很多朋友對于公務(wù)員考試錄用程序不包括和公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員錄用程序是什么
- 簡答錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序
- 公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
- 公務(wù)員招錄的原則和流程什么
- 公務(wù)員錄用的基本程序是
公務(wù)員錄用程序是什么
1.筆試
筆試是公務(wù)員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括:選調(diào)、培訓(xùn)命題人員，制定試題編制計劃，研制試題試卷，制定參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下:
(1)組成筆試主考小組。主考機關(guān)組成管理筆試工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，將應(yīng)試者按考號分配在不同考場，并組織應(yīng)試者認識考場，還要根據(jù)應(yīng)試者人數(shù)的多少給每個考場配置主考人員和臨考人員。
(2)布置考場，編排座號?？紙鰬?yīng)清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內(nèi)容有關(guān)的書籍、報刊、紙片等存在。對于公務(wù)員的考試一向是比較嚴(yán)格，盡量做到公平、公正選拔人才。
(3)分發(fā)試卷?？荚嚨漠?dāng)天，主考人員應(yīng)提前到達考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個坐號。
(4)核對應(yīng)試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應(yīng)試者的準(zhǔn)考證、身份證、姓名等，應(yīng)試者進入考場。
(5)宣布考試注意事項。公務(wù)員的錄用考試是很嚴(yán)肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應(yīng)試者考試的注意事項，如:不準(zhǔn)談話，不準(zhǔn)查書，不準(zhǔn)立刻退場等。
(6)進行筆試，應(yīng)試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應(yīng)試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應(yīng)試者可向主考人員提出，主考人員應(yīng)予以解答，而有關(guān)考試內(nèi)容的問題，主考人員不予回答。
(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y(jié)束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應(yīng)試者應(yīng)馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機關(guān)。
2.面試
所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應(yīng)試者之間面對面地以言語回答的方式進行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細介紹面試的組織與命題設(shè)計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下:
(1)確定應(yīng)試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分數(shù)線，確定參加面試的人員。面試的應(yīng)試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。
(2)設(shè)立面試測評小組(即考官小組)。面試測評小組一般由5~7人組成，包括:用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。
(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應(yīng)分為兩方，一方為測評小組成員，應(yīng)試者單獨成為一方，兩方形成對應(yīng)格局。
(4)面試問題。面試開始時，由應(yīng)試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應(yīng)試者逐一提問，應(yīng)試者輪流進入考場，接受面試。
(5)應(yīng)試者答題。應(yīng)試者在規(guī)定的時間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應(yīng)試者必須即興回答。
(6)測評人員對應(yīng)試者的面試進行測評，當(dāng)場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。
(7)公布面試成績，并盡快通知應(yīng)試者本人。
簡答錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序
我國錄用公務(wù)員要經(jīng)過的主要程序有：(1)發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是錄用工作的重要程序，也是體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的重要方面。社會公眾正是通過招考公告來了解錄用工作的基本信息的。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。(2)對報考申請進行審查。在報考人正式參加考試之前，要先對報考人員進行資格審查。主要審查國籍、公民權(quán)，政治態(tài)度，思想品質(zhì)、文化程度，身體狀況和年齡等。在此基礎(chǔ)上，決定是否批準(zhǔn)報考人員參加考試。對報考者的要求是提供的申請材料必須真實、準(zhǔn)確。如果提供虛假材料，一經(jīng)查出將不準(zhǔn)予參加考試，即使使用欺騙手段取得了考試資格，一經(jīng)查實，其考試資格也將被取消或考試成績無效，情節(jié)嚴(yán)重的還要追究責(zé)任。(3)進行公開考試?？荚囀卿浻玫闹匾绦颍谫Y格審查后進行。考試的目的是測評報考者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識水平以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公務(wù)員法規(guī)定考試的種類分為筆試和面試兩種。筆試通常是指讓報考者用文字解答有關(guān)問題。現(xiàn)在公務(wù)員考試的筆試一般分為行政能力測試和申論，行政能力測試重點測試報考者的分析能力、邏輯能力、判斷能力、反應(yīng)能力等，申論重點測試報考者的表達能力、綜合能力、文字能力等。面試是指面對面的直接觀察和測試報考者的素質(zhì)，包括口頭表達能力、反應(yīng)能力、儀表等筆試不能反映的因素。(4)報考資格復(fù)審、考察和體檢。報考資格復(fù)審是公務(wù)員法新增加的規(guī)定。原因是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，考試的技術(shù)手段不斷升級更新，現(xiàn)在很多地區(qū)和部門都采用網(wǎng)上報名的方式。報考者不必事先親自到報考點報考，也不用在報名時出示身份證、學(xué)歷證書等文件的原件，而是在網(wǎng)上填寫報名表，經(jīng)招錄機關(guān)初步審查后，如果合格就可以取得準(zhǔn)考證參加考試。待考試成績出來以后，招錄機關(guān)根據(jù)成績確定哪些報考者進入下一個環(huán)節(jié)，此時再對成績合格的報考者進行報考資格復(fù)審，報考者需出具申請文件和有關(guān)材料的原件，請招錄機關(guān)進行審查。經(jīng)審查合格的報考者才可以進入下一個環(huán)節(jié)?？疾焓窃谫Y格復(fù)審之后，對資格復(fù)審合格的報考者進行的，主要內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實績以及是否需要回避等。在考察中，注意依靠報考者所在的單位、組織和群眾，做到全面、客觀、公正。公務(wù)員法此處所作的改變是適應(yīng)公務(wù)員范圍擴大的規(guī)定，并且依據(jù)考試錄用工作的實際作出來的。體檢是在考察之后進行的，主要是檢查報考者是否符合報考職位所要求的身體條件。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。(5)提出擬錄用人員名單并公示。擬錄用人員名單的提出有三個標(biāo)準(zhǔn)，一是考試成績，包括筆試成績和面試成績的綜合；二是考察情況，報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等必須符合要求；三是體檢結(jié)果，報考者的身體體檢必須符合職位要求。如果三方面都合格了，報考者就可以被擬錄用。公務(wù)員法規(guī)定了擬錄用名單的公示制度，招錄機關(guān)必須將擬錄用名單在報紙、雜志或互聯(lián)網(wǎng)上進行公布，讓社會公眾了解擬錄用人員的名單。公示要求有一定的期限，在公示期間，如果其他人發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)回避的情況的、提供虛假文件的以及其他不符合法律規(guī)定錄用條件的情形的，可以向招錄機關(guān)反映，招錄機關(guān)必須予以核查。如果反映情況屬實，要按照法律的規(guī)定進行處理。(6)批準(zhǔn)并辦理錄用手續(xù)。人事部門在對用人部門提出的擬錄用人員的報告上簽署意見后，向用人部門發(fā)出錄用通知，用人部門再向被錄用者及其所在單位發(fā)出錄用通知。(7)新錄用的公務(wù)員必須經(jīng)過一年的試用期。實行試用期制度是保證公務(wù)員素質(zhì)的又一條主要措施。實行試用期制度的主要目的是為了在考試考核的基礎(chǔ)上，在較長實踐的工作實際中，更全面、更客觀地了解新錄用公務(wù)員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等情況，進一步把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)。在試用期內(nèi)，新錄用人員要履行公務(wù)員義務(wù)，參加初任培訓(xùn)，在擬任工作崗位上工作；用人單位要注意指導(dǎo)和幫助新錄用人員的工作，使其盡快熟悉和掌握工作知識和技能。在試用期滿時，要對其試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等進行考核，決定是否正式錄用。合格的正式任職，不合格的取消錄用資格。
公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告；報名和資格審查；采取筆試和面試的方式進行考試；招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢；招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批；試用與培訓(xùn)，其中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
擴展資料
報考公務(wù)員的條件：具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。報考公務(wù)員除應(yīng)當(dāng)具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
錄用公務(wù)員的原則：錄用公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進行?！豆珓?wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用制度
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用規(guī)定
公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長遠發(fā)展的一個職業(yè)。所以，考生選擇報考的部門及職位幾乎決定了你未來5年、10年甚至更長時間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實現(xiàn)自我價值。
原則二：根據(jù)專業(yè)招錄及報考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專業(yè)也是決定考生能否報考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報的專業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專業(yè)在招考中沒有涉及或者不太理想的考生，適時也可以考慮報考不限專業(yè)的職位(但這類職位競爭一般較激烈)。另外，國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專業(yè)是否符合所選職位，再謹慎報考，必要時可及時向招考機關(guān)進行咨詢。
原則三：參考往年職位的報考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來考取的機會就會很小;相比之下，“冷門”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報考條件高等原因，導(dǎo)致報考人數(shù)較少，所以選偏冷一點的職位考取的幾率會更大一點。但是職位冷門，不一定就沒有發(fā)展前景。所以關(guān)于報考的“冷熱”問題，或許對于考生來說，是一把“雙刃劍”。考生在選擇職位前，可翻閱往年報考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國家公務(wù)員考試網(wǎng)通過考生反饋經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因為種種原因在報考時有點勉強地選擇要求為本科或更低職位，以此來擴大自己的學(xué)歷優(yōu)勢，殊不知報考競爭力非常大，備考壓力倍增。考生們在職位選擇時盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢在于：考生使學(xué)歷、專業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競爭對手，提高競爭力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報考條件與自身條件作比照，保留幾個有意向的職位作，進而做做往年省考筆試真題測驗一下，參照分數(shù)線看看自己所得分數(shù)大概在哪一個層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過這個一系列的過程后，相信考生也能對自己的實力有個大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分數(shù)線選擇職位
上述中的第四點，其實也提到了參考往年筆試合格分數(shù)線對于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分數(shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個“分數(shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時自我檢測，查漏補缺，要知道動力對于一個人的進步是非常重要的?？忌汕巴鶉夜珓?wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分數(shù)線進行查看。
公務(wù)員錄用的基本程序是
錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序。
擴展資料：
報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務(wù)員考試錄用程序不包括和公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！