其實(shí)公務(wù)員考試試卷保密流程的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解保密機(jī)關(guān)公務(wù)員需要考試嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享公務(wù)員考試試卷保密流程的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
本文目錄
- 公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎
- 公務(wù)員是怎么分類的
- 國(guó)家公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)的內(nèi)容是什么
- 考公務(wù)員有什么好處咯。。
- 保密機(jī)關(guān)公務(wù)員需要考試嗎
公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎
公務(wù)員考試的公平性怎么樣，提供以下建議，僅供考生參考。
命題科學(xué)。在國(guó)考及大部分省考中，行測(cè)、公共基礎(chǔ)、面試等科目的試題采取征題制，申論則大多采取專家封閉命題的方式，熱點(diǎn)性質(zhì)的面試題也多采取此種形式，即專家組在一定時(shí)期內(nèi)“入闈”命制。另外，試卷在開封前都會(huì)將接觸題的人員控制在最小范圍內(nèi)，最大限度地保證了試題安全。
誠(chéng)信報(bào)名。公務(wù)員考試之前都會(huì)發(fā)布公告、職位表等信息，各招錄機(jī)關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過(guò)各項(xiàng)渠道獲得?？忌趫?bào)名時(shí)需填寫各項(xiàng)信息，并要接受公務(wù)員主管部門的審核，或由電腦進(jìn)行審核?？忌枰龅秸\(chéng)信報(bào)名，要保證提交的報(bào)考申請(qǐng)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公務(wù)員報(bào)名過(guò)程對(duì)于考生報(bào)名信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性極其重視，一旦查到不真實(shí)的信息即采取取消報(bào)考資格或一定年限不能報(bào)考公務(wù)員的處理措施。
筆試嚴(yán)格?！豆珓?wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》明文規(guī)定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理，構(gòu)成犯罪的將依法追蹤刑事責(zé)任。對(duì)于其他作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格并禁止5年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員。
閱卷公平。目前我國(guó)的公務(wù)員考試的筆試試卷行測(cè)部分全部為客觀題，實(shí)行機(jī)器閱卷，自動(dòng)生成考試成績(jī)，并且全程監(jiān)控。申論部分為主觀題，實(shí)行人工閱卷，主要通過(guò)嚴(yán)密細(xì)化的評(píng)分流程和制度設(shè)計(jì)來(lái)控制誤差和防止人為舞弊?？脊僭陂喚淼倪^(guò)程中難免會(huì)帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對(duì)分差的處理措施有效地減少了主觀因素對(duì)于考生分?jǐn)?shù)的影響。
審查嚴(yán)格。我國(guó)的公務(wù)員考試一般都設(shè)有兩次資格審查，一次是報(bào)名之后的資格審查，通過(guò)資格審查方算報(bào)名成功;一次是筆試成績(jī)公布之后，對(duì)于符合面試條件的考生進(jìn)行資格復(fù)審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對(duì)自己信息的造假。
面試公正。通過(guò)了資格審查的考生，一般就可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進(jìn)行體能測(cè)驗(yàn))。目前我國(guó)公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場(chǎng)獲知題目現(xiàn)場(chǎng)答題?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實(shí)行異地監(jiān)考的形式。
公示到位。對(duì)于面試合格的考生進(jìn)行公示，接受大眾的監(jiān)督。如公眾認(rèn)為錄用不合理，可反應(yīng)給相關(guān)部門，如情況屬實(shí)，該考生即被取消錄用資格。
公務(wù)員是怎么分類的
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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國(guó)家公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)的內(nèi)容是什么
據(jù)國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站消息，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。《辦法》提出，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。
《辦法》全文如下：
公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)
第一章總則
第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。
第三條面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。
第四條面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。
根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。
第五條組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。
第二章面試試題命制與管理
第六條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。
經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。
第七條命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。
第八條試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。
面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。
第九條面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。
第十條命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。
第十一條面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。
第十二條面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。
第十三條在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過(guò)程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。
第十四條面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。
第三章面試考場(chǎng)管理
第十五條面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。
面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。
第十六條面試期間，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。
面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。
第十七條面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。
第四章面試考官管理
第十八條面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。
擔(dān)任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。
第十九條擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。
第二十條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。
第五章面試工作人員管理
第二十一條根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。
第二十二條面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。
第二十三條面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程。
第六章面試考生管理
第二十四條面試前，應(yīng)當(dāng)對(duì)考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí)，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。
第二十五條面試考生應(yīng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律，服從面試工作人員管理，誠(chéng)信參加面試。
第二十六條考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，享有知情權(quán)和平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。
第七章面試實(shí)施
第二十七條面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單、報(bào)考職位、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。
第二十八條面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測(cè)評(píng)方法。
第二十九條面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。
第三十條報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。
第三十一條面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個(gè)面試考官小組的，考官實(shí)行差額抽簽確定。
第三十二條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點(diǎn)、面試方法和試題情況，合理確定面試時(shí)限，確保能夠有效測(cè)查考生素質(zhì)。
第三十三條面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字確認(rèn)。
第三十四條主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績(jī)無(wú)效。
第三十五條工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法計(jì)算考生的面試成績(jī)，并按規(guī)定的時(shí)間和方式告知考生。
第八章安全與保密
第三十六條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強(qiáng)面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確。
第三十七條面試題本及其相關(guān)材料按照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理。
面試組織過(guò)程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。
第三十八條考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。
第三十九條面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求。
第九章紀(jì)律與監(jiān)督
第四十條面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第四十一條對(duì)于違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第四十二條對(duì)未按本辦法組織面試的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)于宣布無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。
第四十三條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)受理信訪、舉報(bào)。
第十章附則
第四十四條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進(jìn)行。
第四十五條省級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
考公務(wù)員有什么好處咯。。
公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：
1.公務(wù)員工作時(shí)間寬松，不會(huì)經(jīng)常加班，上班時(shí)間固定，全年雙休，國(guó)家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對(duì)于其他工作來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務(wù)員吃的是國(guó)家財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過(guò)節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對(duì)公務(wù)員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時(shí)間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對(duì)身體的摧殘，而且社會(huì)認(rèn)可度高，說(shuō)出去很有面子。
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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保密機(jī)關(guān)公務(wù)員需要考試嗎
需要。保密機(jī)關(guān)公務(wù)員是一種職位，該職位需要考試，需要進(jìn)行檢驗(yàn)是否有資格參加公務(wù)員。公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
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