大家好，關(guān)于公務(wù)員考試管理辦法很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員招錄的原則和流程什么的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
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公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報(bào)考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)職業(yè)。所以，考生選擇報(bào)考的部門及職位幾乎決定了你未來(lái)5年、10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時(shí)要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
原則二：根據(jù)專業(yè)招錄及報(bào)考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專業(yè)也是決定考生能否報(bào)考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報(bào)的專業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專業(yè)在招考中沒有涉及或者不太理想的考生，適時(shí)也可以考慮報(bào)考不限專業(yè)的職位(但這類職位競(jìng)爭(zhēng)一般較激烈)。另外，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專業(yè)是否符合所選職位，再謹(jǐn)慎報(bào)考，必要時(shí)可及時(shí)向招考機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢。
原則三：參考往年職位的報(bào)考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來(lái)考取的機(jī)會(huì)就會(huì)很小;相比之下，“冷門”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報(bào)考條件高等原因，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)較少，所以選偏冷一點(diǎn)的職位考取的幾率會(huì)更大一點(diǎn)。但是職位冷門，不一定就沒有發(fā)展前景。所以關(guān)于報(bào)考的“冷熱”問(wèn)題，或許對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，是一把“雙刃劍”?？忌谶x擇職位前，可翻閱往年報(bào)考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)通過(guò)考生反饋經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因?yàn)榉N種原因在報(bào)考時(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)地選擇要求為本科或更低職位，以此來(lái)擴(kuò)大自己的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，殊不知報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)力非常大，備考?jí)毫Ρ对??？忌鷤冊(cè)诼毼贿x擇時(shí)盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢(shì)在于：考生使學(xué)歷、專業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報(bào)考條件與自身?xiàng)l件作比照，保留幾個(gè)有意向的職位作，進(jìn)而做做往年省考筆試真題測(cè)驗(yàn)一下，參照分?jǐn)?shù)線看看自己所得分?jǐn)?shù)大概在哪一個(gè)層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過(guò)這個(gè)一系列的過(guò)程后，相信考生也能對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分?jǐn)?shù)線選擇職位
上述中的第四點(diǎn)，其實(shí)也提到了參考往年筆試合格分?jǐn)?shù)線對(duì)于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分?jǐn)?shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個(gè)“分?jǐn)?shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時(shí)自我檢測(cè)，查漏補(bǔ)缺，要知道動(dòng)力對(duì)于一個(gè)人的進(jìn)步是非常重要的?？忌汕巴鶉?guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)行查看。
公務(wù)員考察辦法
2017重慶市公務(wù)員考試錄用考察辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范本市公務(wù)員錄用考察工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
第三條考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二章考察組織和實(shí)施
第四條市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員錄用考察工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督;各區(qū)縣(自治縣)(以下簡(jiǎn)稱區(qū)縣)公務(wù)員主管部門或市級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用考察工作的組織;各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員錄用考察工作的實(shí)施。
第十條考察對(duì)象政治思想堅(jiān)定、道德品質(zhì)良好、能力強(qiáng)素質(zhì)高、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠廉潔自律、模范遵紀(jì)守法，與報(bào)考職位相匹配的，應(yīng)列為考察合格，并確定為擬錄用人選。
第十一條有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人選：
(一)不具備報(bào)考資格條件的，具體包括：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.公務(wù)員被辭退未滿五年的，以及不具備市公務(wù)員主管部門確定的其他報(bào)考條件和職位任職資格條件的。
(二)未達(dá)到公務(wù)員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：
1.散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;
2.組織或者參加非法組織的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的;
5.弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的;
6.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;
7.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?
8.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;
9.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;
10.在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;
11.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：
1.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
2.曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3.曾被開除黨、團(tuán)籍的;
第五條組織考察時(shí)，應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應(yīng)具有以下資格條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持原則、公道正派、責(zé)任心強(qiáng);
(二)熟悉招錄相關(guān)政策和考察流程;
(三)具有一定考察工作經(jīng)驗(yàn)，了解報(bào)考職位工作性質(zhì)。
考察組負(fù)責(zé)人除具備上述條件之外，原則上市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)為處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)縣為科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條考察應(yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則。對(duì)考察確有困難的，可以委托被考察對(duì)象工作單位、學(xué)校、人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會(huì)或村委會(huì))等機(jī)構(gòu)按照考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)材料。
第三章考察對(duì)象
第七條招錄機(jī)關(guān)按照市公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人選。
第八條考察實(shí)行等額考察。
第四章考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第九條考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面情況，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
(一)政治思想方面：主要考察政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩以及政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念，忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況;
(二)道德品質(zhì)方面：主要考察社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn);
(三)能力素質(zhì)方面：主要考察分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力以及報(bào)考職位所需的其他工作能力;
(四)學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)方面：主要考察在學(xué)校和工作期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、遵守紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)等方面的表現(xiàn);
(五)其他方面：主要考察考生與公務(wù)員職業(yè)相適應(yīng)的性格特征、身體與心理素質(zhì)、人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作等情況。
4.在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;
5.在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;
6.近三年內(nèi)曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;
7.事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或者撤職后不滿三年的;
8.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;
9.隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。
(四)報(bào)考機(jī)要、涉密等重要職位的，其重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察，錄用后有可能影響國(guó)家安全的。
(五)政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差以及其他不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的情形。
第五章考察程序和方法
第十二條考察程序：
(一)考察準(zhǔn)備。確定考察對(duì)象，成立考察組，制定考察工作方案。培訓(xùn)考察組成員，熟悉考察內(nèi)容及報(bào)考職位資格條件，掌握考察方法，明確指導(dǎo)思想和工作紀(jì)律。
(二)考察公告。主要包括考察對(duì)象的基本情況、報(bào)考單位及職位情況、考察時(shí)間、地點(diǎn)及參與對(duì)象等內(nèi)容。
(三)個(gè)人總結(jié)。招錄機(jī)關(guān)通知考察對(duì)象撰寫個(gè)人總結(jié)，如實(shí)填寫《重慶市公務(wù)員錄用考察表》。
(四)考察實(shí)施。招錄機(jī)關(guān)通知考察對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))的組織和群眾，做好準(zhǔn)備和配合工作。按照考察內(nèi)容和考察標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察。
(五)撰寫考察報(bào)告?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察合格或不確定為擬錄用人選的建議?？疾靾?bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考察經(jīng)過(guò)，全面反映考察對(duì)象的基本情況、思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、模范遵紀(jì)守法、存在的問(wèn)題、是否具有回避情形等，并由考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(六)確定考察結(jié)果。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察組的考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出合格或不確定為擬錄用人選的考察結(jié)論。
第十三條考察應(yīng)綜合運(yùn)用下列基本方法，并根據(jù)考察對(duì)象的不同(如高校畢業(yè)生、在職人員、未就業(yè)人員等)而各有側(cè)重：
(一)個(gè)別談話。要深入考察對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))等進(jìn)行廣泛的個(gè)別談話，全面、客觀、公正地掌握考察對(duì)象基本情況和日常表現(xiàn)。
(二)座談。向考察對(duì)象所在單位有關(guān)人員介紹考察對(duì)象報(bào)考單位及職位基本情況，詳細(xì)了解對(duì)考察對(duì)象的意見建議。
(三)查閱檔案。要認(rèn)真審核考察對(duì)象的檔案，確?？疾鞂?duì)象年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和獎(jiǎng)懲、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料齊全完整規(guī)范。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止錄用程序。
(四)出具證明材料。請(qǐng)考察對(duì)象所在單位或有關(guān)部門提供日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題應(yīng)予查實(shí)，并由相關(guān)部門出具書面材料。
(五)與考察對(duì)象面談。可以與考察對(duì)象進(jìn)行面談作進(jìn)一步了解，包括報(bào)考動(dòng)機(jī)、興趣愛好，以及家庭主要成員、近親屬及社會(huì)主要關(guān)系基本情況等內(nèi)容。
(六)延伸考察。根據(jù)需要，可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察。
第十四條做好對(duì)重點(diǎn)職位和人群的考察：
(一)對(duì)大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的考察，必須深入到項(xiàng)目組織單位和項(xiàng)目人員服務(wù)單位，全面充分地考察其表現(xiàn)情況。重點(diǎn)考察在基層工作的實(shí)際表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可度，主要包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、履職情況、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務(wù)年限、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”職務(wù)情況。
(二)對(duì)報(bào)考機(jī)要、涉密等重要職位的考察對(duì)象，重點(diǎn)核查考察對(duì)象重要檔案材料是否齊全，個(gè)人經(jīng)歷、歷史狀況等是否清楚。
(三)對(duì)留學(xué)回國(guó)人員和境外人員的考察，可通過(guò)函調(diào)或者委托外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料等方式進(jìn)行。
(四)對(duì)報(bào)考人民警察職位的考察對(duì)象，國(guó)家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)對(duì)從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考察，可依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。
第十五條考察期限一般為30個(gè)工作日，自招錄機(jī)關(guān)告知考生體檢合格結(jié)論次日起計(jì)算。招錄人數(shù)較多、考察工作量較大以及有其他特殊情況不能按規(guī)定時(shí)間完成考察的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)15個(gè)工作日。
第十六條考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在考察期限內(nèi)確定考察結(jié)論，并在考察期滿后10個(gè)工作日告知考察對(duì)象。
因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法審查程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止錄用程序。必要時(shí)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。
第十七條考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)論有異議的，可在接到通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向招錄機(jī)關(guān)書面申請(qǐng)復(fù)核考察結(jié)論。各招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在接到書面申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核結(jié)論，此結(jié)論為最終結(jié)論。
第六章考察紀(jì)律
第十八條考察組成員與考察對(duì)象有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十九條參與考察的人員在考察工作中，應(yīng)做到客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察組集體意見;應(yīng)保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私;應(yīng)公正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。
第二十條實(shí)行考察工作責(zé)任制，對(duì)違反有關(guān)考察工作要求、紀(jì)律規(guī)定的，以及因失職導(dǎo)致考察結(jié)果失真的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第七章附則
第二十一條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的考察，參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條在本辦法執(zhí)行過(guò)程中，國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本辦法由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自2017年1月1日起施行?！吨貞c市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號(hào))同時(shí)廢止。
公務(wù)員錄用規(guī)定
公務(wù)員錄用規(guī)定
第一章總則第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用工作，保障新錄用的國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條錄用國(guó)家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第三條本規(guī)定適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。
第四條民族自治地方政府和各級(jí)政府民族事務(wù)部門錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)予照顧。
各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)退役軍人應(yīng)予照顧。
第二章錄用管理機(jī)構(gòu)第五條國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門承擔(dān)。
第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國(guó)務(wù)院人事部門委托的有關(guān)考試工作。
第七條市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。
第八條各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第九條國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。
第三章錄用計(jì)劃第十條錄用國(guó)家公務(wù)員要在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進(jìn)行。
第十一條國(guó)務(wù)院工作部門國(guó)家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由國(guó)務(wù)院各工作部門申報(bào)，國(guó)務(wù)院人事部門確定。
省級(jí)政府工作部門國(guó)家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由省級(jí)政府各工作部門申報(bào)，省級(jí)政府人事部門確定。市（地）級(jí)以下政府工作部門國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃的編制，由省級(jí)政府人事部門規(guī)定其程序和審批權(quán)限。
公務(wù)員錄用考察辦法
法律主觀：
人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)，成為一名公務(wù)員，并在自己的工作崗位上，通過(guò)自己的努力，忠于職守，服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于人民，從而展現(xiàn)出自己的精彩人生。第一章總則第一條為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。第三條錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。第四條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）考試；（四）考察與體檢；（五）公示、審批或備案。必要時(shí)，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。第二章管理機(jī)構(gòu)第八條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；（三）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用。第九條省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：（一）貫徹國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法；（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。必要時(shí)，省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。第十條設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。第十一條招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。第三章錄用計(jì)劃與招考公告第十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定錄用計(jì)劃。第十三條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。第十四條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時(shí)，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意。第十五條公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；（二）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；（三）報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；（五）其他須知事項(xiàng)。第四章報(bào)名與資格審查第十六條報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件。第十七條下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。第十八條報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。第十九條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報(bào)考申請(qǐng)材料，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。第五章考試第二十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。第二十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測(cè)評(píng)辦法。第六章考察與體檢第二十四條招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。第二十五條報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。第二十六條考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。第二十七條體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。招錄機(jī)關(guān)或者報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時(shí)，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。第七章公示、審批或備案第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第三十一條公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理。第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。第三十三條有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招考工作的有關(guān)資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的;（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的；（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。第三十五條對(duì)違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章附則第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公務(wù)員錄用所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。第三十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號(hào)）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號(hào)）同時(shí)廢止。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。
公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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OK，關(guān)于公務(wù)員考試管理辦法和公務(wù)員招錄的原則和流程什么的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。