大家好，今天來為大家解答公務(wù)員考試晉級(jí)多少人這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公務(wù)員工資5年滾動(dòng)一個(gè)級(jí)別是怎么算的也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 普通公務(wù)員大概一個(gè)月多少工資
- 現(xiàn)在為什么考公務(wù)員的人那么多
- 公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎
- 公務(wù)員工資5年滾動(dòng)一個(gè)級(jí)別是怎么算的
- 縣公務(wù)員待遇一般多少
普通公務(wù)員大概一個(gè)月多少工資
公務(wù)員工資不高，基層來說三千多吧，不高有很多優(yōu)勢(shì)
公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：
1.公務(wù)員工作時(shí)間寬松，不會(huì)經(jīng)常加班，上班時(shí)間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對(duì)于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務(wù)員吃的是國家財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對(duì)公務(wù)員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時(shí)間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對(duì)身體的摧殘，而且社會(huì)認(rèn)可度高，說出去很有面子。
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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現(xiàn)在為什么考公務(wù)員的人那么多
就業(yè)難。
因?yàn)樵谏鐣?huì)當(dāng)中就業(yè)是比較困難的，因?yàn)楝F(xiàn)在人們對(duì)于教育的重視程度越來越大，本科畢業(yè)生在社會(huì)上可謂是遍地都是，所以對(duì)于用人單位來說，他們對(duì)這些應(yīng)屆畢業(yè)生的要求在不斷增高，就業(yè)壓力不斷增大。
有很多學(xué)生為了不去和應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，所以就選擇了考公務(wù)員或者是繼續(xù)深造考研，因?yàn)槿绻麄兛荚嚦晒Φ脑挘涂梢皂樌倪M(jìn)入到政府部門，免于社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)，而且這份工作屬于一個(gè)鐵飯碗，當(dāng)拿到這個(gè)工作的時(shí)候，就說明自己在之后的生活都有了保障，因?yàn)槿绻忌瞎珓?wù)員的話，那么就說明自己屬于國家人員，在退休之后是有退休工資的。
優(yōu)勢(shì)
有很多人愿意去考公務(wù)員，因?yàn)槭峭ㄟ^考試實(shí)現(xiàn)的，如果他們真的當(dāng)上了公務(wù)員的話，自己以后的生活也是比較穩(wěn)定的，特別是對(duì)于一些小女生來說，不用風(fēng)吹日曬，安穩(wěn)穩(wěn)的工作，壓力也不會(huì)很大。
而且對(duì)于自己的家人來說，他們的觀念就是，公務(wù)員是一個(gè)非常好的職業(yè)，如果有精力去考的話，那么都會(huì)鼓勵(lì)自己的孩子去考，雖然在將來不會(huì)重很多錢，但是他們可以在這個(gè)工作上安安穩(wěn)穩(wěn)的度過一生，如果非常有能力的話還可以在崗位上晉級(jí)，成為一個(gè)對(duì)整個(gè)社會(huì)有幫助的人。
公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎
公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎？按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資中的基本工資由2塊構(gòu)成，職務(wù)工資和級(jí)別工資。級(jí)別工資比較復(fù)雜，所以放在前面說。因取得較高學(xué)歷后了可進(jìn)行2次定級(jí)(級(jí)別工資)，如取得本科學(xué)歷一般定25～2，碩士學(xué)歷定24～3，均要比未取得高學(xué)歷之前級(jí)別工資高才有意義，才能進(jìn)行2次定級(jí)，否則工資越定越低。2次定級(jí)當(dāng)年開始執(zhí)行2年一檔，5年一級(jí)的調(diào)整。
2次定級(jí)后，職務(wù)工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務(wù)時(shí)，職務(wù)工資無法再調(diào)整，即職務(wù)調(diào)整不影響職務(wù)工資的變動(dòng)。
許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級(jí)別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識(shí)和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。
其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變；大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。
因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。
學(xué)歷提升到本科工資定級(jí)會(huì)變嗎？考上事業(yè)編制時(shí)，是高中學(xué)歷，肯定就是工人身份。那么在職時(shí)通過自學(xué)考試等拿到了大專文憑，對(duì)個(gè)人工作和工資、管理崗位、級(jí)別等有什么影響呢？
首先可以肯定，工人身份不會(huì)改變。即使是在職時(shí)通過了更高的學(xué)歷，哪怕是大學(xué)本科，也改變不了個(gè)人原來的工人身份。除非在職時(shí)另行通過事業(yè)人員考試，或者公務(wù)員考試，重新入職，有可能改變身份，其他方式是不會(huì)改變個(gè)人身份的。通過聘干、代干、轉(zhuǎn)干等方式，改變工作崗位，甚至提拔任用，其檔案身份依然是工人身份，退休的時(shí)候也按工人退休，參公的時(shí)候也會(huì)因工人身份限制擋在門外。只有事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制管理，通過競(jìng)聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作的，才可以享受崗位對(duì)應(yīng)的身份，但全員聘用制依然在不斷改革之中，只有部分地區(qū)實(shí)行了試點(diǎn)，并沒有全面推行。
其次，學(xué)歷提高后，對(duì)個(gè)人管理崗位級(jí)別或者工勤人員級(jí)別是沒有任何影響的，但對(duì)個(gè)人工資還是有作用的。人事部門會(huì)根據(jù)學(xué)歷獲得的時(shí)間，按規(guī)定提高工資級(jí)別待遇，工資會(huì)小幅提升。再有就是在參加競(jìng)聘或者崗位考試時(shí)，學(xué)歷會(huì)起到作用。
網(wǎng)友一：
我是負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資核算的，跟您說一下事業(yè)單位（我所在的單位是全額撥款事業(yè)單位，差額撥款、自收自支單位就不了解了）工資構(gòu)成：
一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關(guān)，目前專技共有十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)，十一級(jí)和十二級(jí)是初級(jí)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)是中級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)是副高，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)是教授級(jí)正高；工勤崗位職稱有六級(jí)，有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)了，如果是領(lǐng)導(dǎo)的話，級(jí)別越高，工資越高。
二、薪級(jí)工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀(jì)較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。
三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關(guān)，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會(huì)越高
四、生活補(bǔ)貼：這一部分工資事業(yè)人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。
網(wǎng)友二：
事業(yè)單位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗，事業(yè)單位基本工資全國是統(tǒng)一的，包括崗位工資和薪級(jí)工資，績(jī)效工資全國各地不同。目前，事業(yè)單位基本工資占收入的比例不大，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位的基本工資是兩年調(diào)一次，以達(dá)到提高基本工資占收入比例的目的。
一般情況下博士生，研究生，本科生崗位工資都是一樣的，都是專業(yè)技術(shù)十二級(jí)1490元，大專生，大專以下專業(yè)技術(shù)十三級(jí)1390元。但是博士生薪級(jí)工資15級(jí)起，研究生12級(jí)起，本科生9級(jí)起，大專生6級(jí)起，大專一下0級(jí)起薪。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗操作上是一樣的，全國各地操作有所不同，但都大同小異。
網(wǎng)友三：
可能大家事業(yè)單位工資提升標(biāo)準(zhǔn)不是很明確，下面我簡(jiǎn)單說一下：
一是學(xué)歷。學(xué)歷的高低對(duì)工資的多少有直接和間接的關(guān)系，直接關(guān)系是剛參加工作不久時(shí)，高中、大專、本科、研究生等定的級(jí)別檔次都不一樣，學(xué)歷越高的越有優(yōu)勢(shì)，但是工作年限一旦長了自動(dòng)晉級(jí)晉檔了再申請(qǐng)學(xué)歷的意義就不大了；而間接關(guān)系就是在工作年限達(dá)到了以后取得高層次學(xué)歷的情況下申報(bào)職稱會(huì)縮短年限，這樣有些優(yōu)勢(shì)。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)情款比較艱苦，作為落實(shí)政策的最底層基本處于加班下鄉(xiāng)狀態(tài)，對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人可以領(lǐng)取補(bǔ)助，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。
三是特殊人員津貼。這里僅說下紀(jì)檢人員的特殊津貼，由于紀(jì)檢人員總辦案子、下鄉(xiāng)等，比較辛苦，對(duì)從事紀(jì)檢工作的特定人員有一定的補(bǔ)貼，這是國家規(guī)定的每個(gè)月220元。
網(wǎng)友四：
事業(yè)單位的工資，除入職時(shí)會(huì)參照學(xué)歷定級(jí)工資，其他時(shí)間要想加工資，只有兩種辦法，一是評(píng)職稱，二是上崗位，也就是提拔。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)崗位也就那么幾個(gè)，所以在事業(yè)單位對(duì)大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。
按慣例，進(jìn)入事業(yè)單位試用期一年后轉(zhuǎn)正，即可考慮開始評(píng)初級(jí)職稱，初級(jí)職稱三年后條件符合可參評(píng)中級(jí)，依次類推。初級(jí)職稱對(duì)一般人來說沒什么難度，要想評(píng)中級(jí)就需要一些努力了，一般要有獎(jiǎng)項(xiàng)、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級(jí)會(huì)比初級(jí)工資每月多五六百元，副高比中級(jí)多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。
網(wǎng)友五：
事業(yè)單位工資的高低跟學(xué)歷沒半毛錢關(guān)系，它只跟官級(jí)與技術(shù)職稱有關(guān)系。什么級(jí)的官兒與什么級(jí)的技術(shù)職稱拿什么級(jí)的工資。至于學(xué)歷，它僅僅是你拿課題的一個(gè)條件之一，你完成的課題級(jí)別越高、越多，獲得的成果獎(jiǎng)級(jí)別越高、越多，你評(píng)職稱的條件就越好，職稱進(jìn)升的就越快，工資自然水漲船高。
網(wǎng)友六：
我接觸過的是管理人員可以漲工資，學(xué)歷是可以二次認(rèn)證的，應(yīng)該是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，去認(rèn)證之后，拿到人社局工資科，把學(xué)歷更改過來，應(yīng)該就可以提升工資了，具體的還要問你們管人事的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，學(xué)歷不一樣，工資也是不一樣的。
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公務(wù)員工資5年滾動(dòng)一個(gè)級(jí)別是怎么算的
您好，中公教育為您服務(wù)。
一、1988年7月至2006年（現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行套改年份），工作年限19年，沒有學(xué)歷年限，此人2006年工資套改時(shí)的套改年限是19年，2004年11月任正科，2006年正科任職年限為3年，所以2006年套改的級(jí)別工資應(yīng)該是21級(jí)3檔586元（沒有地方的特別規(guī)定、沒有省部級(jí)勞模待遇、沒有原來高定工資的情況、沒有處分等的前提下，以正科身份套改）；
2008年1月兩年稱職晉檔是21級(jí)4檔627元；
2010年1月滾動(dòng)晉級(jí)后是20級(jí)3檔641；
2010年1月兩年稱職晉檔是20級(jí)4檔686元；
5年稱職晉升一個(gè)級(jí)別的調(diào)資，因已經(jīng)在2010年滾動(dòng)晉升過一個(gè)級(jí)別，所以5年晉升一個(gè)級(jí)別的調(diào)資考核年限從2010年當(dāng)年算起，2011、2012、2013、2014年五年后，下次5年晉升一個(gè)級(jí)別的調(diào)資時(shí)間是2015年1月；
2012年1月正常兩年稱職晉檔20-5檔731元。
二、第二個(gè)人主要看2005.9-2008.6全日制研究生學(xué)習(xí)期間，他與原來的中學(xué)有無關(guān)系，如果仍然存在工齡（雖然不上班，但聘用合同關(guān)系存在），那么這個(gè)人試用期工資就適用“進(jìn)入機(jī)關(guān)前有工作經(jīng)歷，其試用期工資要參考其以前的工作經(jīng)歷，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定，如果同等條件人員的工資為24級(jí)2檔（舉例），這個(gè)人試用期級(jí)別工資就是24—1，轉(zhuǎn)正后為24-2檔。”
如果讀研期間與原中學(xué)沒有一點(diǎn)關(guān)系，那么只能按直接從學(xué)校中錄用的公務(wù)員核發(fā)工資，適用“直接從學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，碩士研究生試用期工資770元，2009年8月試用期滿后執(zhí)行24-3檔”然后2011年1月兩年稱職晉檔，在此期間此人可以申請(qǐng)延續(xù)以前2003.6-2005.6中學(xué)教師的工齡，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)后，新延續(xù)的這兩年工齡補(bǔ)調(diào)一檔工資，為24-5檔506元。
希望能夠幫到您，更多公務(wù)員相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注北京人事考試網(wǎng)
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
縣公務(wù)員待遇一般多少
縣級(jí)公務(wù)員工資一般是多少
截止2020年1月,工資為國家級(jí)正職4000,國家級(jí)副職3200等。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定:省部級(jí)正職2510;省部級(jí)副職1900;廳局級(jí)正職1410;廳局級(jí)副職1080;縣處級(jí)正職830;縣處級(jí)副職640。雖然看似工資不高,但是還有各種補(bǔ)助和津貼福利?？h級(jí)公務(wù)員的報(bào)考條件相對(duì)于省級(jí)和市直公務(wù)員來說,要求相對(duì)放低。但是,待遇保障同樣是不錯(cuò)的,崗位貫徹按勞分配原則,不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對(duì)于想上岸的考生來說也是非常好的選擇。縣城公務(wù)員也有不少值得發(fā)展的崗位 1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大,長期扎根其中,對(duì)工作能力的提升特別有幫助,是晉升較快的部門之一。 2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門,也是晉升較快的部門之一。 3.紀(jì)委。縣紀(jì)委是向基層延伸觸角,作為監(jiān)督部門,機(jī)會(huì)較多,也容易晉升。 4.*委系統(tǒng)的部門。該部門權(quán)力較大,也是晉升機(jī)會(huì)較多的部門。 5.政協(xié)系統(tǒng)的部門。該部門沒有什么實(shí)權(quán),但是職責(zé)是參政議政,需要與人打交道,易于積攢人脈?？h級(jí)公務(wù)員工資一般是多少
公務(wù)員的工資一般是多少?
地方公務(wù)員一般一個(gè)月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎(jiǎng)金?；竟べY,即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
公務(wù)員工資一般是多少
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。公務(wù)員工資包括基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。基本工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資,這個(gè)基本工資在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上都能查到的。但是津貼補(bǔ)貼差別就大了,工作性津貼、生活性補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)刎?cái)政審批,這是每個(gè)人都有的。其他的津貼補(bǔ)貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補(bǔ)貼等差別很大,還有車補(bǔ)啊、取暖費(fèi)啊、年終獎(jiǎng)啊、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢?cái)力了。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一個(gè)月工資有多少
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資一般是2200元左右。公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法,對(duì)于具職位特殊性,需單獨(dú)管理的,可增設(shè)其他職位類別。擴(kuò)展資料:公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試科目包含:筆試和面試。筆試內(nèi)容包含:行測(cè)和申論。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員公積金一個(gè)月多少
不同不地區(qū)不一樣,一般來說公務(wù)員的公積金繳費(fèi)機(jī)制是:個(gè)人承擔(dān)工資基數(shù)的8%——10%,單位繳納12%——15%,也就是說,每個(gè)月公積金進(jìn)賬是個(gè)人工資基數(shù)的20%——25%,舉個(gè)例子,一個(gè)公務(wù)員每個(gè)月賺3000元,他月公積金可能是600——750,但實(shí)際上一般都會(huì)更多,因?yàn)橛械膯挝话蜒a(bǔ)貼也入到公積金里面,所以能拿到1000左右。公務(wù)員一個(gè)月的公積金=工資*30%左右。每個(gè)月可提的公積金的多少是與公務(wù)員的工資有直接關(guān)系的。而工資的組成是與公務(wù)員的職位和所處地域相聯(lián)系的。因此,如果此公務(wù)員處在較發(fā)達(dá)地區(qū)且職位較高,那么每月公積金達(dá)2000是有可能的。法律依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公務(wù)員退休待遇
1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。3、物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長,參與社會(huì)發(fā)展?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
公務(wù)員一個(gè)月多少錢啊?
地方公務(wù)員一般一個(gè)月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎(jiǎng)金?；竟べY,即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。對(duì)于工資的發(fā)放情況,是需要結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際工作情況而定的,不同的工作情況所認(rèn)定的工資待遇是不同的。另外不同地區(qū)的公務(wù)員因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,所認(rèn)定的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)也是不同的,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
公務(wù)員一般工資多少錢一個(gè)月
公務(wù)員一般工資2800元-6000元一個(gè)月。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:1、基本工資即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù);2、津貼,津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;3、補(bǔ)貼;4、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
普通公務(wù)員大概一個(gè)月多少工資?
準(zhǔn)備考公務(wù)員的小伙伴們,很多人會(huì)問同樣一個(gè)問題,那就是公務(wù)員的工資待遇,公務(wù)員每個(gè)月能發(fā)多少錢。當(dāng)然,對(duì)于這樣一個(gè)問題,你得到的答案是幾千塊錢對(duì)于一個(gè)確切的數(shù)字,也沒有一個(gè)很好的回答。當(dāng)然,我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字,為什么這樣說呢?因?yàn)楣珓?wù)員的工資其實(shí)有些復(fù)雜。那么,今天由我來帶領(lǐng)大家對(duì)公務(wù)員的工資構(gòu)成進(jìn)行初步的探索分析。公務(wù)員的工資構(gòu)成都有哪些呢?接下來讓我們一個(gè)一個(gè)來分析。首先,公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎(jiǎng)金?；竟べY,即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。(這個(gè)據(jù)說是兩年一調(diào),但是也不知道是否會(huì)落實(shí))津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會(huì)高很多,主要是因?yàn)檫@個(gè)津貼)公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會(huì)有暖氣補(bǔ)貼,一些職業(yè)會(huì)有警銜補(bǔ)貼神馬的)。獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說相對(duì)于企業(yè)來說這點(diǎn)獎(jiǎng)金真的是九牛一毛,不過,誰讓咱們都是共產(chǎn)**接班人,肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表,所以說這個(gè)基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級(jí)別職務(wù)等的變化,工資也會(huì)變跟著變,所以就不在贅述,各自對(duì)應(yīng)加和就成。二、工齡工資:公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。任職年限,按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的,其實(shí)這個(gè)也好麻煩,就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級(jí)晉檔,所以每年是不一樣的,每年會(huì)調(diào)標(biāo)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:這個(gè)除了上面說的那一項(xiàng)之外,也許還會(huì)有精神文明獎(jiǎng),這個(gè)要根據(jù)不同單位而定。假如你的單位是國家級(jí)文明單位,那么恭喜你,每月精神文明獎(jiǎng)就有800大洋,如果是省級(jí)文明單位,那也不錯(cuò),有600大洋,如果是市級(jí)文明單位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎(jiǎng),那么請(qǐng)不要悲傷不要哭泣,因?yàn)檫€有很多單位沒有精神文明獎(jiǎng)。并且,加入單位*組成員因?yàn)橐恍┦虑楦懔艘幌率虑?那么,你們的精神文明獎(jiǎng)將被取消。當(dāng)然還會(huì)有標(biāo)兵什么的,會(huì)比對(duì)應(yīng)級(jí)別的高一百塊。除了這個(gè),可能還有會(huì)一些安全生產(chǎn)獎(jiǎng)之類的,但這個(gè)因不同行業(yè)不同單位而定。也許你們單位還會(huì)有其他類的獎(jiǎng),那我就我從得知了,不過還是要恭喜你有其他獎(jiǎng)可以拿。四、補(bǔ)助工資: 1.車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500,處級(jí)800,廳局級(jí)1300,但是這個(gè)可以上浮30%,但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。 2.取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。 3.山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。 4.地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。當(dāng)然,除此之外還有五險(xiǎn)一金,獨(dú)生子女補(bǔ)助什么什么的,這些大家都比較明了,我也就不在贅述。
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