大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員考試的未知因素，影響公務(wù)員考核有哪幾種心理因素這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員面試前需要做哪些準(zhǔn)備
- 在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
- 如何克服公務(wù)員考試面試緊張
- 為什么公務(wù)員考試的年齡要限制在 35 歲,有誰知道這是為什么呢
- 影響公務(wù)員考核有哪幾種心理因素
公務(wù)員面試前需要做哪些準(zhǔn)備
公務(wù)員面試前需要做哪些準(zhǔn)備
一、準(zhǔn)備一套合身的正裝
二、注重禮儀方面的培養(yǎng)
三、多關(guān)注時事新聞
有些崗位有體能測試要求，比如說特警、獄警基層警察等，所涉及到的體能測試專案有摸高（相當(dāng)于跳高），還有男生的1000米，女生800米，以及4×100米接力，因此，報考這些崗位的考生要早早開始做準(zhǔn)備，并且制定鍛煉計劃去實現(xiàn)。
公務(wù)員面試之前都需要做哪些準(zhǔn)備？1、報名：網(wǎng)路報名
2、復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備考試
3、考試內(nèi)容：
（1）筆試部分：申論，行政能力測試
（2）面試階段：結(jié)構(gòu)化面試（國家、各省市采用最多的方式）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試（采用的少一些）
演講、辯論等（采用的更少）
4、資格審查、政審、體檢......時間順序上各有不同
5、錄取
【注】請認(rèn)真閱讀公告、大綱
考試時間：1、公務(wù)員考試省考估計在在春節(jié)后
2、政法干警預(yù)計在下半年
3、2012年國考筆試于2011年11月27日進行
請問公務(wù)員面試都需要做哪些準(zhǔn)備呀一、了解面試的流程和打分標(biāo)準(zhǔn)
1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試， 6、7個考官對一個考生。采用一問一答的方式進行面試，面試結(jié)束后離開考場，下一個考生繼續(xù)。
2、評分標(biāo)準(zhǔn)越來越細化了，不管在哪個省市，面試評分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。
二、面試備考
1、準(zhǔn)備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個人資訊。
2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。
3、掌握基本的禮儀知識，準(zhǔn)備一身合體的套裝，端莊大方。
4、關(guān)注時事報道，蒐集熱點問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點，還可以練習(xí)表達能力，同時鍛煉自己回答問題的邏輯性。
5、面試是一個互動的過程，回答問題的時候，一定要有條理。
6、若覺得自己不管怎么準(zhǔn)備心里都很慌，面試對你來說又很重要，條件允許的話就去報個面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時候一定要擦亮雙眼，選擇一個專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。
三、面試前準(zhǔn)備
1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細節(jié)。
2、檢查一下必備的檔案材料。
3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。
4、準(zhǔn)時到達面試地點，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。
四、面試開始前15分鐘的準(zhǔn)備
通常來講，在面試前15分鐘考生可進入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進行思考和準(zhǔn)備，然后進入考場回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場。在這15分鐘的時間了，考生還可以對自己做一些調(diào)整。
1、找個位子坐下，稍做休息。
2、再次整理一下儀表。
3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。
4、要注意文明禮貌。
5、等待時可以與其他面試者交談。
6、不要費盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。
7、輪到你上場時，一定要信心十足地步入考場。
在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。
公務(wù)員面試前需要做好哪些準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
考公務(wù)員面試需要做哪些方面的準(zhǔn)備您好，中公教育為您服務(wù)。
》》請點選檢視公務(wù)員考試面試備考資料及復(fù)習(xí)技巧！
公務(wù)員考試分為國家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試。面試具體內(nèi)容略有差異。
公務(wù)員考試面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
具體考試內(nèi)容請參見對應(yīng)公務(wù)員考試招錄公告！
【面試備考技巧】
第一個階段是全面夯實基礎(chǔ)階段。
對考試必備的基礎(chǔ)知識進行系統(tǒng)復(fù)習(xí)，了解考試的基本內(nèi)容、重點、難點和特點。
第二個階段是考題練習(xí)階段。
所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習(xí)題，但真題一定要做，而且要嚴(yán)格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路。
第三個階段是實戰(zhàn)訓(xùn)練階段。
在做模擬題前先要進行系統(tǒng)記憶、掌握答題技巧。做題要講究質(zhì)量。
最后階段是考前沖刺預(yù)測。
最后是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現(xiàn)的問題做最后的補習(xí)，查缺補漏，以最佳的狀態(tài)參加考試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2013江蘇公務(wù)員面試要做哪些準(zhǔn)備呢您好，中公教育為您服務(wù)。
第一，了解面試資訊。
通過網(wǎng)站查詢或致電招考單位咨詢面試基本資訊，包括：面試時間、面試地點，面試所需證件，進入面試人數(shù)等。此外，還要備齊面試所需物品，包括：證件、服裝、紙、筆以及公告中要求提交的個人資料。
第二，在系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)上查漏補缺。
梳理面試知識，使之更加系統(tǒng)，形成知識樹。反復(fù)研磨面試命題型別、面試題目，結(jié)合理論知識加以應(yīng)用。
勤加練習(xí)。建議，有條件的考生自己組織模擬演練，模擬演練必須是全真模擬，模擬演練的考官必須對公務(wù)員考試面試有一定了解，能夠在你練習(xí)過程中指點一二。
第三，維持心態(tài)穩(wěn)定、保持適度緊張。
雖然在候分階段，已經(jīng)進行過心態(tài)的調(diào)整，但是在筆試成績公布以后，考生可能又會陷入緊張和焦慮狀態(tài)，因此，在考前階段心態(tài)和情緒的調(diào)整也是很關(guān)鍵的。
在此階段主要是維持穩(wěn)定的心態(tài)，保持適度的緊張。據(jù)說“適度的緊張表明一種對宇宙的不信任，會造成心理衰竭和免疫功能的損壞?！倍斑m度的緊張有助于解決突發(fā)的問題，它有時是一種生存需要?！币虼耍忌诳记案械骄o張，也很正常，不要視其為考試大敵，而要將這個度把握好，避免過度緊張和過度放松這樣兩個極端狀態(tài)，以適度的緊張進入最佳的考試狀態(tài)！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員面試需要做什么準(zhǔn)備?1.充分了解公務(wù)員面試的相關(guān)程式
這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學(xué)習(xí)。
2.可以進行適當(dāng)?shù)哪M訓(xùn)練
有很多時候，緊張的情緒源于場景的不熟悉，考生在考前要進行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練將有助于考生提前適應(yīng)考場環(huán)境，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
3.充分分析自己各方面的情況與優(yōu)劣勢
很多時候，信心來源于充分的準(zhǔn)備，來源于對自身情況的“了解”和“確定”，這樣，在面試過程中才可以揚長避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢，才不至于被問到缺點或劣勢方面時措手不及，出現(xiàn)緊張情緒。
4.不要總想著非考上不可
很多考生把此次考試看得很重，誠然，公務(wù)員這個職業(yè)目前而言，確實是一份不錯的職業(yè)，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個職業(yè)只是眾多良好職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。面試時集中精力，把注意力集中到面試中，保持平常心，把平時的準(zhǔn)備和積累該發(fā)揮的都發(fā)揮出來就行了。
如果進入國家公務(wù)員面試都需要做哪些準(zhǔn)備啊首先是硬體上的準(zhǔn)備：一是著裝，要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋深色襪子最好了，要剃須，面板要清潔。女士要裝職業(yè)套裝，第二是外表，頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士。女士可化淡妝。第三三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評為以穩(wěn)重好的的印象。第四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只最好要大字大顯示屏的。其次要做好心理上的準(zhǔn)備，克服緊張情緒，考場是隨機應(yīng)變！
公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備？需要哪些材料？一、可以去培訓(xùn)班。華圖、***的都可以，雖然花點錢，但是總會有所收獲的。
二、自己準(zhǔn)備。
1、題目準(zhǔn)備。（1）資料收集，回答的技巧、面試的真題等等，都記在本子上。（2）針對真題或者面試的題目，反復(fù)琢磨、推敲，先記在本子上。
2、心里準(zhǔn)備?？梢酝ㄟ^朋友、父母，在合適的屋子里，模擬面試的流程。讓他們作為考官，一一詢問你所準(zhǔn)備的問題，你一一回答。反復(fù)練習(xí)，熟能生巧。
三、經(jīng)驗之談。
面試，你回答內(nèi)容的正確、精彩與否是其次的，最主要的是精神狀態(tài)：不緊不慢、吐字清晰、思維清楚、邏輯條理。
要想通過公務(wù)員面試需要做哪些功課？我曾擔(dān)任地方考官，我的空間有一些面試文章，你可看下
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進公務(wù)員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計、當(dāng)場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設(shè)區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當(dāng)天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對您有所幫助。
祝早日成功上岸。
如何克服公務(wù)員考試面試緊張
一、怎么來看待緊張?緊張并非壞事，不要怕緊張?？嫉律瞎珓?wù)員考試研究中心認(rèn)為面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。
二、為什么會緊張?緊張無法回避，要正視緊張。緊張的原因有：
一是與個人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。我們的縣長、書記在參加公選廳局級領(lǐng)導(dǎo)面試時，一樣的緊張，運動員參加重大賽事同樣緊張，不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會上，往往最希望應(yīng)聘的職位，面試時較緊張，反之，則相反。二是公務(wù)員面試考場的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則?？紙稣胺绞强脊傧笥曳謩e是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進入考場，自然會產(chǎn)生一種緊張的氣氛。三是面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。三、怎么來緩解緊張?有的資料說：怎么消除緊張。消除緊張這種提法不夠科學(xué)，我們提如何來緩解緊張，或不過度緊張更現(xiàn)實些。
基于上述二點認(rèn)識，那么怎么來緩解緊張呢?建議： 1、調(diào)整心態(tài)。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち遥粌H是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。用四川的一句話：雄起!這些話很有道理，但往往太有道理的話，不好把握，難操作，說者簡單，做者困難?？忌{(diào)整心態(tài)具體講做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣，放開答題。 2、藝高人膽大。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。我經(jīng)常給我的學(xué)生講：天道酬勤。如果擁有8分的水平，面試時緊張損失2分，得6分;如果有10分，損失2分，得8分;如果有12分，損失2分，得10分。 3、不追求完美。有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，我們面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。結(jié)果是得不償失。 4、緩和緊張的輔助技巧。有資料介紹：緊張時可作三次深呼吸，是否有效，說法不一，此法是否管用?管多大用?這并不重要，重要的是如肚子沒有東西，怎么呼吸也呼不出真知灼見來。
為什么公務(wù)員考試的年齡要限制在 35 歲,有誰知道這是為什么呢
除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽視了另一個原因：體制內(nèi)實現(xiàn)新老交替良性循環(huán)，需要
大量年輕人筑底。
體制內(nèi)級別有科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部乃至最高級別想象一下，你開了一家巨型公司，從最底層到最高層有12個等級，每個等級必須2到3年才能升到更
高一級，甚至每個等級內(nèi)部還有隱藏等級。
這么龐大的機構(gòu)，為了良性發(fā)展，你會把入職年齡設(shè)在多少歲，35歲很良心了好吧！
雖然對大多數(shù)公務(wù)員來說，這輩子也就努力朝第三級奮斗。但對國家來說，后面還有9個級別需要人
才去填，這些中高級崗位必須儲備大量的小于35歲的年輕副處！
35歲不到副處，基本不可能到高級了。
別說高級，就算在基層，35歲也是一條認(rèn)定你是不是值得培養(yǎng)的年齡線。
在基層，35歲不升副科，組織不再培養(yǎng)，就算后面給你解決了副科，也是禮貌性地給個待遇罷了，
這輩子到頭了。
一、我們本地的自然資源系統(tǒng)已經(jīng)有了不成文的規(guī)定：自今年起，區(qū)縣一級的自然資源局，新提拔的副
局長必須是90后的年輕人。
也就是說，在自然資源局，那怕你89年，對不起，再努力副局長都輪不到你了。
最近提拔了一批副縣級領(lǐng)導(dǎo)，最老的82年，他們都是35歲前早早地解決了正科，被組織認(rèn)定為值得培養(yǎng)。而那幫75后的正科呢？
他們不過才老了5歲而已，就上不了這趟車。
由此可見，將公考線限制在35歲，也是從組織建設(shè)角度出發(fā)制定的。
沒有了奔頭的超過35歲的大齡公務(wù)員，工作激情會減退，甚至少數(shù)人會油條化。
畢竟，晉升是非常重要的蘿卜。沒了蘿卜，馬兒可能就跑不快。
當(dāng)然也有其他答主說的原因，什么年輕人更好用等等不過話說回來，我覺得就算放開限制，大多數(shù)超過35歲的社會人也考不上。
二、其實這幾年就有一些考生和人大代表提過相關(guān)的建議，希望公務(wù)員考試取消35歲的限制，或者延長
到40歲。
可是為什么官方?jīng)]有予以回應(yīng)或進行改革，我覺得還是有很多方面的思考的。
公考之所以限制35歲，很大的原因在于公務(wù)員不同于企業(yè)，擺爛不容易被辭退、被
優(yōu)化。
而35歲差不多是提拔晉升的生命線，普通干部超過35歲還沒有一官半職，基本上就有可能選擇躺
平，大概率也當(dāng)不了官了，多干少干一個樣，反正不會被辭退。
科級干部大都是35歲以下，假如考進來的是35以上的科員，既不好指揮干活，也不好隨便辭退，更
別說畫晉升提拔的大餅了，都是社會上的老油條，誰信你??！
因而很難調(diào)動這些人的積極性。
不說未來取消35限制會如何，就算是現(xiàn)在，機關(guān)就存在嚴(yán)重的忙閑不均的現(xiàn)象。
年輕人一個人干三、四個人的活兒，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”現(xiàn)象逐漸年輕
化，有些40出頭的干部也開始佛系擺爛。
三、35周歲的要求是明確寫在了《公務(wù)員錄用規(guī)定》里的，至于為何如此要求，并沒有官方解釋。不
過，但凡在機關(guān)工作過或者其他單位工作過的，幾乎心里都隱隱的會劃出一條工作狀態(tài)分水嶺的年
齡線。
至于為啥要限制35歲，原因是我自己看到想到的，不一定對，說出來也不一定招人愛聽。
年齡影響一個人的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)能力。這么說吧，在現(xiàn)有公務(wù)員考試模式不變難度逐步增加的當(dāng)
下，公務(wù)員考試放寬到45、50，能夠考上絕大多數(shù)的依然是目前這些人。
應(yīng)屆畢業(yè)生是考公的最佳
年齡，他們的學(xué)歷專注力，學(xué)習(xí)能力都處于巔峰狀態(tài)，隨著年齡增長，特別是參加工作甚至組建家
庭后，一個人的學(xué)習(xí)能力是逐漸下降的。說白了，就是給你機會你也不一定中用啊。年齡影響一個人品行和行為模式的塑造。隨著一個人年齡增長，一個人的可塑性會越來越差，所以
說學(xué)生時代很關(guān)鍵。學(xué)生時代之后就進入體制內(nèi)也更容易培養(yǎng)和塑造，他們會在老同志的帶領(lǐng)下，
在單位氛圍的感受下，在領(lǐng)導(dǎo)的刻意培養(yǎng)下，可能會成為一個組織、班子、單位想要的干部。我說
可能，是因為這個概率年齡越大就越低。我在單位從來不會去批評甚至很少和45以上的同志談心提
要求，人家也不愿意聽也不會去改變，徒增煩惱。
四、年齡影響一個人的提拔使用和發(fā)展上限。平臺越高上限越高，年齡因素制約相對就越小。在各級黨
委政府換屆提出學(xué)歷提高年齡下降的干部使用大環(huán)境下，在全日制本科幾乎變成標(biāo)配甚至低配的內(nèi)
卷空間里。對于高年齡相對低學(xué)歷的同志來說，提拔難度是顯而易見的。2022年45歲考公的話，全
日制本科以上就攔住了80%以上的人，如果考到限制?？埔陨系泥l(xiāng)鎮(zhèn)，45歲考鄉(xiāng)鎮(zhèn)，負(fù)責(zé)任的說一
句，一輩子都不可能成為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，退休前能不能混個二級主任科員都是未知數(shù)。
五、年齡影響一個人的工作熱情和工作狀態(tài)?？忌瞎珓?wù)員是否應(yīng)該躺平你見過體制內(nèi)的咸魚都過
得怎么樣”搜搜知乎看看這樣的問題多不多，回答的答案都是啥樣的。有一說一，在體制內(nèi)如果過
了30還沒提拔，基本上就消耗了一半的工作熱情，35之后基本就開始抱怨和推諉扯皮，40之后就放
任自流了。40+進入體制的我又不是沒見過，具體是什么類型什么人員說多了得罪人，那個工作狀
態(tài)，嘖嘖。換位思考下，如果你45歲以二級科員的身份進入體制內(nèi)，被一個30的中層干部安排工
作，你開心快樂嘛，你充滿動力嘛，說了這么多，說結(jié)論吧。如果把公務(wù)員考試的年齡放寬到40、45，對當(dāng)前公務(wù)員系統(tǒng)的年齡、學(xué)歷
比例基本上影響微乎其微。至于偶爾有實力和運氣真進入體制內(nèi)的那些大齡“范進”，他們大概率
會成為單位的負(fù)擔(dān)。
影響公務(wù)員考核有哪幾種心理因素
您好，我很高興回答您的提問，現(xiàn)在把制約公務(wù)員考試得高分的10個因素推薦給您，希望對您有參考作用。
一、閱讀速度不夠“快”
公務(wù)員考試的試卷的閱讀量很大，就拿行政能力測試來說，全卷的總字?jǐn)?shù)都在兩三萬字左右。據(jù)統(tǒng)計：2000年中央公務(wù)員考試的行政能力測試卷的全卷總字?jǐn)?shù)是20081字，2001年是22073字，2002年A卷是28087字，2003年A卷是29300字，2004年A卷是24453字，2005年A卷是30553字。從總體上看閱讀量有逐步上升的趨勢。在兩個小時內(nèi)要看完近三萬字，還得理解內(nèi)容然后再選出正確答案，對考生是一個很大的挑戰(zhàn)，很多考生考完后出來說題目太多做不完，實際上應(yīng)該說是“讀”都“讀”不完，怎可能“做”得完？可以用速讀記憶軟件訓(xùn)練提高閱讀速度，目前，國內(nèi)口碑較好的是精英特速讀記憶，百度搜索排前列。
考生在平時的備考中，應(yīng)有意識地培養(yǎng)自己的閱讀速度，在絕對閱讀速度提升的前提下，留給我們的對題目的思考時間就會相應(yīng)地增加，那么在考慮較充分的條件下，題目的命中率一定會比匆忙下判斷要高得多。二、知識面不夠“廣”
常識題的特點是幾乎沒有技巧可言，考生會則得分，不會要“蒙”中還真不容易。這時候平時知識面不夠“廣”，考生在這部分題目的分?jǐn)?shù)就會一直上不去，當(dāng)然就無法突破自身的瓶頸分?jǐn)?shù)了。所謂知識面“廣”，其實跟人的個性很有關(guān)系，一個人如果興趣廣泛，涉獵的方面較多，自然就能知識面“廣”?？忌槍π缘貙ΤＷR題主要考察的政治、法律等方面的知識點進行歸類復(fù)習(xí)，復(fù)習(xí)時要把“面”鋪開就可以了，不必對這些學(xué)科的內(nèi)容進行深入地研究。同時要注重培養(yǎng)自己對時事政治、法律等方面的興趣，畢竟考生一旦通過了公務(wù)員考試，將來要從事的機關(guān)工作必定是與政治、法律密切相關(guān)，所以培養(yǎng)這方面的興趣既是備考的需要，也是未來工作的需要。
三、無法快速尋找題干重點
在行政測試的考題中，題量大是一個難點所在，但與此同時，就單個題目而言，其內(nèi)容的復(fù)雜性和較強的干擾性也是一大難點。就舉2001年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》語言理解題的34題為例子：
34.如果從倫理的角度著眼，兩極分化是一種悲劇性的社會現(xiàn)實。面對落入破產(chǎn)者行列的許多小生產(chǎn)者和勞動者，我們不能不寄予深切的同情。但是從生產(chǎn)力的角度著眼，兩極分化是商品經(jīng)濟的價值規(guī)律發(fā)生作用后的必然經(jīng)濟結(jié)果，它發(fā)揮著約束和激勵的功能，使人力資源和物質(zhì)資源都趨于更合理的配置。
對這段話理解正確的一項是(A)。
A.從發(fā)展商品經(jīng)濟的角度看，兩極分化具有一定的積極意義(與轉(zhuǎn)折性字眼后面的原文內(nèi)容相符，應(yīng)選擇)
B.我們應(yīng)該對落入破產(chǎn)者行列的小生產(chǎn)者和勞動者寄予深切的同情(對轉(zhuǎn)折性字眼前面的內(nèi)容的描述，應(yīng)排除)
C.我們不應(yīng)該對落入破產(chǎn)者行列的小生產(chǎn)者和勞動者寄予太多的同情(對轉(zhuǎn)折性字眼前面的內(nèi)容的描述，應(yīng)排除)
D.我們應(yīng)該首先從經(jīng)濟的角度考慮問題，而不應(yīng)該過多地從倫理的角度考慮問題(對轉(zhuǎn)折性字眼前面的內(nèi)容的描述，應(yīng)排除)
從上題我們可以看到，B、C、D都與原文相符，但本題題干的重點落在轉(zhuǎn)折處“但是”這個字眼之后，因此，正確的選項應(yīng)該是A選項。而考生一旦不能找到題干的重點所在，很可能就選擇了錯誤的答案。
四、估算技巧不足
公務(wù)員考試中的數(shù)量關(guān)系題考察的不是考生的計算能力，而是考生的估算能力。因為在考試中，數(shù)量關(guān)系題用的是選擇題的考察方式，而且四個選項的干擾性較之其他數(shù)學(xué)考試來說，已經(jīng)很低了。所以考生通過合理的推斷計算，是完全可以在短時間內(nèi)從干擾性不強的四個選項中選出正確答案的。另外，大家如果拿這兩年的全國真題的答案來看一看的話，就會發(fā)現(xiàn)某些甚至是相當(dāng)部分的數(shù)量關(guān)系題的答案幾乎是用十分鐘以上的時間都很難想出來的，要在一分鐘內(nèi)完全解出？幾乎不可能。因此考生如果寄望每道數(shù)量關(guān)系題都在解出答案后再選出與之相符的選項，那么必定是費力而不討好地白白失去自己寶貴的做題時間。以下舉一道真題來做一個示范：
33.1,10,31,70,133，( X)。
A.136 B.186 C.226 D.256
正確答案：C
【估算法】相鄰兩個數(shù)字之間的差是9，21，39，63，其差值是不斷遞增的，那么我們可以推斷下一個差值一定大于63，即未知數(shù)X一定大于133+63，即X>196，則馬上排除A、B選項，在C、D選項中，C選項最接近196，則選擇C選項。
【傳統(tǒng)解法】相鄰兩個數(shù)字之間的差是9，21，39，63，而9=3×3，21=3×7，39=3×13，63=3×21，而3，7，13，21是一個以4位首項，2為公差的等差數(shù)列，由此可見，所填的數(shù)字是(21+10)×3+133=226。
從上面可以看出，相對于傳統(tǒng)解法來說，估算法在邏輯思維上更加直觀，思維過程要更加簡單，一方面可以節(jié)省寶貴的做題時間，另一方面可以避免考生的思維疲勞，有利于后面的題目解答。
五、觀察類比的技巧需要提高
考生在這方面的不足體現(xiàn)在圖形推理題中，其實這種題型最早不是用來做公務(wù)員考試的題型，而是用在智力測試中的。說到這里，有人可能會問：是不是做不好這類題目的人就意味著智力(IQ)比別人低嗎？答案是否定的。誠然，觀察類比能力確實能從某一方面反映人的智力情況，但每個人的特點并不一樣，有些人對圖形比較敏感，有些對文字比較敏感，還有些人對顏色比較敏感……
六、材料閱讀量在上升
據(jù)統(tǒng)計：2001年中央公務(wù)員考試的申論測試卷的材料總字?jǐn)?shù)是1574字，2002年是2243字，2003年是4243字，2004年是3918字，2005年是3597字，2006年是8317字。尤其是06年的申論考試，閱讀量突然大幅增加，當(dāng)然這與目前信息化的時代背景是密切相關(guān)的，因為相對過去而言，現(xiàn)在的公務(wù)員在實際工作中所面對和實際處理的信息量要遠遠大于過去，
七、在觀點上不一定能與國家主流觀點保持一致
在申論考試中很重要的一點就是你提出的觀點要與國家主流觀點保持一致。為什么？首先，國家需要的是能正確執(zhí)行國家政策的公務(wù)員，而不是與國家政策有相左意見的公務(wù)員。其次，能在觀點上與國家主流觀點保持一致，也在一個側(cè)面向閱卷老師反映考生有閱讀時事的良好習(xí)慣，同時具有一定的政治素養(yǎng)和政治理論基礎(chǔ)，是比較適合從事公務(wù)員工作的人選之一。而目前相當(dāng)多的考生并不喜歡閱讀枯燥乏味的政治文章，甚至連政治新聞也很少關(guān)注。這就導(dǎo)致了考生對國家主流觀點缺乏認(rèn)識，
八、對策的可行性較差
在申論考試中材料所反映的社會問題都是在公務(wù)員實際工作中會遇到和必需解決的各種社會問題。在這里就存在著一個角色錯位的問題?？忌皇钦嬲墓珓?wù)員，沒有任何行政經(jīng)驗，許多社會問題考生根本沒有實際接觸過，甚至是根本不了解，而在考試中卻要求考生一個“準(zhǔn)公務(wù)員”的身份去解決這些考生不熟悉的社會問題?？忌谶@種情況下自然只能憑感覺去“想”對策，而不能像有經(jīng)驗的公務(wù)員那樣去找到合適得對策，其結(jié)果可想而知，要么是對策空洞無物，要么是理想化的不可實施方案。
九、對所談到的話題并不熟悉
第一，不熟悉的話題將導(dǎo)致考生在下筆前的思考時間過長，影響后面的答題時間。在申論考試中很容易出現(xiàn)前松后緊的現(xiàn)象。如果僅僅是以答完申論考卷為目標(biāo)的話，申論的時間的確是很充裕的，但考生如果是以獲得申論高分為目標(biāo)的話，時間并不如想象中充裕。因為在答卷的過程中，考生需要嚴(yán)密的邏輯思路和高超的語言表述來打動閱卷老師。第二，面對不熟悉的話題，考生很難提出有針對性地對策。人類對任何事物的認(rèn)識都存在從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的過程。而申論考試的要求是要考生把對該社會問題的理性認(rèn)識寫在申論的答卷上。我們就可以很好得解釋為什么國家的申論考試為什么一定要考相對比較熱門的話題，因為一旦考察的是極度冷門的話題，沒有多少人對其有一定的感性認(rèn)識，那么考試的區(qū)分度就會大大降低。
十、卷面整潔度差
良好的卷面整潔度會給閱卷老師一個較好的第一印象，那么老師對你這份卷子的起評分將高于其他的卷子，無形中就等于贏在了起跑線上。反之，整潔度差的卷子就等于給了閱卷老師一個較低的起點，從而影響了評分。一般來說，卷面中的字體不宜過大，不宜采用草書等較難辨認(rèn)的字體，對自己字體有把握的考生可以行書的格式，沒有把握的考生則宜以工整的楷體為主。
滿意望采納為謝。
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