很多朋友對于公務員考試落選怎么辦呢和我是基層公務員,如何應對遴選考試不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員面試的內(nèi)容跟專業(yè)有關嗎
公務員面試，全部都是機構化面試，面試的內(nèi)容都是時事，和專業(yè)沒有任何的關系的，所以不用復習專業(yè)知識。
同時，面試前給你一些建議：
1、買一本有關公務員面試的書籍，熟悉面試大概的一些題型，做到心中有數(shù)。同時，要熟悉日前的一些熱點，譬如多看一下鳳凰網(wǎng)的一些評論節(jié)目；2、鍛煉自己的口才和應變能力，爭取在面試中做到不緊張，不卑不亢；3、學習一些簡單的禮儀知識，購買一套正裝（西服和領帶，不用太奢華，但是要看著正式），屆時把自己包裝一下；4、準備一個如果最好的推銷自己的一個稿子，背熟它，特別是要注重突出自己的優(yōu)點；5、對報考的單位要有一個初步的了解，要熱愛自己所報考的崗位，這樣考官才會認可你。6、細節(jié)決定成敗，注意自己不要在細節(jié)上面出現(xiàn)不禮貌或者失利的行為。
祝你好運吧！??！最后告訴你，相信自己是最棒的，只有自信的人才會成功！也希望百度知道達人能夠幫到你！
大學生申請入黨沒選上怎么辦
上大學申請入黨，對于很多大學生而言，顯得非常重要。大學生黨員不僅僅是一種政治待遇、是一種責任意識，在考公務員、考選調(diào)生等體制內(nèi)工作時，更有優(yōu)勢。但是，一部分大學生，在申請入黨首輪篩選就被拒絕了，沒能成為入黨積極分子。面對這種情況，你應該怎么辦呢？一般認為，在大學中想要通過黨組織的首輪考驗、被納入積極分子培養(yǎng)，從以下5個方面積累優(yōu)勢，顯得更為重要。
競選班干部或?qū)W生會干部
班干部、團干部或?qū)W生會干部，在申請入黨時，具備天然的優(yōu)勢。原因也是可想而知的，班干部、團干部和學生會干部作為大學生中的優(yōu)秀分子和中堅力量，本身就更容易得到黨組織的重點關心和重點培養(yǎng)。此外，成為班干部或?qū)W生會干部，對于提升大學生個人的組織管理能力和團隊協(xié)作能力，也有極大的幫助。
在學習上下功夫，拿到獎學金
大學生以學業(yè)為主，黨組織對大學生個人的評估和考量，是綜合評價。很難想象，一個大學生，參加各種活動非常積極，但是學習成績差、掛科多還能通過黨組織的考驗。作為一名黨員，首先是一名學習型黨員，首先意味著在學習上嚴格要求自己。大學生如果學習成績能在班級排前列、最好能爭取拿到獎學金，這樣距離一名合格黨員的要求更近。
積極參加社團活動
在大學中，如果想申請成為一名黨員，在立足學習的同時，也要積極參加學校各種社團活動，比如，參加志愿者協(xié)會組織的各種活動，在各種社團活動中拿獎、展現(xiàn)出個人的能力和實力，展示自己積極上進的一面。
處好人際關系
大學生申請入黨，如果大學生本身是團員，需要經(jīng)過團員推優(yōu)程序。因此，作為一名團員，如何才能在團員推優(yōu)中獲得大家的認可呢？首當其沖地，在班級中要搞好同學之間、團員之間的關系，這樣，在團支部推優(yōu)大會上，你才能通得過、推得上。
爭取在入黨測評中取得好成績
高校對于大學生申請入黨有一系列嚴格程序，很多高校都要組織申請入黨的大學生學習培訓，學習培訓后還要進行測評考試。一些高校的入黨測評考試中，只有測評成績排在前30%以內(nèi)的大學生才能成為入黨積極分子。對于測評測試，大學生一定要認真準備好、學習好、復習好，爭取考出好成績，切不可掉以輕心。
2018國家公務員考試常見面試題有哪些
如果說公務員考試是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那么面試則是這場戰(zhàn)爭的決戰(zhàn)。要想取得決戰(zhàn)的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂“運籌策帷帳之中，決勝于千里之外?！?/p>
然而，很多考試對于面試卻存在很多誤區(qū)：或心存不屑，認為面試無非就是開口說話，簡單至極;或者心存恐懼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，無所適從。其實，盡管面試題目千變?nèi)f化，但撥開迷霧，終歸會顯露規(guī)律，凸顯本質(zhì)。
一、難以名狀的“尷尬”
所謂“有人的地方就有江湖”，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對于人際關系的處理，在公務員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長匯報工作，發(fā)現(xiàn)科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎么辦”。
很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置于一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態(tài)，做好一切陽光假設，那么尷尬的難題便會迎刃而解。
二、難以承受之“壓力”
在公務員面試中，有一類題目經(jīng)常出現(xiàn)，卻讓很多考生不寒而栗。比如“據(jù)我們了解，此次面試你有托關系、找后門，是這樣的嗎”，再比如“通過你的答題，我們覺得你并不適合當公務員，你怎么看”，或者“我們覺得今天你的表現(xiàn)很差，如果你落選了，你會怎么辦”。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘卻了在結構化面試中這些題目只是標準題目之一，考官所問并非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態(tài)平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的“新聞”
在公務員考試中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛(wèi)生管理規(guī)定以廁所的蒼蠅數(shù)量衡量打掃衛(wèi)生的工作，你怎么看這種現(xiàn)象”，當這個題目出現(xiàn)的時候，很多考生又開始無措，“什么意思?如此奇葩!”的想法隨之產(chǎn)生。
其實，對于這一題目的梳理也并不難，在我們身邊大量的社會現(xiàn)象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數(shù)題目都有個基本論調(diào)，即“出發(fā)點是好的，但是有局限性”的辯證觀點，只要基調(diào)定了，再抽絲剝繭，找到好在哪里?局限性在哪兒，然后多角度給出對策，題目便迎刃而解了。
四、無處不在的意外
在公務員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發(fā)事件，那么當這些諸如“你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎么辦?”的問題出現(xiàn)的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態(tài)，你是否能夠恰當?shù)皿w的處理問題便顯得至關重要。
雖然這類題目經(jīng)常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉(zhuǎn)變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再打印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那里有，也可以轉(zhuǎn)發(fā)給你，再做打印。
所以，很多時候，如果考生能轉(zhuǎn)變思維，就會發(fā)現(xiàn)在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現(xiàn)，那就是“你為什么報考公務員?”。其實，對于這一類型題目的考察還有很多，比如“你為什么報考我們單位”、“為什么現(xiàn)在這么多的人考公務員”等等。
也許，你心懷天下，想要進入公務員系統(tǒng)大展拳腳;也許，你迫于父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩(wěn)定;也許，你也未曾思考，只是人云亦云罷了?？墒?，當我們回過頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。那么，我們該如何回答這類題目呢?首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合報考公務員或者他報考的崗位。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內(nèi)容一定要體現(xiàn)自己與崗位的匹配性?？梢躁P注我們的面試公眾號，學習更多內(nèi)容。
快考廣東省的公務員考試了,面試有什么技巧嗎
您好，華圖教育為您服務。
一、公務員在考官面前應懷有四種心態(tài)首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對公務員具有強烈的職業(yè)認同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源，只有你真正想得到它，才會在關鍵時刻扼住命運的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認真思考自己的未來，在職業(yè)選擇中清晰定位。第二考生要學會欣賞自己。在與其他考生的比較中，要能夠客觀評價自己。在發(fā)現(xiàn)別人的美的同時要能夠發(fā)現(xiàn)自己的美，能夠客觀評價自己也是成熟的表現(xiàn)。把真實的自己表現(xiàn)出來，本身就是一種勝利。從考生走進考場的那一刻起，舉止儀表，無不表現(xiàn)出自己的信心。有了信心，緊張感會被戰(zhàn)勝。比如某省公務員考試中有這樣一道題目：“你到新單位半年了，工作很努力，群眾對你評價也不錯。但是領導對你不滿意，經(jīng)常批評你，你怎么辦？”回答這樣的題目，沒有堅定的信心，在壓迫之下便會有逃離的想法，從題目的考察來看，側重考察考生在壓力之下的反映，背后是考察考生對自己公務員素質(zhì)的信心。其次，要有愛心。公務員職業(yè)，權責一致的背后，還要有一種服務意識。在干群關系中，面對群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實際困難，增加理解與同情，設身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務的執(zhí)政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學會換位思考，關系他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關愛他人的心，自然可以建立良好的同事關系。比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領導派你去照顧他，你怎么辦？”這道題目，從人際溝通來講，你要利用這次機會消除彼此的誤解，關心同事，就自然會有這樣的做法。那如何在照顧期間進行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解。還有比如“在政府征地拆遷過程中，有一釘子戶，領導派你去處理，你怎么辦？”這道題目的回答，首先在態(tài)度上要想到拆遷戶的困難，抱著解決困難的態(tài)度去處理事情，自然是公務員應當擁有的工作出發(fā)點?？梢?，自己的心態(tài)其實決定了方法。再次，要有責任心。首先看一道揭示社會現(xiàn)象的題目：“現(xiàn)在社會上吃動物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕××素，你怎么看？”作為一名公務員，要有對工作負責，對人民負責的精神。體現(xiàn)在工作中，要能夠嚴格履行法律賦予的職責，嚴格履行法定義務，對于題目中出現(xiàn)的現(xiàn)象，要嚴格履行監(jiān)督職責，引導企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責做好本職工作，是樹立良好政府形象，建立良好人際關系的要求，也是依法行政的要求。只有強烈的責任心，才能夠正確看待不同層級、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會得到領導的肯定，也是建立良好人際關系的基礎。最好，要談到平常心。面試是自己綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，不要指望奇跡的出現(xiàn)。過高的要求自己，不僅會使心理緊張，也會在回答問題過程中，不斷地停頓，而停頓會讓考官覺得你不自信，這其實是對自己要求過高所導致。從人生長遠來看，公務員只是自己職業(yè)的選擇，體現(xiàn)的是自己的人生價值，事實上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報，也都會體現(xiàn)自己的人生價值。記得劉歡曾經(jīng)唱過一首歌，歌名是《在路上》，建議考生們聽一聽。在人生的路上，我們要做一個懂得珍惜生活、熱愛生活的人，克制自己的欲望，要知道寧靜致遠。比如這道題目：“你在單位中工作中工作很出色，同事對你評價也很高，但在這次干部提拔中你卻落選了。你怎么辦？”如何面對？除了找自身的不足之外，抱一顆平常心很重要。還有這道題目：“作為一名大學生，你被派到大山深處的一所學校去工作，山里的老鄉(xiāng)自發(fā)地來歡迎你，請你講一段話?！边@道題目考查的是考生的語言表達能力和應變能力。講話的主題一定是安心工作，為鄉(xiāng)親們做貢獻。但是作為一名大學生到底該如何面對即將開始的生活呢？要有一顆平常心。相信無論在哪里都會實現(xiàn)人生價值，在工作中一定要把工作干好。抱著這樣的心態(tài)去回答問題，一定會有感染力。
二、考生須走出三個誤區(qū)根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區(qū)：第一，要走出追求完美的誤區(qū)。在很短的時間內(nèi)，結構化面試是二十分鐘左右，無導小組討論是一個小時左右，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。在考試中出現(xiàn)的過度緊張情緒，語言混亂、反復，都與此有關。殘缺本身也是一種美，這種美的價值在于坦誠與自尊的力量。第二，要走出幻想，相信有萬能套路、可以應對一切的誤區(qū)。在考生考前培訓中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應對問題的回答模式。想通過學習，學會應對一切的辦法。其實這同樣是不切實際的。培訓當中，我們著眼于提高考生對面試的理解，突破心理障礙，應答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當然也會總結規(guī)律和方法，但是可以肯定，具體問題具體分析，針對自己的問題努力提高才是根本。第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區(qū)。公務員的工作當然要以法律為依據(jù)，以政策為指導，并且要時刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看？”、“怎么辦？”時，考生在回答問題時往往先把大道理說一段，其實與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內(nèi)容?？忌鷳塾趩栴}設定的條件，實事求是地考慮問題，才體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價。公務員承擔著管理社會事物，為百姓排憂解難的職能。做一名合格公務員的前提是要端正的態(tài)度。干實事，實實在在地開展工作，處處要體現(xiàn)以人為本的理念。在面試的選拔中，所選擇的對象，評價的標準，是能夠勝任此項工作的年輕人。所以在準備的過程中一定要著眼于自己能力的提高，端正心態(tài)走出誤區(qū)，相信在考試中一定會取得好成績。
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我是基層公務員,如何應對遴選考試
遴選，是很多沒有家世背景的基層公務員改變命運的首選通道。我很幸運地被遴選到廳級單位，但一個月后，就聽到有關我的謠言，說我與原單位某處長關系曖昧，我能考上，全是這位處長暗中運作。憤怒、生氣、抓狂、委屈、擔憂、迷?！魺粢棺x換來謠言滿天飛，當時的氣憤委屈可想而知。一開始我安慰自己，清者自清，日久見人心，時間久了大家都知道我是什么人，便對謠言置之不理。后來發(fā)現(xiàn)，謠言越傳越變味，我開始警覺，如果任由其蔓延，對我今后在新單位的發(fā)展極為不利。于是，我做了3件事： 1證明自己謠言之所以猖狂，是大家不了解真實的我，不知道我的能力。于是，在工作中，我極其認真完成領導交代的每項工作，細致、周到、敬業(yè)的表現(xiàn)得到了領導和同事廣泛好評。只展示工作能力還不行，我還抓住每一次別人向我請教的機會，讓他們看到我強大的考試能力。當時我和一個新同事的老公同時參加遴選。老公落選后，她跑來向我取經(jīng)。憑記憶我給她還原了90%的題目（網(wǎng)上還沒有回憶版本題目），詳細說明我每一道題的答法、我認為暗藏的考點、破解之道，以及我做過的20套題的經(jīng)驗心得。讓她感到，無論是技巧上還是苦工上，我遴選成功，當之無愧。這樣被人請教幾次后，我在單位的口碑變成了：會考試。我也不負眾望，多次代表單位參加技能大賽、寫作比賽，都奪得了好名次，算是用事實堵住了悠悠之口。 2與散布者對話注意，是對話，不是對質(zhì)。一旦對質(zhì)，就會激化矛盾，等于撕破臉。我想辦法找到了那個散布者，是我原單位同事。為避免尷尬，我沒有選擇面談，而是打電話給他： 先跟他聊工作，然后提到“最近聽到一些關于我的謠言，你知道嗎？”開始他支支吾吾，一會說以后當面告訴我，一會說也沒啥，讓我不要理會。后來我開門見山：“XX，有人告訴我，這個謠言是你說的，我很震驚，以我對你的了解，你不是這樣的人。我不想有人中間挑撥，造成咱倆誤會，所以給你打這個電話。雖然我不在原單位了，但咱們以后還會相處，不要因為這個事影響咱倆關系?！笨赡苁撬X得沒面子，也可能沒想到我這么直接，馬上編了個謊話，說確實有人和他瞎說，他還替我辯護，為了不再引起誤會，他不能告訴我那個人是誰。由于電話打的突然，他前后漏洞百出，經(jīng)過推理判斷，我已心中有數(shù)。我說：“你說得對，這個事我就不追究了。我也不信你是那種人，你怎么可能害我呢。以前你總是幫我，我都記著你的好呢。但是，今天這個事，事關我的名譽，不是小事，以后誰要和你再打聽，讓他直接來問我?！边@樣一來，我心里痛快了，也沒有把話說難聽，讓他下不來臺。 3注意言行完成以上兩步，我開始反思：為什么他不傳別人的閑話而要傳我的？為什么是這個處長而不是別的處長？我和他之間沒有利益沖突，平時也沒得罪他，除了他本身八卦之外，很有可能就是，我在言行中有不當之處。我想起來，這個處長很賞識我，曾多次在公開場合表揚我，有時還越過我的直屬領導，給我安排工作，可能就是這樣，讓人產(chǎn)生誤會。單純的上下級關系被污蔑成齷齪的男女關系，我很想把小人的行為告訴這位處長，希望他利用職務之便整治小人。最終我沒有這樣做。后來我請所有處長吃飯，席間對大家真誠表達感謝之情。在日后相處中，無論新單位、原單位，平等對待每一位領導，且注意分寸，沒有親疏遠近之分。這樣過了半年，再也沒有聽到關于我的任何謠言。此次對抗謠言，我耐著性子、忍著脾氣，還用了些技巧，這里總結3點經(jīng)驗，供大家參考： 1建立強大內(nèi)心框架體制內(nèi)人員流動性小，工作多為重復，人們難免無中生有，通過捕風捉影、傳播閑話來調(diào)劑單調(diào)乏味的生活，這就造成了：誰都可能成為謠言的傳播者和被傳播者。這時，強大的內(nèi)心就顯得尤為重要。所謂強大內(nèi)心，就是有一套自己的行事標準和底線。如果我內(nèi)心脆弱，聽到謠言，氣急敗壞沒有招數(shù)而干著急，最后吃虧的是我，樂的是傳閑話的人。當時，我清楚地知道：一、謠言總有不攻自破的一天；二、機關生存，每個人都可能被傳閑話，特別是有點姿色、有點能力的女性。認識到這個現(xiàn)象，就不會那么難受，反而能理智地集中注意力解決問題。 2敲山震虎，消除影響面對謠言，大家可能認為，身正不怕影子歪，自己問心無愧就行，不必理會。事實上，有些謠言不可置之不理。謠言在傳播過程中，會有這樣一個特點：剛開始是小范圍傳播，大家神神秘秘很隱晦，隨著時間的推移，知道的人越多，傳播渠道越廣，越傳越變味，越來越夸張，等謠言蔓延到無法控制的時候，你想澄清，為時已晚。此時，你的人設、口碑已經(jīng)受到一定程度影響。當然，不是任何謠言，我們都得澄清解釋。只有遇到這三類，才需要回擊：第一類，傳你與男領導、男同事有不正當男女關系。特別是有點姿色的女性提拔以后，最容易被說成靠男人上位；第二類，傳你的家庭背景。當一個默默無聞的小年輕被調(diào)動到上級部門或被評為先進，人們會說你靠的是關系； 第三類，說你手腳不干凈。往小了說是愛占單位便宜，往大了說是貪污套現(xiàn)。以上三類謠言涉及的不僅僅是一句閑話，而是破壞了你的人品，加之這三類謠言是人們茶余飯后最津津樂道的話題，比一般的謠言傳播速度更快、范圍更廣、殺傷力更大，這也是為什么，我在聽到謠言后，選擇第一時間與傳播者對話。一方面，我要讓他知道，沒有不透風的墻，他的惡行被我識破，利用他的尷尬難堪，讓其感受到我的態(tài)度和強勢，我不是軟柿子，不是誰想捏就可以捏。另一方面，起到震懾警告作用，提醒他到此打住，控制范圍，不要進一步擴大傳播。 31增強本領，讓別人無話可說職場中的每個人，要善于塑造自己的人設，學會給自己貼標簽。有時候被動貼上了壞標簽，我們要想辦法改成好標簽，最好的辦法就是做好本職工作，全方位打造自己的口碑。一方面，專注工作不被謠言所擾，對自己的身心有極大好處；另一方面，能力就是硬實力，工作做得好，晉升提拔的快，別人再眼熱，也不能把你怎么樣。我見過一些人，性格軟弱無主見，遇到謠言，深陷其中，苦惱難過不知所措，傷神耗心的那股子勁堪比失戀。與其浪費時間折磨自己，不如全方位打造自己的個人口碑，讓周圍大多數(shù)跟你接觸過的人都說你的好，這才是對謠言最有力的回擊。
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