大家好，今天來(lái)為大家分享公務(wù)員考試火熱報(bào)考現(xiàn)象的一些知識(shí)點(diǎn)，和為何最近公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)激增!的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考那么火熱
- 那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
- 你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
- 為何最近公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)激增!
- 怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”
為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考那么火熱
您好，這個(gè)現(xiàn)象的確存在，從原因上來(lái)分析，大抵包括以下幾個(gè)方面：
1、考公熱的體現(xiàn)。當(dāng)前公務(wù)員考試仍然是大熱門，在這個(gè)大的環(huán)境下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員肯定也不例外，屬于其中的熱門。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。受到疫情和經(jīng)濟(jì)下行的影響，如今就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加艱難，加之父輩的影響，不少年輕人開(kāi)始選擇體制內(nèi)崗位，以追求穩(wěn)定安逸。不說(shuō)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有人爭(zhēng)著考，就是體制內(nèi)的臨時(shí)工作人員，也是備受追捧。
3、報(bào)考條件相對(duì)寬松。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的報(bào)考條件相對(duì)要寬松一些，尤其是有更多的職位屬于“三不限”，使得符合報(bào)考條件的人員更多，于是引發(fā)報(bào)名熱。比如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位僅要求大專學(xué)歷，而且不限專業(yè)，年齡也比較寬松。
4、先上岸再說(shuō)。時(shí)下公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，有的為了先上岸，就選擇相對(duì)容易的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，畢竟也是公務(wù)員職位，進(jìn)了體制內(nèi)再說(shuō)。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是一種輕松的過(guò)渡。還有一種人員，就是本身家庭具備一定背景的，先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考起、干起，之后可以通過(guò)調(diào)動(dòng)、升職等方式予以解決。
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來(lái)給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來(lái)越嚴(yán)重，貪污腐敗問(wèn)題越來(lái)越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風(fēng)勁，又是一年國(guó)考時(shí)。每到國(guó)考，都會(huì)牽動(dòng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，到去年的141萬(wàn)多人，今年的133萬(wàn)，國(guó)考報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)4年超過(guò)100萬(wàn)人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢(shì)。但是，僅憑此就作出國(guó)考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國(guó)考為例，通過(guò)資格審核的人數(shù)為141萬(wàn)人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬(wàn)人，超過(guò)20%的考生“臨陣脫逃”。但是國(guó)考是華夏大地最熱門的考試已是一個(gè)不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。 \x0d\x0a任何一種社會(huì)崗位的公開(kāi)招考，一般都會(huì)吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過(guò)于分散，或者由社會(huì)自行組織，因而沒(méi)有像國(guó)考這樣進(jìn)行專門的統(tǒng)計(jì)，社會(huì)關(guān)注度也因此沒(méi)有國(guó)考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國(guó)考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問(wèn)題才是熱議的關(guān)鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國(guó)考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來(lái)分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國(guó)人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大。對(duì)此，有媒體分析稱，近些年來(lái)，在中國(guó)公務(wù)員這個(gè)職位越來(lái)越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說(shuō)是中國(guó)最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位。 \x0d\x0a公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會(huì)職業(yè)不能比擬的。雖然國(guó)家在不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會(huì)有失業(yè)的擔(dān)憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。 \x0d\x0a公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國(guó)考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國(guó)提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對(duì)勞動(dòng)力供給過(guò)剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち遥髮W(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對(duì)自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國(guó)是一個(gè)具有“官本位”歷史的國(guó)度，“官本位”文化充斥社會(huì)生活的各個(gè)角落。中國(guó)人的內(nèi)心深處都希望成為官場(chǎng)的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來(lái)越多的人競(jìng)相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會(huì)地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無(wú)權(quán)無(wú)職，但在社會(huì)上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國(guó)的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場(chǎng)的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會(huì)大眾也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。 \x0d\x0a考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開(kāi)始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對(duì)職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說(shuō)：“現(xiàn)在各國(guó)的考試制度，差不多都是學(xué)英國(guó)的，窮流溯源，英國(guó)的考試制度原來(lái)還是從我們中國(guó)學(xué)過(guò)去的。所以中國(guó)的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開(kāi)通了渠道，使得人人機(jī)會(huì)平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過(guò)度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問(wèn)題了。人力資源作為一種資本，過(guò)多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量?jī)?yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長(zhǎng)。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來(lái)。如此一來(lái)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來(lái)，社會(huì)的投入和產(chǎn)出就會(huì)不成比例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)社會(huì)中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會(huì)的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見(jiàn)的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國(guó)的公務(wù)員熱將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。顯然這種說(shuō)法言過(guò)其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對(duì)之策 \x0d\x0a要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來(lái)，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來(lái)減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國(guó)家干部人事制度改革，深化干部考績(jī)制度的改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會(huì)的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會(huì)本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國(guó)改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國(guó)人追捧之時(shí)，那將是真正的國(guó)之幸，民之福。
你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
首先我們分析一下公務(wù)員考試為什么越來(lái)越熱門啦，是什么因素導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考一年比一年火爆，
原因之一：中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上行，每年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)激增，導(dǎo)致部分大學(xué)生找不到理想的工作，很多大學(xué)生畢業(yè)很多年輾轉(zhuǎn)很多公司，有些甚至放棄大學(xué)所學(xué)的專業(yè)轉(zhuǎn)入其它領(lǐng)域以維持生活，經(jīng)歷過(guò)社會(huì)多年的闖蕩每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，有人往往工資只夠當(dāng)月開(kāi)銷，經(jīng)過(guò)多年努力工作存款少之又少，加之年齡增大父母催婚，導(dǎo)致年輕人壓力過(guò)大，為了讓自己有一個(gè)穩(wěn)定體面的工作，因此投入到公務(wù)員考試大軍中來(lái)。
公務(wù)員相比于社會(huì)上的工作，風(fēng)險(xiǎn)小收入穩(wěn)定，只要不犯紀(jì)律上的錯(cuò)誤很少有被單位裁員的風(fēng)險(xiǎn)。固定的休息時(shí)間，每周的雙休重要節(jié)假日的小長(zhǎng)假，都成為某些私企員工的奢望，相對(duì)比較而言，公務(wù)員相對(duì)社會(huì)上的一些普通工作具有一定不言而喻的優(yōu)勢(shì)。
原因之二：部分人學(xué)歷高不成低不就，學(xué)歷不符合大公司面試標(biāo)準(zhǔn)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小公司的面試標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大家都認(rèn)為我的能力與我的收入不相符，反復(fù)進(jìn)行跳槽來(lái)提高收入，時(shí)間久了最后一事無(wú)成。
經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的工作比較，公務(wù)員收入較為穩(wěn)定，很少出現(xiàn)脫薪欠薪現(xiàn)象，小公司往往應(yīng)經(jīng)營(yíng)不當(dāng)導(dǎo)致財(cái)務(wù)困難，而無(wú)法支付薪水，相對(duì)于休息來(lái)說(shuō)公務(wù)員山下班時(shí)間和假日休息時(shí)間則更為穩(wěn)定，私企和小公司加班則是常事，每周的雙休則更為奢侈，相比較而言同等工資情況下，公務(wù)員則更為輕松一些。
原因之三：大城市的房?jī)r(jià)物價(jià)太高，導(dǎo)致太多有學(xué)歷的人買不起房承受不起大城市的高物價(jià)，所以選擇回家買房工作生活。
回家后的工作并不像大城市選擇的那么廣，有限的工作機(jī)會(huì)被各種人群競(jìng)爭(zhēng)者，體面更是無(wú)法拿到桌面上的名詞，回想過(guò)去，上過(guò)大學(xué)接受過(guò)良好的教育的人難道只有在老家端茶倒水，甚至做一個(gè)低三下四的銷售嗎，多數(shù)上過(guò)大學(xué)的人肯定都不愿意，所以挑來(lái)挑去沒(méi)得選，還是公務(wù)員事業(yè)單位穩(wěn)定體面，況且還可以借著這份工作找一個(gè)和自己情況相同的他（她）。
初期人們畢業(yè)后在大城市的工作期間往往是租房來(lái)維持工作和生活，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言房租顯然是一筆不小的開(kāi)銷，以后未來(lái)直到買房開(kāi)銷才算階段性結(jié)束，人們要又開(kāi)始要償還二十到三十年的貸款，穩(wěn)定的工作對(duì)于償還貸款來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇，而公務(wù)員是符合這一標(biāo)準(zhǔn)的最佳工作。
原因之四：大城市生活節(jié)奏快，小城市生活節(jié)奏慢，而形成的鮮明對(duì)比。
部分城市生活節(jié)奏過(guò)快，很多人無(wú)法適應(yīng)這樣的生活，早起晚歸已經(jīng)成為在大城市工作人員的標(biāo)簽，地點(diǎn)越好的地方房租越貴，對(duì)于收入微薄的人來(lái)說(shuō)，選擇住在較遠(yuǎn)的地區(qū)，剩下一筆錢是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
小城市生活節(jié)奏慢，幾乎不會(huì)發(fā)生堵車的現(xiàn)象，導(dǎo)致上班遲到，從一端到另一端也不需要太久的時(shí)間。房?jī)r(jià)更是和大城市相差甚遠(yuǎn)，為了安逸額的生活，給自己減少一些壓力貸款，所以選擇留在老家，綜合上述這些，穩(wěn)定而且能持續(xù)的償還貸款的工作非公務(wù)員莫屬，
原因之五：公務(wù)員只是向更高層次發(fā)展的跳板之一。
有些人為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，決定先有一個(gè)穩(wěn)妥的工作，在決定今后的發(fā)展的方向，例如有人考取某方面的資格證，有人全職學(xué)習(xí)，有人兼職學(xué)習(xí)，有人經(jīng)過(guò)多年努力還是沒(méi)有考過(guò)，由于難度年年增加，所以選擇放棄，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了經(jīng)歷，相對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使放棄損失的只有休息時(shí)間，公務(wù)員自身也帶有一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以選擇公務(wù)員當(dāng)做跳板是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
為何最近公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)激增!
公考熱度的確在逐年攀升，不過(guò)這得從兩個(gè)方面來(lái)看，一方面是確實(shí)的熱度在增長(zhǎng)，另一方面，所謂的公考熱的確存在所謂的虛假繁榮。也就是說(shuō)，根據(jù)我的觀察，公考熱，但也沒(méi)你看到的那么熱。
先說(shuō)說(shuō)公考熱度的確在增長(zhǎng)的原因。
要是在前幾年，你問(wèn)我公務(wù)員這份工作到底好不好，我可能會(huì)說(shuō)不同的人有不同的特質(zhì)，不能一概而論，有人擅長(zhǎng)在體制內(nèi)如魚(yú)得水，有人方便在商海搏擊風(fēng)浪，當(dāng)不當(dāng)公務(wù)員要看你自己的選擇。不過(guò)站在2021年的這個(gè)時(shí)候，尤其是經(jīng)歷了新冠疫情之后，我還是特別提醒你一句，公務(wù)員還真就是一個(gè)當(dāng)下最好的職業(yè)。
零八年之前的公務(wù)員考試可以說(shuō)不是很熱，大家把考公當(dāng)作一種普通的職業(yè)選擇而已，而且還是很鄙視的那種，因?yàn)楫?dāng)時(shí)中國(guó)正經(jīng)歷高速增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)投資也比較容易，進(jìn)入體制內(nèi)在很大程度上被看作是沒(méi)出息的表現(xiàn)，當(dāng)時(shí)考公十分簡(jiǎn)單，你可以找一找當(dāng)時(shí)的試題，可以說(shuō)簡(jiǎn)單的喪心病狂，報(bào)考條件的限制也不是很多。
金融危機(jī)以來(lái)，公考的熱度開(kāi)始急劇上升，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，大批人員失業(yè)，很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)。這時(shí)候，人們回過(guò)頭看，公務(wù)員穩(wěn)定，待遇較好，社會(huì)地位高，這些條件都吸引著被私企毒打的要死要活的年輕人，可以說(shuō)那次危機(jī)開(kāi)始，公考的熱度就開(kāi)始一飛沖天。題也開(kāi)始越來(lái)越難了。
20年的新冠疫情以來(lái)，多少中小企業(yè)倒閉破產(chǎn)，多少人因?yàn)橐咔槭I(yè)流離，這時(shí)候考公對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，都不是好工作那么簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)直是一顆救命稻草，是為生計(jì)而考，為生存而考，為活下去而考。而未來(lái)公考的競(jìng)爭(zhēng)壓力、題的難度我簡(jiǎn)直不敢想象。
公務(wù)員好不好，你可以不用看網(wǎng)上的評(píng)論，你就看線下有多少考生報(bào)班買書(shū)學(xué)習(xí)就知道了，這些用腳投票的人撐起了李永新的中公奇跡。
你問(wèn)我對(duì)公務(wù)員怎么看，我就問(wèn)一句，如果有一個(gè)工作機(jī)會(huì)擺在你面前，它穩(wěn)定不用擔(dān)心失業(yè)，它待遇好不用擔(dān)心吃不飽，它受尊重不用擔(dān)心受欺負(fù)，而你只要符合報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審，不靠任何關(guān)系、不花任何愿望錢，就能入職，你會(huì)選嗎？而且未來(lái)的入職會(huì)越來(lái)越難，機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越少，你會(huì)去選嗎？
但是，另一方面來(lái)說(shuō)很多人也就是跟風(fēng)而已，壓根沒(méi)把公考作為一項(xiàng)必須完成的事業(yè)，只是報(bào)了一個(gè)名而已，去沒(méi)去考試都兩說(shuō)，認(rèn)不認(rèn)真準(zhǔn)備都不一定呢。
但凡是參加過(guò)幾次公務(wù)員考試的人，都會(huì)很清楚的知道一件事，那就是缺考是一種十分正常的現(xiàn)象。有時(shí)候上午一進(jìn)考場(chǎng)，不少位置就已經(jīng)空了。等下午一進(jìn)考場(chǎng)準(zhǔn)備考申論的時(shí)候，更多的位置就沒(méi)人了。所以說(shuō)，你看每年公考那么熱鬧，報(bào)名多么火熱，其實(shí)存在一定的虛假繁榮而已，真正能穩(wěn)坐考場(chǎng)，把筆試考完的人就已經(jīng)很不容易了。而且考筆試的人里面，湊熱鬧算一部分，沒(méi)認(rèn)真準(zhǔn)備算一部分，單純想憑運(yùn)氣算一部分，僅僅想練手的更是很大一部分。真正想著一鼓作氣，破釜沉舟，拼死一搏的考生，頂多就能占報(bào)名人數(shù)的四分之一左右。
我對(duì)現(xiàn)在這些媒體渲染的那些全民公考、大眾考編的言論嗤之以鼻，估計(jì)寫報(bào)道的那些記者沒(méi)幾個(gè)真正考過(guò)公務(wù)員的。凡是這么寫的媒體，就是單純的吸引眼球，渲染焦慮而已，壓根對(duì)公考的現(xiàn)狀和考生的心態(tài)毫不了解。
所以，大家一定要區(qū)分啥叫真的考公熱，啥叫虛假考公熱。比如去年國(guó)考報(bào)名人數(shù)超過(guò)200萬(wàn)，有142.2萬(wàn)人實(shí)際參加考試，參考率約為81.6%，在考試前接近有20％的人棄考，棄考人數(shù)達(dá)到有史以來(lái)最高70萬(wàn)。
因此，很多人不要被那些所謂的報(bào)名人數(shù)嚇到了，真正想考、愿意考、努力準(zhǔn)備公考的人所占的比例并不高，而且這些人里絕大多數(shù)都不是跟你競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人。真正想考的人，一定要堅(jiān)定信心，不畏浮云遮望眼，抱著必勝的信心，勝利的希望一定會(huì)隨之而來(lái)的。
怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”
中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在跨越中等收入陷阱，這個(gè)時(shí)間跨度或?qū)⒊掷m(xù)15年左右。
“中等收入陷阱”的實(shí)質(zhì)是國(guó)家在進(jìn)入高收入之前，產(chǎn)業(yè)升級(jí)停滯了，失去了繼續(xù)增長(zhǎng)的空間。我們從改革開(kāi)放后到現(xiàn)在，一直是處于消費(fèi)需求催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)而帶來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中。
我們每一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展的基本路徑基本都是一樣的——中國(guó)人儲(chǔ)蓄高，國(guó)家和企業(yè)有錢可以用----當(dāng)前這一階段出現(xiàn)了一類擁有巨大市場(chǎng)的消費(fèi)需求----我們引進(jìn)國(guó)外成熟技術(shù)，快速且沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)地形成了巨大產(chǎn)業(yè)規(guī)模----當(dāng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)飽和后，我們利用生產(chǎn)成本的優(yōu)勢(shì)可以迅速占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)。然后迎來(lái)下一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
我們的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是由“不斷增長(zhǎng)的消費(fèi)需求”和“相關(guān)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展”循環(huán)帶頭促進(jìn)的。
80年代中期以前我們?nèi)币律俅?，給紡織等輕工業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的需求.
80年代末到90年代初是家電的需求催生了一批技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展.
90年代中期到新世紀(jì)是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、電子產(chǎn)品、原材料等等也迎來(lái)了大發(fā)展.
21世紀(jì)后的十年是重化工、汽車這種高端一些的制造業(yè)和重工業(yè)還有住房這種高水平消費(fèi)的需求，使得相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
上世紀(jì)八九十年代的“下?！苯?jīng)商便是產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)的寫照。
當(dāng)時(shí)，大批科技工作者、知識(shí)分子以及部分公務(wù)員離開(kāi)機(jī)關(guān)，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，曾幾何時(shí)，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過(guò)后的新鮮產(chǎn)物，充分體現(xiàn)出當(dāng)時(shí)社會(huì)人們求新求變的迫切要求。
但是從08年亞洲金融危機(jī)開(kāi)始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度開(kāi)始放緩了，我們要想繼續(xù)發(fā)展，就必須在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上繼續(xù)升級(jí)，往高端的芯片和光刻機(jī)等等方向前進(jìn)。
按照以往的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家可以通過(guò)以市場(chǎng)換技術(shù)的方法向發(fā)達(dá)國(guó)家購(gòu)買技術(shù)，來(lái)完成這一次的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，但是我們要買的技術(shù)已經(jīng)是發(fā)達(dá)國(guó)家正在用的技術(shù)了，人家不僅不會(huì)賣給我們，還會(huì)拼命阻止我們進(jìn)行自主創(chuàng)新，打壓我們的高科技產(chǎn)業(yè)，防止我們獲取到能夠進(jìn)行這一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方方面面的技術(shù)，中美貿(mào)易戰(zhàn)、美國(guó)打壓華為等中國(guó)高科技公司就是具體體現(xiàn)。
我相信我們國(guó)家不會(huì)重蹈南美拉丁國(guó)家的覆轍限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一樣通過(guò)以市場(chǎng)換技術(shù)的方法進(jìn)行迅速的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是不現(xiàn)實(shí)的，保守將會(huì)有15年的窗口時(shí)間，我們會(huì)在中等收入陷阱徘徊。
這段窗口時(shí)間便是公務(wù)員社會(huì)地位達(dá)到最高峰的時(shí)期，而中公教育這個(gè)龍頭公司會(huì)增長(zhǎng)到難以想象的規(guī)模。
因?yàn)樵谶@段國(guó)家處于中等收入陷阱爬坡時(shí)期，于個(gè)人而言，面臨最大的問(wèn)題不是養(yǎng)家糊口的難題，而是越來(lái)越嚴(yán)重的內(nèi)卷化。
內(nèi)卷這個(gè)詞最近比較火，各大平臺(tái)、公眾號(hào)、知乎都有討論，我對(duì)內(nèi)卷化的理解是：當(dāng)增量不足，規(guī)矩有效時(shí)，大家的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來(lái)越激烈。
在產(chǎn)業(yè)能夠快速升級(jí)的時(shí)候，新的產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)能夠催生大量的高收入就業(yè)機(jī)會(huì)，而人力資源的水平并沒(méi)有和產(chǎn)業(yè)更新一樣快，這個(gè)時(shí)候會(huì)出現(xiàn)就業(yè)紅利期，比如IT行業(yè)剛剛在中國(guó)發(fā)展時(shí)，很多大學(xué)還沒(méi)有開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)編程這門技術(shù)，這個(gè)時(shí)候只要你懂一點(diǎn)編程技術(shù)，哪怕你只是二本、三本的大學(xué)本科畢業(yè)生，都能找到或許現(xiàn)在985大學(xué)的研究生經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)才能找到的工作。
阿里巴巴1999年招聘的要求，放在現(xiàn)在不少?？粕寄苓_(dá)到這個(gè)要求。
這個(gè)時(shí)期的部分人能夠進(jìn)入到優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，拿到不菲的薪酬，更多的原因要?dú)w結(jié)到產(chǎn)業(yè)升級(jí)的紅利。
但是，目前情況已經(jīng)發(fā)生了改變。
一方面是同質(zhì)化的人力資源不斷膨脹，高校的招生規(guī)模越來(lái)越大，本科研究生博士的含金量越來(lái)越低，就業(yè)大軍每年源源不斷輸送進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。
另一方面，老牌強(qiáng)企流動(dòng)性枯竭，核心崗位每年通過(guò)優(yōu)中選優(yōu)招少量頂尖名校畢業(yè)生，可替代性強(qiáng)的銷售策劃崗位以較低的薪酬再招部分一流大學(xué)的畢業(yè)生，而新成立的企業(yè)如困獸之斗，存活率低下，幾年內(nèi)迅速破產(chǎn)。
大量的普通學(xué)校的學(xué)生因?yàn)閷W(xué)歷門檻，不得已進(jìn)入小微新的企業(yè)后，往往要經(jīng)歷失業(yè)和再就業(yè)。
在這個(gè)階段，創(chuàng)業(yè)者會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗的概率增加了，和上個(gè)世紀(jì)八九十年的公職人員流行“下?！毕喾?，公職人員離職率極低，而且越來(lái)越多的人想“上?！?，因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)低學(xué)歷門檻、穩(wěn)定收入、高社會(huì)地位，會(huì)成為這個(gè)時(shí)期就業(yè)大軍最青睞的職業(yè)。
怎樣看待現(xiàn)在的公考熱？公考熱主要就是指公務(wù)員的報(bào)考熱。的確這幾年只要是公招公務(wù)員，都會(huì)掀起一波報(bào)考的熱潮，幾百人，甚至幾萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的場(chǎng)面不在少數(shù)。公務(wù)員報(bào)考熱背后，到底反應(yīng)了一種什么樣的社會(huì)心理或是社會(huì)現(xiàn)象，下面我和大家來(lái)分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。
第一，就業(yè)形勢(shì)所需。
目前我國(guó)每年都要有幾百萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，雖然每年國(guó)家都要出臺(tái)很多政策措施，幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題，其中公招也是國(guó)家解決大學(xué)生就業(yè)的渠道之一。通過(guò)公招，既解決了機(jī)關(guān)新陳代謝，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)的問(wèn)題，也可以提供大量的就業(yè)崗位，幫助有就業(yè)需求的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。從大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于就業(yè)形勢(shì)的市場(chǎng)化，讓他們有了更多的選擇，通過(guò)參加公務(wù)員考試，從根本上解決自己畢業(yè)后的出路問(wèn)題，同時(shí)也是檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)能力的一次最好的嘗試，考起了對(duì)自己一生的命運(yùn)可能得到徹底的改變，考不起當(dāng)如是一次練兵，為自己今后再次報(bào)考積累了經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也不影響自己其他的就業(yè)選擇。就業(yè)所需，是公考熱的第一需求，也是最主要的原因。
第二，學(xué)而優(yōu)則仕，是中國(guó)文化的傳統(tǒng)。
我國(guó)自古以來(lái)就有科舉制度，科舉制度雖然有其弊端，但也是解決莘莘學(xué)子走上仕途的唯一途徑，也是歷朝歷代選拔國(guó)家棟梁的主要方式。自古以來(lái)學(xué)而優(yōu)則仕就是我國(guó)儒家思想的精華，他激勵(lì)著一代又一代的學(xué)子，為改變自己命運(yùn)而努力奮斗，奮力拼搏，因此而改變了自己和整個(gè)家族的命運(yùn)，從此走上飛黃騰達(dá)的道路，在為國(guó)家做貢獻(xiàn)的同時(shí)，也提升整個(gè)在家族的社會(huì)地位。當(dāng)然今天我們的公務(wù)員的考試，雖然不能等同于過(guò)去科舉，但是形式上也是積累過(guò)去科舉中的精華，即作為國(guó)家選拔人才的重要舉措。幾千年的中國(guó)傳統(tǒng)文化，一代一代不斷傳承，學(xué)而優(yōu)則仕的思想也在學(xué)子們心中打下了深深的烙印。
第三，公務(wù)員崗位仍然有著巨大的吸引力。
公務(wù)員的全稱為“國(guó)家公務(wù)員”，國(guó)家國(guó)家公務(wù)員就是為國(guó)家服務(wù)，屬于國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，是維護(hù)國(guó)家機(jī)器有效運(yùn)轉(zhuǎn)的主要推動(dòng)者、管理者和參與者。所以能夠進(jìn)入公務(wù)員崗位工作，是每個(gè)有志于國(guó)家發(fā)展的建設(shè)的青年人的志向。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍工作，就意味著有著比較體面的工作，穩(wěn)定的收入和良好的待遇。經(jīng)過(guò)很多機(jī)構(gòu)的調(diào)查和研究，公務(wù)員工作崗位仍然是目前大部分青年求職意愿的第一選擇，也是最為熱門的選擇。不僅中國(guó)如此，全世界都是如此。在很多人的觀念中，只要進(jìn)入了公務(wù)員崗位，就標(biāo)志著自己這一生就業(yè)有了保障，經(jīng)濟(jì)上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在這個(gè)崗位上奮發(fā)努力，積極作為，今后就有了比較良好的發(fā)展前景，也有干事創(chuàng)業(yè)，追求進(jìn)步的良好平臺(tái)。
綜上所述，我從就業(yè)的需求、中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響、公務(wù)員崗位本身的優(yōu)勢(shì)等來(lái)分析公務(wù)員報(bào)考熱的現(xiàn)象，雖然這些分析不是很全面，只能從幾個(gè)點(diǎn)滴來(lái)反映這種現(xiàn)象存在的關(guān)鍵誘因，但對(duì)于更好地引導(dǎo)人們樹(shù)立更加全面的就業(yè)觀，仍然具有一定的借鑒意義。
公務(wù)員考試在很多年之前就一直非常火熱，原因無(wú)非以下幾點(diǎn)：
第一：公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，只要你不觸犯法律法規(guī)和黨規(guī)，那么單位是不會(huì)隨便開(kāi)除你的，或者說(shuō)沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你。
第二：公務(wù)員的福利待遇，在社會(huì)上處于一個(gè)中等的水平，部分發(fā)達(dá)城市甚至處于一中上的水平。工資、年終還有平時(shí)的福利，一般而言都是穩(wěn)定的，而且隨著這個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐年遞增的情況也不少見(jiàn)。尤其是部分公務(wù)員的公積金較高，買房的時(shí)候是一個(gè)很大的福利。
第三，公務(wù)員的社會(huì)地位較高，掌握權(quán)力，受人尊敬。
尤其是此次疫情之后，公務(wù)員考試更是火熱到了不行，據(jù)統(tǒng)計(jì)很多崗位甚至達(dá)到3000:1的這種報(bào)考比例，由此可見(jiàn)公務(wù)員考試有多么熱。
但隨著公務(wù)員考試的不斷變熱，考試門檻和付出精力也越來(lái)越高，當(dāng)然這都是個(gè)人選擇，不存在誰(shuí)好誰(shuí)壞的說(shuō)法。
公考熱是有歷史基礎(chǔ)的，就現(xiàn)在每年的畢業(yè)生人數(shù)都在超歷史最多人數(shù)。同時(shí)畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在增大。相對(duì)于，各類行業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠就職于高精尖行業(yè)的人數(shù)不多，而那些專業(yè)性不高專業(yè)的畢業(yè)生是大多數(shù)。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，自己還擁有一些學(xué)習(xí)能力。這么多年上學(xué)經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的能力中可能就算考試這項(xiàng)技能學(xué)得最好了。
那么，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)在外人看來(lái)的普遍認(rèn)識(shí)是，雖然工資不高，但還是具備一定的社會(huì)地位的，同時(shí)有較高的職業(yè)福利，同時(shí)工作的確定性較高，被裁員的可能性很低。
那么，對(duì)于畢業(yè)生這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)生基數(shù)不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)上，在其本身剛畢業(yè)不具備專業(yè)技能，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)心缺乏安全感，比較擅長(zhǎng)考試的情況下，公考無(wú)非是一個(gè)很多人都會(huì)去做的選擇。所以形成了目前的公考熱。
公考熱的出現(xiàn)語(yǔ)嫣姐姐認(rèn)為是有原因的。
中國(guó)自古以來(lái)就是崇尚仕途爭(zhēng)光的的傳統(tǒng)，走入仕途，飛黃騰達(dá)，為族爭(zhēng)光的理念延長(zhǎng)到今。即便現(xiàn)在各種思想的發(fā)展，仕途已經(jīng)不是唯一平民飛黃騰達(dá)的途徑，但是傳統(tǒng)影響還是在的。
對(duì)于父母輩的而言，很多希望子女去考公務(wù)員，鐵飯碗，工作穩(wěn)定，有面子。
還有一點(diǎn)，從公務(wù)員本身來(lái)說(shuō)，存在不少吸引人地方。首先報(bào)考條件上說(shuō)，大專以上水平?，F(xiàn)在大部分人文化教育水平是符合條件的，因此報(bào)考門檻低。無(wú)論是抱著試試看還是無(wú)路可走只能選公務(wù)員，報(bào)考公務(wù)員考一次都沒(méi)啥損失，那就考一下。
從工作本身來(lái)看。公務(wù)員工作穩(wěn)定毋庸置疑，并不是每個(gè)人都有著千萬(wàn)富翁的夢(mèng)想，平平淡淡，安安穩(wěn)穩(wěn)才是真。
而且，不得不說(shuō)，對(duì)于平民階層大眾來(lái)說(shuō)，考公務(wù)員無(wú)疑是最直接，最有效，最公平進(jìn)入仕途體制當(dāng)官的途徑。
最后一點(diǎn)，關(guān)于報(bào)考情況來(lái)看。每年報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生最多。為什么?
大學(xué)生畢業(yè)以后面臨的事考研還是找工作。想繼續(xù)深造的考研了，找工作沒(méi)方向的，找不到工作的，甚至不知道自己畢業(yè)以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去報(bào)考公務(wù)員。門檻低，報(bào)考一次試試，何樂(lè)不為?
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1.公務(wù)員考試門檻低，考試公平，大家只要條件滿足就可以報(bào)。
2.部分人zhi是一種跟風(fēng)盲從，缺少自己的思考。（深刻認(rèn)識(shí)自己，樹(shù)立自己正確的理想，腳踏實(shí)地為之奮斗努力）
3.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，認(rèn)為公務(wù)員是鐵飯碗，比較穩(wěn)定。（引入考核機(jī)制，制度改革等）
4.部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢，公務(wù)員待遇比企業(yè)中的待遇相對(duì)高，為了追求更美好的生活。(加大這部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展)
公考熱背后的原因：1相比之下，企業(yè)的待遇不好，國(guó)企難進(jìn)，私企待遇不能保證，能存活20來(lái)年都算不錯(cuò)了，而公務(wù)員，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，只要進(jìn)了體制，能熬住，待遇是一年比一年高。
2壓力不同。公務(wù)員再喊壓力大，也比不上企業(yè)的，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著泥飯碗，說(shuō)不定什么時(shí)候就打了。人到40，重新找工作，而身體，也不允許再996了，這種情況，越對(duì)比出公務(wù)員的好。只要不犯法，公務(wù)員基本保你到死。
我第一個(gè)回答喔，很激動(dòng)！小小城市公務(wù)員一枚，以前特別討厭體制內(nèi)，只是畢業(yè)后找不到工作，看到室友+死黨考公務(wù)員，抱著陪考的心態(tài)去試試，她買了步知公考的課程課，我們兩個(gè)就一起學(xué)習(xí)，結(jié)果我考上了，她沒(méi)上……反正現(xiàn)在每天朝九晚五的，偶爾周末也要加加班，總體下來(lái)還不錯(cuò)~
您好，江門華圖教育為您解答：
今年，社會(huì)發(fā)展快，生活節(jié)奏也愈加快，無(wú)論是高校畢業(yè)生還是多次就業(yè)的人，就業(yè)壓力都大，很多人難以在多個(gè)行業(yè)中找到自己適合又適合自己的職業(yè)。與企業(yè)的對(duì)比之下，編制讓一部分群體看到了安穩(wěn)的生活。
今年疫情的爆發(fā)之下，大量小企業(yè)的破產(chǎn)及大企業(yè)的縮招減招之下，上百萬(wàn)的高校畢業(yè)生和失業(yè)群體的就業(yè)成了重點(diǎn)問(wèn)題。
對(duì)比之下，體制內(nèi)讓更多的群體看到了職業(yè)的穩(wěn)定性，且其福利待遇相對(duì)豐厚，再加上公務(wù)員招考的公開(kāi)性、公正性、公平性，讓更多人的人看到了逆襲的可能。今年的公務(wù)員招考，國(guó)家也在一定程度上加大招聘人數(shù)，放寬招考要求，解決一部分人的就業(yè)，緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。
大半年的空閑時(shí)間，很多人因此有了更多的學(xué)習(xí)時(shí)間，這段時(shí)間也讓更多的人能夠備考，因此就有更多的考生愿意投身公務(wù)員備考大軍中。
綜上，公考熱是多方因素共同促進(jìn)的，公考熱有利有弊，能夠選拔出更優(yōu)秀的年輕干部，為我們的社會(huì)建設(shè)共同努力。但同時(shí)，選擇合適自己的才是最好的，因此，也不必太過(guò)盲目。
公考熱一定程度反映出現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。
公考之所以長(zhǎng)盛不衰，并且畢業(yè)生越來(lái)越熱衷，主要有以下幾個(gè)方面原因：
一是就業(yè)困難。每年大學(xué)畢業(yè)生都有幾百萬(wàn)人，可是實(shí)際社會(huì)能提供的就業(yè)崗位卻無(wú)法滿足畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。尤其是一些崗位需要專業(yè)型人才，幾百萬(wàn)的畢業(yè)生真正能從事自己專業(yè)工作的能有多少，就業(yè)前景好的又有多少。
二是公務(wù)員穩(wěn)定。公務(wù)員目前看來(lái)是中國(guó)最穩(wěn)定收入的工作群體，不用考慮會(huì)下崗，會(huì)被辭退，固定節(jié)假日，產(chǎn)假婚假，早八晚五，不用總加班，工作強(qiáng)度不大，雖然工資不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇較好。
三是社會(huì)地位高。從古至今大家都會(huì)對(duì)官家人高看一眼，現(xiàn)如今也是一樣，誰(shuí)家有孩子考上好單位了，周圍的人都特別羨慕，做家長(zhǎng)的也會(huì)特別驕傲。
四是積累人數(shù)多。由于公務(wù)員考試每年招收人數(shù)都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好幾回，所以職位呈現(xiàn)供大于求的狀態(tài)，一年一年下去人數(shù)越積攢越多，導(dǎo)致現(xiàn)在一個(gè)崗位幾十比一、幾百比一到處可見(jiàn)。
我好多同事都是在外地工作幾年之后又回來(lái)考的公務(wù)員，公務(wù)員對(duì)于他們來(lái)說(shuō)才是真正可以腳踏實(shí)地生活的工作，大城市固然精彩，但是細(xì)水才流才是生活。
也有很多人喜歡創(chuàng)業(yè)，熱愛(ài)大城市，只能說(shuō)每個(gè)人有每個(gè)人追求生活的方式，我們只是選擇了其中的一種，中國(guó)這么多人，任何一個(gè)群體都是龐大的，只要你認(rèn)為對(duì)的，想得到的，就要努力去爭(zhēng)取，不要在乎別人的閑言碎語(yǔ)，用自己行動(dòng)去證明一切。
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OK，關(guān)于公務(wù)員考試火熱報(bào)考現(xiàn)象和為何最近公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)激增!的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。