今天給各位分享公務(wù)員考試晉升規(guī)則和條件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升是靠年限還是有什么規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 新入職公務(wù)員如何定級(jí)別
- 公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
- 公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升是靠年限還是有什么規(guī)定
- 公務(wù)員考試中,哪些崗位晉升比較快
- 公務(wù)員職務(wù)晉升的公務(wù)員職務(wù)晉升的原則
新入職公務(wù)員如何定級(jí)別
不知道你考入的是什么級(jí)別單位和城市的公務(wù)員，如果是縣級(jí)的，一般人很難升遷到科級(jí)，因?yàn)榭萍?jí)在縣里是正副局長級(jí)，如果是地級(jí)市的幾年內(nèi)升遷到科級(jí)是很容易的，但到局級(jí)（縣級(jí)）就很難了。如果是省級(jí)的升遷到縣級(jí)很容易的，升遷到廳級(jí)（地市級(jí)）很難……依次類推。
因此這要看你考入的是哪一級(jí)的公務(wù)員了。首先是考察期一年，考察期滿后定為辦事員、按照正常的晉升規(guī)則來說是：三年后定科員、再干三年可晉升為副科。
公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每兩年可在本級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對(duì)象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升是靠年限還是有什么規(guī)定
（一）擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員必須具備下列基本條件：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有工作事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。
2、具有本職位需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力。
3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。晉升科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續(xù)年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規(guī)定的人員，不得晉升。
（二）晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除符合上述規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備下列資格條件：
1、調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員（含建區(qū)前相應(yīng)職務(wù)，下同）8周年以上；
2、副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員（含建區(qū)前相應(yīng)職務(wù)）7周年以上；
3、主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員6周年以上；
4、副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員5周年以上；
5、科員應(yīng)當(dāng)任辦事員4周年以上。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項(xiàng)：
1、公開、民主、平等、競爭原則
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對(duì)晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評(píng)議和民意測驗(yàn)；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。
2、注重實(shí)績?cè)瓌t
這一原則又稱“功績制”原則。這是公務(wù)員職務(wù)晉升制度中的一項(xiàng)根本原則，是西方國家現(xiàn)代文官制度確立的標(biāo)志之一。
3、“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則
我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動(dòng)，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
參考資料：陽光重慶-公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為何停止晉升會(huì)造成什么影響
公務(wù)員考試中,哪些崗位晉升比較快
1.政府辦/省市委辦
政府辦/省市委辦也被稱為兩辦，兩辦直接為黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。工作上接觸到的都是有一定權(quán)力和地位的領(lǐng)導(dǎo)，從個(gè)人能力提升方面來看，兩辦掌握大量核心數(shù)據(jù)，工作要求會(huì)更苛刻，同時(shí)直接接觸領(lǐng)導(dǎo)，能從優(yōu)秀的人身上直接學(xué)習(xí)到很多品質(zhì)，在待人接物、為人處世上也會(huì)有所進(jìn)步。整體上，對(duì)個(gè)人能力發(fā)展有很大幫助。
2.紀(jì)檢部
紀(jì)檢部主要負(fù)責(zé)黨員干部的執(zhí)紀(jì)工作，不光有內(nèi)部的辦案人員，其他單位都有派駐人員。近幾年，國家不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力打擊反腐敗行為，紀(jì)檢部的作用和地位不用多說
3.組織部
“跟著組織部，年年有進(jìn)步”，并非空穴來風(fēng)，組織部主要負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)、選拔和任用，與兩辦一樣，接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)多，晉升提拔也會(huì)很快。
4.發(fā)改委
發(fā)改委有著小政府之稱，是掌握經(jīng)濟(jì)實(shí)權(quán)的部門，地方項(xiàng)目建設(shè)、民生工程都與這個(gè)部門有關(guān)，跟領(lǐng)導(dǎo)接觸也很頻繁，提拔的可能性也很大。與發(fā)改委一樣的還有國資委、金融辦、財(cái)政局、審計(jì)局等部門，工作都會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，在這些部門，一定要抵擋住誘惑，踐行清正廉潔的工作作風(fēng)。
5.團(tuán)委
入團(tuán)的同學(xué)都知道，作為一名團(tuán)員，若沒有繼續(xù)發(fā)展為黨員，在28歲的時(shí)候自動(dòng)退團(tuán)，回歸到群眾身份。而對(duì)于團(tuán)委干部也是如此，工作年齡有限制，到了一定年齡就要轉(zhuǎn)崗，為了培養(yǎng)更年輕的干部，形成良性晉升機(jī)制，所以說團(tuán)委晉升前景是很好的。
公務(wù)員職務(wù)晉升的公務(wù)員職務(wù)晉升的原則
職務(wù)晉升的原則指的是公務(wù)員職務(wù)晉升管理中必須遵循的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員的職務(wù)晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。世界各國公務(wù)員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項(xiàng)：
1．公開、民主、平等、競爭原則
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對(duì)晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評(píng)議和民意測驗(yàn)；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。貫徹這一原則，有利于擴(kuò)大民主因素，增加職務(wù)晉升工作的透明度，使公務(wù)員能夠關(guān)心、了解和積極參與職務(wù)晉升的全過程，便于公務(wù)員對(duì)晉升工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2．注重實(shí)績?cè)瓌t
這一原則又稱“功績制”原則。這是公務(wù)員職務(wù)晉升制度中的一項(xiàng)根本原則，是西方國家現(xiàn)代文官制度確立的標(biāo)志之一。所謂注重實(shí)績，就是把工作實(shí)績作為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要依據(jù)。英國是較早采用功績晉升制的國家。美國在1883年通過的《彭德爾頓法》以法的形式確立了美國文官制度的功績制原則。1978年，美國在《文官制度改革法》中再次確認(rèn)，文官的晉升只根據(jù)工作能力、知識(shí)、技能來決定，工作成績良好者可以繼任，成績不好者應(yīng)立即改進(jìn)。
一般來說，業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)的公務(wù)員作出的成績和貢獻(xiàn)就大。在晉升工作中堅(jiān)持功績制原則，有利于保證機(jī)關(guān)各行政職位，尤其是中高級(jí)職位獲得合格的有能力的人選，使有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才得到提拔，同時(shí)，也有利于激勵(lì)和提高公務(wù)員的競爭精神，促使他們積極工作，創(chuàng)造優(yōu)異的工作成績。我國《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家公務(wù)員的晉升，必須堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。使公務(wù)員的晉升法制化、規(guī)范化，有利于克服我國長期存在的“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的弊端，有利于排除用人上的主觀隨意性，減少和避免拉幫結(jié)派、徇私舞弊、任人唯親等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
3．“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則
我國公務(wù)員制度與西方國家的公務(wù)員制度有著本質(zhì)的區(qū)別。西方國家強(qiáng)調(diào)公務(wù)員保持“政治中立”，不參與黨派活動(dòng)，以保證多黨競爭、輪流執(zhí)政條件下政府機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動(dòng)，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
德才兼?zhèn)?、任人唯賢是中國共產(chǎn)黨在長期革命實(shí)踐中形成的選拔和使用干部的一項(xiàng)基本原則。在公務(wù)員晉升制度中堅(jiān)持這一原則，可以有效地保證公務(wù)員的質(zhì)量，保證政府系統(tǒng)忠實(shí)地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。一般來說，“德”是指公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等，“才”是指公務(wù)員的理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。在不同的歷史時(shí)期，德才有不同的內(nèi)容。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，黨和政府的中心任務(wù)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。這時(shí)，“德”的內(nèi)容不僅應(yīng)包括堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職業(yè)道德，要求公務(wù)員清正廉潔、恪盡職守，真正成為人民的公仆。所謂任人唯賢，就是把有較強(qiáng)工作能力、精通業(yè)務(wù)、德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員提拔到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上加以重用，或在職務(wù)晉升中，以公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和政績?yōu)橐罁?jù)，將優(yōu)秀者晉升到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧稀?/p>
4．逐級(jí)晉升原則
逐級(jí)晉升原則是世界各國公務(wù)員制度普遍堅(jiān)持的一項(xiàng)職務(wù)晉升原則，我國公務(wù)員的晉升也實(shí)行逐級(jí)晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務(wù)員晉升只能按照職務(wù)等級(jí)序列，由低到高，一級(jí)一級(jí)地晉升。如由科長升任副處長，由副處長升任處長，而不能由科長直接升任處長。實(shí)行逐級(jí)晉升，主要是因?yàn)橐粋€(gè)人工作能力的提高和管理經(jīng)驗(yàn)的積累，一般要經(jīng)過一定的時(shí)間和一定的過程。只有經(jīng)過下一級(jí)崗位的鍛煉，才能較好地勝任上一級(jí)職務(wù)。如不經(jīng)過下一級(jí)崗位的鍛煉和培養(yǎng)，未取得應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)就越級(jí)晉升，就很可能給政府工作帶來損失，對(duì)公務(wù)員個(gè)人的成長也沒有好處。當(dāng)然，對(duì)個(gè)別業(yè)績特別突出的公務(wù)員，可以破格提升，但一般只能超越一級(jí)，而且應(yīng)經(jīng)過慎重考查，并履行一定的審批手續(xù)。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試晉升規(guī)則和條件和公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升是靠年限還是有什么規(guī)定的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。