很多朋友對于公務員考試考核結果和我國公務員年度考核結果為哪些等次不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員考核結果公示有規(guī)定嗎
法律主觀：
我們都是知道公務員是國家人員，因此每年在我國都有非常多的人參加公務員考試。當然就算成為了公務員，就想在一般公司一樣也還是會進行考核，對其公務員在工作期間各種表現(xiàn)。公務員法對公務員考核的規(guī)定一、考核內(nèi)容和標準1、對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。3、年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。4、公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。二、考核程序1、公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。機關在年度考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。2、年度考核按下列程序進行：（1）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；（3）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示；（4）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；（5）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。3、公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。4、各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。三、考核結果的使用1、公務員年度考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受年度考核獎金。2、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）一年內(nèi)不得晉升職務；（4）不享受年度考核獎金。3、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。4、公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
一般公務員考試從體檢到考核完公示是多久
一般公務員考試從體檢到考核完公示是多久
體檢合格后,應該馬上開始考核,大概在十天到十五天完成考核.但各地情況略有不同,一是你的體檢合格了,別人的體檢可能還要復查,如果復查不合格,可能要換一個體檢,時間會很長.二是各地的新招公務員人數(shù)中國.一個地方如果只招十個公務員,那么考核很快就結束了,如果招個五十個,即使分組,也肯定要較長時間.你考核后,并非意味著考核結束了,因為可能后面還有人.考核結束后,就會為你辦理錄取手續(xù),大概十天時間
公務員考試一般體檢完多久通知檢查結果中公教育都是些什么人在那回答問題，都是些不靠譜的答案！
公務員體檢多久公示考上公務員體檢后多久公示公務員體檢的結果一般一周出來，出來之后單位還要進行綜合的會議商討，所以一般一周多會進行公示。
一般公務員考試，體檢后多長時間能進入考核階段。要看什么單位，一般兩個周到一個月。
他們不但要看你的紙質(zhì)證書，還會到網(wǎng)上去查你證書的真實性！其中畢業(yè)證需要進行學歷認證
但你最好跟單位打個電話問一下。
一般公務員考試體檢對紋身的要求有麻煩~！一般報考公公務員時，都要求無紋身，特別是警察、法院、檢察院這些部門。不過如果你紋在非常小、而且在比較隱蔽的部位，可能不會受到影響。
山東公務員考試報名考核時間是多久?1、公務員報名審核時間3小時到2天時間不等，具體還是以報考單位的實際審核人數(shù)為參考。
2、公務員的考試內(nèi)容都是行測和申論。
3、公務員錄取一般流程：報名、筆試、資格復審、面試、體檢、政審。
武漢市2017年公務員考試面試后多久體檢第一要做好體檢的相關準備工作。如準備好體檢表所需的相片等資料，體檢前一天注意休息，不要熬夜、飲酒，避免劇烈運動，體檢當天在采血、B超檢查前禁食8～12小時。第二要到指定體檢機構進行體檢，在體檢過程中，耍配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間不做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，不做x光檢查。第三要遵守體檢相關規(guī)定，在體檢過程中不隱瞞影響錄用的疾病或者病史，不串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本。
雅安公務員考試公示后多久能上班這個沒有固定的時間，根據(jù)各部門情況來實施的，所以具體你還是要問你所報考的部門。
公務員考試體檢問題這個是不可以的一定要到指定的醫(yī)院統(tǒng)一體檢你要是不去的話會認為是自己放棄了建議還是去吧考上本來就不容易也不在乎最后一次的折騰了恭喜噢
云南玉溪公務員考試面試后多久體檢你就知道考試地點了一般會在玉溪市區(qū)設置考點至于面試地點和體檢地點這些一般在某些中學、大專里面，你報哪里的公務員就在哪里考試。全省考試的人成千
公務員政審后多久公示擬錄用結果
大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。公務員考試政審時間的長短各個單位的規(guī)定是不一樣的。招錄人數(shù)少就很快,人多的就慢一點,也會根據(jù)報考生的家庭背景直系親屬關系的復雜程度等，不過整體應該在一兩周之內(nèi)結束。
政審結束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當月下文，10天內(nèi)到單位報到上班。公務員政審即公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審流程：
1、填寫并提交《考生情況登記表》?？忌蛘锌紗挝惶峤痪W(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內(nèi)容。
2、考察小組對考生進行組織考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。
3、審核考察結果和寫出考察報告。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
錄用公務員程序：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
審核考察結果和寫出考察報告考察結束后，考核小組會根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
法律依據(jù)：
公務員考核等次有哪幾個
公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
（1）思想政治素質(zhì)高；
（2）精通業(yè)務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
（1）思想政治素質(zhì)較高；
（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次
（1）思想政治素質(zhì)一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次
（1）思想政治素質(zhì)較差；
（2）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
我國公務員年度考核結果為哪些等次
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
《公務員考核規(guī)定（試行）》
第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務，工作能力強；
（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（四）工作實績突出；
（五）清正廉潔。
第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
《公務員考核規(guī)定》
第十四條年度考核一般按照下列程序進行：
（一）總結述職。公務員按照職位職責、年度目標任務和有關要求進行總結，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務員年度考核登記表。
（二）民主測評。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務的公務員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務員進行民主測評。
（三）了解核實。采取個別談話、實地調(diào)研、服務對象評議等方式了解核實公務員有關情況。根據(jù)需要，聽取紀檢監(jiān)察機關意見。
（四）審核評鑒。主管領導對公務員表現(xiàn)以及有關情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
（五）確定等次。由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務員在本機關范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日。考核結果以書面形式通知公務員，由公務員本人簽署意見。
以上內(nèi)容參考百度百科——公務員考核規(guī)定、百度百科——公務員考核
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