大家好，今天來(lái)為大家分享公務(wù)員考試小組組建情況的一些知識(shí)點(diǎn)，和什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考場(chǎng)情況和注意事項(xiàng)
- 公務(wù)員面試組織與實(shí)施的若干規(guī)定
- 省考就是公務(wù)員考試嗎
- 什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試
- 公務(wù)員考試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本流程
公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考場(chǎng)情況和注意事項(xiàng)
考場(chǎng)情況候考情況：考生會(huì)在公務(wù)員考試候考室等候考試?？忌鷧⒓油瓿楹灪?，考取相同崗位的考生會(huì)統(tǒng)一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽簽順序就坐，部分考場(chǎng)沒(méi)有嚴(yán)格要求可隨意就坐。
考場(chǎng)布局：公務(wù)員考試考場(chǎng)分為考官席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席?？紙?chǎng)呈現(xiàn) U字型或圓桌型，方便考生相互交流。
接下來(lái)小編下面和你聊聊無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的套路有哪些。
1、選擇角色很重要
公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色分類有這幾種：領(lǐng)導(dǎo)者、計(jì)時(shí)者、記錄者、總結(jié)者、思考者。每個(gè)角色所承擔(dān)的職責(zé)不同，一人也可以身肩多個(gè)角色。
如何選取自己的角色方向，需要考慮自身與其它組員的能力和性格。建議大家可以在個(gè)人陳述階段認(rèn)真聆聽(tīng)組員的觀點(diǎn)、觀察其性格，決定自己要在接下來(lái)的討論環(huán)節(jié)扮演怎樣的角色。
2、如何發(fā)言很關(guān)鍵
公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大忌：絕對(duì)不要全程不發(fā)言，也絕對(duì)不要為了發(fā)言而強(qiáng)行發(fā)言。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，最重要的是輸出有價(jià)值的觀點(diǎn)和清晰的邏輯框架，發(fā)言需要精煉且有貢獻(xiàn)。
3、人際關(guān)系不容忽視
公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，更能考察考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，考生不能只專注于題目，也要重視和其它組員的人際相處。
認(rèn)真聆聽(tīng)、引導(dǎo)組員積極發(fā)言會(huì)是加分項(xiàng)，而過(guò)于強(qiáng)勢(shì)、不關(guān)注其它組員觀點(diǎn)則是減分項(xiàng)。
公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考場(chǎng)情況和注意事項(xiàng)小編就說(shuō)到這里了，祝愿各位考生都能順利通過(guò)考試，更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)及時(shí)更新。
公務(wù)員面試組織與實(shí)施的若干規(guī)定
公務(wù)員面試的組織與實(shí)施
面試是公務(wù)員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點(diǎn)之一，是實(shí)施公務(wù)員錄用制度的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織好面試，對(duì)于提高公務(wù)員錄用考試的科學(xué)水平和效果，對(duì)于保證新錄用公務(wù)員的質(zhì)量都具有重要作用。相信讀者通過(guò)了解國(guó)家行政機(jī)關(guān)如何組織面試，對(duì)今后參加公務(wù)員面試會(huì)大有裨益。
一、面試的基本程序
面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來(lái)，面試的程序一般包括五個(gè)步驟。
1、根據(jù)職位要求確定面試測(cè)評(píng)要素
面試前的首要工作是對(duì)擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出應(yīng)該測(cè)評(píng)的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。
2、根據(jù)測(cè)評(píng)要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測(cè)評(píng)要素來(lái)選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒?，力戒千篇一律、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會(huì)調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法；外語(yǔ)翻譯職位可采用筆試、口試、對(duì)話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據(jù)測(cè)評(píng)要素內(nèi)容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問(wèn)題，有的是實(shí)施方案。無(wú)論采用哪種方法，都要圍繞測(cè)評(píng)要素(內(nèi)容)，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫(xiě)什么，以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
4、選擇培訓(xùn)面試考官
目前常見(jiàn)的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，考官由人事部門(mén)干部和有關(guān)專家組成；一種是由人事部門(mén)和用人部門(mén)聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門(mén)自行組織，考官由本部門(mén)選派。無(wú)論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對(duì)考官進(jìn)行全員培訓(xùn)，提高他們的操作水平。
5、根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施
根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?jiàn)，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，包括面試考場(chǎng)、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開(kāi)始了。
二、公務(wù)員面試的組織工作
1、確定面試對(duì)象
面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門(mén)組織。面試對(duì)象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門(mén)招考實(shí)際情況而定。面試對(duì)象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
2、確定面試考官
在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測(cè)評(píng)小組(或稱面試評(píng)委會(huì))。面試測(cè)評(píng)小組一般由7～9人組成，其人員來(lái)源一般為：用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測(cè)評(píng)方向的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測(cè)評(píng)小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測(cè)評(píng)人員(即面試考官)時(shí)要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門(mén)的有關(guān)情況，熟悉用人部門(mén)擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開(kāi)朗、思維敏捷、視野開(kāi)闊。
在一些國(guó)家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。
3、培訓(xùn)面試考官
面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過(guò)程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問(wèn)技巧；面試的評(píng)分要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。
4、安排面試場(chǎng)所
面試場(chǎng)所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場(chǎng)所要按照一定的條件來(lái)選擇和布置，具體要求如下：
(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。
(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評(píng)委席、應(yīng)試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對(duì)面狀態(tài)并保持一定距離。
(3)應(yīng)試者候試室放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報(bào)紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓?xiě)?yīng)試者輕松地度過(guò)等候時(shí)間，提高其面試效果。
(4)面試場(chǎng)所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。
5、確定面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)行公務(wù)員面試，要測(cè)評(píng)哪些內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定，對(duì)應(yīng)試者的回答如何評(píng)分，都需要事先設(shè)計(jì)好。具體工作如下：
(1)確定公務(wù)員面試的評(píng)價(jià)項(xiàng)目
面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目要以用人部門(mén)的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和專門(mén)分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來(lái)，并進(jìn)行合理取舍。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評(píng)價(jià)項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識(shí)面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說(shuō)服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會(huì)交往能力；特長(zhǎng)等。他們?cè)谠O(shè)計(jì)這些評(píng)價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識(shí)面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書(shū)面表達(dá)能力等。
(2)確定面試評(píng)價(jià)指標(biāo)
面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對(duì)這些項(xiàng)目作出評(píng)價(jià)，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評(píng)價(jià)一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)狀況”等等具體要素來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。有時(shí)為簡(jiǎn)化起見(jiàn)，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目的通用評(píng)價(jià)指標(biāo)。
(3)設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
面試評(píng)分表是面試考官評(píng)定應(yīng)試者面試成績(jī)的一種工具，它是在面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評(píng)分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號(hào)、性別、年齡、報(bào)考職位、評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)語(yǔ)欄、考官簽字欄等。
6、公務(wù)員面試的實(shí)施
實(shí)施公務(wù)員面試的一般程序和內(nèi)容如下：
(1)召開(kāi)面試考官會(huì)議。面試工作開(kāi)始前，考官要開(kāi)一次小會(huì)，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。
(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場(chǎng)，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。
(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在一分鐘以內(nèi)。
(4)面試考官順序提問(wèn)，每人一般提l～2個(gè)問(wèn)題。當(dāng)應(yīng)試者沒(méi)聽(tīng)清所提問(wèn)題時(shí)，主考官可重復(fù)一次?？脊偬釂?wèn)時(shí)要用語(yǔ)準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問(wèn)題；提問(wèn)由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問(wèn)話題，把時(shí)間用在最重要的話題上；考官提問(wèn)要使用規(guī)范、明確、易懂的語(yǔ)言。
(5)應(yīng)試者回答考官的提問(wèn)，各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取其平均值。
(6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評(píng)分表、評(píng)語(yǔ)及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門(mén)，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。
7、公布面試成績(jī)
公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績(jī)確定后，主考機(jī)關(guān)和用人部門(mén)要在一定范圍內(nèi)公布成績(jī)，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫(xiě)考號(hào)不寫(xiě)姓名。
三、面試的基本要求
1、對(duì)面試應(yīng)試者的要求
一是面試應(yīng)試者由政府人事部門(mén)向用人部門(mén)推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標(biāo)的3倍；三是要按應(yīng)試者筆試成績(jī)排序，從高分到低分的順序選定面試者，應(yīng)試者筆試成績(jī)合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。
2、確定面試測(cè)評(píng)要素的要求
面試測(cè)評(píng)要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測(cè)試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測(cè)評(píng)的可行性等來(lái)確定。例如，某省考縣級(jí)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實(shí)精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。
4、面試考場(chǎng)的要求
面試考場(chǎng)的選擇和布置，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定影響。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來(lái)設(shè)置考場(chǎng)。
5、制訂面試實(shí)施方案的要求
面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前，要制訂面試實(shí)施方案，確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行?！懊嬖噷?shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考官評(píng)委(小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時(shí)間、場(chǎng)所；有關(guān)面試的其他工作。
四、面試工作遵循的原則
搞好面試，除了有組織、制度和法規(guī)保證外，還要遵循以下原則：
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技法方面經(jīng)驗(yàn)較豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門(mén)，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
2、面試應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等原則
在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對(duì)應(yīng)試者用“一把尺子”衡量，機(jī)會(huì)均等；公正性體現(xiàn)在考官評(píng)分要客觀、公平，克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡與考生有直接利害關(guān)系的人員，面試時(shí)應(yīng)予回避。例如：面試考官或組織者與應(yīng)試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競(jìng)爭(zhēng)的條件下進(jìn)行。對(duì)面試全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察、公證等部門(mén)參加；二是新聞?shì)浾摫O(jiān)督，新聞?shì)浾摬块T(mén)的工作人員有權(quán)以適當(dāng)方式了解和報(bào)道面試工作情況；三是應(yīng)試者監(jiān)督，應(yīng)試者是的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過(guò)程，對(duì)面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權(quán)，主考部門(mén)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制(如舉報(bào)、意見(jiàn)箱等)，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當(dāng)處理。
為了便于考生全面真實(shí)地了解面試的整個(gè)過(guò)程，下面提供一個(gè)某市《黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案》(不包括心理素質(zhì)測(cè)評(píng)部分)，希望對(duì)于廣大考生能有所幫助。
黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案
為了進(jìn)一步做好××市黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的面試工作，根據(jù)《××市黨政群機(jī)關(guān)首屆公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員實(shí)施方案》精神，特制定本實(shí)施方案。
一、面試原則及目的
面試是機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；必須在各級(jí)組織人事部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過(guò)面試的具體實(shí)施，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。
二、面試時(shí)間
(一)××市直屬工作部門(mén)：1998年1月14日至16日(日程安排見(jiàn)附件一)。
(二)區(qū)、縣級(jí)市：1998年1月19至27日(具體安排由各區(qū)、縣級(jí)市結(jié)合實(shí)際擬定，報(bào)××市錄用考試服務(wù)中心備案)。
(三)凡須加考專業(yè)面試的職位，應(yīng)在1998年1月9日前完成。
三、面試對(duì)象的確定
(一)筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數(shù)1∶3的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數(shù)l∶3的比例確定面試對(duì)象。
經(jīng)批準(zhǔn)加考專業(yè)筆試的職位應(yīng)在統(tǒng)一筆試合格人員中進(jìn)行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象。
(二)合格分?jǐn)?shù)線確定后，請(qǐng)各區(qū)、縣級(jí)市及招考部門(mén)將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)情況(附件三)于12月26日前報(bào)送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從統(tǒng)一筆試合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)在面試過(guò)程中，由于應(yīng)試人員自動(dòng)放棄面試資格，使擬招考職位少于1∶3比例的，按上述辦法遞補(bǔ)。
四、面試方式及內(nèi)容
(一)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考查應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外，還可運(yùn)用心理學(xué)的方法，測(cè)試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。
(二)加考專業(yè)面試，著重測(cè)試應(yīng)試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識(shí)。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計(jì)分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。
(三)面試試題的命制。市直屬工作部門(mén)的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負(fù)責(zé)命制；各區(qū)、縣級(jí)市的面試試題由當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)負(fù)責(zé)命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門(mén)負(fù)責(zé)命制，并于1997年12月25日前報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)審核。
各區(qū)、縣級(jí)市應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織人員進(jìn)行封閉式命題。面試試題在啟用前，應(yīng)按級(jí)材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級(jí)市及有關(guān)招考部門(mén)統(tǒng)一將面試試題報(bào)送××市錄用考試服務(wù)中心備案。
五、面試組織管理
(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級(jí)實(shí)施的辦法?！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T(mén)的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施(面試工作時(shí)間安排見(jiàn)附件二)；區(qū)、縣級(jí)市負(fù)責(zé)本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門(mén)的辦法實(shí)施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過(guò)培訓(xùn)和招考部門(mén)有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
2、具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面工作經(jīng)歷；
4、了解考試錄用制度；
5、具有較強(qiáng)的分析概括能力與言語(yǔ)表達(dá)能力。
(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考官一名，考官若干名，組長(zhǎng)為面試主考。
面試考官小組的主要職責(zé)是：
1、檢查落實(shí)面試考場(chǎng)設(shè)置；
2、具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績(jī)；
3、做好面試記錄，逐人填寫(xiě)客觀、公正、簡(jiǎn)短的評(píng)語(yǔ)，向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)；
4、面試結(jié)束后，向當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)報(bào)告面試情況，擬定面試合格人選。
六、面試程序
(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。
(二)培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，并組織必要的模擬面試。
(三)招考部門(mén)通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。
(四)設(shè)置面試考場(chǎng)。市直屬工作部門(mén)的結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)原則上由招考部門(mén)設(shè)置，招考人數(shù)少的部門(mén)就近合并設(shè)置。面試考場(chǎng)由面試室、候考室、考官休息室、成績(jī)公布室組成，四室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志，并應(yīng)張貼考場(chǎng)規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
(五)應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。
(六)面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。
(七)主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入成績(jī)公布室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。
(八)面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。
(九)計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫(xiě)《面試成績(jī)總表》，評(píng)分辦法采用"體操計(jì)分法"。具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導(dǎo)員到成績(jī)公布室向應(yīng)試人員公布得分。
七、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理
(一)面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察、考錄主管部門(mén)和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會(huì)的監(jiān)督。
(二)面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
面試考官必須遵照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。
(三)應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。
附件一：××市直屬工作部門(mén)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試工作日程安排
附件二：××市直屬工作部門(mén)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間安排一覽表
附件三：招考職位及筆試合格人員情況報(bào)表
附件四：1997年××市公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員專業(yè)面試成績(jī)報(bào)表
附件五：××市直屬工作部門(mén)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員推薦及選配面試小組人員名單
附件六：××市黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試規(guī)則
附件七：××市黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試考場(chǎng)規(guī)則
(附件略)
省考就是公務(wù)員考試嗎
是的，國(guó)考和省考都是公務(wù)員。
國(guó)考的意思是中央和國(guó)家安全機(jī)關(guān)以及中國(guó)中央國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)組織的考試。
省考的意思是地方的各級(jí)機(jī)關(guān)以及地方各級(jí)政黨機(jī)關(guān)組織的地方各級(jí)考試。
中央和地方的考試是單獨(dú)進(jìn)行的，所以考生可以根據(jù)自己的需要去同時(shí)報(bào)考，不會(huì)受到影響。
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02國(guó)考和省考的根本區(qū)別是什么？
國(guó)家公務(wù)員考試與省級(jí)公務(wù)員考試的根本區(qū)別在于考試的組織單位、招聘單位和地域范圍。
一般的情況下，國(guó)考的考試時(shí)間是固定的，而報(bào)名時(shí)間一般在每年10月中間的時(shí)候，考試時(shí)間是在11月下半月，面試時(shí)間是在第二年的2-3月。
而各省省考的時(shí)間則一般是不一樣的，近幾年來(lái)中國(guó)參加聯(lián)考的省份是越來(lái)越多了，而每年基本上都有20多個(gè)不同省份參加國(guó)家統(tǒng)一聯(lián)考。
03考試的難度是一樣的嗎？
國(guó)考和省考在考試時(shí)間和考試內(nèi)容、考試地點(diǎn)上會(huì)有所不同，考試的難度也會(huì)有差異。
從考試的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，兩者都包括筆試和面試，而筆試通常是閉卷的形式。如果單看考試的難度，國(guó)考是有自己專門(mén)的命題小組的，
而省考是沒(méi)有那個(gè)財(cái)力和人力來(lái)組建單獨(dú)的命題小組的。國(guó)考的考試命題是比省考更難的，而且題量更大的，具體的考試內(nèi)容要注意多觀察考試大綱內(nèi)容。
04競(jìng)爭(zhēng)激烈嗎？
從招聘的人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)比例上來(lái)看，近兩年的國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)省考來(lái)說(shuō)是更加激烈的，例如國(guó)考總共要招錄3.12萬(wàn)人，而遼寧地區(qū)要招錄1534人，截止到報(bào)名的最后一天17:30，國(guó)考遼寧地區(qū)的通過(guò)了審核的人數(shù)是52381人，
競(jìng)爭(zhēng)的比例是34:1,左右，也就是差不多三十四個(gè)人當(dāng)中選一個(gè)，而遼寧省的考試競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)相對(duì)的更小一些。
什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組考生(一般是3-5人)同時(shí)進(jìn)場(chǎng)面試，分先后順序進(jìn)行答題并互相評(píng)價(jià)、回應(yīng)他人點(diǎn)評(píng)。直面他人展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致考場(chǎng)上不可預(yù)測(cè)性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應(yīng)變。
公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試具體流程：結(jié)構(gòu)化小組面試大致有備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)幾個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、環(huán)節(jié)以面試公告為準(zhǔn)。
以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：
1.備考。每一組考生進(jìn)入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標(biāo)記，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。3道題目備考時(shí)間一般為10-15分鐘。
2.答題。每組考生通過(guò)抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開(kāi)作答，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。
3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時(shí)間一般為2分鐘。
這邊有兩個(gè)事項(xiàng)要注意：
一是稅務(wù)局公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試每道題都有時(shí)間限制，每道題只有2分鐘時(shí)間，超時(shí)會(huì)打斷，大家在練習(xí)的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)，2分鐘時(shí)間其實(shí)比較緊張，尤其是綜合分析和計(jì)劃組織題目。
二是結(jié)構(gòu)化小組的一個(gè)優(yōu)勢(shì)在于考生對(duì)比會(huì)很明顯，三個(gè)人依次作答同一道題目，誰(shuí)好誰(shuí)壞會(huì)立見(jiàn)分曉，所以需要大家有很強(qiáng)的應(yīng)急應(yīng)變能力，在上一個(gè)考生有大部分內(nèi)容都和自己很一致時(shí)，肯定要馬上做出一定的調(diào)整的，或是重點(diǎn)，或是節(jié)奏，或是渲染，否則會(huì)難免讓公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試考官覺(jué)得有跟風(fēng)效仿。
點(diǎn)評(píng)與回應(yīng)。所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者需要作出回應(yīng)。
1號(hào)考生點(diǎn)評(píng)，2、3號(hào)考生回應(yīng)完畢后，依次再進(jìn)行下一個(gè)人的點(diǎn)評(píng)。針對(duì)每名考生，每次點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2分鐘。
1號(hào)點(diǎn)評(píng)2、3號(hào);2號(hào)回應(yīng)1號(hào)，3號(hào)回應(yīng)1號(hào);2號(hào)點(diǎn)評(píng)1、3號(hào);3號(hào)回應(yīng)2號(hào)，1號(hào)回應(yīng)2號(hào);3號(hào)點(diǎn)評(píng)1、2號(hào);1號(hào)回應(yīng)3號(hào)，2號(hào)回應(yīng)3號(hào)。
希望大家都能順利通過(guò)公務(wù)員考試，成功上岸，更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)持續(xù)更新。
公務(wù)員考試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本流程
1、考生入場(chǎng)
考生入場(chǎng)前應(yīng)先由工作人員對(duì)其身份進(jìn)行確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，在工作人員的引導(dǎo)下考生入場(chǎng)。注意：考生入場(chǎng)后，坐在哪個(gè)位置，工作人員不應(yīng)做出具體的指示，而應(yīng)由考生自己隨意決定。也可能是工作人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊(duì)進(jìn)入考場(chǎng)，按次序就坐?？忌潞?，主考官向考生簡(jiǎn)單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來(lái)向考生宣布紀(jì)律，主要是要求考生間不準(zhǔn)相互商議、交頭接耳等。向考生發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導(dǎo)語(yǔ)由主考官宣讀。對(duì)于參加任一組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考生，其所得到的指導(dǎo)語(yǔ)都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，并相互可比。每個(gè)考生拿到討論的題目后，可以有5分鐘左右時(shí)間進(jìn)行獨(dú)立思考。
2、個(gè)人陳述
該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時(shí)間不得超過(guò)3分鐘或者5分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯?wèn)題，以免給考生暗示。
3、自由討論
自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進(jìn)行?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯?wèn)題?？忌M(jìn)行討論時(shí)，可以闡明自己的觀點(diǎn)，也可以支持或反對(duì)他人的觀點(diǎn)，更可以對(duì)自己或他人的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)?？脊賾?yīng)對(duì)照評(píng)分表中所列條目仔細(xì)考查考生在討論中的表現(xiàn)，并進(jìn)行記錄，從而為考生的評(píng)分打下基礎(chǔ)。
某些特殊的題目，在討論過(guò)程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請(qǐng)嚴(yán)格根據(jù)題目的要求進(jìn)行。
4、總結(jié)陳述
主考官宣布時(shí)間到，請(qǐng)應(yīng)試者停止討論。
應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡(jiǎn)要匯報(bào)整個(gè)討論的過(guò)程及討論所取得的結(jié)果。時(shí)間大約3—5分鐘。隨著無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個(gè)環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問(wèn)題的情形。部分題目要求考官對(duì)應(yīng)試者的匯報(bào)提出質(zhì)疑，應(yīng)試者可根據(jù)情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的答辯。
5、考生退場(chǎng)
主考官宣布無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，工作人員引導(dǎo)考生退場(chǎng)。
6、計(jì)分審核
應(yīng)試者退場(chǎng)后，所有考官都對(duì)自己的記錄進(jìn)行簡(jiǎn)單的整理，對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)理出一個(gè)思路。在各考官進(jìn)行最后的評(píng)分之前，可以對(duì)應(yīng)試者在討論過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議。所有的評(píng)議都應(yīng)有根有據(jù)。從而使所有考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)分基本達(dá)到一致，確實(shí)不能達(dá)成一致的，可保留自己的意見(jiàn)。各考官分別在評(píng)分表中對(duì)每個(gè)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分，最后簽上自己的名字?？脊賹?duì)應(yīng)試者的評(píng)分結(jié)束后，就由工作人員將評(píng)分表收集起來(lái)，以便統(tǒng)一匯總分?jǐn)?shù)。為慎重起見(jiàn)，也可以對(duì)考官的評(píng)分表進(jìn)行加密封存。工作人員將不同考官對(duì)同一個(gè)應(yīng)試者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平均，從而得出每一個(gè)應(yīng)試者的最后得分。
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