老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試招不滿的崗位和公考最不推薦的十大職位是什么為什么的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試招不滿的崗位以及公考最不推薦的十大職位是什么為什么的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公考最不推薦的十大職位是什么為什么
我大學畢業(yè)就努力考體制，先后考上了老師、事業(yè)單位、公務員。我和身邊的小伙伴都年年參加國考省考，我是第四次省考聯考（招2人）以筆試第三面試第一總分第一逆襲成功上岸。下面，就分享一些個人的踩坑經驗給有意愿參考公考的小白，希望可以在公考選崗方面避避雷。
選崗是參加公考的第一步，選對了分不高也可能上岸，選錯了分高也不一定進面試，甚至考上了也不一定想去。從部門職位選擇方面，我個人最不推薦的職位如下：
1、市委（黨委）部門的職位。
比如市委辦、紀委監(jiān)察委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、編委辦等這些部門的崗位。
理由：這些是領頭羊的職位，位高權重。日常工作都是接近重要領導的，實話說啊在仕途方面晉升都比較快的。在報考這些崗位的考生，隱形學霸比較多。我第二次考的時候就是報了市委講師團的崗位，輸給了崗位筆試第一的研究生妹子?？上Я宋颐嬖嚨谝坏暮贸煽?。所以，重要崗位學霸也狠，不推薦去硬剛。
2、財政部門的職位。
不管是市財政還是縣財政還是哪一級的財政部門崗位，都不建議選。
理由：很多小白都會認為財政部門滿地都是錢，以為考進了會比其他人高很多工資。錯了，公務員都是按照職級定薪酬的，只要職級一樣，在哪都一樣。就是因為這種“自以為是”的思想，很多應屆生都奔著財政部門去，就會導致報考人數暴增，進面分數就會拉得老高。我當初一起報班培訓的小伙伴，市財政部門綜合崗位，筆試145分才崗位第三名。所以，“錢多”的部門進面分數普遍比較高，難度大，不推薦。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的科員職位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職位，不管具體是做什么工作的，我都不建議報考。
理由：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府屬于基層工作，一般在專業(yè)、學歷方面的條件都比較寬松，有的甚至啥都不限制。畢竟目前情況基層難留人，難招人是現實。所以，這種條件寬松的崗位必然會吸引大部人來報考，同樣也會把分數拉得老高的，也不推薦。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”職位。
具體是指：司法所、房管所、食藥監(jiān)所、農機站、農技站、水利站、城建站、計生站、文化站、廣播站、經管站、客運站等。
理由：一個是同上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一樣，條件也是比較寬松的。還有一個方面的原因，基層工作一般會壓給新來的。我一個小伙伴考上的是食藥監(jiān)所的科員，第二年就當了副所長，還是科員級別。因為只有三個人，一個所長（副科），還有一個老油條的人，只能所里的工作基本是他一個人承包了。真是大冤種。所以，難考，工作還憋屈，不推薦。
5、稅務部門職位。
比如說國稅、地稅部門的職位。有的地方已經機構改革合并了。事務部門的職位一般只有國考或者市自主招錄才會有的，省考見的比較少。
理由：這種是特殊部門，特殊崗位。所有公務員的薪資福利都是靠稅收的，所以這種部門的職位比其他部門公務員崗位薪資都高。據我了解，我們市的稅務系統(tǒng)公務員同等條件下比我們這種部門的公務員高800及以上，還不含績效獎金。職級越高，差距越大。所以說，待遇好，人人都想去，難度自然也不小。那是高手對決的崗位，不推薦。
6、城管部門的執(zhí)法職位。
比如城管局、住建局、自然資源局、市場監(jiān)管等部門都有執(zhí)法的職位。
理由：不可否認，執(zhí)法職位工資待遇會比較高一些，但是高不了很多。平時的服裝鞋子都會配備。但是工作難度大，和市民群眾打交道的多，有種秀才遇到兵的感覺，工作綁手綁腳的。如果在人際關系方面不擅長的話，不建議。還有，執(zhí)法人員被傷害的新聞時有發(fā)生，為了自己的身心健康，我就不推薦了。
7、城區(qū)街道辦綜合（科員）職位
理由：城市的街道辦的職位可以說是對標鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職位，在崗位條件設置方面基本也是比較寬松的。雖然現在在專業(yè)方面有所要求，但是在學歷、工作經歷、政治面貌等方面都比較寬松。此外，街道辦普遍是在城市周邊，交通不錯，所以在報名人數方面也會出現劇增的情況，進面分數不會低的。
我之前的同事考了兩次街道辦的職位，漢語言文學專業(yè)的，每次筆試分數都在135左右，可是每次都差丟丟才進面。街道辦崗位招人一般很少，1個。所以，不推薦。
8、行政機關窗口服務的職位
每個行政機關都有行政審批項目，有行政審批項目的話就會在政務服務中心設置服務窗口。如果是這些窗口的職位，不推薦。
理由：服務群眾的窗口很容易遇到不講理的人，工作容易受氣，影響心情。做得好是領導的功勞，做不好是自己的錯。我單位也有服務窗口，聽那邊的同事說，經常接到那些“口吐芬芳”的群眾電話，來辦事也遇到過自認為自己是大爺、天皇老子的人，可以見識各種“妖魔鬼怪”。心理再強大也會別搞得沒脾氣，所以這種職位也不推薦。
9、基層民警職位。
主要是說基層派出所的民警職位。
理由：一般縣一級的公安局每年都會招錄不少的基層民警公務員，主要是安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的派出所。大家也知道，基層的工作是上面千條線，下面一根針串起來。每個派出所的正式警察很少的，多的是輔警。社會層面的事情，社區(qū)村民家里的事情，都可能找派出所，但是人手有限，那些雞毛蒜皮的事情也不好處理。誰去誰鬧心，所以，不推薦。
10、標注屬于艱苦邊遠的職位
這個主要是指森林經常、水庫魚塘地區(qū)工作的職位。
理由：一般來說，只有非常戀家或者是需要靠近農村老家照顧家里的人才會選擇這些職位。如果想曲線救國，上岸后再通過人際關系調動的話，會很難。而且，這種職位是有服務年限的，沒到時間不能調動。所以，動小心思的話就不推薦報考。
其實職位有很多個條件限制的，包括專業(yè)、學歷、年齡、政治面貌、工作經驗、工作年限、專業(yè)試、工作地點、性別、邊遠地區(qū)等等等。
如果自己是學霸，自信可以拿下任何一個職位的話，那么自己想考哪個就報考哪個，不需要接受任何人包括我上面說的所謂的膚淺意見建議。如果像我一樣普普通通的話，這么多的條件中，我建議大家主要從專業(yè)、學歷、政治面貌、工作年限、性別等這幾個方面來依次選擇，選擇符合自己條件最多的那個崗位，這樣競爭人數最少，競爭壓力最小，最容易成功上岸。
公務員參加面試人數不夠,會怎樣處理
不會取消，達到了筆試報考的3人，就設立崗位。如果只有一個人進面，或者無人進面，就會進入到調劑階段。只有1人進面，那就有2個調劑名額，意思就是說，符合你這個崗位條件的，最初沒報這個崗，考其他崗位沒競選上的，考試題的類別也一樣的（省級、地市級），分數達到規(guī)定線了，就可以選擇申請改你這個崗，按成績排序取前兩名。如果沒有人進入面試，調劑就沒有最低分限制，如果有一個人進入面試，以這個人的成績?yōu)閰⒖紭藴?，要求筆試高于這個分數的申請。
如果確實沒有人，那你必須達到規(guī)定線的標準，比如總分85、90、95分，行測50，申論40、45分之類的，報考職位不同，規(guī)定線不同。不然你也進不了。規(guī)章里有寫。面試也要達到規(guī)定標準，這樣就錄。
其實蠻虧的，因為如果只有你一人進面，只要有人符合你的條件，他調劑進來筆試成績就比你高，如果調劑人數夠了，你永遠是第三。
這是國考，如果是省考，就不太清楚了，你也可以打電話問下。
保險起見，你還是讓你那哥們參加考試，最好還能進面，這樣你們商量好不跟你搶，他可以不來面試。不然萬一有的說法是筆試只有你一人，就不作數，那就不好了。
國家公務員考試沒有合適的崗位該怎么辦
1、國家公務員考試職位沒有合適的，可以參加省公務員考試，相對來說條件更寬泛一些。
2、公務員考試報考條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下，2015年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，應招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央直屬市(地)級機構職位、縣(區(qū))級及以下職位(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)10%左右的職位用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。報考中央機關的，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、服務年限不滿2年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不得報考。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。
公務員參加面試人數不夠怎么辦
不會取消崗位，但會進行調劑，通過調劑崗位使該崗位到達面試開考人數。
若調劑結束后，還沒有到達開考人數，那么該崗位報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
擴展資料：
公務員面試
根據《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單，并在考錄專題網站上統(tǒng)一公布。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統(tǒng)一公布。
調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
參考資料：百度百科—公務員考試
公務員考試冷門職位報考人數不夠怎么辦
公務員考試冷門職位報考人數不夠辦法如下：
一、公務員實際考試人數少于開考計劃人數的處理方法是只要通過報名審核確認的人數符合開考比例就會正常開考。報名確認截止后，報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低于4:1，方可開考。
二、不足規(guī)定開考比例的，經省、市公務員主管部門核準，取消該職位招考或相應減少職位招考計劃數。個別專業(yè)要求（或崗位性質）特殊或要求碩士以上學歷層次人員的職位，如達不到規(guī)定的開考比例，經省級公務員主管部門批準，可以開考。
三、計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。
公務員考試科目：
目前，公務員考試已經進行了很多年，考試基本上已經形成體系和制度，考試的目的是了解和測試考生各方面的能力，以便從考生中挑選出適合從事公務員的人群，除了測試考生的相應基礎知識和所學的專業(yè)水平，還要測試運用自身掌握的知識、經驗和技能進行研究和處理相應各種問題的能力。
只有具備這些相應能力，才適合成為公務員，所以，如果這些方面有所欠缺，那么必須要進行相應訓練，才有希望考試過關。
公務員考試包括筆試（公共科目和專業(yè)科目）和面試。其中國家統(tǒng)考的公務員考試筆試公共科目包括“行政職業(yè)能力傾向測驗”和“申論”。省市組織的地方公務員考試可能還會考“公共基礎知識”。
只有通過了筆試，才能進入面試。面試一般按照3:1的比例進行，即1個崗位3人通過筆試并進入面試，最后選出1人。一些崗位通過面試就可以了，有一些比較專業(yè)的崗位還可能會有專業(yè)科目的考試才能進入面試。
以上內容參考百度百科-公務員考試
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