大家好，關(guān)于公務(wù)員考試崗位等級(jí)初級(jí)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員有哪些職稱級(jí)別的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
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公務(wù)員分幾種
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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事業(yè)單位的管理崗位如何劃分等級(jí)
1、事業(yè)單位崗位分類
事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗。
2、管理崗等級(jí)
事業(yè)單位管理崗位設(shè)置和行政職級(jí)類似，晉級(jí)都是按等級(jí)進(jìn)行晉升，目前事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。
3、管理崗定級(jí)
一般來講定級(jí)是按照學(xué)歷高低定的，通常做法是?？?、本科、碩士、博士分別定為管理十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)，但是需要在有崗位指數(shù)的情況下。
4、管理崗最高等級(jí)、職數(shù)
管理崗位是有最高等級(jí)限制的，一般中央部門事業(yè)單位管理崗設(shè)置不超正部，省級(jí)不超正廳，市級(jí)不超正處，縣級(jí)不超正科，并且內(nèi)部管理崗位職數(shù)也有一些限制，比如事業(yè)單位定為管理型的，管理崗位設(shè)置比例就高如財(cái)政部門下屬事業(yè)單位，事業(yè)單位定為專業(yè)技術(shù)型的管理崗位設(shè)置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數(shù)內(nèi)部也有一些限制，比如市級(jí)事業(yè)單位管理崗位副處、正科等職數(shù)是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。
5、管理崗晉升
事業(yè)單位的管理崗晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進(jìn)行的，大致遵循一個(gè)原則：同級(jí)別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級(jí)正職晉升上一級(jí)副職，一般為三年。這是理論數(shù)據(jù)，不要當(dāng)真，受事業(yè)單位等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的社會(huì)背景），鄉(xiāng)鎮(zhèn)好多人一輩子是九級(jí)。
6、職級(jí)并行
一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級(jí)并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應(yīng)的職務(wù)，但是等級(jí)上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級(jí)升薪的故疾，確實(shí)可以有效調(diào)動(dòng)一下事業(yè)單位管理人員的積極性。
回答這個(gè)問題之前，我先講個(gè)真實(shí)案例。小周是去年考入我們市直下屬事業(yè)單位的，碩士研究生學(xué)歷，我們下屬單位給他定管理崗9級(jí)。小周不滿意，認(rèn)為碩士研究生應(yīng)該定管理崗8級(jí)，于是詢問人事部門，人事部門解答說“我們8級(jí)崗位編制已用完，再說當(dāng)初我們招考就說明了是9級(jí)職員”。小周仍然不滿意，于是又向我們市直機(jī)關(guān)人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認(rèn)命了。當(dāng)然小周的工資薪級(jí)比本科生要高一級(jí)。
事業(yè)單位管理崗分為10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)、4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)等10個(gè)職級(jí)，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)、副廳級(jí)、正廳級(jí)、副部級(jí)、正部級(jí)。
管理崗的定級(jí)，主要根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、履歷、經(jīng)歷，還要結(jié)合單位職級(jí)空缺情況。
①中專學(xué)歷、大專學(xué)歷，定級(jí)為管理崗10級(jí)；
②本科學(xué)歷，定級(jí)為管理崗9級(jí)；
③碩士學(xué)歷，定級(jí)為管理崗8級(jí)；
④博士學(xué)歷，定級(jí)為管理崗7級(jí)。
以上情況，只是理論上的定級(jí)，比如人才引進(jìn)、招考中有學(xué)歷要求的等情況。實(shí)際上，并非如此，就像我們下屬事業(yè)單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級(jí)職員，那定級(jí)肯定是9級(jí)，絕對(duì)不會(huì)為你定級(jí)為8級(jí)。
專技崗轉(zhuǎn)任管理崗的定級(jí)，與學(xué)歷基本沒有關(guān)系。按照規(guī)定，應(yīng)該是專技初級(jí)對(duì)應(yīng)管理崗9級(jí)，專技中級(jí)對(duì)應(yīng)管理崗副科、正科，專技副高、正高級(jí)對(duì)應(yīng)管理崗副處、正處。
但事實(shí)并非如此，各地執(zhí)行結(jié)果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級(jí)頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級(jí)頂多就是定為管理崗副處。
因此，我一直建議，個(gè)人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉(zhuǎn)任管理崗，工資待遇上比較吃虧。
公務(wù)員轉(zhuǎn)任管理崗，這個(gè)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。公務(wù)員辦事員、科員、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)、副廳級(jí)、正廳級(jí)、副部級(jí)、正部級(jí)，相應(yīng)轉(zhuǎn)任為管理崗10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)、4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)。
你好，事業(yè)單位管理崗的定級(jí)工作比較復(fù)雜，主要遵循以下幾個(gè)原則。
1、大專、中專畢業(yè)生定為管理十級(jí)職員崗位（對(duì)應(yīng)二級(jí)科員）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十三級(jí)（初級(jí)）。
2、本科畢業(yè)生一般定為管理九級(jí)職員崗位（對(duì)應(yīng)一級(jí)科員）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十二級(jí)（初級(jí)）。
3、碩士研究生一般定為管理八級(jí)職員崗位（對(duì)應(yīng)副科級(jí)）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十一級(jí)（初級(jí)）。
4、博士研究生一般定為管理七級(jí)職員崗位（對(duì)應(yīng)正科級(jí)）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十級(jí)（中級(jí)）。
需要提醒的是，上述定崗有一個(gè)大前提，必須要有相應(yīng)的崗位空缺。
在縣市區(qū)的事業(yè)單位，管理七級(jí)、管理八級(jí)屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。
因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級(jí)職員崗位。
1、如果是有 3年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理八級(jí)職員崗位；
2、如果是有 6年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理七級(jí)職員崗位。
同樣的，也必須要有相應(yīng)的崗位空缺，并且單位愿意從高定級(jí)。正常情況下，工齡再長(zhǎng)的本科生也只能定為管理九級(jí)職員崗位。
簡(jiǎn)單來說，公務(wù)員一級(jí)科員交流到事業(yè)單位的，定為管理九級(jí)職員崗位，也可以直接提拔為管理八級(jí)職員崗位。
公務(wù)員副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流到事業(yè)單位的，定為管理八級(jí)職員崗位，也可以直接提拔為管理七級(jí)職員崗位。
綜上所述，事業(yè)單位管理崗的定級(jí)工作，一看單位的崗位空缺數(shù)，二看單位是否愿意幫你從高定級(jí)。
歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。
大專、本科、碩士、博士，無論是體制內(nèi)的任何一種編制，不同的學(xué)歷，試用期滿，轉(zhuǎn)正的時(shí)候定級(jí)都是不同的，學(xué)歷越高，定的級(jí)別就越高。
事業(yè)編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤。
不同的類別，等級(jí)劃分和上升方式是不一樣的，以事業(yè)編制的管理崗為例，一共分為一到十級(jí)，一級(jí)最高，十級(jí)最低。
我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級(jí)，六級(jí)就比較少見了，因?yàn)榱?jí)相當(dāng)于公務(wù)員隊(duì)伍的副處級(jí)，到了這個(gè)級(jí)別的事業(yè)編管理崗是可以直接轉(zhuǎn)任公務(wù)員的。
學(xué)歷這個(gè)東西在體制內(nèi)是很重要的，學(xué)歷越高意味著定級(jí)越高，也就是起點(diǎn)越高。
剛剛進(jìn)入體制，有一年的試用期，試用期滿就會(huì)定級(jí)，依據(jù)不同的學(xué)歷，定級(jí)不同，在事業(yè)編制管理崗位上，大專學(xué)歷定級(jí)為管理十級(jí)，是最低一級(jí)的，相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，目前管理崗招聘的時(shí)候一般都要求最低學(xué)歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。
本科學(xué)歷占比是最多的，轉(zhuǎn)正定級(jí)為管理九級(jí)，相當(dāng)于公務(wù)員里的科員。因?yàn)槭聵I(yè)編車補(bǔ)已經(jīng)落實(shí)，在我們這里管理九級(jí)的工資比同等級(jí)公務(wù)員還要高一點(diǎn)，管理九級(jí)每月到手4100元，科員只有4000。
碩士學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)為管理八級(jí)，相當(dāng)于公務(wù)員里的副科級(jí)，有個(gè)同學(xué)是研究生學(xué)歷，通過人才引進(jìn)在一家市直正處級(jí)事業(yè)單位工作，轉(zhuǎn)正定級(jí)就是管理八級(jí)，相比于副科級(jí)公務(wù)員，他的工資要少一些，每月到手4400元。
博士學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)為管理七級(jí)，但這種人才很少見，我們這里的一個(gè)市里主辦的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，過去三年，通過各種人才引進(jìn)，也不過吸引了寥寥2個(gè)博士進(jìn)來，博士資源很稀缺。事業(yè)編的博士生大部分都是通過高端人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費(fèi)，雖然管理七級(jí)只相當(dāng)于公務(wù)員里的正科級(jí)，但實(shí)際待遇要遠(yuǎn)高于正科級(jí)公務(wù)員。
學(xué)歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業(yè)都適用。
通俗點(diǎn)說：管理崗?？瓶歼M(jìn)去轉(zhuǎn)正定十級(jí)，本科轉(zhuǎn)正定九級(jí)，研究生定八級(jí)。
專技崗?？瓶歼M(jìn)去定十三級(jí)，本科定十二級(jí)，研究生定十級(jí)。
目前通過公開考試招聘就這兩種。
工勤屬于十二年及以上的退役士官轉(zhuǎn)業(yè)安置的工作。
普遍上情況來說，事業(yè)單位管理崗考進(jìn)去的評(píng)級(jí)為：?？?0級(jí)，本科9級(jí)，研究生8級(jí)，
而事業(yè)單位的專技崗則分別是十三級(jí)、十二級(jí)、十一級(jí)，當(dāng)然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，里面一般會(huì)有級(jí)別。
韶關(guān)華圖為你解答~
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員，從高到低依次為：部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：
（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
希望以上回答可以幫到你，如有關(guān)于事業(yè)單位考試的其他疑問，歡迎繼續(xù)關(guān)注韶關(guān)華圖教育~
公務(wù)員的職級(jí)層次是什么意思
公務(wù)員職級(jí)層次是指按照崗位要求、工作能力和資歷要求，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類等級(jí)，以便于管理和評(píng)定薪酬待遇等方面。
公務(wù)員職級(jí)層次是公務(wù)員管理制度中的一個(gè)重要內(nèi)容。一般來說，公務(wù)員職級(jí)層次是指按照公務(wù)員的職務(wù)層次、工作能力、資歷要求等方面對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類等級(jí)。公務(wù)員職級(jí)分為八個(gè)等級(jí)，由高到低分別為特別高級(jí)、高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、初級(jí)、見習(xí)和實(shí)習(xí)。在進(jìn)行公務(wù)員職級(jí)管理時(shí)，需要根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)歷、資歷時(shí)間等方面進(jìn)行綜合考量，確定其所在的職級(jí)等級(jí)。公務(wù)員職級(jí)等級(jí)的確定直接影響著公務(wù)員的晉升和職務(wù)任免等方面。同時(shí)，公務(wù)員職級(jí)等級(jí)也會(huì)對(duì)公務(wù)員的薪酬待遇產(chǎn)生影響。公務(wù)員職級(jí)等級(jí)越高，對(duì)應(yīng)的薪酬待遇也就越高。此外，公務(wù)員職級(jí)等級(jí)也和公務(wù)員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等方面有關(guān)。
公務(wù)員職級(jí)晉升的條件是什么？公務(wù)員職級(jí)晉升的條件主要包括以下幾個(gè)方面：1.工作能力與績(jī)效優(yōu)秀，達(dá)到職務(wù)層次和職責(zé)要求；2.取得相應(yīng)的學(xué)歷或技術(shù)資格證書等；3.資歷時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求。此外，不同職級(jí)等級(jí)的公務(wù)員職級(jí)晉升條件也有所不同。對(duì)于初級(jí)公務(wù)員，晉升為助理級(jí)公務(wù)員需要在實(shí)習(xí)期滿后，在考試中取得優(yōu)異成績(jī)，并獲得晉升的機(jī)會(huì)；對(duì)于高級(jí)公務(wù)員，則需要同時(shí)考慮工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備良好的職業(yè)道德和操守等方面的素養(yǎng)。
公務(wù)員職級(jí)層次是公務(wù)員管理制度中重要的內(nèi)容之一，對(duì)于公務(wù)員的晉升和職務(wù)任免等方面具有重要影響。在進(jìn)行公務(wù)員職級(jí)管理時(shí)，需要根據(jù)公務(wù)員崗位要求、工作能力和資歷要求等方面進(jìn)行分類等級(jí)，并且進(jìn)行科學(xué)、合理的管理和評(píng)定薪酬待遇等方面。同時(shí)，公務(wù)員需要按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行職級(jí)晉升，不斷提高自身能力水平和素質(zhì)水平，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和機(jī)會(huì)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
在行政單位里工勤編有沒有分等級(jí)
行政單位的工勤編制當(dāng)然有高級(jí)工和技師級(jí)別。在我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，并不是所有的人員都是公務(wù)員，還有一個(gè)群體叫做工勤人員，他們主要從事一些比較簡(jiǎn)單的工作，如打字員、司機(jī)等。工勤人員并不能夠提拔，因此他們的工資晉升主要靠技能鑒定，我國(guó)的工勤崗位設(shè)置為1-5級(jí)，分別對(duì)應(yīng)的是高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，這是全國(guó)統(tǒng)一的并不會(huì)有地域化差別。但工勤技能人員的聘用必須在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，如果單位的高級(jí)工或者技師崗位已經(jīng)聘滿，那么其他人員也就只能等待崗位空出來后才能聘用，所以一些人在單位熬了大半輩子還是在中級(jí)工崗位上。并且工勤崗位的聘用要求很多。對(duì)于高級(jí)工的聘用，一些地方規(guī)定必須工作年限滿20年且在中級(jí)工崗位上工作滿5年，而且還需要通過高級(jí)工考核并取得證書，而以前的很多工勤人員知識(shí)水平不高，對(duì)他們來說考試太讓人頭疼了，而技師及以上崗位的難度就更高了。
公務(wù)員有哪些職稱級(jí)別
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；
（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：三級(jí)至二級(jí)；
（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：四級(jí)至三級(jí)；
（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：五級(jí)至四級(jí)；
（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：七級(jí)至五級(jí)；
（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：八級(jí)至六級(jí)；
（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：十級(jí)至七級(jí)；
（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：十一級(jí)至八級(jí)；
（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：十二級(jí)至九級(jí)；
（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：十三級(jí)至九級(jí)；
（十一）科員：十四級(jí)至九級(jí)；
（十二）辦事員：十五級(jí)至十級(jí)。
擴(kuò)展資料職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
1、中央總書記，中央政治局常委：一級(jí)；
2、中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級(jí)；
3、中央各部部長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級(jí)；
4、中央各部副部長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀(jì)委常委，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委書記：四至五級(jí)；
5、中央各部局長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級(jí)；
6、中央各部副局長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部副部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級(jí)；
7、處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級(jí)；
8、副處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀(jì)委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；
9、科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級(jí)；
10、副科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級(jí)；
11、科員：九至十四級(jí)；
12、辦事員：十至十五級(jí)。另外，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對(duì)應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。
參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員級(jí)別
公務(wù)員考試崗位等級(jí)初級(jí)和公務(wù)員有哪些職稱級(jí)別的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！