今天給各位分享公務(wù)員考試談話問什么的知識，其中也會對公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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政審都問什么
政審都問什么
問題一：政審一般都審什么？問的什么問題？政審主要分為單位政審和人事局的政審，單位的政審一般會派人來考察你，之前有工作的，到原單位考察咨詢你之前的工作表現(xiàn)等等，然后去你戶籍所在派出所查一下你家庭主要成員以及社會關(guān)系的政治背景，當(dāng)然也包括你自己的，然后將政審表格一一在街道辦、派出所蓋完章，他們就撤退了；人事局的政審不來人，讓你自己去他們那填表，交證明，包括計(jì)生證明和綜治證明，還有調(diào)檔、交報(bào)到證等等，然后就是等著通知上班了.
問題二：公務(wù)員政審主要是都審什么內(nèi)容啊政審過去特別嚴(yán)，但現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，這方面都逐漸成了走過場，不過也許還有非常正規(guī)的部門，也得小心，具體來說政審分以下部分；一，村里給開導(dǎo)證明，證明你在村期間沒有違法犯罪行為，（如果是城市里，要有街道辦事處的證明）然后就是鎮(zhèn)鄉(xiāng)一級的證明，內(nèi)容和村里差不多。然后就是縣里，最后交個(gè)市里。
下面以我為例:
1，先到村委會蓋個(gè)章，一般弧黨支部的章，
2，在到鎮(zhèn)上蓋也是黨支部的章
3，還得有你戶口所在地派出所的戶籍證明，其實(shí)在政審表上有這一欄，也只需蓋個(gè)章。
4，到縣公安局蓋政治處蓋一個(gè)，
5，在是公安政治處蓋一個(gè)，因?yàn)槲铱嫉氖枪玻园驯碇苯咏惺泄簿终翁幘涂梢浴?/p>
問題三：政審主要問什么父母，爺爺奶奶，姥姥姥爺，親兄弟姐妹，已故就不用寫了，主要看是否有違法亂紀(jì)行為，是否參加過邪教，是否反動等，規(guī)定上只要不是暴力犯罪就可以像打架被拘留了這規(guī)定都沒問題，不過呵呵你明白的！肯定會嗯！知道了吧
問題四：當(dāng)兵政審都問什么問題，怎么回答。請細(xì)說政審的內(nèi)容：
1、政治審查的主要內(nèi)容是：本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況等。
2、直系親屬和主要社會關(guān)系的政治情況主要是指：父母、配偶、子女和撫養(yǎng)其成長的親屬，以及聯(lián)系密切的主要社會關(guān)系的政治面貌、職業(yè)、政治表現(xiàn)及與本人的關(guān)系等。對于同本人沒有或很少聯(lián)系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
3、直系親屬一般指父母、配偶、子女鄲自幼撫養(yǎng)其長大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)子女。長期同本人一起生活、關(guān)系密切的其他親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，必要時(shí)也應(yīng)了解他們的政治情況。
4、學(xué)校出的政審材料主要是對你的日常表現(xiàn)，品德、學(xué)習(xí)、行為、紀(jì)律德才方面做出鑒定。
5、街道辦事處、當(dāng)?shù)嘏沙鏊恼忚b定是，主要看本人(驗(yàn)本人身份證)是否有犯罪前科和違法行為和不良現(xiàn)象等。
問題五：政審一般問什么問題呢？我現(xiàn)在待業(yè)。。那政審人員一般問什么人。。是不是居委會什么的。。。這個(gè)有可能，鄰居什么的。
問題六：公務(wù)員考試中政審都審些什么啊政審主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；考核工作程序：1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾?bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
希望對你有用。
問題七：請教一些關(guān)于政審的問題收集整理的一些關(guān)于政審的問題及材料準(zhǔn)備好相關(guān)證件
身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有關(guān)證件原件及復(fù)印件
填寫相關(guān)表格表
上面有一欄是家庭關(guān)系，需要把父母和配偶的年齡，政治面貌，工作單位和職務(wù)寫清楚，準(zhǔn)備四張一寸的照片，寫一份1500--2000字的個(gè)人總結(jié)，一份文字版的，一個(gè)電子版的，本人有單位的就要單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，說明你寫的個(gè)人情況屬實(shí)。報(bào)考單位會到你所在單位去核實(shí)你的情況，然后自己到戶口所在地的派出所開一個(gè)證明，證實(shí)一下你沒有違法亂紀(jì)，沒有加入任何非法組織。父母也要到各自單位去開一個(gè)證明，父母沒有單位的就到戶口所在地的居委會開一個(gè)證明，同樣也是說明一下你父母也是遵紀(jì)守法的好人民。檔案由單位去提，或者是單位開一個(gè)解約函去調(diào)動檔案回來。
另外有4章表格，有兩張是自己填寫的，主要是你的簡歷（從小學(xué)到現(xiàn)在的讀書情況），另外兩張是計(jì)劃生育的情況，要跑去不同部門蓋章（4個(gè)），還有一張是政審情況表格，由社區(qū)民警先填，又去派出所蓋章。
組織人事部門及報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)面談
到原單位找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事了解情況
本人面談，首先他們祝賀你進(jìn)入政審，接著說與你們單位領(lǐng)導(dǎo)、同志談的也比較多了，對你大致有了一個(gè)較為全面、深入的了解，現(xiàn)在就幾個(gè)問題，我們想聽聽的你的意見。政審領(lǐng)導(dǎo)說的一般會非常客氣，但不能絲毫大意。摘錄其中一個(gè)問題，供朋友們參考：
你以前學(xué)的是會計(jì)專業(yè)，現(xiàn)在卻從事文秘專業(yè)，是不是覺得這樣容易和領(lǐng)導(dǎo)接近，有些投機(jī)的成分？
說這個(gè)問題問的很切合實(shí)際，對于這個(gè)問題，我是這樣考慮的：
一是并沒有放棄自己的所學(xué)專業(yè)。大學(xué)期間學(xué)的會計(jì)專業(yè)，畢業(yè)時(shí)每科成績基本優(yōu)良。參加工作后，又通過了助理會計(jì)師考試，現(xiàn)在又基本通過了在職研究生會計(jì)專業(yè)課程。所以對于所學(xué)專業(yè)，自己并沒有放松，一直在各個(gè)層次和方面繼續(xù)努力，爭取獲得更大的成績。
二是興趣是最好的老師。由于自己喜歡文學(xué)的緣故，所以在大學(xué)期間就擅長寫作，特別是自己在省廣播電臺做過業(yè)余主持人，極好地鍛煉了自己各方面的能力。所以參加工作后，這方面的能力很快就顯露出來，能寫、能說、能協(xié)調(diào)，因而很快就被吸納入本來缺乏的秘書人員隊(duì)伍。
三是現(xiàn)在雖然從事的不是本專業(yè)，但我認(rèn)為只要是有利
于對社會奉獻(xiàn)，有利于單位發(fā)展和自己的快速成長，我倒覺得不必刻意在乎學(xué)非所用的問題，畢竟兩條腿走路要比單腳蹦要快要穩(wěn)的多啊。
所以就我內(nèi)心而言，對于我現(xiàn)在的工作體會，借用一句唐詩概括就是：有心栽花花也活，無心插柳柳成蔭。
進(jìn)行到這一步，基本上你已通過了公務(wù)員考試，應(yīng)該恭喜你了。唯一注意的是在政審中找你談話時(shí)，基本上是針對即將所到單位的職位安排，所以在回答問題時(shí)一定要謙虛，要有哪里需要去哪里的表態(tài)。
政審結(jié)束后兩天，接到通知到招考單位領(lǐng)取《國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用審批表》。
主要內(nèi)容：屬于自己填寫的諸如：姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、政治面貌、工作單位或住址、工作簡歷、家庭成員和主要社會關(guān)系以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；
屬于招考單位填寫：筆試、面試、總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果及用人部門意見；
屬于人事組織部門填寫：審核機(jī)關(guān)意見；最后一欄：試用期間表現(xiàn)及意見。
問題八：政審是問什么問題??？？？政審主要就是審核你的家庭背景，及你的社會關(guān)系，再就是查你是否有犯科記錄之類的，其實(shí)這也沒什么了
問題九：聽說政審時(shí)還要找本人談話，都問什么問題政審一般分為兩個(gè)部分：
1、到你的檔案存放機(jī)構(gòu)查閱檔案，如果里面有材料缺漏，會通知你補(bǔ)齊；
2、到你的學(xué)校（如果你是應(yīng)屆生）向院系的老師、同學(xué)了解你的情況；到你的單位（如果你是在職人員）向單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事了解你的情況；到你居住的社區(qū)（如果你是待業(yè)人員）向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員了解你的情況。
所以，從頭到尾，需要你做的只有兩件事：
1、告訴用人單位你的檔案存放機(jī)構(gòu)地址，以及你的學(xué)校/單位/社區(qū)所在地址；
2、提前與你的學(xué)校/單位/社區(qū)相關(guān)人員打好招呼，說用人單位要來政審，說不定政審的鑒定材料也會讓你自己來寫，它們只負(fù)責(zé)蓋章。
而在跟你的學(xué)校/單位/社區(qū)了解情況時(shí)，你是需要回避的；所以，根本不會出現(xiàn)跟你談話的情況。被了解情況的相關(guān)人員如果不是跟你有深仇大恨，一定會在政審時(shí)幫你說盡好話的。
問題十：公務(wù)員政審是什么意思？家訪都問些什么問題？一般公務(wù)員政審不是很嚴(yán)格的，有的甚至只是到單位、公安機(jī)關(guān)或社區(qū)街道等調(diào)查有沒有前科劣跡，沒有聽梗有家訪的。即使家訪能問出什么呢？完全不用擔(dān)心，如果采用這種形式卻是很簡單了。
公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么
當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務(wù)員面試問什么
問題一：公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么?一般不會問專業(yè)方面的
最容易出的3道題
1、為什么要報(bào)考公務(wù)員?
分析：對于報(bào)考公務(wù)員的理由，應(yīng)考者可以從三個(gè)方面來回答：
（1）對公務(wù)員的認(rèn)識。公務(wù)員是履行國家公務(wù)的人員，代表著國家從事社會公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國家***機(jī)構(gòu)運(yùn)作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：
（2）考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報(bào)考公務(wù)員的原因之一；
（3）所具備的報(bào)考公務(wù)員的條件。（例：我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè)，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力；8年學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的經(jīng)歷，讓我能相當(dāng)熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各種操作（比如文字處理、編制報(bào)表、日常維護(hù)、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計(jì)簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等），完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要；同時(shí)在中文方面的興趣愛好，使我對所報(bào)考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗(yàn)更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？
分析：現(xiàn)在的社會是一個(gè)競爭的社會,從面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)方面來回答：
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實(shí)現(xiàn)成為國家公務(wù)員的夢想,以后如果有機(jī)會仍會再次參加競爭.
3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
分析：這個(gè)問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）盡管這是你的主觀評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
（2）作為一個(gè)“社會人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了。同......>>
問題二：公務(wù)員面試主要考什么？面試同學(xué)感言：
剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個(gè)低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經(jīng)歷：
我們下午1點(diǎn)開考。11：50***，進(jìn)了5樓的一個(gè)大廳，每人發(fā)了一個(gè)信封，要求手機(jī)關(guān)機(jī)，放進(jìn)信封，工作人員當(dāng)場釘上口，收好。
接著是抽簽。和你報(bào)考同一崗位的人一起抽，如果人數(shù)太少，就會幾個(gè)崗位混合起來。我們組20個(gè)人，我抽到13號。
1點(diǎn)開始，我們被一個(gè)一個(gè)的往3樓的考場領(lǐng)過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話（當(dāng)然，如前所述，它早就被收走了）
最折磨人的，莫過于等待叫號了。每個(gè)人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時(shí)，已經(jīng)快4點(diǎn)了……真的好痛苦……
考官共有7人，附贈計(jì)時(shí)員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報(bào)考的職業(yè)沒有任何關(guān)系，考得是你的表達(dá)能力和反應(yīng)能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關(guān)于人際關(guān)系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費(fèi)心準(zhǔn)備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。
我的經(jīng)驗(yàn)是：千萬別緊張。我當(dāng)時(shí)就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時(shí)候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現(xiàn)面前有個(gè)大鐘……
直到考試結(jié)束，所有人回到考場，主考官當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)，請考生順次過去簽字確認(rèn)（好殘酷……），然后出門領(lǐng)手機(jī)，回家。（我看到我的悲慘的分?jǐn)?shù)都不想去領(lǐng)手機(jī)了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈?，不要放棄~）
就寫到這里了。祝好運(yùn)。
問題三：公務(wù)員考試的面試一般都會問什么問題您好,中政行測和中政申論備考平臺為您解答!
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
建議考生采取如下三種策略：
第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應(yīng)試者，在面對考官的“追問”時(shí)，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因?yàn)橛袝r(shí)候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績的關(guān)鍵內(nèi)容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實(shí)際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關(guān)心和愛護(hù)，只要考生認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會扣分，還有機(jī)會增加分?jǐn)?shù)。
第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時(shí)，一些考生會出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補(bǔ)充的”；一些考生心不在焉，回答追問時(shí)會出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機(jī)表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認(rèn)可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應(yīng)對方式都是不合理的。正確的處理方式應(yīng)該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時(shí)不要輕易改變自己的作答思路，認(rèn)真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時(shí)要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學(xué)會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點(diǎn)來從容應(yīng)對。
如仍有疑問，歡迎向中政行測在線備考平臺和中政申論在線備考平臺提問，我們會及時(shí)解答。
問題四：公務(wù)員面試都問什么問題？十個(gè)經(jīng)典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎第八題自殘題：平時(shí)你有什么通過這10類問題可以展開很多
問題五：面試公務(wù)員需要注意什么問題呢？面試作為公務(wù)員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價(jià)值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時(shí)間里被考官發(fā)現(xiàn)，所以在備考面試的時(shí)候應(yīng)該加強(qiáng)訓(xùn)練，注意細(xì)節(jié)。而面試是通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價(jià)應(yīng)試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現(xiàn)，所以考生需要從答題內(nèi)容和外在表現(xiàn)兩方面來下手。在面試過程中，學(xué)員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點(diǎn)：
第一，入場禮儀
禮儀非常重要，這是給考官留一個(gè)好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個(gè)非常好的印象。
第二，注意語言表達(dá)
答題時(shí)要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應(yīng)慢，保持合適的語速即可。語調(diào)注意抑揚(yáng)頓挫，重點(diǎn)的詞句語速放慢，聲音加大。
第三，注意手勢、坐姿
有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實(shí)這要規(guī)避，答題時(shí)要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當(dāng)?shù)氖謩?，但不可夸大，同時(shí)腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。
第四，穿著得體，發(fā)型合適
考生在考試的時(shí)候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時(shí)發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對于女生而言，不要濃妝艷抹，適當(dāng)化淡妝，以看起來更加精神。
第五，.答題內(nèi)容具體，講求細(xì)節(jié)
好多考生在準(zhǔn)備面試之前會準(zhǔn)備好多面試素材，以備面試答題使用，其實(shí)這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結(jié)構(gòu)和方向基本正確的基礎(chǔ)上使自己的答案變得更加生動和有內(nèi)涵。這些素材包括一些時(shí)事熱點(diǎn)，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實(shí)考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點(diǎn)考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時(shí)候一定要具體，講求細(xì)節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關(guān)，具備針對性。
總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準(zhǔn)備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。
問題六：事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試的區(qū)別是什么？你考那個(gè)省的??？江西的事業(yè)單位和公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)都差不多?？嫉亩际墙Y(jié)構(gòu)化面試，形式上是一樣恭?？际裁磧?nèi)容這個(gè)就不好說了。
問題七：公務(wù)員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機(jī)，以及與所要招考的職位的匹配性。
3.行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)知能力。同時(shí)往往還考察考生的價(jià)值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4.情境性問題。往往是設(shè)置一個(gè)具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5.智能性問題。往往是通過對社會熱點(diǎn)問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，因此要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關(guān)聯(lián)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)例子：
你在大學(xué)期間，從事過哪些社會工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助？什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個(gè)……”等?；卮疬@類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)、說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3.非引導(dǎo)式提問。對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力得到了充分的展現(xiàn)，就有利于主考官做出客觀的評價(jià)。
問題八：公務(wù)員面試的時(shí)候考官都問哪些問題？都問什么類型的問題？您好，中公教育為您服務(wù)。
公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面地進(jìn)行言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。要利用結(jié)構(gòu)化面試這種方式考查應(yīng)試者，事先必須對面試的內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，對面試程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。因此，結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對報(bào)考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。面試會根據(jù)職位要求涉及專業(yè)知識、社會熱點(diǎn)、時(shí)事政治等，請您多加關(guān)注。請您關(guān)注天津公務(wù)員考試網(wǎng)，2015年國家公務(wù)員考試信息我們會及時(shí)更新，網(wǎng)站上有備考資料、報(bào)考指導(dǎo)等，還有相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，對您備考會有很大的幫助。
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問題九：公務(wù)員面試的要說的話和具體流程怎么樣？常用的是結(jié)構(gòu)化面試就是考生按職位分組同一個(gè)職位的分在一組然后抽簽決定順序所有考生在侯考室侯考上交手機(jī)電子產(chǎn)品不過可以看書交流吃東輪到該考生的時(shí)候該考生去到專門的考試間面試
一般面試間里面有7個(gè)面試官一個(gè)主考一個(gè)儲主考還有計(jì)時(shí)員和記分員考生坐在考官對面距離2-3米根據(jù)考試間大小決定
然后一般是4個(gè)問題20分鐘考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內(nèi)有的地方考生桌子上會有題本就是題目內(nèi)容有的地方?jīng)]有只有紙筆就需要考生自己記錄題目要點(diǎn)也可以在紙上記錄自己想的回答要點(diǎn)
一般是答一題以后考官在讀下一題如果考生不說答題結(jié)束考官是不會開始下一題的也就是說20分鐘的時(shí)間考生要自己把握好基本上4分鐘一題因?yàn)榭紙錾弦驗(yàn)榫o張很少人有能想很多把時(shí)間都用完的
最后答題結(jié)束考生到侯分室侯分考官打分記分員算分等下一個(gè)考生回答完畢再把上一個(gè)考生叫入考試間公布面試分?jǐn)?shù)
公布分?jǐn)?shù)以后有兩種一種是考生集中到一個(gè)地方不準(zhǔn)離開等所有人面試完一起走還有一種是考生可以直接離開考場但不得回到侯考室
詳細(xì)信息你可以在博大弘仕上進(jìn)行查詢。
問題十：公務(wù)員面試都考啥？面試的題罰一般可以分為人際關(guān)系、綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理這四大類，考察的包括8個(gè)方面：1、綜合分析能力2、言語表達(dá)能力 3、應(yīng)變能力 4、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機(jī)和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學(xué)習(xí)能力
我曾擔(dān)任地方考官，關(guān)于面試，我的空間有一些我的經(jīng)驗(yàn)之談，希望能給你些啟發(fā)
公務(wù)員考試面談和面試的區(qū)別
一、目的不同：
1、一般來說，面試的目的有：考核求職者的動機(jī)與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；考核筆試中難以獲得的信息。
2、面談的目的是通過兩者間的談話達(dá)成某種共識。
二、雙方地位不同：
1、面試的雙方是招聘者對應(yīng)聘者。
2、面談的雙方是優(yōu)勢者和劣勢者。
三、特征不同：
1、面試沒有什么特征，只是求職者尋找工作的一種方式。
2、面談的特征有：目的性、計(jì)劃性、控制性、雙向性、即時(shí)性。
四、兩者的意思不同：
1、面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2、面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人（或更多人）之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話。
應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
3、表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
新招公務(wù)員進(jìn)行上崗前談話談什么內(nèi)容
綜述一般是簡單介紹崗位內(nèi)容及工作要求等。
以樂清市統(tǒng)計(jì)局為例：
2018年7月11日下午，樂清市統(tǒng)計(jì)局黨組書記、局長鄭淑平和黨組成員、副局長趙順招對2018年新招錄的2名公務(wù)員集中進(jìn)行了上崗前談心談話。
鄭淑平詳細(xì)了解了2名新招錄公務(wù)員基本情況，簡要介紹了他們擬任的普查中心崗位情況，提出了5點(diǎn)要求：
一是愛崗敬業(yè)；
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)；
三是善于溝通；
四是依法統(tǒng)計(jì)；
五是團(tuán)結(jié)同事。
最后，她希望2名新同事能永葆“四心”：
一是認(rèn)真做好工作的“恒心”；二是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)對接的“耐心”；三是勇于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，讓領(lǐng)導(dǎo)“放心”；四是不忘“初心”，廉潔自律。
趙順招詳細(xì)講解了考勤、請銷假、加班審批、外出審批等局內(nèi)部管理制度，并提出了6點(diǎn)要求：
一是遵守上下班紀(jì)律；
二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；
三是積極撰寫各類文章；
四是大膽開創(chuàng)性開展工作；
五是遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；
六是尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
以上內(nèi)容參考：樂清市人民政府-樂清市統(tǒng)計(jì)局開展新招錄公務(wù)員上崗前談心談話
關(guān)于公務(wù)員考試談話問什么和公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。