)人原來的工人身份。除非在職時(shí)另行通過事業(yè)人員考試，或者公務(wù)員考試，重新入職，有可能改變身份，其他方式是不會(huì)改變個(gè)人身份的。通過聘干、代干、轉(zhuǎn)干等方式，改變工作崗位，甚至提拔任用，其檔案身份依然是工人身份，退休的時(shí)候也按工人退休，參公的時(shí)候也會(huì)因工人身份限制擋在門外。只有事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制管理，通過競(jìng)聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作的，才可以享受崗位對(duì)應(yīng)的身份，但全員聘用制依然在不斷改革之中，只有部分地區(qū)實(shí)行了試點(diǎn)，并沒有全面推行。
其次，學(xué)歷提高后，對(duì)個(gè)人管理崗位級(jí)別或者工勤人員級(jí)別是沒有任何影響的，但對(duì)個(gè)人工資還是有作用的。人事部門會(huì)根據(jù)學(xué)歷獲得的時(shí)間，按規(guī)定提高工資級(jí)別待遇，工資會(huì)小幅提升。再有就是在參加競(jìng)聘或者崗位考試時(shí)，學(xué)歷會(huì)起到作用。
網(wǎng)友一：
我是負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資核算的，跟您說一下事業(yè)單位（我所在的單位是全額撥款事業(yè)單位，差額撥款、自收自支單位就不了解了）工資構(gòu)成：
一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關(guān)，目前專技共有十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)，十一級(jí)和十二級(jí)是初級(jí)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)是中級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)是副高，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)是教授級(jí)正高；工勤崗位職稱有六級(jí)，有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)了，如果是領(lǐng)導(dǎo)的話，級(jí)別越高，工資越高。
二、薪級(jí)工資：也就是工齡工資，工齡越長(zhǎng)工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀(jì)較大、工齡較長(zhǎng)的人，這塊的工資是比較高的。
三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關(guān)，職稱越高、工齡越長(zhǎng)，這塊的工資就會(huì)越高
四、生活補(bǔ)貼：這一部分工資事業(yè)人員都是一樣的，無論工齡長(zhǎng)短、職稱高低。
網(wǎng)友二：
事業(yè)單位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗，事業(yè)單位基本工資全國(guó)是統(tǒng)一的，包括崗位工資和薪級(jí)工資，績(jī)效工資全國(guó)各地不同。目前，事業(yè)單位基本工資占收入的比例不大，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位的基本工資是兩年調(diào)一次，以達(dá)到提高基本工資占收入比例的目的。
一般情況下博士生，研究生，本科生崗位工資都是一樣的，都是專業(yè)技術(shù)十二級(jí)1490元，大專生，大專以下專業(yè)技術(shù)十三級(jí)1390元。但是博士生薪級(jí)工資15級(jí)起，研究生12級(jí)起，本科生9級(jí)起，大專生6級(jí)起，大專一下0級(jí)起薪。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗操作上是一樣的，全國(guó)各地操作有所不同，但都大同小異。
網(wǎng)友三：
可能大家事業(yè)單位工資提升標(biāo)準(zhǔn)不是很明確，下面我簡(jiǎn)單說一下：
一是學(xué)歷。學(xué)歷的高低對(duì)工資的多少有直接和間接的關(guān)系，直接關(guān)系是剛參加工作不久時(shí)，高中、大專、本科、研究生等定的級(jí)別檔次都不一樣，學(xué)歷越高的越有優(yōu)勢(shì)，但是工作年限一旦長(zhǎng)了自動(dòng)晉級(jí)晉檔了再申請(qǐng)學(xué)歷的意義就不大了；而間接關(guān)系就是在工作年限達(dá)到了以后取得高層次學(xué)歷的情況下申報(bào)職稱會(huì)縮短年限，這樣有些優(yōu)勢(shì)。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)情款比較艱苦，作為落實(shí)政策的最底層基本處于加班下鄉(xiāng)狀態(tài)，對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人可以領(lǐng)取補(bǔ)助，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。
三是特殊人員津貼。這里僅說下紀(jì)檢人員的特殊津貼，由于紀(jì)檢人員總辦案子、下鄉(xiāng)等，比較辛苦，對(duì)從事紀(jì)檢工作的特定人員有一定的補(bǔ)貼，這是國(guó)家規(guī)定的每個(gè)月220元。
網(wǎng)友四：
事業(yè)單位的工資，除入職時(shí)會(huì)參照學(xué)歷定級(jí)工資，其他時(shí)間要想加工資，只有兩種辦法，一是評(píng)職稱，二是上崗位，也就是提拔。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)崗位也就那么幾個(gè)，所以在事業(yè)單位對(duì)大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。
按慣例，進(jìn)入事業(yè)單位試用期一年后轉(zhuǎn)正，即可考慮開始評(píng)初級(jí)職稱，初級(jí)職稱三年后條件符合可參評(píng)中級(jí)，依次類推。初級(jí)職稱對(duì)一般人來說沒什么難度，要想評(píng)中級(jí)就需要一些努力了，一般要有獎(jiǎng)項(xiàng)、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級(jí)會(huì)比初級(jí)工資每月多五六百元，副高比中級(jí)多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。
網(wǎng)友五：
事業(yè)單位工資的高低跟學(xué)歷沒半毛錢關(guān)系，它只跟官級(jí)與技術(shù)職稱有關(guān)系。什么級(jí)的官兒與什么級(jí)的技術(shù)職稱拿什么級(jí)的工資。至于學(xué)歷，它僅僅是你拿課題的一個(gè)條件之一，你完成的課題級(jí)別越高、越多，獲得的成果獎(jiǎng)級(jí)別越高、越多，你評(píng)職稱的條件就越好，職稱進(jìn)升的就越快，工資自然水漲船高。
網(wǎng)友六：
我接觸過的是管理人員可以漲工資，學(xué)歷是可以二次認(rèn)證的，應(yīng)該是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，去認(rèn)證之后，拿到人社局工資科，把學(xué)歷更改過來，應(yīng)該就可以提升工資了，具體的還要問你們管人事的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，學(xué)歷不一樣，工資也是不一樣的。
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河南省公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2022
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元5500元;正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
3、在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
第八十一條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
關(guān)于公務(wù)員考試將工資調(diào)整的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。