大家好，今天給各位分享公務(wù)員考試遇到奇葩事件的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員考試為什么總有奇葩題進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！
本文目錄
- 你見(jiàn)過(guò)公司哪些裁員奇葩操作
- 2018國(guó)家公務(wù)員考試常見(jiàn)面試題有哪些
- 為什么公務(wù)員考試題目很奇葩
- 公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題嗎
- 公務(wù)員考試為什么總有奇葩題
你見(jiàn)過(guò)公司哪些裁員奇葩操作
這兩年受疫情的影響，各行各業(yè)好像都不怎么景氣，裁員簡(jiǎn)直成了家常便飯。其他公司我也不太了解，我就給大家說(shuō)說(shuō)我們公司裁員的奇葩操作吧。
1、停止提供任何資源
我們這是一家醫(yī)美企業(yè)，公司有專門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)電話溝通邀約有意向的客戶上門(mén)。本來(lái)這個(gè)部門(mén)很大，人數(shù)也是全公司最多的，幾乎全國(guó)各個(gè)城市的分公司都設(shè)有這個(gè)崗位。
這個(gè)崗位的工作就是給客戶打電話，包括術(shù)前術(shù)后的溝通。然后這些客戶都是公司提供的，公司有專門(mén)的渠道得到這些資源。
去年七八月份開(kāi)始吧，公司突然有一個(gè)月把我所在分公司這個(gè)崗位員工的資源全部給停掉了。這個(gè)崗位本身底薪并不高，收入都靠提成，這樣一弄，這些員工直接就剩底薪了。本來(lái)他們還想堅(jiān)持一段時(shí)間等等看，結(jié)果過(guò)了不到一個(gè)月就都堅(jiān)持不下去了，公司不光不給資源，而且任何說(shuō)法都不給。
大家上班都是為了掙錢(qián)，雖然公司不明著說(shuō)裁員，但是這操作完全就是在逼著他們自己走人。一個(gè)月掙不到錢(qián)，并且以后的日子一直會(huì)是這樣，他們?cè)谀骋惶煲黄痣x職了。至此，分公司這個(gè)部門(mén)就算徹底沒(méi)有了。
2、發(fā)配邊緣部門(mén)
公司另一個(gè)專門(mén)做推廣的部門(mén)更奇葩，這些人突然有一天被主管領(lǐng)導(dǎo)告知，他們現(xiàn)在不屬于這個(gè)部門(mén)了，具體工作安排請(qǐng)找另一個(gè)人。另一個(gè)被點(diǎn)名的人一臉懵，他都不知道自己組里怎么一下子就被塞過(guò)來(lái)這么多人。
這個(gè)操作最騷的在于，這些人還沒(méi)辦法拒絕這種調(diào)崗操作，因?yàn)檫@兩位主管負(fù)責(zé)的工作差不多。不過(guò)這個(gè)新部門(mén)根本就不缺人，這些人自從被通知那一天起就沒(méi)事干了，天天處于沒(méi)人管的狀態(tài)。至于工資，那當(dāng)然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我們公司有一個(gè)我都不清楚具體叫什么的部門(mén)，員工都是剛剛二十出頭的小伙子。后來(lái)公司打算把這個(gè)部門(mén)都拆掉，然后就給這些員工安排了一項(xiàng)根本完不成的工作，讓他們一個(gè)月的時(shí)間完成其他時(shí)候可能半年都完不成的工作量。
這都是血?dú)夥絼偟男』镒?，自然受不了這個(gè)委屈，沒(méi)出半個(gè)月就紛紛離職了。
靠著這一手手的操作，我們公司已經(jīng)不花一分錢(qián)裁掉了將近一半的員工。相比所謂的“畢業(yè)”、“優(yōu)化”、“向社會(huì)輸送人才”等等，人家起碼還有N+1的補(bǔ)償，我們公司才是真正的奇葩。
2018國(guó)家公務(wù)員考試常見(jiàn)面試題有哪些
如果說(shuō)公務(wù)員考試是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，那么面試則是這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的決戰(zhàn)。要想取得決戰(zhàn)的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂“運(yùn)籌策帷帳之中，決勝于千里之外?！?/p>
然而，很多考試對(duì)于面試卻存在很多誤區(qū)：或心存不屑，認(rèn)為面試無(wú)非就是開(kāi)口說(shuō)話，簡(jiǎn)單至極;或者心存恐懼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，無(wú)所適從。其實(shí)，盡管面試題目千變?nèi)f化，但撥開(kāi)迷霧，終歸會(huì)顯露規(guī)律，凸顯本質(zhì)。
一、難以名狀的“尷尬”
所謂“有人的地方就有江湖”，而公務(wù)員面對(duì)的群體則更為復(fù)雜，所以對(duì)于人際關(guān)系的處理，在公務(wù)員面試中出現(xiàn)的概率極高。縱觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長(zhǎng)匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)科長(zhǎng)與局長(zhǎng)正在進(jìn)行激烈的爭(zhēng)吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么辦”。
很多考生面對(duì)這種題目的時(shí)候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動(dòng)。無(wú)疑，很多時(shí)候命題人會(huì)把考生置于一個(gè)尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設(shè)的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過(guò)想通過(guò)題目測(cè)查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時(shí)候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，保持陽(yáng)光的心態(tài)，做好一切陽(yáng)光假設(shè)，那么尷尬的難題便會(huì)迎刃而解。
二、難以承受之“壓力”
在公務(wù)員面試中，有一類題目經(jīng)常出現(xiàn)，卻讓很多考生不寒而栗。比如“據(jù)我們了解，此次面試你有托關(guān)系、找后門(mén)，是這樣的嗎”，再比如“通過(guò)你的答題，我們覺(jué)得你并不適合當(dāng)公務(wù)員，你怎么看”，或者“我們覺(jué)得今天你的表現(xiàn)很差，如果你落選了，你會(huì)怎么辦”。
很多考生聽(tīng)到此類題目的時(shí)候，往往自我設(shè)障。他們忘卻了在結(jié)構(gòu)化面試中這些題目只是標(biāo)準(zhǔn)題目之一，考官所問(wèn)并非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認(rèn)識(shí)類試題。如果考生對(duì)此類考題沒(méi)有準(zhǔn)備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認(rèn)知題目的時(shí)候，一定要有清醒的認(rèn)知，快速反應(yīng)，切勿給自己設(shè)置心理障礙，而是要做到心態(tài)平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的“新聞”
在公務(wù)員考試中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的社會(huì)熱點(diǎn)新聞，或許有時(shí)候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛(wèi)生管理規(guī)定以廁所的蒼蠅數(shù)量衡量打掃衛(wèi)生的工作，你怎么看這種現(xiàn)象”，當(dāng)這個(gè)題目出現(xiàn)的時(shí)候，很多考生又開(kāi)始無(wú)措，“什么意思?如此奇葩!”的想法隨之產(chǎn)生。
其實(shí)，對(duì)于這一題目的梳理也并不難，在我們身邊大量的社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)新聞中，除了大是大非的論斷，大多數(shù)題目都有個(gè)基本論調(diào)，即“出發(fā)點(diǎn)是好的，但是有局限性”的辯證觀點(diǎn)，只要基調(diào)定了，再抽絲剝繭，找到好在哪里?局限性在哪兒，然后多角度給出對(duì)策，題目便迎刃而解了。
四、無(wú)處不在的意外
在公務(wù)員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發(fā)事件，那么當(dāng)這些諸如“你陪同領(lǐng)導(dǎo)去開(kāi)會(huì)，會(huì)議馬上開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)的演講稿突然不見(jiàn)了，你怎么辦?”的問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，你是否有強(qiáng)大的應(yīng)變能力，你是否有冷靜的心態(tài)，你是否能夠恰當(dāng)?shù)皿w的處理問(wèn)題便顯得至關(guān)重要。
雖然這類題目經(jīng)常給考生設(shè)置障礙，逼進(jìn)死胡同，但考生如果能避開(kāi)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見(jiàn)了，或許你有備份，再打印一份就能很快解決問(wèn)題。再或者，即便你沒(méi)有備份，或許你的同事那里有，也可以轉(zhuǎn)發(fā)給你，再做打印。
所以，很多時(shí)候，如果考生能轉(zhuǎn)變思維，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在你意想不到的地方，往往會(huì)有勢(shì)如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務(wù)員面試中，有一種提問(wèn)方式頻繁的出現(xiàn)，那就是“你為什么報(bào)考公務(wù)員?”。其實(shí)，對(duì)于這一類型題目的考察還有很多，比如“你為什么報(bào)考我們單位”、“為什么現(xiàn)在這么多的人考公務(wù)員”等等。
也許，你心懷天下，想要進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)大展拳腳;也許，你迫于父母的干預(yù)，想要在公務(wù)員工作中尋找那份穩(wěn)定;也許，你也未曾思考，只是人云亦云罷了?？墒牵?dāng)我們回過(guò)頭去思考的時(shí)候，往往會(huì)覺(jué)得自己心底的那個(gè)原因有點(diǎn)難以啟齒。那么，我們?cè)撊绾位卮疬@類題目呢?首先，我們應(yīng)該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)，從而判斷考生是否適合報(bào)考公務(wù)員或者他報(bào)考的崗位。所以，考生在答題的過(guò)程中需要把握的是答題內(nèi)容一定要體現(xiàn)自己與崗位的匹配性?？梢躁P(guān)注我們的面試公眾號(hào)，學(xué)習(xí)更多內(nèi)容。
為什么公務(wù)員考試題目很奇葩
一、與時(shí)俱進(jìn)，緊隨創(chuàng)新潮流
由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，知識(shí)也更加多樣化，眼看著中小學(xué)試題都不斷花樣翻新，作為錄取國(guó)家工作人員的考試，肯定也不甘示弱啊。再說(shuō)了，都是老形式的題目，一點(diǎn)都體現(xiàn)不出時(shí)代的進(jìn)步和命題人的創(chuàng)新能力。公務(wù)員考試一直在摸索和改革中前進(jìn)，奇葩題目的不斷涌現(xiàn)，說(shuō)不定也是一種新的改革嘗試。
二、出其不意攻其不備
命題人出題也是挺苦惱的，市面上充斥著各種公務(wù)員考試的真題、預(yù)測(cè)題，考生早已熟知考試題型，甚至有不少考生可能已經(jīng)摸透了命題人的出題思路，為了給考生制造各種障礙，命題人也是煞費(fèi)苦心。奇葩題的出現(xiàn)或許就是為了擾亂考生的心神，遇到不熟悉的奇怪題型，必然會(huì)打亂考生的步驟。
公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題嗎
公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。公務(wù)員考試考的是考生的科學(xué)常識(shí)，有些考題看起來(lái)像腦筋急轉(zhuǎn)彎,其實(shí)是考查考生的反應(yīng)能力。所以公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。
公務(wù)員考試為什么總有奇葩題
奇葩的意思，換一個(gè)角度看，也可以說(shuō)是新穎，公務(wù)員考試也是與時(shí)俱進(jìn)的，時(shí)代在進(jìn)步，公務(wù)員考試也是需要有所改變的，畢竟公務(wù)員考上之后是要為國(guó)家和公民服務(wù)的。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。