公務員考試遴選什么意思(遴選與選調都是什么意思)


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公務員考試遴選什么意思(遴選與選調都是什么意思)

本文目錄

公務員考試遴選什么意思(遴選與選調都是什么意思)

  1. 遴選與選調都是什么意思
  2. 遴選和公選是什么意思
  3. 國家公務員的遴選和公選是什么意思
  4. 公務員遴選考試是什么意思
  5. 公務員遴選是什么意思

遴選與選調都是什么意思

公務員遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。

公務員考試遴選什么意思(遴選與選調都是什么意思)

公務員選調,特指招錄選調生。是各省(直轄市、自治區(qū))黨委組織部門每年有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作,作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選進行重點培養(yǎng)群體,選調生錄用后為公務員編制。

遴選和公選是什么意思

遴選:公務員遴選,全稱公務員公開遴選,指市(級)以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員,屬平級調動。

公選:公選即公開選拔,全稱是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗,公開選拔,升職加薪。

(1)考試性質有區(qū)別

遴選考試的性質是平級調動,招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當,考試并不帶來職位的升遷,而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔,要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區(qū)別

遴選考試難度較公選考試為小,普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間,中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區(qū)別

遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選,遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試,其遴選對象多局限于本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織,其招考對象一般是面向該省、市、縣,偶爾有面向全國范圍的招考。

國家公務員的遴選和公選是什么意思

遴選:一般指的是公務員遴選,是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員,考試的人群只能是體制內的公務員參加,但是這種考試考上的公務員,只是職位變化,級別是不變的。比如:每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀委、宣傳部、組織部)。

公選:這種考試也是只能體制內公務員參加,但是這種考試是提拔領導干部的,比如:正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說:職位變了,級別也變了。現在公選的考試越來越少,主要趨勢是遴選考試。

公務員遴選考試是什么意思

公務員遴選考試全稱叫作公務員公開遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員的用人機制。有三個特點:內部性,即公務員遴選考試是針對公務員系統內部人員進行的;

轉任性,即遴選本身意味著公職的轉任,從一個部門、一個職位轉任到另一個部門、另一個職位,所以這也是一個人力資源流動的過程;選拔性,即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象,使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講,遴選實質是公務員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”,是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。

對于基層公務員來說,這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺,可以到上級部門開拓眼界、學習鍛煉,打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地;對于中央機關等上級部門來講,遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段,特別是引進具有豐富基層工作經驗的優(yōu)秀青年公務員,可以彌補傳統“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。

此外,還有公開選調與公開遴選對應,選調主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務員系統的考試,所以不具有內部性,是系統內外的一種人才流動。

公務員遴選是什么意思

公務員遴選,全稱叫作公務員公開遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員的用人機制。有三個特點:

內部性,即公務員遴選考試是針對公務員系統內部人員進行的;轉任性,即遴選本身意味著公職的轉任,從一個部門、一個職位轉任到另一個部門、另一個職位,所以這也是一個人力資源流動的過程;選拔性,即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象,使之從基層崗位到上級部門任職。

從上述三個特點來講,遴選實質是公務員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”,是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。

對于基層公務員來說,這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺,可以到上級部門開拓眼界、學習鍛煉,打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地;對于中央機關等上級部門來講,遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段,特別是引進具有豐富基層工作經驗的優(yōu)秀青年公務員,可以彌補傳統“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。

此外,還有公開選調與公開遴選對應,選調主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務員系統的考試,所以不具有內部性,是系統內外的一種人才流動。

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