大家好，公務(wù)員考試崗位關(guān)注度低相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括怎樣看待公務(wù)員考試競爭越來越激烈也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試崗位關(guān)注度低和怎樣看待公務(wù)員考試競爭越來越激烈的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴(yán)重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
一年一度北風(fēng)勁，又是一年國考時(shí)。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報(bào)名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個(gè)不可爭辯的事實(shí)。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進(jìn)行專門的統(tǒng)計(jì)，社會關(guān)注度也因此沒有國考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關(guān)鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數(shù)中國人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務(wù)員這個(gè)職位越來越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強(qiáng)對公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔(dān)憂。
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。
公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)。考公務(wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。
——官本位
中國是一個(gè)具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個(gè)角落。中國人的內(nèi)心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學(xué)英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學(xué)過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開通了渠道，使得人人機(jī)會平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。
但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠(yuǎn)來看，一個(gè)社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時(shí)，那將是真正的國之幸，民之福。
怎樣看待公務(wù)員考試競爭越來越激烈
1、制度如何改變，目前為止，公務(wù)員考試熱度依舊不減，足以見得很多考生還是看重其穩(wěn)定，收入有保障的工作性質(zhì)但建議考生還是應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況理性報(bào)考，一則減少不必要的時(shí)間和精力損耗，二則根據(jù)我國公務(wù)員考試的相關(guān)規(guī)定，在；公務(wù)員考試競爭越來越激烈的原因是公務(wù)員是大家認(rèn)為都不錯(cuò)的一份金飯碗現(xiàn)在社會隨著大學(xué)的擴(kuò)招，找工作的難度越來越大公務(wù)員的薪資比較穩(wěn)定，而且比較高，同時(shí)社會地位也比較高公務(wù)員的工作時(shí)間不像有些企業(yè)需要加班加點(diǎn)；可是，我前兩天看水木上很多同學(xué)討論在quot北京做公務(wù)員別指望有灰色收入quot這個(gè)話題時(shí)，卻是一些最基本的常識都不了解，還言之鑿鑿地誤導(dǎo)別人，實(shí)在讓我疑惑中央機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員正常有一個(gè)一年的見習(xí)期，一年期滿合格后才轉(zhuǎn)正定級沒有工作。
2、公務(wù)員考試的熱度始終不減，是因?yàn)楣珓?wù)員的工作穩(wěn)定福利好工作輕松今年全國十七個(gè)省在今年舉辦了公務(wù)員省考，并且今年的公務(wù)員省考人數(shù)也是很多的從這次的省考人數(shù)來看，公務(wù)員每年的省考人數(shù)都是在不斷增加的，從中可以；三“湊熱鬧”跟風(fēng)參加考試的人基于這樣的原因參加公務(wù)員考試的也自然大有人在很多人本來對于為什么要考公務(wù)員以及成為公務(wù)員的益處并沒有一個(gè)很清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報(bào)考的影響自己也會報(bào)考比如，有些高校畢業(yè)班；隨著社會的發(fā)展，很多孩子都接受了教育，有些人會在畢業(yè)之后考公務(wù)員，現(xiàn)在公務(wù)員的考試越來越熱了，公務(wù)員到底有哪些優(yōu)勢呢我認(rèn)為首先公務(wù)員的工資非常的穩(wěn)定，其次公務(wù)員的待遇也非常的好，而且一般工資也不會低，除此之外。
3、人各有志人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，指導(dǎo)與監(jiān)督地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作負(fù)責(zé)組織國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔(dān)；況且如果沒有關(guān)系，想要晉升也需要很大的運(yùn)氣和實(shí)力，那為什么現(xiàn)在每年還是那么多人考務(wù)員了我覺得有這幾個(gè)原因，大家可以一起來探討一下1福利下降，但總的來說還是不錯(cuò)總的來說，今時(shí)不同往日，公務(wù)員確實(shí)沒以前好；不可否認(rèn)，如果自己確實(shí)有報(bào)效祖國和人民的遠(yuǎn)大理想，同時(shí)也具備這個(gè)能力，那通過公務(wù)員考試達(dá)成自己的目標(biāo)無可厚非，但如果是帶有功利性質(zhì)，或者是盲目跟風(fēng)那必然是一種不正常現(xiàn)象在公務(wù)員熱持續(xù)升溫的同時(shí)，也有那么多人并；公務(wù)員到底是什么樣的職業(yè)？它為什么這么火呢其實(shí)，公務(wù)員其實(shí)就是個(gè)非常正常的職業(yè)，但由于公務(wù)員屬于國家公職人員，再加上其工作性質(zhì)的穩(wěn)定，福利待遇有絕對保障，社會關(guān)注度高，自然造成公務(wù)員考試火得一塌糊涂公務(wù)員考試；如果想找點(diǎn)面子，穩(wěn)定工作就可以選擇去考，當(dāng)然要考上夜不容易的，必須要有堅(jiān)毅之心然后嚴(yán)格按照計(jì)劃復(fù)習(xí)首先確定你需要報(bào)考什么地方的公務(wù)員，選定一個(gè)最適合你的職位然后就是去了解公務(wù)員考核的行測和申論到底是什么；華圖公務(wù)員考試研究中心專家經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)相比來說，公務(wù)員考試有個(gè)明顯的特點(diǎn)，相對公平所有人的成績都是公布出來的，如果一個(gè)人比其他人考得高，那就是他能上眼紅也沒有辦法各位什么時(shí)候看到過壟斷國企那些大佬們公開面向；應(yīng)該是申論難一些，因?yàn)樾袦y可以通過高強(qiáng)度的做題來提高反應(yīng)力，本來行測就是考個(gè)反應(yīng)申論就難些了，不過多看些時(shí)事資料，按照典型的三段式來答題，達(dá)到70分是沒問題的。
4、今天在這里為即將考試的同志們提提士氣，接下來為大家總結(jié)幾點(diǎn)報(bào)考公務(wù)員有哪些好處一五險(xiǎn)一金以外，福利待遇好到爆普通企業(yè)來講，很多人的福利待遇有且只有五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和生育；當(dāng)公務(wù)員精神和物質(zhì)上的有十大好處1公務(wù)員工作時(shí)間有規(guī)律，朝九晚五，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護(hù)得更好些而現(xiàn)代社會中，很多人的工作強(qiáng)度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常。
公務(wù)員考試有哪些崗位是坑
公務(wù)員職位表多省公布，現(xiàn)在也已經(jīng)有很多人報(bào)考了，正在準(zhǔn)備考試中。公務(wù)員考試一直是一個(gè)大考，每年的關(guān)注度也都很高，因?yàn)橛泻芏嗦毼贿€是很好的，也是值得大家去報(bào)考的。不過在所有的崗位中也有很多辛苦的崗位，這就是我們說的“冷門崗位”了，報(bào)考的人很少，而且處處都是坑，一定要謹(jǐn)慎報(bào)考。
我們選擇崗位應(yīng)該要有三個(gè)目標(biāo)！
第一，盡量選擇競爭壓力小的崗位，盡快上岸！
第二，盡量選擇環(huán)境好的崗位，更舒適的生活！
第三，盡量選擇有前景的崗位，未來更有發(fā)展！
眼花繚亂的崗位招錄表。我們都是百姓的孩子，對各個(gè)機(jī)關(guān)的情況知之微末，對崗位之間的區(qū)別更是兩眼發(fā)黑！面對眾多崗位，難以判斷崗位好壞、競爭大小等情況。只有出成績的時(shí)候，才知道原來還有這么多的競爭對手；只有上岸之后，才知道原來崗位是這么憋屈。因此，在經(jīng)過刻苦努力的復(fù)習(xí)之后，如何規(guī)避報(bào)考的大坑又是一道難關(guān)，我們成為“報(bào)名關(guān)”。
1.5年最低服務(wù)期限崗位
相信很多同學(xué)報(bào)崗的時(shí)候在備注欄會看到“5年服務(wù)期”的字眼，為什么要注明最低服務(wù)年限，5年服務(wù)期意味著什么？
· 5年內(nèi)不準(zhǔn)辭職
· 5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動
· 5年內(nèi)不得離開基層崗位
· 5年后，我多少歲了？還具備遴選資格嗎？當(dāng)下，是最好的選擇嗎？
5年服務(wù)期都是什么崗位
5年服務(wù)期崗位特征
一般有設(shè)置最低服務(wù)年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，因?yàn)檫@些地區(qū)一般是由于工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。
為了穩(wěn)定本單位公務(wù)員隊(duì)伍，最低服務(wù)年限協(xié)議都是在錄用時(shí)簽訂，協(xié)議一式四份：本人與錄用單位各執(zhí)一份、單位所在縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門備案一份，存入本人檔案一份。協(xié)議約定服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任、參加遴選。
為什么強(qiáng)調(diào)5年服務(wù)期
·當(dāng)前基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況；
·為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員快速流失；
·為了提高當(dāng)?shù)馗刹筷?duì)伍的穩(wěn)定性。
事實(shí)上，設(shè)置5年最低服務(wù)年限的崗位一般都是邊遠(yuǎn)、艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，工作比較辛苦，經(jīng)常加班，精神壓力非常大。很多大學(xué)生會高估自己的吃苦能力，等真正到崗位上過后才發(fā)現(xiàn)，自己并不能適應(yīng)這樣的生活。如果報(bào)考了這種崗位，強(qiáng)行離職的代價(jià)是非常之大的，同學(xué)們報(bào)考這類崗位時(shí)，最好慎重一些。
2.無專業(yè)限制崗位
要說公務(wù)員考試中哪個(gè)條件是最大的限制，那肯定是專業(yè)限制了。多少人心儀一個(gè)崗位，只因?qū)I(yè)不對口，只能錯(cuò)過。事實(shí)上，專業(yè)限制已經(jīng)篩選了一大批競爭者，從報(bào)名階段就打敗了無數(shù)人，筆試階段面臨的競爭就會小很多，上岸的幾率也會更高。以2020浙江省考為例（截圖來自2020浙江省考職位表查詢系統(tǒng)）
共招錄1人，最終報(bào)名人數(shù)為2713人，競爭比2713:1，可以說競爭壓力非常大了。
其中還有余下理由
第一，省考基本都是本省考生參加，甚至更多的是本市考生參加，那么，本省本市和你相同專業(yè)的能有多少人？本省本市和你相同專業(yè)且想考公務(wù)員的有多少人？本省本市和你相同專業(yè)、想考公務(wù)員且選擇同一單位、同一崗位的又有多少人？這樣層層篩選下來，自己的對手就少了很多，考上公務(wù)員的可能性也就更大。
第二，從考上后的前途講。招錄單位設(shè)置專業(yè)限制，一般是從工作實(shí)際需要出發(fā)，以崗定人，這樣的好處就是能專才專用，考進(jìn)去以后，發(fā)揮自己的特長，能夠成為單位骨干，有一個(gè)好的前途不難。而不限專業(yè)的，很難分到自己擅長的崗位，也很難做出成績，那樣的前途是一番什么景象？
第三，不限專業(yè)的崗位出大神的幾率更大。不可否認(rèn)，一些限制專業(yè)的崗位進(jìn)面分?jǐn)?shù)很高，但是，從總體上看，不限專業(yè)的平均進(jìn)面試成績更高，同等分?jǐn)?shù)下，選擇專業(yè)限制，被刷下來的幾率更小，也就是成為公務(wù)員的幾率更大。
當(dāng)然，以上所說，都是在一個(gè)前提下：單位差別不大
3.陌生邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位
由于國家公務(wù)員的崗位取決于平穩(wěn)，激發(fā)并不大。偏遠(yuǎn)地區(qū)的國家公務(wù)員，代表著勞動量大，工作目標(biāo)重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就許多。假如考入了，要再舍棄便會遲疑。終究如今報(bào)考公務(wù)員要逐層挑選，累死累活考入了，說舍棄，你的家中也不會容許。何況，如果舍棄了，你下一次還能考入嗎？因此考以前一定要深思熟慮，既然要拼一把，為什么不挑選更強(qiáng)的地區(qū)去呢？
除非是能考入后能升遷，要不然不必隨便報(bào)名偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員。不然到時(shí)候可能會覺得很累。考入之后意味著你必須重新建立你的關(guān)系人脈網(wǎng)，甚至連你的婚姻大事也可能因此而改變，這樣的例子在現(xiàn)實(shí)中比比皆是，如果報(bào)考這類崗位，想想想自己能否適應(yīng)。
公安類公務(wù)員好考嗎
這個(gè)要看具體的職位的，具體分析如下：
1、基層民警，特別是社區(qū)民警，也稱片警，事務(wù)繁多，都是些居民糾紛、街頭巡邏之類的，也有些專管戶籍的，材料審批申報(bào)的。這一類競爭不太激烈，因?yàn)椴挥贸鋈プベ€抓嫖，油水不多，晉升空間有險(xiǎn)。
2、刑偵類、緝私類的，要求很高，競爭也大。工作很累，經(jīng)常加班加點(diǎn)破案，當(dāng)然，收入也比較高，節(jié)假日收禮不少。一旦破了大案要案，容易記功受獎(jiǎng)，晉升也快。很多司法局局長、公安局的局長、副局長、派出所所長之類的領(lǐng)導(dǎo)，都是干刑警出身的。
3、凡是涉及社會治安、防暴、刑偵、緝私等方面工作的職位，都很搶手！競爭很激烈，要求也很高。但是筆試成績大多數(shù)是比不上海關(guān)、國稅等部門，因?yàn)閳?bào)考人員的文化功底有限。
4、如果你身體條件符合公安的要求，文化考試成績還不錯(cuò)，那就去報(bào)考！
因?yàn)槟銊e看公安系統(tǒng)報(bào)名考試的人多，很多都是抽熱鬧的，連最低分?jǐn)?shù)線都沒有達(dá)到，有些派出所的基層民警，只要你筆試考及格了，達(dá)到最低限制分?jǐn)?shù)線，就可以進(jìn)入面試??！有些進(jìn)入面試的人數(shù)比招聘的職位人數(shù)還少?。?！
如果從事公安類相關(guān)工作，那么危險(xiǎn)性高，社會關(guān)注度高，曝光率高，重視層度高。但作為公安警察來說，每天都要為人們守護(hù)著安全，警察往往承擔(dān)著較大的風(fēng)險(xiǎn)，卻無法獲得對等的薪酬，因此也有一些警察離職，導(dǎo)致許多一線警察職位空缺。
但是不管怎樣，公安升遷的機(jī)會，接觸的社會群體帶來的人脈關(guān)系遠(yuǎn)比獄警好很多，所以如果追求相對安逸的生活，那么獄警就畢竟合適，而如果比較喜歡折騰，那就選擇干公安會更好些。
女生考公務(wù)員有什么好的崗位推薦嗎
考公已經(jīng)成為很多大學(xué)生努力奮斗的“小目標(biāo)”。俗話說，考得好，更要報(bào)的好。選擇一個(gè)適合自己的崗位，可能會事半功倍。本人也是多次參加考公最后上岸的過來者，對于女生來說，個(gè)人推薦下面三種類型的崗位報(bào)考。
1、從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作職位。
據(jù)我了解，每年公考包括國考、省考招錄從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作職位的人數(shù)還是比較多的。每個(gè)機(jī)關(guān)單位中的三定方案都會設(shè)立一個(gè)“財(cái)務(wù)科”，所以很多單位都會去招聘這個(gè)職位的人才。所以，從招錄該職位人數(shù)多的方面來說，上岸機(jī)會也會大大提高，這是推薦女孩子報(bào)考這個(gè)崗位的原因之一。
此外，相對于男生來說，女孩子給人的印象普遍比較細(xì)心、又有耐心，比較能夠勝任財(cái)務(wù)管理類的相關(guān)工作。每年高考填報(bào)志愿也有不少女生報(bào)讀會計(jì)與審計(jì)類專業(yè)，崗位要求與工作要求是相當(dāng)匹配的，對于這類專業(yè)的女生來說，也能發(fā)揮專業(yè)知識，學(xué)以致用。
考公如體制基本就是一輩子的事情了，女生選擇一個(gè)和自己專業(yè)、性格、形象都相對吻合、匹配的崗位，更能做出成績，也更加能夠獲得認(rèn)同感。所以，女生考公，選擇從事財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。
2、標(biāo)注“適合女性”的崗位
參加公考，選崗是第一步驟，也是很重要很關(guān)鍵的一步。正所謂，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。如果選錯(cuò)了崗位，可能直接導(dǎo)致考公失敗。
在每年的公考中，有一批崗位是面向女性的哦。大家在崗位表中仔細(xì)的看完，拉倒最后最右邊的表格，如果在“其他”一欄或者是某一欄注明包含“適合女性”的條件，在選擇崗位的時(shí)候建議優(yōu)先選擇，可以直接把那些考公的男同胞甩另一邊去，大大地降低競爭比例。
比如上述圖表中2023年的聯(lián)考，有的崗位注明“適合女性”，甚至擁有法學(xué)類專業(yè)的A類證書，這種就比較適合女生了，如果還有證書那么門檻就比較高了，如果女生符合這個(gè)條件的話，那么優(yōu)勢就特別明顯了，應(yīng)該優(yōu)先選擇，所以這種崗位，強(qiáng)烈推薦女生選擇報(bào)考。
3、“公法檢”部門的崗位
“公法檢”主要是指公安局、人民法院、人民檢察院三個(gè)部門。
這三個(gè)部門的工作專業(yè)性是比較強(qiáng)的，畢業(yè)后就可以直接勝任，專業(yè)性上面銜接的比較好。其實(shí)，我推薦女生考這些部門的最最最主要的原因是這些崗位是越來越吃香的。隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗(yàn)會越來越豐富，自己的職業(yè)生命會更長。如果是普通的公務(wù)員崗位，可能到正科40歲左右就等著退休，但是“公法檢”部門的公務(wù)員因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、知識、資源等到了40、50、60甚至退休都可以持續(xù)輸入，那是很厲害的人生財(cái)富哈。
我也查了一下今年的聯(lián)考招錄情況，招錄人數(shù)特別多，估計(jì)沒有哪個(gè)崗位可以媲美，縣一級以上113人。能夠在縣一級以上的崗位，比其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的好多了。
還有一個(gè)很好的待遇條件，小白們尤其是女生們一定要知道的。公法檢的崗位薪資待遇人均比其他黨委政府職能部門的多1000左右。我單位的一個(gè)妹子，今年從本參公單位平調(diào)去法制辦，待遇工資直接多了1000+，還不包括績效獎(jiǎng)金類的。所以，真是讓人羨慕哈！！這種崗位這么香，女生朋友們，還不心動嗎？
以上就是一些給志愿于考公的女生的建議了。公考不僅僅是一次考上，也是個(gè)人人生十字路口的一次重要選擇、關(guān)鍵選擇。只有充分結(jié)合個(gè)人專業(yè)、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)歷等因素去考慮，才能更好的選擇適合自己的崗位。加油，girls！
文章分享結(jié)束，公務(wù)員考試崗位關(guān)注度低和怎樣看待公務(wù)員考試競爭越來越激烈的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！