各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公務(wù)員考試聘任制度案例都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試聘任制度案例以及電大行政管理考試案例分析提答案的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員考試最新資料下載
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準(zhǔn)備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：下面有這個(gè)類型的資源
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》：下面有這個(gè)類型的資源
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
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資源包含：省考和國(guó)考公務(wù)員的各類學(xué)習(xí)資料，多種網(wǎng)課機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測(cè)試、資料分析、公共基礎(chǔ)、綜合寫(xiě)作、常識(shí)、理論知識(shí)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解、申論、時(shí)政、真題資料、面試等等國(guó)/省公務(wù)員考試學(xué)習(xí)資料匯總。
公務(wù)員考試類別
公務(wù)員考試屬于招錄考試的類別。
招錄考試的特點(diǎn)就是考生填報(bào)相應(yīng)的職位即可進(jìn)行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。其中地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績(jī)合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書(shū)，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國(guó)家機(jī)關(guān)求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。
同時(shí)地方的公務(wù)員考試時(shí)間差別很大，而且每年招考時(shí)間會(huì)有一些變動(dòng)，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，政府還會(huì)組織一些選調(diào)干部到基層的考試，有些部門還會(huì)單獨(dú)招考。除了省里的考試，各個(gè)城市也會(huì)有一些零散的考試。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員考試的條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)家公務(wù)員考試
電大行政管理考試案例分析提答案
案例1貧困縣的擺譜癥 1本案例反映了貧困縣鋪張浪費(fèi)，沒(méi)有根據(jù)行政的具體經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境，高調(diào)消費(fèi)的行為現(xiàn)象。2擺譜癥就是擺闊綽，講排場(chǎng)，愛(ài)面子的浮躁做法，這件事情發(fā)生的主要原因是政府行政風(fēng)氣不良，行政道德失范，監(jiān)督機(jī)制不完整，考核體制不健全等。3具體舉措：大力整治官場(chǎng)浮夸風(fēng)，建立完善科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體制，完善干部作用體制，加強(qiáng)監(jiān)督，完善監(jiān)督體系，進(jìn)行思想政治教育和整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，改造官員的思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
案例2 GDP數(shù)據(jù)疑局 1地方政府夸大GDP統(tǒng)計(jì)數(shù)字，搞政績(jī)象現(xiàn)盛行。2主要原因：地方政府操縱數(shù)據(jù)動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈，重復(fù)統(tǒng)計(jì)計(jì)算疊加嚴(yán)重造成數(shù)字增大3數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)作用是為了行政決策的有效實(shí)施，有利于經(jīng)濟(jì)的計(jì)劃，制定與執(zhí)行，不當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)使經(jīng)濟(jì)受損，政策制定不科學(xué)，使行政效率低下，欺騙國(guó)家與人民。對(duì)策：加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理和建立統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保障體系，源頭上預(yù)防統(tǒng)計(jì)誤差，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，進(jìn)一步完善考核與監(jiān)督體系，政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公開(kāi)透明，接受人民監(jiān)督。
案例3消費(fèi)者維權(quán)行動(dòng)的無(wú)奈 1本案例反映了：消費(fèi)者所買熱水器爆炸，相維護(hù)權(quán)益但又被高額檢測(cè)費(fèi)嚇退。2屬于政府的一個(gè)下屬部門，承擔(dān)質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作。3得不到保障，質(zhì)量檢測(cè)費(fèi)用太高4可能的舉措：法律上維權(quán)保障，建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)管理維權(quán)事宜，加強(qiáng)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)和觀念，完善質(zhì)量認(rèn)證體系，從源頭上打擊偽劣產(chǎn)品等。
案例4廣州不明病毒危機(jī) 1政府職能行為的發(fā)生是從社會(huì)問(wèn)題著手，解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)，政治。文化等發(fā)展問(wèn)題及社會(huì)公眾廣泛關(guān)注的問(wèn)題，但政府還要管理好政府本身的問(wèn)題，主要決定因素在于社會(huì)行政的目標(biāo)，行政價(jià)值，社會(huì)問(wèn)題的影響范圍，可控制度等。2廣州市政府，衛(wèi)生廳都召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，澄清了非典有關(guān)問(wèn)題，穩(wěn)定了民心，應(yīng)對(duì)公共危機(jī)事件，得到了初步效果，恢復(fù)了社會(huì)秩序，但仍然需要加強(qiáng)管理，畢竟讓謠言占領(lǐng)了三天，造成一定的損失，3當(dāng)公共危機(jī)來(lái)臨時(shí)，如本案例中的衛(wèi)生事件，政府應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間解答有關(guān)問(wèn)題，取信于民。
案例5武陵源規(guī)劃困局 1縱向上級(jí)關(guān)系構(gòu)成：中央與地方關(guān)系，地方政治間縱向關(guān)系。橫向上關(guān)系構(gòu)成：競(jìng)爭(zhēng)與合作，地方政府間處理某一共同問(wèn)題而形成合作，基于協(xié)議而形成合作，以協(xié)議的形式而形成合作關(guān)系?；疽螅胤椒闹醒氲念I(lǐng)導(dǎo)，各地區(qū)政府間相互合作，協(xié)調(diào)發(fā)展，為社會(huì)主義中國(guó)的以展服務(wù)。2本案例主要涉及兩大政府，張家界森林公園管理處屬林業(yè)部，武陵源區(qū)政府屬地方政府部門，武陵源區(qū)政府屬地方政府部門負(fù)責(zé)城市建設(shè)規(guī)劃，張家界森林公園管理處應(yīng)服從地方政府整體規(guī)劃發(fā)展。3各部門不配合會(huì)使政府工作不能有效運(yùn)行，受到阻礙，應(yīng)加強(qiáng)部門間合作，共同為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，而不能就積各自利益面發(fā)生沖突。
案例6浙江“強(qiáng)縣擴(kuò)權(quán)”改革進(jìn)行中 1政府間行政關(guān)系改革，減少行政審批，簡(jiǎn)政放權(quán)2改革動(dòng)機(jī)就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)動(dòng)縣級(jí)的行政積極性，提高行政效能與效率，動(dòng)力來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)的行政理念與意識(shí)，企業(yè)社會(huì)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，財(cái)力，權(quán)力與利益的占有欲。3發(fā)展趨勢(shì)是進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，減少行政審批環(huán)節(jié)，調(diào)動(dòng)地方政府積極性，這就是加強(qiáng)法規(guī)政策的建設(shè)，加強(qiáng)權(quán)力的制約與監(jiān)督。
案例7村公章集中保管實(shí)驗(yàn) 1上下級(jí)的縱向關(guān)系 2集中管理，合理但不合法，集中管理印章的目的是為了很好管理，防止村委會(huì)濫用公章而違法亂紀(jì)，但集中管理不符合印章管理的法律法規(guī)。3我國(guó)村委會(huì)與鎮(zhèn)政府關(guān)系，始終是權(quán)力的角逐，反控制與控制關(guān)系，山西萊西市R鎮(zhèn)將走上規(guī)范化的管理，做好合情合理的管理村委會(huì)的印章。
案例7“常樂(lè)”申辦定點(diǎn)屠宰場(chǎng)受阻記 1本案例涉及的是政企關(guān)系現(xiàn)象，政府管理不該管的事情，2常樂(lè)是民營(yíng)企業(yè)，肉聯(lián)廠是國(guó)營(yíng)企業(yè)，貿(mào)易局是肉聯(lián)廠股東，又是市食品企業(yè)公司的主管部門，屠宰辦是政府的一個(gè)機(jī)構(gòu)，常樂(lè)申請(qǐng)合理，因?yàn)榉舷嚓P(guān)法律法規(guī)，國(guó)家鼓勵(lì)非公有制企業(yè)，屠宰辦不應(yīng)該存在。
案例8一個(gè)貧困縣的十二個(gè)“縣官” 1行政編制管理問(wèn)題，涉及到職位，職責(zé)，人員結(jié)構(gòu)各數(shù)額等 2副縣長(zhǎng)確實(shí)過(guò)多，根本原因是政治體制改革不夠深入，貧困地區(qū)掛職人數(shù)多，升遷困難，官本們思想嚴(yán)重等，可能的影響：爭(zhēng)功勞，推責(zé)任現(xiàn)象嚴(yán)重，互相嫉妒攀比，容易造成資源浪費(fèi)，人浮于事，機(jī)構(gòu)臃腫等不良現(xiàn)象。3當(dāng)前副職過(guò)多，造成一系列不良結(jié)果，是官本位泛濫成災(zāi)，浪費(fèi)資源，容易導(dǎo)致腐敗，我們應(yīng)該建立精簡(jiǎn)，效能與統(tǒng)一的政府，減少副職。
案例9女教師之死誰(shuí)的錯(cuò) 1行政領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致命案發(fā)生 2楊某是刑事責(zé)任，公安局與司法局局長(zhǎng)承擔(dān)行政責(zé)任 3建立安全責(zé)任追究制度和相應(yīng)的法律法規(guī)，保障與約束行政行為，克服形式主義官僚主義，迫使相關(guān)行政人員及時(shí)有效地處理關(guān)鍵事件，加強(qiáng)監(jiān)督與教育。
案例10城管困局 1行政執(zhí)行受行政對(duì)象的抑制，引發(fā)命案慘劇 2李京生工作屬城市市容與治安管理工作，實(shí)際上死亡可以避免，因?yàn)橹皇且患恢榈腻e(cuò)誤引發(fā)，不至于引發(fā)殺人。3教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)：行政執(zhí)行中要搞清和了解執(zhí)行對(duì)象的情況，調(diào)查研究，深入基層，進(jìn)行人本管理。
案例11一場(chǎng)審計(jì)風(fēng)暴 1審計(jì)監(jiān)督報(bào)告，引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，包括審計(jì)主體，對(duì)象和內(nèi)容。2體制構(gòu)成包括立法，司法，政黨，審計(jì)監(jiān)察，行政監(jiān)察，傳媒與公民個(gè)人監(jiān)督體系。3審計(jì)部門發(fā)動(dòng)被審計(jì)部門的財(cái)政收支活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)效益和遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)和情況進(jìn)行審核和監(jiān)督，出評(píng)論的審計(jì)單位及其主管部門的一種專門活動(dòng)，為打擊違法犯罪活動(dòng)提供事實(shí)依據(jù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展。
案例12美國(guó)82歲老婦的煩心事 1，材料反映的是82歲老婦過(guò)馬路闖紅燈罰14美元。2不恰當(dāng)，老婦根本無(wú)法在20秒內(nèi)走過(guò)馬路，不實(shí)事求是的罰款，但從法律的角度講是合法不合理。3經(jīng)驗(yàn)與啟示：我們的立法與規(guī)則應(yīng)實(shí)事求是，滿足大多數(shù)的要求，不斷適應(yīng)變化的要求，遵循客觀規(guī)律。
案例13警察破案招標(biāo)制的啟動(dòng) 1本案屬于行政方法創(chuàng)新事件，反映了招標(biāo)破案的新方法 2，動(dòng)機(jī)是有效快速破案，合理合法， 3這種做法具有創(chuàng)新性，但需要相關(guān)法律政策作后盾，要有效合理合法的進(jìn)行。
案例14鎮(zhèn)政府對(duì)市縣兩級(jí)政府的訴訟 1，本案例反映的是鎮(zhèn)政府對(duì)市，縣兩級(jí)政府的起訴。 2合法但不合理，因?yàn)樵揪徒o了張顯得土地使用權(quán)，鎮(zhèn)政府起訴雖然符合法律的要求，但不能勝訴。3啟示：摸清事件的來(lái)由再?zèng)Q定是否實(shí)行起訴，不然得不償失，使政府間關(guān)系不和諧，造成地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。
案例15防空警報(bào)誤響之后 1市防辦就防空警報(bào)誤響向市民道歉，屬行政道德范疇，政府向社會(huì)負(fù)責(zé)，本著為人民服務(wù)的原則，2在《?？谕韴?bào)》發(fā)表道歉公告，理由是擾亂了民從的正常生活，影響了市民的正常休息生活時(shí)間，3有影響，樹(shù)立了人本政府的形象，為人民利益著想，取信于民。4政府及公務(wù)員應(yīng)當(dāng)以德行政，真正做到為人民服務(wù)也要從小事做起。
案例16吉林省試水政府雇員制 1政府人事行政改革，進(jìn)行政府雇員制改革 2物色：沒(méi)有行政職務(wù)和其它福利，有合同限期，打破了公務(wù)員終身制，有利于形成合理的競(jìng)爭(zhēng)，有效提高行政效率和行政能力，使公務(wù)員制度中的新陳代謝制度發(fā)揮得淋漓盡致，但不利于人民隊(duì)伍的穩(wěn)定。3啟示：要勇于改革和善于改革，創(chuàng)新公務(wù)員機(jī)制，真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立有序，合理，精簡(jiǎn)，統(tǒng)一高效的政府。
案例17 H縣預(yù)算改革的影響 1本案例反映的是財(cái)政預(yù)算改革，基本內(nèi)容是壓縮開(kāi)支，壓縮會(huì)議費(fèi)，接待費(fèi)，杜絕預(yù)算外批條等。2動(dòng)力機(jī)制是教育經(jīng)費(fèi)短缺，上訪的教師與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的決心與人民的監(jiān)督，優(yōu)點(diǎn)是節(jié)約了開(kāi)支，解決了部分的棘手問(wèn)題，公開(kāi)預(yù)算，逐漸提高透明度，缺點(diǎn)燭仍不能解決諸多問(wèn)題，缺乏民主與監(jiān)督機(jī)制。
案例18辦公室配置標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議 1辦公室管理包括：人員管理，考勤管理，合同管理，辦公用品采購(gòu)管理，系統(tǒng)用戶管理。一般功能有：輔助功能，服務(wù)功能，協(xié)調(diào)功能和保障功能。2材料反映的是辦公室配置標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，包括辦公室用品的規(guī)格與價(jià)格，室內(nèi)裝修等有關(guān)內(nèi)容。3動(dòng)因是節(jié)約資源與財(cái)政，避免不均等，造成無(wú)序以及鋪張浪費(fèi)。
前言與導(dǎo)論
案例：基于特定目的，對(duì)于某項(xiàng)具體的，實(shí)際的，具有典型意義的社會(huì)事件所作出的客觀而準(zhǔn)確的敘述。
行政案例：基于教學(xué)與研究的需要，以不同媒介為依托，對(duì)具有典型意義的某項(xiàng)具體的，真實(shí)的公共行政事件客觀而準(zhǔn)確的記敘。
行政案例特征：目的性，真實(shí)性，客觀性，完整性，開(kāi)放性，可讀性。
行政案例教學(xué)的價(jià)值與功能體現(xiàn)在：1加深對(duì)行政學(xué)基本理論與方法的理解與把握，2培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的行政人才，3有得于推動(dòng)公共行政理論與方法體系的不斷創(chuàng)新，4有助于發(fā)現(xiàn)和了解行政活動(dòng)中存在的種種問(wèn)題。
第一章行政環(huán)境影響行政管理的環(huán)境因素：行政自然環(huán)境，行政社會(huì)環(huán)境國(guó)際環(huán)境
行政管理與行政環(huán)境的互動(dòng)它們之間雖然也有自然形態(tài)的物質(zhì)，能量與信息的交流，但主要表現(xiàn)為行政環(huán)境的需要與行政管理對(duì)這種需要的滿足，行政環(huán)境的需要是確定行政管理基本任務(wù)的客觀依據(jù)。1行政管理在行政環(huán)境中產(chǎn)生和發(fā)展。2行政管理必須與行政環(huán)境相適應(yīng)。3行政管必須滿足行政環(huán)境的需要，4能動(dòng)的利用和改造環(huán)境。新世紀(jì)行政環(huán)境對(duì)行政管理的挑戰(zhàn)：1社會(huì)轉(zhuǎn)型對(duì)行政管理的挑戰(zhàn)，2經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)行政管理的挑戰(zhàn)，3信息技術(shù)時(shí)代對(duì)行政管理的挑戰(zhàn)。
第二章，行政價(jià)值與目標(biāo)行政價(jià)值：公共行政體系所追求目標(biāo)的應(yīng)然性概括，指行政活動(dòng)的性質(zhì)與功能對(duì)于行政主體關(guān)于活動(dòng)的絕對(duì)超越指向。我國(guó)經(jīng)常出現(xiàn)的行政價(jià)值錯(cuò)位表現(xiàn)在：行政價(jià)值主題的地位缺乏，行政負(fù)價(jià)值對(duì)行政正價(jià)值的侵蝕，全心全意為人民服務(wù)主導(dǎo)價(jià)值落旁。
第三章行政功能與職能行政職能是指作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，依法對(duì)國(guó)家政治和社會(huì)事物進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和具體的功能，管理國(guó)家行政管理活動(dòng)的基本方向和實(shí)質(zhì)。
行政職能的特點(diǎn)：廣泛性，適應(yīng)性，執(zhí)行性，層次性，動(dòng)態(tài)性。
政府職能：政治職能，經(jīng)濟(jì)職能，文化職能，社會(huì)職能
實(shí)施中國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的途徑：1認(rèn)識(shí)政府職能轉(zhuǎn)變的意義2推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立3政治體制改革與行政體制改革同步進(jìn)行，4抓住政企分開(kāi)這一現(xiàn)實(shí)政治職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。
第四章政府間關(guān)系政府間的關(guān)系是指國(guó)內(nèi)各級(jí)政府間各地區(qū)政府間的關(guān)系，它包括縱向的中央政府與地方政府之間的關(guān)系，地方各級(jí)政府間和橫向的地方各地區(qū)政府間關(guān)系。政府關(guān)系主要由三種關(guān)系構(gòu)成，即權(quán)力關(guān)系，財(cái)政關(guān)系與公共行政關(guān)系，而利益關(guān)系決定著其它三種關(guān)系。行政關(guān)系的基本構(gòu)成 1、中央政府與地方政府間的關(guān)系，2地方政府間關(guān)系，3非同一政治的部門間關(guān)系 4一級(jí)政府內(nèi)部的行政關(guān)系?？v向行政關(guān)系的具體構(gòu)成與主要內(nèi)容：1構(gòu)成：中央與地方關(guān)系，地方政府間的縱向關(guān)系 2主要內(nèi)容政府間權(quán)力關(guān)系，財(cái)政關(guān)系，監(jiān)控關(guān)系，縱向政府間的合作關(guān)系，
第五章政府與社會(huì)關(guān)系基本原理：政府與社會(huì)關(guān)系是指政府與市民的關(guān)系。政府與市民社會(huì)兩者之間即統(tǒng)一又對(duì)立，可見(jiàn)在政府與社會(huì)之間應(yīng)建立一種合作關(guān)系。政府的職能是政府適應(yīng)社會(huì)需要，為社會(huì)提供服務(wù)而應(yīng)具有的職責(zé)和功能，為社會(huì)服務(wù)應(yīng)是政府職能的價(jià)值基石。政府職能分為原生職能和獲得性職能，獲得性職能的變動(dòng)，意味著政府職能的轉(zhuǎn)變。
第六章，政府與企業(yè)管理基本原理企業(yè)是經(jīng)濟(jì)生活的微觀組織，是現(xiàn)代社會(huì)商品與勞務(wù)的提供者以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，有權(quán)運(yùn)用其全部財(cái)產(chǎn)，依據(jù)市場(chǎng)信號(hào)獨(dú)立的運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)決策，而政府職能則是為企業(yè)提供一個(gè)良好的公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)提供服務(wù)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革轉(zhuǎn)軌時(shí)期，企政分開(kāi)要求我們對(duì)政府和企業(yè)之間的關(guān)系構(gòu)建一個(gè)新的模式，使政府和企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中能找到最佳位置，從而進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)，快速，健康發(fā)展。政府的職能與企業(yè)的職能區(qū)別在于它主要表現(xiàn)在宏觀層面上，主要負(fù)責(zé)具有戰(zhàn)略性，全局性，方向性，社會(huì)性的服務(wù)，具體看，保證社會(huì)總需求與總供給的平衡。
第七章行政組織與編制管理行政組織的意義：1行政組織建設(shè)是國(guó)家推行政務(wù)實(shí)現(xiàn)人民志愿的工具 2行政組織是政府實(shí)施行政管理履行行政職能的前提條件 3行政組織是影響行政效率的重要因素。行政組織建設(shè)的主要類型：決策中心職能機(jī)關(guān)輔助機(jī)關(guān)派出機(jī)關(guān)行政組織設(shè)置的依據(jù)：法的依據(jù)職能依據(jù)。行政組織的設(shè)置原則：精簡(jiǎn)原則效能原則統(tǒng)一原則法治原則行政機(jī)關(guān)的編制即行政機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，結(jié)構(gòu)比例和定員等，由于行政編制使用行政經(jīng)費(fèi)，擴(kuò)編就意味著要增加行政經(jīng)費(fèi)，而行政經(jīng)費(fèi)是由國(guó)粗財(cái)政承擔(dān)，因此要嚴(yán)格控制編制。行政組織編制的性質(zhì)：政治性系統(tǒng)性服務(wù)性行政組織編制的意義：1有利于廉政，勤政，高效 2有利于節(jié)省財(cái)政開(kāi)支，3有利于整個(gè)行政管理的法制化。
第八章行政領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任行政領(lǐng)導(dǎo)即指國(guó)家行政系統(tǒng)中各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)者和行政領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)通過(guò)決策，指揮，監(jiān)督，協(xié)調(diào)及控制等職能活動(dòng)，依法行使其權(quán)力，發(fā)揮其影響，確定并實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的過(guò)程。行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是指行政領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)依靠特定的強(qiáng)制手段，為有效的執(zhí)行國(guó)家的意志和實(shí)現(xiàn)一定的行政目標(biāo)，依法對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象量行管理控制的能力。
行政領(lǐng)導(dǎo)的功能：1確立本組織的目標(biāo) 2組織協(xié)調(diào)下級(jí)的工作 3協(xié)調(diào)組織與外部的關(guān)系，4激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而工作，并對(duì)他們的工作及時(shí)予以評(píng)價(jià)和控制 5發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才啟用人才。行政領(lǐng)導(dǎo)的方式有：強(qiáng)制命令方式疏導(dǎo)教育方式物質(zhì)激勵(lì)方式和榜樣示范方式。行政領(lǐng)導(dǎo)的類型分：1集權(quán)型又稱為自決型或獨(dú)裁型 2分權(quán)型又稱為民主型或參與型 3放任型又稱無(wú)為而治型。行政領(lǐng)導(dǎo)者是指依據(jù)法律行使行政權(quán)力，在行政領(lǐng)導(dǎo)中承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，處于領(lǐng)導(dǎo)決策地位的人。其特點(diǎn)是：1工作手段主要是計(jì)劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制與監(jiān)督 2工作對(duì)象不僅僅是物質(zhì)要素，更主要是的非物質(zhì)信息，即行政信息 3工作性質(zhì)是腦力勞動(dòng)，生產(chǎn)性勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng) 4是權(quán)力，職位與責(zé)任的綜合體。行政領(lǐng)導(dǎo)就承擔(dān)的責(zé)任：政治責(zé)任，法律責(zé)任工作責(zé)任。行政領(lǐng)導(dǎo)都產(chǎn)生方式：選任制考任制委任制聘任制。行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：授權(quán)藝術(shù)用人藝術(shù)處事藝術(shù)適時(shí)藝術(shù)。
第九章行政決策的科學(xué)化與民主化行政決策是指有權(quán)力的組織和個(gè)人，為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，按一定的原則，在系統(tǒng)分析主觀條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行行動(dòng)設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)和選擇的創(chuàng)造性思維活動(dòng)的過(guò)程。行政決策的特點(diǎn)：1其主體是擁有行政權(quán)力的組織或個(gè)人，2行政決策的結(jié)果具有普遍的約束力，3行政決策的內(nèi)容具有廣泛性，4行政決策的目標(biāo)具有非盈利性。
行政決策的地位與作用：1行政決策是行政管理的前提和依據(jù)2行政決策貫穿于行政管理的全過(guò)程 3行政決策從根本上決定著行政管理的成效。行政決策的原則：信息準(zhǔn)確原則科學(xué)預(yù)測(cè)原則系統(tǒng)分析原則對(duì)比擇優(yōu)原則程序適當(dāng)原則民主參與原則。行政決策的基本程序：1研究調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 2科學(xué)設(shè)計(jì)，擬定方案 3綜合評(píng)價(jià)，選擇方案 4實(shí)施檢驗(yàn)，調(diào)查完善。
第十章行政執(zhí)行動(dòng)力與阻力行政執(zhí)行是指具有行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)和社會(huì)組織，貫徹落實(shí)決策機(jī)關(guān)發(fā)出的決策指令，以實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)活動(dòng)的過(guò)程。協(xié)調(diào)：指行政領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)引導(dǎo)，調(diào)停，說(shuō)服的辦法使行政組織，行政人員之間建立想互相協(xié)同互相配合的關(guān)系。溝通：指行政組織，行政人員之間的意見(jiàn)交換和信息交流，通過(guò)溝通達(dá)到思想和行動(dòng)上的協(xié)調(diào)一致。指揮方式：口頭指揮，書(shū)面指揮，現(xiàn)場(chǎng)指揮，會(huì)議指揮。控制過(guò)程基本內(nèi)容：確立目標(biāo)，衡量對(duì)照，糾正偏差。實(shí)際分析我國(guó)行政執(zhí)行的阻力：1決策規(guī)范不完善，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 2行政執(zhí)法人員對(duì)決策和指缺乏認(rèn)同感和執(zhí)行的動(dòng)力，行政指令與大多數(shù)執(zhí)行人員的價(jià)值觀念和行為方式想抵觸，就有可能出現(xiàn)行政方面的阻力，3行政執(zhí)行資源不夠充分，人力和物力資源，4執(zhí)行對(duì)象的抑制不合作。
第十一章行政監(jiān)督行政監(jiān)督是指國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體和人民群眾依法對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行政管理過(guò)程中遵紀(jì)守法情況實(shí)施的監(jiān)察和督導(dǎo)活動(dòng)。行政監(jiān)督的特點(diǎn)：行政監(jiān)督主體的廣泛性，行政監(jiān)督對(duì)象的特定性，行政監(jiān)督的法制性。行政監(jiān)督的原則：確定性原則，民主性原則，公開(kāi)性原則，有效性原則，經(jīng)常性原則。行政監(jiān)督的作用：預(yù)防作用，補(bǔ)救作用，改進(jìn)作用。行政監(jiān)督的要求：1提高對(duì)行政監(jiān)督的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)行政監(jiān)督意識(shí) 2健全行政機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)行政監(jiān)督人員隊(duì)伍建設(shè) 3確實(shí)保障人大最高權(quán)力，充分發(fā)揮人大職能作用，堅(jiān)持黨政分開(kāi)， 4創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督和制約作用。
第十三章現(xiàn)代公共行政工具其特點(diǎn)：系統(tǒng)性技術(shù)性量化性主導(dǎo)性。目標(biāo)管理：是一種以目標(biāo)為主線的現(xiàn)代管理方法，即管理都與被管理者共同參與來(lái)確定目標(biāo)，執(zhí)行目標(biāo)與評(píng)估目標(biāo)成果的管理制度與方法，以目標(biāo)為中心，重視成果的管理，注意自我管理和自我控制。目標(biāo)管理的作用：1有利于行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)加強(qiáng)宏管理 2有利于提高行政工作的整體效應(yīng)。3有利于提高行政領(lǐng)導(dǎo)及人員的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。4有利于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人事管理，把對(duì)人和事的管理結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)行政人員的積極性創(chuàng)先造性。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃技術(shù)是利用網(wǎng)絡(luò)和形式，把各項(xiàng)行政工作和活動(dòng)，按先后順序排成一張前后銜接或相互交替的圖群，用于工作方案的設(shè)計(jì)和控制規(guī)劃適度的一種科學(xué)的管理方法。
請(qǐng)問(wèn)法院有哪些職位不需要公務(wù)員考試而是聘任的
法院有很多職位不需要參加公務(wù)員考試的，比如說(shuō)保安、門衛(wèi)、清潔員著一些工作，
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