大家好，關(guān)于公務(wù)員考試小妙招有哪些很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于如何準(zhǔn)備公務(wù)員考試中的面試的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備比較好
- 公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備
- 公務(wù)員面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備啊
- 申論寫作如何得高分云南大理公務(wù)員考試
- 如何準(zhǔn)備公務(wù)員考試中的面試
公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備比較好
以最常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化面試為例，通常一共分為4個(gè)題型?，F(xiàn)象題、組織活動(dòng)、應(yīng)急應(yīng)變跟情景模擬。
答題流程大概就是考官念題、考生聽(tīng)題、思考回答的這么一個(gè)流程。
我根據(jù)大家所提的問(wèn)題，大致分為兩類，培訓(xùn)班的問(wèn)題以及備考的問(wèn)題，也希望我的視角能夠給大家?guī)?lái)一下參考。
關(guān)于培訓(xùn)班的問(wèn)題，有的小伙伴私信問(wèn)我，就是說(shuō)能不能自己準(zhǔn)備面試不去參加培訓(xùn)班。
我的建議是，如果你沒(méi)有太多的考試經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)的話，自己準(zhǔn)備面試，因?yàn)榈谝粋€(gè)問(wèn)題就是如果沒(méi)有人的引導(dǎo)你自己去準(zhǔn)備面試，會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。
第二個(gè)問(wèn)題是：如果你身邊沒(méi)有太多的同學(xué)以及小伙伴作為一個(gè)參考的話，你無(wú)法判別自己的面試水平以及進(jìn)步的空間在哪里。
第三個(gè)問(wèn)題是：就是如果沒(méi)有一個(gè)老師的指導(dǎo)的話，你很難自己建立一個(gè)完整的答題思維框架。
然后就是如何去挑選這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢，然后我當(dāng)時(shí)是這么選擇的。
首先大家要明確最重要的是選有經(jīng)驗(yàn)的老師，最好是擔(dān)任過(guò)考官有經(jīng)驗(yàn)的。
機(jī)構(gòu)千篇一律，而好老師難得。
當(dāng)時(shí)有個(gè)好朋友家里是政府里的，他跟我說(shuō)在別的市有一個(gè)老師是退休的領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)我就要不要一起去試聽(tīng)一下這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的課。
于是我和他驅(qū)車幾十公里直接去了他所在的城市，后來(lái)就向他拜師。他的思路和方法把我引入了公務(wù)員的大門，后來(lái)我自己也成為了一名考官。
所以我的建議是：在選擇這個(gè)面試培訓(xùn)班的時(shí)候嘛，不要挑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要挑老師。
關(guān)于備考的問(wèn)題我的建議是不要怕，把戰(zhàn)線拉得特別長(zhǎng)。
張不開嘴，或者就是說(shuō)完全不知道怎么去答，其實(shí)每個(gè)人在剛開始準(zhǔn)備面試的時(shí)候或多或少都有這方面的情況。
之所以會(huì)造成這樣的情況，是因?yàn)閯傞_始準(zhǔn)備面試的時(shí)候，很多考生根本就不知道問(wèn)題問(wèn)的是什么，更何況是分析他考察什么。
針對(duì)這些問(wèn)題，我之前用的是這幾個(gè)方法。
第1個(gè)方法：在網(wǎng)上搜集歷年的真題跟答案，然后了解什么是結(jié)構(gòu)化面試。
第2個(gè)方法：下載人民日?qǐng)?bào)APP關(guān)注每天的熱點(diǎn)新聞，同時(shí)分析每一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，造成的影響，以及解決對(duì)策。
如果我覺(jué)得分析的不夠好的話，可以通過(guò)百度找到最優(yōu)的表達(dá)。
第3個(gè)方法：對(duì)著鏡子反復(fù)去說(shuō)反復(fù)的練習(xí)，爭(zhēng)取讓自己的語(yǔ)言更加規(guī)范化，
公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備
了解面試形式及流程
結(jié)構(gòu)化面試
面試人數(shù)：考生單獨(dú)1人依順序入場(chǎng)
面試流程：審核抽簽→考場(chǎng)候考→按號(hào)入場(chǎng)→收聽(tīng)導(dǎo)語(yǔ)→面試答題→考生退場(chǎng)
面試時(shí)間：15或20分鐘
結(jié)構(gòu)化小組面試（稅務(wù)系統(tǒng)?？迹?/p>
面試人數(shù)：3-4人一組
面試流程：答題+互評(píng)
面試時(shí)間：40分鐘左右
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
面試人數(shù)：7-9人一組
面試流程：考生入場(chǎng)→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場(chǎng)
面試時(shí)間：60-90分鐘
觀看高分面試視頻
對(duì)于還沒(méi)有進(jìn)過(guò)面試，也還沒(méi)實(shí)戰(zhàn)模擬過(guò)的同學(xué)，最最直觀的體驗(yàn)面試，就是看一遍別人的面試視頻。大家可以自行在網(wǎng)上搜索公務(wù)員面試視頻，選取近幾年份的進(jìn)行觀看、模仿。
熟悉真題，并自己練習(xí)作答
①熟悉真題
結(jié)構(gòu)化面試
?？碱}型：綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系
題目數(shù)量：一般崗位4道題，法檢系統(tǒng)3道題；四川3道題
題目形式：聽(tīng)題模式，無(wú)題本；四川看材料，聽(tīng)問(wèn)題；都會(huì)配有草稿紙和筆
結(jié)構(gòu)化小組面試（稅務(wù)系統(tǒng)常考）
?？碱}型：綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題等
題目形式：有題本，3人一組答題+互評(píng)；都會(huì)配有草稿紙和筆
題目數(shù)量：3道題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
常考題型：排序題、多選題
題目形式：有題本，看題討論；都會(huì)配有草稿紙和筆
題目數(shù)量：1道題
②自行練習(xí)作答
使用近年面試考題自測(cè)，按照面試形式和流程練習(xí)并錄音。在沒(méi)有老師指導(dǎo)的情況下，首先要努力改進(jìn)自己外在的不足：例如語(yǔ)速、聲音大小、坐姿等。其次復(fù)盤自己的回答，對(duì)照答案看思路和要點(diǎn)的缺漏，尤其是綜合分析類題目
積累近期熱點(diǎn)事件及相關(guān)政策、舉措
四川省尤其?？冀跓狳c(diǎn)事件，比較高效的積累辦法是：
①觀看近6個(gè)月的《新聞1+1》，從最近的一個(gè)月倒著往前
②使用暢老師《申論突破70分熱點(diǎn)導(dǎo)圖》
名言警句積累
在面試過(guò)程中使用名言警句雖然不是取得高分的必要因素，但適時(shí)、恰當(dāng)、無(wú)誤地使用必然可以讓考官瞳孔震驚。例如本次重慶選調(diào)考試中取得筆、面試崗位第一的宋同學(xué)，在回答“人才”相關(guān)的試題時(shí)，就準(zhǔn)確使用了名言。
公務(wù)員面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備啊
第一，公務(wù)員面試并不難，知識(shí)面只是一方面，關(guān)鍵是思考問(wèn)題的方式。當(dāng)然，自信也很重要。
第二，復(fù)習(xí)的話，一是多看政論或新聞評(píng)述的帖子，申論的考試，應(yīng)該有自己的一套看問(wèn)題的思路；二是對(duì)自己信心的鍛煉，極端的方法是在人多的時(shí)候做自我接受，或者直接報(bào)一個(gè)培訓(xùn)班，在人多的時(shí)候流利開口表達(dá)自己所想。
第三，題型的話，第一道綜合分析題是關(guān)鍵，這個(gè)開門口紅的話會(huì)給考官留下很多的印象；關(guān)系處理題要有陽(yáng)光思維，話往好的地方說(shuō)，但是要注意權(quán)責(zé)問(wèn)題；應(yīng)急應(yīng)變題建議多看看國(guó)家對(duì)于災(zāi)害的出來(lái)方式，具體看報(bào)名省份的要求。
第四，一定要注意細(xì)節(jié)，考官的考察從你敲門那一刻就開始了。另外還有個(gè)小細(xì)節(jié)，如果你上午第一個(gè)那么答題盡量的全面（那時(shí)候考官精神比較足），如果是比較靠后或者下午的話，答題盡量的言簡(jiǎn)意賅。
申論寫作如何得高分云南大理公務(wù)員考試
公務(wù)員考試的難度眾所周知，尤其是申論中的文章寫作題，更是讓考生們頭疼不已，如何寫好申論文章，取得高分，中公教育專家在此為大家支招。
【妙招一】標(biāo)題即論點(diǎn)，立場(chǎng)鮮明
申論文章標(biāo)題即為文章總論點(diǎn)的外化，應(yīng)在標(biāo)題中鮮明地表達(dá)立場(chǎng)，表明文章的核心總論點(diǎn)。要求應(yīng)將標(biāo)題擬得簡(jiǎn)潔、精煉、直觀，把總的看法、總的辦法濃縮成一句話，還要有文字技巧、盡可能有生動(dòng)的字眼，讓標(biāo)題如燈盞，燃亮你的標(biāo)題，照亮整篇文章。
【妙招二】論據(jù)應(yīng)豐富，博古通今
從某種程度來(lái)說(shuō)，申論文章就是準(zhǔn)確處理好論點(diǎn)、論據(jù)和論證三者的關(guān)系。論點(diǎn)包括總論點(diǎn)和分論點(diǎn)?？傉擖c(diǎn)就是整篇文章的中心思想，是整個(gè)文章的核心和靈魂，一篇申論文章只能出現(xiàn)一個(gè)總論點(diǎn)。分論點(diǎn)就是對(duì)總論點(diǎn)的支撐與證明，從多個(gè)方面來(lái)對(duì)總論點(diǎn)進(jìn)行分析與論證。而論據(jù)是用來(lái)支撐論點(diǎn)的材料，可以是事例性論據(jù)，也可以是理論性論據(jù)：
一類是理論論據(jù)，即用人們熟悉的普遍道理或理論的經(jīng)典論述及經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明的可以信賴的格言、諺語(yǔ)等來(lái)做根據(jù);理論性論據(jù)是指那些來(lái)源于實(shí)踐，并且已被長(zhǎng)期實(shí)踐證明和檢驗(yàn)過(guò)，斷定為正確的觀點(diǎn)。它包括馬列主義、毛澤東思想的基本原理，黨在不同時(shí)期內(nèi)的路線、方針、政策、科學(xué)的定義、法則和規(guī)律，一般的公理、常識(shí)以及成語(yǔ)、諺語(yǔ)等等。
一類是事實(shí)論據(jù)，即用具體的、可靠的事實(shí)，或中外歷史和現(xiàn)實(shí)的事實(shí)，或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，或從圖畫、圖片、電影、電視、戲劇中搜集、積累的材料來(lái)做根據(jù)。事實(shí)性論據(jù)是對(duì)客觀事物的真實(shí)的描述和概括，具有直接現(xiàn)實(shí)性的品格，因此是證明論點(diǎn)的最有說(shuō)服力的論據(jù)。所謂“事實(shí)勝于雄辯”就是這個(gè)道理。
【妙招三】論證應(yīng)多樣，字字珠璣
申論文章寫作中的論證，是指經(jīng)過(guò)對(duì)所提供的材料的閱讀、分析，切中材料所反映的主要問(wèn)題，在給定的字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)全面闡述、論證自己的觀點(diǎn)。中公教育在此主要將主要論證方法上跟大家進(jìn)行解釋：
如何準(zhǔn)備公務(wù)員考試中的面試
旺黔誠(chéng)大樹職教給大家解答！
公務(wù)員考試面試如何準(zhǔn)備最佳？加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前黨和政府面臨的一大現(xiàn)實(shí)課題，縣區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)尤為突出。以下是小編為您整理的公務(wù)員面試要怎么備考的相關(guān)內(nèi)容。大樹職教作為貴州本土的專注于公考/編制類培訓(xùn)的企業(yè)，有著很多的經(jīng)驗(yàn)，大家有關(guān)于這方面的問(wèn)題都可以在評(píng)論區(qū)問(wèn)哦！
旺黔誠(chéng)·大樹職教在省考面試中已經(jīng)連續(xù)三年拿下省考面試全省第一！
一、練習(xí)膽量，敢于發(fā)聲
面試的考場(chǎng)是一個(gè)考生要面對(duì)考官加其他工作人員在內(nèi)近十個(gè)人。那種場(chǎng)面任何人都會(huì)緊張，而面試又要求考生在有限的時(shí)間之內(nèi)思考并作答，又將這緊張?jiān)鎏砹藥追?。再加上大部分的考生平時(shí)缺少在眾人面前講話的經(jīng)驗(yàn)，所以，有一部分的考生就會(huì)因?yàn)檫^(guò)于緊張而使自己功敗垂成。所以，在面試備考的過(guò)程中，考生就一定要敢于說(shuō)話，樂(lè)于表達(dá)。
前期可以先自言自語(yǔ)，復(fù)習(xí)一些以前考過(guò)的真題，自己看完題干之后，自己和自己交流，試著答給自己聽(tīng)。此階段也可同時(shí)用手機(jī)進(jìn)行錄音，自己反復(fù)聽(tīng)，找問(wèn)題，挑毛病?；蛘呖梢哉f(shuō)給家人或身邊的朋友，找?guī)讉€(gè)人聚到一起，當(dāng)聽(tīng)眾，答給他們聽(tīng)。
二、修飾外在，提升氣質(zhì)
雖說(shuō)面試主要是考查學(xué)生的綜合能力，答題的內(nèi)容較為重要。但面試是面對(duì)面的溝通和交流。一個(gè)考生從入場(chǎng)到結(jié)束，十幾分鐘的時(shí)間，考官看重的是整體的感覺(jué)，外在的修飾必不可少。首先，需要購(gòu)買一身相對(duì)比較正式而且得體的服裝。畢竟是較為正式的場(chǎng)合，所以不可穿牛仔褲T恤等過(guò)于休閑的服飾。其次，要對(duì)自己的坐姿坐態(tài)，面部表情進(jìn)行練習(xí)?？上茸约簩?duì)著鏡子練習(xí)，也可找朋友給指出問(wèn)題。
三、熟悉題型，掌握思路
面試并非大家想象中的那樣，聊聊天，嘮嘮家常。而是通過(guò)一些試題來(lái)測(cè)查考生是否具備機(jī)關(guān)工作能力。面試共分為六大題型，每一類題型都有不同的應(yīng)對(duì)技巧，要想在面試中得高分，就要熟練掌握各類型題的答題思路，以做到應(yīng)付自如。
四、關(guān)注熱點(diǎn)，胸有成竹
在面試的六大題型中，有一類題型是綜合分析題，主要是對(duì)目前的社會(huì)現(xiàn)象和政府的相關(guān)政策談看法，這類題目基本成了面試的必考題目。而我們的考生朋友們大多是應(yīng)屆生或者剛剛走出校園不久的大學(xué)生，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)事件關(guān)注較少，這也就導(dǎo)致在答題的過(guò)程中內(nèi)容空洞，甚至?xí)型耆床欢}的情況。所以，考生朋友們都在備考的過(guò)程中多關(guān)注當(dāng)前發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)事件，尤其是多瀏覽一些對(duì)熱點(diǎn)事件的評(píng)論性文章，這樣，在讓我們談看法時(shí)，就可以借鑒一下別人的觀點(diǎn)。
公務(wù)員面試應(yīng)提前做哪些準(zhǔn)備？筆試成績(jī)公布前，相對(duì)于筆試，面試更傾向于是對(duì)考生“綜合素質(zhì)”的考核，在筆試成績(jī)公布之前的這個(gè)階段，考生可著重做好如下幾件事：
第一，樹立積極的心態(tài)、建立自我效能感
筆試已經(jīng)結(jié)束，結(jié)果已經(jīng)確定，在這種情況下，任何的擔(dān)心憂慮和后悔莫及都是沒(méi)有意義的，因此，考生在該階段，最首要和重要的，便是樹立積極的心態(tài)。有怎樣的心態(tài)，就有怎樣的未來(lái)。做任何事情都要有積極的心態(tài)，要相信“任何事情的發(fā)生必有利于我”，如此，便能全新應(yīng)對(duì)所有的事，收獲也會(huì)不期而至。
自我效能感就是相信自己能夠成功，它影響著人們?cè)诟鞣N情境下，面臨困難時(shí)愿意付出多少努力和能夠堅(jiān)持多久。比如，你以多大的精力和耐心準(zhǔn)備面試，相比于你的實(shí)際能力，可能更多地取決于你的自我效能感。我們對(duì)于一件事情是預(yù)期成功還是失敗，以往自己在類似事情中實(shí)際表現(xiàn)的影響。但是，值得注意的是，如果我們對(duì)于一件事情有著成功的期望，那么這種期望就能創(chuàng)造出一個(gè)預(yù)期的反饋而變成一種自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。因此，面對(duì)可能到來(lái)的面試，考生也要建立自我效能感，以便能夠靜心投入到面試的備考中。
第二，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程
筆試可以“裸考”，碰碰運(yùn)氣；也可以“刷人數(shù)”，壯壯膽子；面試想蒙混，則必掛無(wú)疑!面試的對(duì)手不完全是競(jìng)爭(zhēng)者，還有考官，而但凡能成為考官的人，都是具備的鑒別人才的能力的人，是個(gè)人素質(zhì)過(guò)硬的人，所以，想跟考官玩“躲貓貓”，想過(guò)面試是很困難的。因此，在調(diào)整好心態(tài)的基礎(chǔ)上，考生在候分期內(nèi)，應(yīng)該靜下心來(lái)，購(gòu)置一本非常實(shí)用的面試書籍，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程。
面試考什么？即面試的測(cè)評(píng)要素：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。
面試怎么考？也就是面試的命題類型，有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情境模擬面試、文件筐作業(yè)等；為了保證復(fù)習(xí)有的放矢，需要考生還需要對(duì)所報(bào)考單位近幾年的面試情況有了解，充分掌握其命題規(guī)律。熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。
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