大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試就業(yè)分析報(bào)告的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員的發(fā)展前景如何的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析報(bào)告怎么寫
- 公務(wù)員的前景如何
- 公務(wù)員的發(fā)展前景如何
- 大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告
- 公務(wù)員考試行業(yè)發(fā)展前景怎么樣
法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析報(bào)告怎么寫
在高校改革的幾年里，招生人數(shù)的增加、各高等院校法學(xué)專業(yè)的開設(shè)都促成了法學(xué)專業(yè)的不斷壯大。在這樣的大潮下，形成了較為有代表性的培養(yǎng)法學(xué)專業(yè)人才的幾股力量：一類是傳統(tǒng)名校，這些院校的擴(kuò)招使得更多學(xué)子投身到法學(xué)專業(yè)中;另一類是一些新開設(shè)法學(xué)專業(yè)的院校，其中許多工科院校法學(xué)專業(yè)的開設(shè)很具代表性。這些院校大多順應(yīng)發(fā)展“綜合性大學(xué)”的潮流而紛紛開設(shè)文科專業(yè)，而首選便是較具有實(shí)用性、報(bào)考熱門的法學(xué)專業(yè)。伴隨著高校法學(xué)專業(yè)的不斷壯大以及社會(huì)對(duì)于國家法治建設(shè)需求的輿論導(dǎo)向，法學(xué)專業(yè)在廣大考生心目中被塑造成了需求廣大、發(fā)展前景良好的熱門專業(yè)，因此許多考生為了選擇這樣一個(gè)好專業(yè)而紛紛考入這些工科院校法學(xué)專業(yè)。專門的法學(xué)院學(xué)科劃分詳細(xì)，專業(yè)程度化高，使學(xué)生受系統(tǒng)的教育;綜合性大學(xué)法律系的特色在于學(xué)生可以發(fā)揮多學(xué)科優(yōu)勢，可以跨系選科。
目前從社會(huì)需求來看法學(xué)大有發(fā)展前景，但不可否認(rèn)的是，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)類，財(cái)經(jīng)類專業(yè)而言，畢竟出路較窄。簡單分析，造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：一，法學(xué)教育于法律職業(yè)之間存在沖突，法學(xué)學(xué)士、碩士不能立刻從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的法官，檢查官，律師，法律顧問等工作，必須通過司法考試，而通過率僅10%.二，公務(wù)員職位有限，一個(gè)崗位有幾十上百個(gè)競爭者。三，轉(zhuǎn)行發(fā)展困難，其他專業(yè)畢業(yè)生有進(jìn)入法律行業(yè)，導(dǎo)致競爭更激烈。
一、律師
職業(yè)通路：律師助理→律師→事務(wù)所合伙人
職業(yè)狀況：律師作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。懂英語和國際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國內(nèi)法律本科人才供給過多，而且社會(huì)對(duì)本科法學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量認(rèn)同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。
薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資式的，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數(shù)百萬元，低的可能年薪只有1萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)提成，一般在30%至70%不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別?？傮w來說年輕的見習(xí)律師一個(gè)月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源的增加，收入就跟個(gè)人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。
老馬識(shí)途：要解決的第一個(gè)問題就是通過全國司法考試。這項(xiàng)考試一般在每年7月份報(bào)名，9月份考試，其最大的特點(diǎn)在于難度大，通過率低。2003年近20萬人參加考試，共有17000多人過線，通過率為10%，2004年通過率為11.22%.司法考試的復(fù)習(xí)資料閱讀量巨大、記憶的知識(shí)點(diǎn)繁多，復(fù)習(xí)到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復(fù)習(xí)計(jì)劃貴在執(zhí)行，無論遇到多大困難，都應(yīng)該不折不扣地完成，一般來說，計(jì)劃用兩年的時(shí)間通過該項(xiàng)考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實(shí)習(xí)一年后才能申請，所以在考到證書后，再找個(gè)律所掛一年，畢業(yè)的時(shí)候就可以名正言順地直接從事律師實(shí)務(wù)了。
其次是工作經(jīng)驗(yàn)。法律是一門“世俗”的學(xué)科，法學(xué)界的很多老師都會(huì)涉足法律實(shí)務(wù)。也就是說如果你有機(jī)會(huì)得到你的這些老師的青睞，能夠在大學(xué)期間幫他“打雜”的話，在你畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。特別是研究生，因?yàn)閾碛休^高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)和導(dǎo)師平時(shí)的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗(yàn)。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請他們幫你介紹，他們的同學(xué)、朋友開事務(wù)所的肯定非常多。另外，利用休息時(shí)間，去一些律所和外企的法務(wù)部兼職(實(shí)習(xí))，這些對(duì)畢業(yè)時(shí)找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。
有的時(shí)候，某個(gè)老師在某個(gè)領(lǐng)域是專家乃至權(quán)威，他就會(huì)掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時(shí)多留意、溝通，在畢業(yè)時(shí)你想去律所，如果他們愿意代為引薦，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強(qiáng)得多。
最后是如果畢業(yè)時(shí)，未能通過司法考試，那也還有機(jī)會(huì)。律師助理職務(wù)不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機(jī)會(huì)。
二、公務(wù)員
職業(yè)狀況：最近幾年的公務(wù)員考試報(bào)名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個(gè)職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。
薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平保持正比關(guān)系，各種收入?yún)R總后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。
老馬識(shí)途：在考國家公務(wù)員的時(shí)候，二級(jí)學(xué)科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學(xué)法律的即可，但有很多職位在報(bào)名簡章上就會(huì)標(biāo)明需要黨員。法院和檢察院在招人的時(shí)候?qū)W(xué)科要求會(huì)很細(xì)，常常會(huì)注明“民商法專業(yè)”或“刑法專業(yè)”，當(dāng)公務(wù)員和去法院檢察院最大的好處就是“穩(wěn)定”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進(jìn)法院幾年又跳出來做律師的。其實(shí)，現(xiàn)在公務(wù)員和法院的待遇都不錯(cuò)，只是相對(duì)于做律師的前景，難免讓人心有不甘。
另外，就是現(xiàn)在的企業(yè)招聘都不太看重的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)和身份，在公務(wù)員考試中仍然有一定的優(yōu)勢，特別是在面試中，政治素質(zhì)、反應(yīng)能力、時(shí)事敏感度、組織能力的要求比較嚴(yán)格。建議有志于考公務(wù)員的同學(xué)提前去網(wǎng)上找一本《公務(wù)員考試寶典》之類的書仔細(xì)看一看，以方便有針對(duì)性地鍛煉相關(guān)能力。公務(wù)員考試的錄取比例也相當(dāng)?shù)?，考試成績?yōu)橹辛级蓟旧蠜]有希望，所以，要做好考前幾名的考前準(zhǔn)備。
三、企業(yè)法務(wù)部職員
職業(yè)狀況：目前國內(nèi)只有大公司才設(shè)置這個(gè)部門，相對(duì)人才供給來說，職位數(shù)量很少。
薪資水平：外資公司的法務(wù)部對(duì)新人開出的年薪大概在5萬到10萬元，大型民企和國企則只有2萬到7萬元，但在職位上，一年經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇愕哪晷皆黾?萬左右。
老馬識(shí)途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對(duì)得到法務(wù)部的職位至關(guān)重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機(jī)會(huì)。
通常，民商法和國際法這樣的熱門專業(yè)社會(huì)需求更大，就業(yè)也相對(duì)較好，但熱門的專業(yè)意味著應(yīng)聘人數(shù)較多，競爭也更激烈。
如果能尋求到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)那是最好不要放過，擁有幾個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)將能使你在和別的求職者競爭的過程中脫穎而出。
四、轉(zhuǎn)行
從事其他職位，也就是轉(zhuǎn)行。拋棄專業(yè)背景，是在當(dāng)前就業(yè)形勢下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。
1、銷售類工作
法學(xué)專業(yè)學(xué)生的特長在于對(duì)合同法、證券法等經(jīng)濟(jì)法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當(dāng)然，在學(xué)校期間，必須掌握一些銷售工作的知識(shí)，例如業(yè)務(wù)流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧——能說服面試官放棄那些畢業(yè)于營銷專業(yè)的學(xué)生而簽下你就是對(duì)你的溝通技巧的最好肯定。
2、外貿(mào)類工作
對(duì)于有法律基礎(chǔ)的學(xué)生來說，完全可以利用在校期間熟悉國際慣例和國際商業(yè)法律，這對(duì)謀取該類職位以及在外貿(mào)行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對(duì)一般公司對(duì)新人的要求，可以參加由一些有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師所開辦的培訓(xùn)班和課程：外貿(mào)流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務(wù)拓展、貨物質(zhì)量控制等等。當(dāng)然，做外貿(mào)最基礎(chǔ)的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。
公務(wù)員的前景如何
公務(wù)員考試培訓(xùn)歸屬于職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)，與事業(yè)單位、教師類和專業(yè)學(xué)科應(yīng)用考試類一同歸屬于招錄/資格考試細(xì)分市場。近年來，我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，在“就業(yè)難”的形勢下，隨著國家公務(wù)員和地方公務(wù)員招錄人數(shù)的回升和崗位競爭越發(fā)激烈，公務(wù)員考試培訓(xùn)成為許多備考考生提升自身競爭力的選擇。
國家公務(wù)員報(bào)考人數(shù)規(guī)模超過100萬人
公務(wù)員考試是目前國內(nèi)公眾影響力僅次于高考的社會(huì)性考試。公務(wù)員考試自1994年開始，2000年國家統(tǒng)一舉行公務(wù)員考試。隨著媒體廣泛報(bào)道與全社會(huì)廣泛關(guān)注，該考試輔導(dǎo)市場正式進(jìn)入成熟期。2009-2020年，國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)均超過100萬人。2020年國家公務(wù)員考試招錄反彈，達(dá)到2.41萬人，同比增長66%，報(bào)名審核通過143.7萬人，參考人數(shù)為97萬人，同比增長43%，招錄比率為40：1，較2019年下降23%，公務(wù)員考試競爭依然激烈。
2019年中國公務(wù)員考試培訓(xùn)市場規(guī)模約122億元
近年來，以國家、地方公務(wù)員招考為代表的公職考試連年火熱，催生出公職考試教育培訓(xùn)這一行業(yè)。在當(dāng)前就業(yè)壓力較大背景下，公務(wù)員方向依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的偏剛性且相對(duì)較優(yōu)的選擇，考試競爭壓力的加大既會(huì)使得部分考試不堅(jiān)定人群的退出，但更多的會(huì)加快推動(dòng)參培率水平的提升。結(jié)合Frost
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Sullivan數(shù)據(jù)及持續(xù)跟蹤，測算2019年公考筆試、面試參培率為30%+、50%+;在客單價(jià)上，市場上課程設(shè)置豐富，價(jià)格跨度較大(幾千-幾萬)，可提高客群廣度，測算2019年公考筆試、面試客單價(jià)為5000元+、10000+，最終測算出2019年公務(wù)員考試培訓(xùn)市場規(guī)模約為122億元。
公務(wù)員考試培訓(xùn)企業(yè)競爭格局分析：中公教育更勝一籌
目前，國內(nèi)公務(wù)員考試培訓(xùn)市場經(jīng)驗(yàn)較豐富的企業(yè)主要有華圖教育、中公教育等機(jī)構(gòu)。公務(wù)員考試培訓(xùn)是相較學(xué)歷提升、職業(yè)技能提升培訓(xùn)成熟些的細(xì)分賽道，滲透率、客單價(jià)、集中度相對(duì)較高，競爭格局相對(duì)確定，測算中公教育、華圖教育市占率分別為33%、15%。
截至2020年6月，中公教育在全國31個(gè)省市自治區(qū)、319個(gè)地級(jí)市建立了1335家直營分部和學(xué)習(xí)中心(2015年僅399個(gè));全國化渠道網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢日益凸顯，是當(dāng)前國內(nèi)直營分校覆蓋城市最廣、專職教師數(shù)量最多、公職類職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模最大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。中公教育渠道網(wǎng)點(diǎn)數(shù)增長較快，2015年至今，每年均保持雙位數(shù)增長，一是來自加速低線城市下沉，目前其三四線城市占比超過60%;二是加速高效網(wǎng)點(diǎn)鋪設(shè)，從而為其公務(wù)員考試培訓(xùn)和研究生考試培訓(xùn)板塊提供有效客源支撐。
中國公務(wù)員考試培訓(xùn)市場前景分析
2020年，各招錄板塊擴(kuò)招紅利突出，公考(國考+省考)預(yù)計(jì)擴(kuò)招30%-60%;素有“鐵飯碗”之稱的公務(wù)員崗位就會(huì)繼續(xù)受到追捧，未來5年參培率及客單價(jià)提升有望助推公務(wù)員考試培訓(xùn)市場規(guī)模翻倍。前瞻預(yù)計(jì)以后每年的報(bào)考人數(shù)仍將繼續(xù)保持在100萬人以上，因此對(duì)于公務(wù)員考試的教育培訓(xùn)需求仍然會(huì)比較旺盛。2020年公考市場規(guī)模約為156億元，預(yù)測中國公考培訓(xùn)市場后續(xù)仍將保持穩(wěn)步增長，2025年市場規(guī)模有望超280億元。
以上數(shù)據(jù)及分析來源參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國教育培訓(xùn)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。
公務(wù)員的發(fā)展前景如何
福利待遇好，公務(wù)員吃的是國家財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對(duì)公務(wù)員的薪金貸。未來如果能升職前途明亮
公務(wù)員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務(wù)員的各類學(xué)習(xí)資料，多種網(wǎng)課機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎(chǔ)、綜合寫作、常識(shí)、理論知識(shí)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語理解、申論、時(shí)政、真題資料、面試等等國/省公務(wù)員考試學(xué)習(xí)資料匯總。
大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告
大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告
一、現(xiàn)狀
（一）政府強(qiáng)力推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作.近年來我市大力落實(shí)國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)政策,不斷強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能,為廣大畢業(yè)生提供了切實(shí)可行的就業(yè)指導(dǎo),取得了較好效果。
一是建立了100家大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地,積極組織大學(xué)生進(jìn)入見習(xí)基地開展見習(xí)活動(dòng),積累工作經(jīng)驗(yàn)和能力,為畢業(yè)后盡快適應(yīng)新崗位打下良好基礎(chǔ)。
二是積極實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃,鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè),緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。
三是大力依托人才市場,積極為用人單位推薦高校畢業(yè)生,有效地提高畢業(yè)生就業(yè)率；四是出臺(tái)優(yōu)惠政策,支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),積極拓寬就業(yè)渠道。通過這些措施,2008年,我市有1500余名高校畢業(yè)生進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中省直單位、民營經(jīng)濟(jì)體和農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。
（二）大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻.近兩年,我市每年約有2000名畢業(yè)生回到雞西,今年預(yù)計(jì)還會(huì)增加,雖然通過各種渠道實(shí)現(xiàn)了部分就業(yè),但是總體形勢依然不容樂觀.據(jù)人才部門反映,近三年我市大學(xué)畢業(yè)生共有7210名,已就業(yè)的3119名,就業(yè)率達(dá)到43%.其中考取公務(wù)員的120名,占1.7%；事業(yè)單位錄用的860名,占11.9%；被各類型企業(yè)錄用的2139名,占29.6%.但是,一方面由于畢業(yè)生人數(shù)每年以15%左右的速度持續(xù)增加,而需求的增長速度卻明顯滯后,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的供求矛盾仍十分突出,總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存；另一方面,由于用人單位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)和學(xué)歷的要求越來越高,加之大學(xué)畢業(yè)生對(duì)找工作的自我期望值過高,形成“高不成、低不就”的現(xiàn)象.受各方面諸多因素影響,我市仍有4091名大學(xué)生沒有就業(yè),占總數(shù)的57％.據(jù)市人才中心估計(jì),今年全市還將接收3000名畢業(yè)生,我市大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,不容樂觀。
（三）部分單位對(duì)畢業(yè)生的需求十分迫切.目前,機(jī)關(guān)單位進(jìn)人需要參加全省統(tǒng)一的公務(wù)員考試,事業(yè)單位由于近幾年面臨人事制度改革,實(shí)行編制從緊政策,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制暫時(shí)凍結(jié),企業(yè)單位用人,大學(xué)生又不愿意選擇.調(diào)查顯示,我市對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有需求的用人單位不在少數(shù),而且有的需求相當(dāng)迫切,有的機(jī)關(guān)單位由于缺人,只好一人身兼數(shù)職,有的單位從基層單位借人或是臨時(shí)聘用社會(huì)人員,造成了混編、混崗的不利局面,甚至影響了單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、問題及成因
（一）大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與市場需求專業(yè)不一致.我市近三年來接收的大學(xué)生專業(yè)比較集中、單一,主要是中文、經(jīng)濟(jì)管理等比較普及的長線專業(yè),而對(duì)于一些極短缺和短線專業(yè)相對(duì)較少,尤其礦業(yè)、機(jī)械、信息、法律、翻譯、旅游、外貿(mào)、工藝美術(shù)、環(huán)保工程等專業(yè)更是寥寥無幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了目前我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。究其原因,主要是在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場化的情況下,大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后,致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯(cuò)位,從源頭上講,這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一。
不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì),難以跟上市場變化的步伐；一些高職、專科教育專業(yè)缺乏特色,培養(yǎng)出來的學(xué)生沒有競爭優(yōu)勢.近幾年來,雖然高等教育也加快了專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,并且也確實(shí)取得了一定進(jìn)展,但總體上看,高校缺乏改革和調(diào)整的積極性、主動(dòng)性,有些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整往往不是面向市場需求,而是單純立足于自身師資條件等,造成學(xué)校無特色,教育無特點(diǎn),學(xué)生無特長,其結(jié)果是長線更長,結(jié)構(gòu)性矛盾更突出。
（二）大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,期望值與社會(huì)需求反差大。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象,就是大多數(shù)大學(xué)生不愿去基層工作.相當(dāng)一部分大學(xué)生仍停留在過去傳統(tǒng)的就業(yè)觀念上.導(dǎo)致在擇業(yè)過程中往往不能擺正自己的位置,常常表現(xiàn)出一種盲目心態(tài),認(rèn)為留在城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實(shí)際,所選職業(yè)是否符合社會(huì)的需要,是否適合自己所學(xué)的專業(yè),是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長。
多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)目標(biāo)相對(duì)模糊,沒有把興趣、愛好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合起來.就業(yè)期望值過高,高不成低不就的情況較突出.部分大學(xué)生一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件,重地位、重名利,輕事業(yè)、輕奉獻(xiàn),缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感.為此,多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)首選公務(wù)員,其次是財(cái)政開支的事業(yè)單位,不愿到急需人才的基層單位或條件相對(duì)艱苦、位置相對(duì)偏遠(yuǎn)的地方就業(yè)。這樣勢必造成城市、大單位和條件優(yōu)厚的單位人才濟(jì)濟(jì),甚至人才浪費(fèi),而急需人才去開發(fā)、去管理的基層單位卻無人問津,加劇了大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的供需矛盾。
（三）用人單位“門檻”過高,增加了大學(xué)生就業(yè)難度。受當(dāng)前勞動(dòng)力市場供大于求的影響,部分用人單位有意提高招聘條件,而不從單位實(shí)際需要和長遠(yuǎn)利益出發(fā),不是窗口單位,也要求身高、外表,有的單位甚至招聘前臺(tái)接待也需要高學(xué)歷和好形象。雖然有明文規(guī)定在招用人員時(shí)不準(zhǔn)有性別歧視,但有的單位招聘時(shí)仍然只要男性,不要女性,有很多單位在招聘時(shí)要求具有一定的.工作經(jīng)驗(yàn),這就把剛畢業(yè)的大學(xué)生拒之門外。
有的單位要求研究生以上學(xué)歷,令許多大學(xué)生望而生嘆.事實(shí)上,“雙向選擇”基本成為用人單位的“單向選擇”過程,處于強(qiáng)勢地位的用人單位,在就業(yè)崗位“僧多粥少”的優(yōu)勢心態(tài)下人為抬高門檻,成為許多大學(xué)生順利就業(yè)的難關(guān).應(yīng)聘企事業(yè)單位難度如此之大,還莫不如選擇更有保障、更為穩(wěn)妥的公務(wù)員崗位,從而在大部分學(xué)生思想上形成了考公務(wù)員才是唯一的就業(yè)出路,致使公務(wù)員招考呈現(xiàn)百里挑一甚至千里挑一的熱潮。
三、建議及對(duì)策
大學(xué)生就業(yè)中存在的諸多問題,是社會(huì)發(fā)展前進(jìn)中不可避免的,是改革必須經(jīng)歷的過程,應(yīng)該客觀認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的形勢,正確分析大學(xué)生就業(yè)的矛盾和問題,因勢利導(dǎo),完善政策,采取有效措施解決問題。
一是提高擇業(yè)技能,打開大學(xué)生就業(yè)渠道.在人才市場上,畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致落聘的主要原因,畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能,加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平.在每年畢業(yè)高峰期,通過聘請專家作報(bào)告、成功就業(yè)畢業(yè)生談體會(huì)等靈活方式,幫助畢業(yè)生科學(xué)分析形勢、客觀認(rèn)識(shí)自己,促進(jìn)畢業(yè)生做好就業(yè)心理準(zhǔn)備,幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,善于利用市場信息,善于在人才市場和招聘會(huì)上“推銷自己”。通過加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù)體系建設(shè),為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。通過舉辦大學(xué)畢業(yè)生專場交流會(huì)等方式最大限度地發(fā)揮人才市場資源配置作用,努力使大學(xué)畢業(yè)生找到滿意的工作,用人單位選到有用的人才。
二是完善用人機(jī)制,暢通大學(xué)生就業(yè)渠道.堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”政策,完善事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”機(jī)制.對(duì)空編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位每年都要拿出一定職位進(jìn)行“公考”,這既給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì),又能提高干部隊(duì)伍素質(zhì),改善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),同時(shí)又能營造良好的用人導(dǎo)向；開發(fā)人才派遣業(yè)務(wù),擴(kuò)大服務(wù)范圍,完善保險(xiǎn)等服務(wù)項(xiàng)目,逐步增加代理單位數(shù)量,盡可能地為畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)；完善人事代理制度,對(duì)到民營企業(yè)或自主擇業(yè)的畢業(yè)生,實(shí)行人事代理,為畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)設(shè)立綠色通道。
三是發(fā)揮見習(xí)基地功能,廣開大學(xué)生就業(yè)渠道.建立大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地,積極推薦返市未就業(yè)和即將畢業(yè)尚在實(shí)習(xí)的學(xué)生到專業(yè)對(duì)口的用人單位進(jìn)行鍛煉,為他們搭建起展示自我的舞臺(tái),使他們在實(shí)踐中提高能力,增加就業(yè)幾率.同時(shí),也為用人單位選人用人搭建供需見面平臺(tái),在畢業(yè)生見習(xí)過程中,直接了解他們的技術(shù)水平、能力素質(zhì)、道德品質(zhì).為了滿足不同類別不同專業(yè)畢業(yè)生的需要,應(yīng)逐年增加見習(xí)基地?cái)?shù)量,把范圍擴(kuò)大到全市三縣（市）六區(qū),不僅要在城鎮(zhèn)建立,還要在鄉(xiāng)村建立,不僅機(jī)關(guān)單位有,企事業(yè)單位、非國有經(jīng)濟(jì)單位也要有。
四是大力實(shí)施“三支一扶”工程,拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道.通過調(diào)研來看,由中組部、人事部等八部委聯(lián)合組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作成效十分明顯,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保障,也有效緩解了畢業(yè)生就業(yè)難的壓力.建議以實(shí)施“三支一扶”工程為契機(jī),進(jìn)一步加大引進(jìn)“三支一扶”畢業(yè)生的工作力度,吸引畢業(yè)生到我市農(nóng)村生產(chǎn)一線建功立業(yè)。
五是鼓勵(lì)到基層就業(yè),增加大學(xué)生就業(yè)渠道.從全國形勢看,由于政府機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度改革正在進(jìn)行中,到基層靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)成為目前大學(xué)生就業(yè)的主渠道.為了緩解就業(yè)壓力,把大學(xué)生送到最需要人才的地方去,建議有關(guān)部門進(jìn)一步研究制定優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作的大學(xué)生應(yīng)參照“三支一扶”政策享受適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,此外,黨政機(jī)關(guān)在考錄公務(wù)員時(shí),應(yīng)采取預(yù)留部分職位或?qū)τ谢鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的大學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)加分照顧。對(duì)大學(xué)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)或個(gè)體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的,政府要切實(shí)在貸款、稅收等方面予以扶持,同時(shí)還應(yīng)提供必要的人事關(guān)系代理服務(wù),在戶籍管理、勞動(dòng)關(guān)系形式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等方面提供有力保障。
;公務(wù)員考試行業(yè)發(fā)展前景怎么樣
公務(wù)員就是一份工作，一個(gè)平臺(tái)，一種生活方式。
首先是一份工作。甭管你是在部委，還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他都只是一份工作。之前可能還是“管理者”，現(xiàn)在絕對(duì)不是，早就成“服務(wù)者”了。所以，很多體制內(nèi)的公務(wù)員都說自己是“弱勢群體”！至少，他會(huì)說其他人的單位或者部門好，他的那個(gè)單位是“弱勢單位”或“弱勢部門”，
其實(shí)，這也反應(yīng)出現(xiàn)在公務(wù)員的真實(shí)處境。工資水平中等，福利待遇一般，好在是穩(wěn)定加所謂的“別人高看你一眼”。其實(shí)，現(xiàn)在都一樣。他就是一份工作，你自己算一下，全國光有編制的人員都有幾百萬，難道都是“官”？別扯了，大家都是打工的。
然后是一個(gè)平臺(tái)。公務(wù)員跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一個(gè)大的平臺(tái)，一個(gè)國家的平臺(tái)。你比如說，你現(xiàn)在是某個(gè)偏遠(yuǎn)縣區(qū)的公務(wù)員，但是只要你足夠努力，不管是調(diào)也好，考也罷，你是可以直達(dá)Z央，進(jìn)部委的。等于是全國的公務(wù)員系統(tǒng)，它是相通的。
這樣你的平臺(tái)也好，舞臺(tái)也罷，它就是足夠大，無窮大了。起碼理論上是這樣的。這也就是大家通常意義上說的“有前途”，“前途光明”！
而且，公務(wù)員還有一個(gè)好處就是，如果你想干事兒，真的非常想為人民服務(wù)。那它絕對(duì)是有這個(gè)機(jī)會(huì)和機(jī)制的。所以，很多人，在平凡的崗位上真的干出了成績，脫穎而出的，感動(dòng)中國的，青史留名的都有！只要你有心，這個(gè)平臺(tái)足夠大！而且，就是讓你干這個(gè)，為人民服務(wù)的！
最后是一種生活方式。公務(wù)員的福利待遇就包括了基本的雙休、節(jié)假日等。為什么說是基本的，因?yàn)槔碚撋线@些法定節(jié)假日，雙休是每個(gè)單位都應(yīng)該有的。但現(xiàn)實(shí)中呢，基本上或者說，很少有單位是給你按節(jié)假日正常休息的。
國企還好一點(diǎn)，私企民企，基本上都是單休。甚至有的連單休都休不了。更別說什么，女性生孩子半年產(chǎn)假啦這些福利。而且，每天的工作也不一樣。公務(wù)員因?yàn)闆]有“盈利”的需求，雖然本身的形式主義，官僚主義，嚴(yán)重些，內(nèi)耗內(nèi)卷的多，但是整體還是輕松、穩(wěn)定的。
但是企業(yè)或者其他單位，因?yàn)橛小坝钡囊螅銊?chuàng)造不了那么多的價(jià)值，那你的獎(jiǎng)金，工作都會(huì)受影響。所以，工作節(jié)奏快，壓力大，而且受氣多，那就在所難免。當(dāng)然了，一份付出一份收獲。企業(yè)的工資待遇，也不是公務(wù)員能比的。
所以我們說，公務(wù)員也只是一種生活方式。你是想掙錢，還是想生活?？茨阕约涸趺催x了。沒有好壞之分，只有喜歡和適合之分。
總之，沒進(jìn)來的，不要執(zhí)著非考不可，也不要排斥，聽著就煩。
已經(jīng)進(jìn)來的，不要抱怨活多錢少，更不要淪陷，爭名逐利！
如此，便能一切安好！
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